第五章 就業(yè)權(quán)益與維護

1、（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照不得依照本法第四十條、第四十一條（集體本法第四十條、第四十一條（集體裁員）的規(guī)定解除勞動合同：裁員）的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的失或者部分喪失勞動能力的 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；的

2、； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的休年齡不足五年的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）、經(jīng)濟補償（五）、經(jīng)濟補償（1）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海┯萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償?shù)那樾危簎勞動者依照本法勞動者依照本法第三十八條第三十八條規(guī)定解除勞動合規(guī)定解除勞動合同的同的u用人單位依照本法用人單位依照本法第三十六條第三十六條規(guī)定向勞動者規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的動合同的

3、u用人單位依照本法用人單位依照本法第四十條第四十條規(guī)定解除勞動合規(guī)定解除勞動合同的同的u用人單位依照本法用人單位依照本法第四十一條第一款第四十一條第一款（集體（集體裁員）規(guī)定解除勞動合同的裁員）規(guī)定解除勞動合同的u除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法依照本法第四十四條第一項第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限規(guī)定終止固定期限勞動合同的勞動合同的u依照本法依照本法第四十四條第四項、第五項第四十四條第四項、第五項規(guī)定終規(guī)定終止勞動合同的止勞動合同的u法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

4、形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償標準（第）經(jīng)濟補償標準（第47條）條）經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償標準u經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每每滿一年支付一個月工資滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償u本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?；蛘呓K止前十二個月的平均工資。 （六）、賠償金（六）、賠償金u用

5、人單位用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當人單位應(yīng)當繼續(xù)履行繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金的，用人單位應(yīng)當支付賠償金（經(jīng)濟補償標（經(jīng)濟補償標準的二倍）。準的二倍）。五、五、 違反勞動合同法的責(zé)任違反勞動合同法的責(zé)任（一）、用人單位常見違法行為及其責(zé)任（一）、用人單位常見違法行為及其責(zé)任用人單位提供的用人單位提供的勞動合同勞動合同文本文本未載明本法規(guī)未載明本法規(guī)定的

6、勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任任【81條】條】 用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面未與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同的，應(yīng)當向勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之

7、日起向勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資每月支付二倍的工資 【82條】條】用人單位用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期試用期的的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。期的期間向勞動者支付賠償金。 【83條】條】用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者扣押勞動者居民身居民身份證等證件份證等證件的的，由勞動

8、行政部門責(zé)令限期退還，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以以擔?；蛘咂鋼；蛘咂渌x向勞動者收取財物的他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位單位扣押勞動者扣押勞動者檔案或者

9、其他物品檔案或者其他物品的的，依照前，依照前款規(guī)定處罰款規(guī)定處罰?！?4條】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的標準向勞動者加付賠償金（85條）條）1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者足額支付勞動者勞動報酬勞動報酬的的2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的安排加班安排加班不支付加班費不支付加班費的的3、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)?。的。（二）、勞動者的法律?zé)任（