工資集體協(xié)商知識問答

1、工資集體協(xié)商知識問答1 .什么是集體協(xié)商？答：指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)）代表，為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為。集體協(xié)商也稱平等協(xié)商。2 .什么是集體合同？答：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。一般分綜合性集體合同和專項集體合同兩種形式。3 .為什么既簽勞動合同又簽集體合同？答：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用

2、人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同做由全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況做由規(guī)定即可，簡化了勞動合同的內(nèi)容，降低了簽訂勞動合同的成本。因此，集體合同被認(rèn)為是勞動合同的“母合同”。4 .什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指工會代表職工一方與用人單位（

3、企業(yè)）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。5 .開展工資集體協(xié)商的意義是什么？答：開展工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟國家解決企業(yè)工資分配問題的通行做法，通過平等協(xié)商簽訂工資協(xié)議，可以保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，開展工資集體協(xié)商對于實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度和企業(yè)工資正常增長機制，形成“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局都具有非常重要的作用。6 .什么是工資專項集體合同？與集體合同是什么關(guān)系？答：工資專項集體合同，即工

4、資（集體）協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為1工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議一般為一年。7 .已簽訂的集體合同包含了有關(guān)工資的內(nèi)容，是否還需要單獨簽訂工資協(xié)議？答：如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關(guān)工資事項必須有年度量化的具體目標(biāo)，這樣就

5、可以不再單獨簽訂工資協(xié)議。如果集體合同期限為1年以上至3年的，涉及工資事項的內(nèi)容比較原則，那么就應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)實際，單獨簽訂工資協(xié)議，并作為集體合同的一個附件。8 .工資集體協(xié)商是否就是漲工資？答：這是一個認(rèn)識誤區(qū)。工資集體協(xié)商主要是促進企業(yè)建立工資共決機制，逐步改變過去由企業(yè)單方面說了算的局面，從而建立一個科學(xué)合理的工資分配機制，使職工享受企業(yè)發(fā)展的成果。就單一企業(yè)而言，要看企業(yè)的經(jīng)營狀況、上調(diào)的空間和企業(yè)承受力，規(guī)范企業(yè)分配秩序是目標(biāo)，共享企業(yè)成果為準(zhǔn)則。由于企業(yè)效益下滑等原因，也可能由現(xiàn)職工收入下降的情況。簡單地認(rèn)為工資集體協(xié)商就是“漲工資”，以至于有的單位一聽要開展工資集體協(xié)商就有抵觸

6、心理；有的職工則脫離企業(yè)實際，抱著事前把工資抬高，到協(xié)商會上再“砍價”的想法。如果一味強調(diào)“漲工資”，不但會影響開展工資集體協(xié)商的氛圍和質(zhì)量，對工資集體協(xié)商機制的建設(shè)和推廣也十分不利。29 .工資集體協(xié)商的原則是什么？答：工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。10 .如何理解合法原則？答：（1）雙方主體資格必須合法。應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生用人單位協(xié)商代表及職工方協(xié)商代表。（2）集體協(xié)商的程序必須合法。當(dāng)事人雙方在進行集體協(xié)商過程中，必須按照法律規(guī)定的程序進行。（3）工資集體協(xié)議的內(nèi)容要合法。當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商簽

7、訂的工資集體協(xié)議，內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定。11 .如何理解平等原則？答：在進行集體協(xié)商過程中，當(dāng)事人雙方在法律地位上是平等的，不存在任何隸屬關(guān)系，也不存在任何特權(quán)。在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)相互尊重，充分發(fā)表各自的意見和主張，任何一方都不能把自己的意見和主張強加于對方，更不得以威脅、命令的手段強迫對方。12 .如何理解兼顧雙方合法利益原則？答：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭能力的強弱與職工的利益息息相關(guān)。在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實際承受能力和經(jīng)營發(fā)展需要，也要考慮職工的合理要求和自身發(fā)展需要；職工方既要維護自身的合法利益，也要注意促進企業(yè)的長遠3發(fā)展13 .工資集體協(xié)商的

8、主要內(nèi)容是什么？答：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資支付辦法、支付時間；（3）年度工資總額和職工平均工資水平；（4）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（5）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；（6）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；（7）計件工資制企業(yè)的計件單價；（8）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間的工資待遇；（9）職工工資集體合同的起止時間；（10）變更、解除職工工資集體合同的程序；（11）職工工資集體合同的終止條件；（12）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（13）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。14 .工資集體協(xié)商主要有哪些類型？答：（1）企業(yè)工資集體協(xié)商，即以企業(yè)為單位，根據(jù)本企業(yè)

9、的實際情況，經(jīng)企業(yè)工會代表與企業(yè)代表依法進行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資協(xié)議。（2）行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工資集體協(xié)商，即以行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）通過所屬工會與對應(yīng)的經(jīng)營方代表依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的工資協(xié)議。（3）區(qū)域性工資集體協(xié)商，即以行政區(qū)域為單位（如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等），通過區(qū)域工會或企業(yè)工會聯(lián)合會與對應(yīng)的地區(qū)企業(yè)組織，依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資協(xié)議。15 .如何開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商？答：建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各地4的實際情況，采取不同的方式和途徑。一是由區(qū)域性、行業(yè)性工會組織與相應(yīng)的企業(yè)方有關(guān)組織進行工資集體

10、協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。該工資協(xié)議應(yīng)覆蓋本地區(qū)或本行業(yè)所有企業(yè)，包括沒有建立工會組織的企業(yè)。二是區(qū)域性或行業(yè)性工會組織與本地區(qū)或本行業(yè)所屬各企業(yè)分別進行工資集體協(xié)商，并分別由企業(yè)職工與企業(yè)簽訂工資協(xié)議。三是由區(qū)域性或行業(yè)性工會組織牽頭，企業(yè)工會參加，由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)法人簽訂工資協(xié)議。四是經(jīng)企業(yè)職工或職工代表授權(quán)委托，由區(qū)域性或行業(yè)性工會組織派員作為職工方協(xié)商代表，同本企業(yè)代表一起，與企業(yè)方代表進行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。16 .國有企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)注意哪些問題？答：隨著國有企業(yè)改革的深人，在一些建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)，應(yīng)積極開展工資集體協(xié)商工作。工會在工資協(xié)商前，要認(rèn)真了解掌握本企業(yè)

11、的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和企業(yè)工資分配特點、歷史沿革。通過調(diào)查研究，了解同行業(yè)、本地區(qū)企業(yè)分配情況，在進行工資集體協(xié)商時，要注意處理好工資增長與國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系；在推行崗位工資的企業(yè)，要以工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整作為協(xié)商的重點，使工資結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理；在實行股份制的企業(yè)，要正確處理股息、工資的關(guān)系，職工平均工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平及同行業(yè)工資水平。在開展工資集體協(xié)商工作中，要充分發(fā)揮職代會的作用，并與廠務(wù)公開等民主管理、民主監(jiān)督工作相結(jié)合。17 .外商投資和私營企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)注意哪些問題？答：在外商投資和私營企業(yè)，工會要把工資集體協(xié)商、簽訂集體合同作為重點內(nèi)容。在工資集體協(xié)商中要做

12、到地位平等、依法據(jù)理、有理有利，把維護職工的合法權(quán)益與共謀企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。在協(xié)商中，要在大量占有第一手材料的情況下做好科學(xué)分析測算，使工資調(diào)整方案企業(yè)和職工都能接受。外商投資企業(yè)的職工工資收入應(yīng)適當(dāng)高于本地、同行業(yè)企業(yè)水平。在一些外商投資和私營企業(yè)，由于生產(chǎn)特點不同，有時工會很難準(zhǔn)確地掌握到企業(yè)經(jīng)濟效益情況，在這種情況下，工會應(yīng)從以下三個方面去分析測算：一是勞動力的增減情況；二是完成生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量增減情況；三是職工工作時間的延長或縮短以提由合理的工資調(diào)整目標(biāo)。在進行工資協(xié)商時，要注意制定保證職工工資按時足額支付的條款。在一些中外合資企業(yè)工會提由工資協(xié)商目標(biāo)前，可以先與中方行政溝通協(xié)商取得一致的

13、意見后，再向外方經(jīng)營者提由，以使工會提由的工資目標(biāo)更容易被對方接受。18 .新建企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)注意哪些問題？答：（1）要在工資集體協(xié)商前做好充分準(zhǔn)備，首先要了解掌握本企業(yè)職工組成情況、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、生產(chǎn)技術(shù)水平等；其次要了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等情況；第三要了解本地區(qū)有關(guān)部門對企業(yè)工資分配的相關(guān)法規(guī)政策；第四要了解本企業(yè)采取的工資分配制度和工資分配形式、工資支付的情況。（2）在調(diào)查研究、掌握大量情況數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，進行研究分析，選擇職工最迫切需要解決的，企業(yè)目前又可能解決的重點問題，本著先易后難的原則，與行政充分溝通后提由工資協(xié)商目標(biāo)。（3）協(xié)商的重點可以是企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資

14、支付形式和時間、勞動定額、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。（4）注意工資協(xié)議的監(jiān)督檢查和落實。19 .如何根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況進行工資集體協(xié)商？答：在進行工資集體協(xié)商中，各個企業(yè)要根據(jù)不同企業(yè)特點和不同經(jīng)營狀況選擇不同的工資協(xié)商重點。效益比較好的企業(yè)工資協(xié)商的重點應(yīng)是工資水平的提高、與勞動力市場價位接軌和如何處理好按要素分配與按勞分配的關(guān)系、職工保險待遇等內(nèi)容。企業(yè)效益差或虧損企業(yè)，工資協(xié)商的重點應(yīng)放在基本勞動報酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商。困難企業(yè)就避免拖欠職工工資、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等職工最關(guān)注的熱點問題進行協(xié)商。20 .工資集體協(xié)商的主要程序和步驟是什么？答：工資集體協(xié)商主要分為五個步驟，十六個規(guī)范動

15、作。第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。第二步，啟動要約：在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提由協(xié)商要約；要約答復(fù)；向上級工會報告。第三步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見；準(zhǔn)備協(xié)商材料；確定協(xié)商重點；進行協(xié)商溝通。第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)調(diào)，以利早日達成共識。第五步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同草案；雙7方首席代表簽字；10日內(nèi)由用人單位一方將合同文本報送勞動部門審查；（勞動部門收到文本15日內(nèi)未提由異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效執(zhí)行，協(xié)商雙方代表應(yīng)于5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布

16、。21 .工資集體協(xié)商的主體如何構(gòu)成？答：工資集體協(xié)商的主體是用人單位和本單位職工。職工方由工會代表職工，沒有建立工會的企業(yè)，由職工民主推舉代表；企業(yè)方為企業(yè)法定代表人和其指派的代表。22 .職工方協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？答：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。23 .企業(yè)方協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？答：企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人確定。24 .企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表是否可以相互兼任？答：協(xié)商代表分別代表本方利益，企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不能相互兼任。25 .工資集體協(xié)商代表有沒有人數(shù)的最低規(guī)定？答：工資集

17、體協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方人數(shù)不少于3人，并各確定1名首席代表。26 .工資集體協(xié)商首席代表怎樣產(chǎn)生?答：職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔(dān)任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。27 .本單位以外人員是否可以擔(dān)任工資集體協(xié)商代表？答：為了提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，協(xié)商雙方首席代表可以以書面形式委托本單位以外有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但在人數(shù)上不得超過本方代表的1/3o首席代表不得由非本單位人員

18、擔(dān)任。28 .本單位以外人員擔(dān)任工資集體協(xié)商代表，是否應(yīng)該計算在本方代表的人數(shù)內(nèi)？答：集體協(xié)商雙方書面委托本單位以外人員擔(dān)任工資集體協(xié)商代表的，應(yīng)計入本方代表的人數(shù)。29 .依法產(chǎn)生的工資集體協(xié)商代表能否更換？答：依法產(chǎn)生的集體協(xié)商代表根據(jù)具體情況可以更換。協(xié)商代表的更換應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)生的程序進行。30 .工資集體協(xié)商首席代表的主要任務(wù)是什么？答：工資集體協(xié)商雙方首席代表的主要任務(wù)是在工資集體協(xié)商期間共同主持協(xié)商會議，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提由處理建議。31 .工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么?答：（1）參加職工工資集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護合法利益；（

19、2）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；（3）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；（4）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。32 .職工方工資集體協(xié)商代表享受哪些保護？答：職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，具享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。33 .工資集體協(xié)商代表的義務(wù)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商

20、業(yè)秘密；如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為；對協(xié)商過程中的個人意見保密。34 .職工可否向本方協(xié)商代表了解工資集體協(xié)商的有關(guān)情況？答：職工可向本方協(xié)商代表詢問與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商代表應(yīng)及時予以解答。35 .開展工資集體協(xié)商的要求由哪方，以何種方式提由？答：職工和用人單位任何一方均可提由進行工資集體協(xié)商的要求。也就是說，無論是職工一方，還是用人單位一方，只要對一10單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項有協(xié)商要求，都可以按規(guī)定向另一方提由工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商提由方應(yīng)向另一方提由書面的協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意

21、向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。36 .企業(yè)工會提由協(xié)商要約有困難的怎么辦？答：企業(yè)工會提由協(xié)商要約有困難或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提由協(xié)商要約。工會提由協(xié)商要約后，企業(yè)方不按期回應(yīng)或拒絕進行工資集體協(xié)商的，上級工會應(yīng)依法下達“整改建議書”，提由整改建議。對逾期不改的企業(yè)，工會可提請勞動保障部門責(zé)令整改，直至追究行政或法律責(zé)任。37 .工資集體協(xié)商要約書應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？答：工資集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提由進行工資集體協(xié)商的議題和時間、地點等。38 .職工方在協(xié)商前應(yīng)收集哪些信息？答：收集居民消費價格指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動力市場工資指導(dǎo)價位，工

22、資指導(dǎo)線，地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平，勞動效率的提高，企業(yè)的工資信息（上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平），企業(yè)的利潤，企業(yè)經(jīng)營狀況等。信息的取舍以有利于協(xié)商談判為依據(jù)。可以通過網(wǎng)上查詢，行業(yè)內(nèi)、周邊企業(yè)信息，統(tǒng)計、物價和人力社保部門發(fā)布的信息，向有關(guān)管理人員咨詢等途徑收集信息。1139 .開展工資集體協(xié)商所需要的資料由誰提供？答：部分資料可以通過報紙、專業(yè)雜志以及人力社保部門獲取。如地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)的城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等等。部分?jǐn)?shù)據(jù)資料，如本企業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效

23、益狀況、國有資產(chǎn)保值增值率等等，必須從企業(yè)內(nèi)部獲取。工資集體協(xié)商試行辦法中規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。40 .確定工資集體協(xié)商方案需要考慮的因素是什么？答：（1）內(nèi)部因素是：本企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益情況、年度企業(yè)利潤增減情況、國有資產(chǎn)保值增值情況；企業(yè)工資分配制度、工資形式、工資結(jié)構(gòu)及企業(yè)各類人員的工資分配狀況；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；企業(yè)人工成本情況；企業(yè)工資支付能力。（2）外部因素是：國家、地方有關(guān)工資分配的法律、法規(guī)、政策；地區(qū)、行業(yè)職工平均工

24、資水平及同行業(yè)人工成本情況；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人工成本預(yù)警線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；勞動力市場供求狀況；其它與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。41 .工資集體協(xié)商以怎樣的形式進行？12答：工資集體協(xié)商主要以會議的形式進行，會議由雙方首席代表輪流主持。42 .工資集體協(xié)商會議的主要程序包括哪些？答：工資集體協(xié)商會議的主要程序有：宣布議程和會議紀(jì)律；一方首席代表提由協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求做由回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w合同草案；由雙方首席代表簽字。43

25、 .工資集體協(xié)商會議是否應(yīng)當(dāng)做好會議記錄？答：工資集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，并經(jīng)雙方代表簽字存檔。44 .工資集體協(xié)商會議的記錄員可否由協(xié)商代表擔(dān)任？答：工資集體協(xié)商會議中的記錄員不能由協(xié)商代表兼任，而應(yīng)由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。45 .工資集體協(xié)商時應(yīng)注意哪些問題？答：（1）要尊重對方。在集體協(xié)商時首先要尊重對方，即使對方的觀點有問題，也不要諷刺挖苦。（2）重點問題事先溝通。重點問題事先溝通是協(xié)商成敗的關(guān)鍵所在，尤其是雙方首席代表的事先溝通。通過事先溝通，企業(yè)可以了解職工的真實想法和愿望，工會可以了解企業(yè)的實際情況和困難。（3）要抓住

26、重點，突由中心，先易后難，求同存異，注意談判技巧。（4）要顧全大局、一13通情達理、注意積極引導(dǎo)職工。在協(xié)商過程中要注意通情達理，不要層層加碼，要引導(dǎo)職工具有風(fēng)險意識和危機意識。46 .職工方代表談判應(yīng)把握哪些技巧？答：（1）根據(jù)職工的要求和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定幾套方案，當(dāng)工資談不下來時，談休息休假，談福利，談補充保險等內(nèi)容；（2）預(yù)計達到的期望值要一般低于談判時提由的目標(biāo)，確保能實現(xiàn)期望值；（3）掌握好進退的度，有進有退，每次的妥協(xié)要集體討論，適時讓步；（4）掌握的材料按重要程度確定順序，依談判的情況確定提交的材料；（5）當(dāng)談判陷入僵持時，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會等方式解決。47 .

27、工資集體協(xié)商雙方未達成一致怎么辦？答：工資集體協(xié)商雙方未達成一致意見時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。48 .工資集體協(xié)議草案是否必須提交職工（代表）大會通過？答：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的工資集體協(xié)議草案，必須提交職工（代表）大會討論。職工（代表）大會討論工資集體協(xié)議草案時，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工由席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體協(xié)議草案方獲通過。通過后由雙方首席代表簽字。49 .職工（代表）大會表決未通過，工資集體協(xié)議草案怎么處理？14答：如果經(jīng)職工（代表）大會討論，工資集體協(xié)議草案沒有通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)

28、當(dāng)重新進行工資集體協(xié)商。50 .工資集體協(xié)議的期限為多少？答：工資集體協(xié)議的期限一般為一年。特殊情況下也可適當(dāng)延長協(xié)議期限。期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照法定的程序開展工資集體協(xié)商，重新簽訂工資集體合同，并提交勞動保障部門審查。51 .工資集體協(xié)議一經(jīng)簽訂還能改嗎？答：工資協(xié)議一經(jīng)簽訂原則上就不能更改了。但是如由現(xiàn)工資協(xié)議中約定的客觀情形發(fā)生重大變化，原來簽訂的工資協(xié)議條款無法正常履行時，通過協(xié)商，可以變更相關(guān)條款，簽訂新的協(xié)議，并按原程序報審。52 .工資集體協(xié)議需報送哪些部門？答：工資集體協(xié)議簽訂后，在報送所在地人力資源和社會保障部門審查的同時，企業(yè)工會還應(yīng)報送所屬上級工會備案。53 .報人

29、力資源和社會保障部門和工會時應(yīng)提供哪些材料？答：報送材料包括：（1）首席代表和協(xié)商代表的姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、居民身份證號碼；（2）職工代表大會、職工大會或者職工代表會議通過集體合同的決議；（3）集體合同正式文本；（4）注冊登記證明。54 .工資集體協(xié)議報送人力資源和社會保障部門有沒有時一15限?答：經(jīng)雙方首席代表簽字的工資集體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)，送人力資源和社會保障部門備案，未經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的工資集體協(xié)議不具有法律效力。55 .人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)議審查哪些內(nèi)容？答：應(yīng)當(dāng)對報送的工資集體協(xié)議的下列事項進行合法性審查：（1）工資集體協(xié)商雙方的主

30、體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（2）工資集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（3）工資集體協(xié)議內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。56 .人力資源和社會保障部門提由修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)該怎么處置？答：人力資源和社會保障部門提由修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資集體協(xié)議，并重新報送人力資源和社會保障部門。57 .工資集體協(xié)議何時生效？答：工資集體協(xié)議簽訂后，由用人單位一方10日內(nèi)將文本報送所在地人力資源和社會保障部門審查備案，人力資源和社會保障部門自收到企業(yè)工資集體協(xié)議之日起15日內(nèi)未提由異議的，工資集體協(xié)議即行生效。58 .生效的工資集體協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)公布？答：協(xié)商雙方應(yīng)于5

31、日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)16形式向本方全體人員公布。公布形式一般包括：在本企業(yè)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上公布或印發(fā)全體職工或其他形式。59 .工資集體協(xié)議可以擅自變更或解除嗎？答：不可以。依法訂立的工資集體協(xié)議具有法律效力，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除。60 .哪些情形下可以變更或解除工資集體協(xié)議？答：符合下列情形之一的，可以變更或解除工資協(xié)議。(1)雙方協(xié)商一致的；(2)集體合同約定的變更或者解除條件由現(xiàn)的；(3)訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；(4)因不可抗力致使集體合同無法履行的；(5)法律

32、、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。61 .工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議應(yīng)如何處理？答：工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。62 .什么是工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員？答：工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員是由工會組織領(lǐng)導(dǎo)、聘用和管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與基層工會代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。63 .工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)員有哪些重要作用?一17答：建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍是為了有力推動工資集體協(xié)商工作，加強維權(quán)機制建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一方面，有利于維護勞動關(guān)系雙方的利益，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量；另一方面有助于解決協(xié)商過

33、程中信息不對稱問題，提高工資集體協(xié)商水平。具體有如下幾點：(1)建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，是保障廣大職工獲取合理收入報酬的有效手段；(2)是推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度的客觀需要；(3)是工會更好地表達職工利益訴求的現(xiàn)實要求。64 .工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)是什么？答：(1)指導(dǎo)和幫助基層工會開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制。(2)受地方工會的委派，接受企業(yè)工會委托，作為職工方工資集體協(xié)商正式代表，全程參與基層工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專項集體合同的履行落實情況，指導(dǎo)企業(yè)建立適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)特色的工資分配制度。(3

34、)為基層工會開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。(4)組織對企業(yè)職工方工資集體協(xié)商代表進行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。(5)依照國家法律法規(guī)、宏觀工資政策，對企業(yè)職工工資集體協(xié)商過程中的協(xié)議簽訂、公布、報送、履約情況進行監(jiān)督，配合工會、勞動行政部門或企業(yè)職工代表隊工資專項集體合同執(zhí)一18行情況進行定期檢查。65 .工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的義務(wù)是什么？答：(1)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持客觀、公正、維護企業(yè)整體利益與維護職工合法權(quán)益相一致的原則。(2)真實反映所代表職工一方的意愿，維護所代表職工方合法權(quán)益，及時與所代表職工一方溝通情況。(3)對企業(yè)工資集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件

35、和沖突性事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護正常的生產(chǎn)工作秩序和社會穩(wěn)定。(4)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，不得向外界泄露工資集體協(xié)商中涉及的有關(guān)秘密信息。(5)主動接受各級總工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(6)總結(jié)研究在參加和指導(dǎo)工資集體協(xié)商中的新情況、新問題，及時向有關(guān)業(yè)務(wù)部門提由對策建議。66 .什么是工資？答：工資是勞動者付由勞動之后取得的勞動報酬。社會主義制度下的工資是體現(xiàn)按勞分配原則的個人消費品分配的形式之一，是職工在一個勞動組織之內(nèi)，依照個人提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量的多少，按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)(個人勞動合同約定)，以貨幣形式取得的勞動收入，是職工的基本生活來源。工資分為名義

36、工資和實際工資。名義工資是職工獲得的貨幣一19工資的數(shù)量。實際工資是職工用貨幣工資所能換取的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。67 .工資由哪幾部分構(gòu)成？答：企業(yè)職工的工資構(gòu)成中一般包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資等。68 .什么是工資總額？由哪些部分構(gòu)成？答：工資總額是用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬。工資總額由六部分構(gòu)成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。下列各項不列入工資總額范圍：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關(guān)勞動人員保險

37、和職工福利的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員的各項支由；勞動保護的各項支由；稿費、講課費及其他專門工作報酬；由差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；對購買企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)一20生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。員

38、工社會保險費的交納應(yīng)該以員工的基本工資、獎金以及加班工資、其他工資性補貼共同作為計算工資總額的項目，再用這樣計算由來的工資總額，作為員工繳納社會保險費的基數(shù)。以企業(yè)工資總額為基數(shù)計提的項目包括：五項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、職工住房公積金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、福利費、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險，共計11項。69 .什么是工資分配制度？答：工資分配制度是國家確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的統(tǒng)稱，包括工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資支付等項政策規(guī)定。工資制度是工資政策的具體體現(xiàn)，它決定于國家和企業(yè)的生活水平和經(jīng)濟發(fā)展水平，同時也影響生產(chǎn)、經(jīng)濟的發(fā)展。社會主義工

39、資制度遵循的基本原則是：按勞分配，多勞多得，少勞少得，同工同酬。在發(fā)展生產(chǎn)、提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷提高工資水平。具體制度、辦法和選擇和確定要適合生產(chǎn)、工作特點，方便管理。70 .當(dāng)前工資分配制度有哪些？答：（1）等級工資制；（2）結(jié)構(gòu)工資制；（3）崗位技能工資制；（4）崗位薪點工資制；（5）績效工資制；（6）提成工資制。71 .什么叫等級工資制？它包括哪些工資制度？21答：即根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。包括：（1）技術(shù)等級工資制；（2）崗位等級工資制；（3）職能等級工資制。72 .什么叫結(jié)構(gòu)工資制？它包括哪

40、幾個部分？答：結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同職能，將工資總額劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)別和量的比例的工資制度。它包括：基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、浮動工資、年功工資六個部分。73 .什么叫崗位技能工資制？它與其他工資制形式有哪些不同？答：即按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位和技能為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。它與其他工資制形式不同的是：崗位技能工資制建立在崗位評價的基礎(chǔ)上，它充分突生了工資中崗位與技能這兩個結(jié)構(gòu)單元的特點，更有利于貫徹按勞分配原則，更能調(diào)動職工提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平的積極性。

41、74 .什么叫崗位薪點工資制？答：即在對崗位的勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度和勞動條件評價的基礎(chǔ)上，用點數(shù)和點值來確定職工實際勞動報酬的一種工資分配制度。一2275 .什么叫績效工資制？答：即職工的工資與個人工作業(yè)績桂鉤的一種工資制度。76 .什么叫提成工資制？答：提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。方式主要是全額提成和超額提成兩種。77 .什么叫工資分配形式，有哪兩種形式？答：工資分配形式，也叫工資形式，是對職工實際勞動付由量和相應(yīng)勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。有計時工資和計件工資兩種基本形式。78 .什么叫計時工

42、資，計時工資按計算的時間單位不同分為哪幾種？答：是指根據(jù)勞動者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級水平，或者勞動者所在崗位、職務(wù)的勞動等級，預(yù)先規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者的實際有效工作時間支付工資的形式。根據(jù)計時工資對勞動報酬計算的時間單位不同，可以分為小時工資制、日工資制、月工資制和年薪制等具體形式。我國主要是月工資制。79 .什么叫計件工資，具體形式主要有哪幾種？答：是企業(yè)按照勞動著生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計發(fā)工資的一種形式。（1）直接無限計件工資；（2）有限計件工資；（3）超額計件工資；（4）累進計件工資；（5）間接計件工資；（6）個人計件工資；（7）集體計件工資；（8）一23包工工

43、資。80 .什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制一一是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。綜合計算工時工作制一一是指采用周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。實行綜合計算工時工作制的單位，需經(jīng)上級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。81 .勞動法和勞動部發(fā)布的工資支付暫行規(guī)定對用人單位的加班加點工資支付是如何規(guī)定的？答：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任

44、務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(2)用人單位依法安排勞動者在休息工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動工資。(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照一24不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工作的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于

45、其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。82 .什么叫最低工資？答：最低工資是指勞動者在法定工資時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等不包括在最低工資組成的范圍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。83 .獎金與計時工資、計件工資等形式相比具有什么特點？答：（1）獎金具有很強的針對性和靈活性；（2）獎金可以及時地彌補計時、計件工資的不足；（3）獎金具有更強的激勵作用；（4）獎金分配形成的收

46、入具有明顯的差別性；（5）獎金分配形成的收入具有不穩(wěn)定性；（6）獎金是一種物質(zhì)豉勵，也是一種精神豉勵，是職工因工作成績優(yōu)秀而獲得的榮譽。84 .獎金的種類如何劃分，分配辦法如何確定？答：按照提供超額勞動所產(chǎn)生的效果劃分，獎金可以分為兩類：一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富的獎25金，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎等。一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了重要的有利條件而給予的獎金，如技術(shù)革新獎、發(fā)明創(chuàng)造獎、合理化建議獎等。按照獎勵條件和獎勵內(nèi)容劃分，獎金可以一次性獎金和經(jīng)常性獎金。分配辦法的確定：（1）明確獎勵指標(biāo)和條件；（2）明確獎勵范圍、獎勵周期和計獎單位；（3）確定獎金總額；

47、（4）確定獎金標(biāo)準(zhǔn)。85 .什么是津貼、補貼，具有什么特點，津貼、補貼的分配辦法如何確定？答：津貼是指為了補償職工額外和特殊的勞動消耗，或為了保障職工的工資水平不受特殊條件影響而給予物質(zhì)補償?shù)囊环N輔助工資形式。人們習(xí)慣把一般屬于工作（生產(chǎn)）性質(zhì)的叫津貼，把屬于生活性質(zhì)的叫補貼。同工資、獎金相比，津貼、補貼有如下特點：補償性、豉勵性、靈活性、均等性。津貼的種類，大致可分為四種類型：為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、地區(qū)津貼等；為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼

48、，如加班加點津貼、班組長津貼等；職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等；年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼等。企業(yè)工會就津貼、補貼進行工資協(xié)商時，以上所列項目應(yīng)作為主要內(nèi)容。86 .什么叫試用期，試用期的期限是如何規(guī)定的?一26答：試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處在非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。87 .試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

49、？答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。88 .工資支付的原則是什么？答：（1）要符合國家和地方制定的有關(guān)法律、法規(guī)；（2）既要切實維護職工的切身利益，也要適當(dāng)考慮維護企業(yè)和所有者權(quán)益；（3）要充分考慮本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，并尊重以往形成的習(xí)慣和地方習(xí)俗；（4）要與國家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部工資制度相銜接。89 .工資支付包括哪些主要內(nèi)容？答：工資支付項目、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、工資支付要求、特殊情況下的工資支付。90 .什么是成本費用？答：成本費用是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營商品和提供勞務(wù)等

50、發(fā)生的一27各項直接支由和間接費用以及企業(yè)發(fā)生的銷售（貨）費用、管理費用和財務(wù)費用。企業(yè)發(fā)生的下列支由，不得列入成本、費用：為構(gòu)置和建造固定資產(chǎn)，購入無形資產(chǎn)和其它資產(chǎn)的支由；對外投資的支由；被沒收的財物；各項罰款、贊助、捐贈支由；以及國家規(guī)定不得列入成本費用的其它支由。91 .什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？答：是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種基本方式。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線包括工資增長基準(zhǔn)線、上線和下線?；鶞?zhǔn)線是

51、當(dāng)年企業(yè)工資平均增長的適度水平，是地區(qū)企業(yè)工資增長的總體調(diào)控目標(biāo)；上線也可稱預(yù)警線，是企業(yè)工資增長的高限或最高調(diào)控線；下限是企業(yè)工資增長的低限。92 .什么是勞動力市場工資指導(dǎo)價位？答：指人力資源和社會保障部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。93 .什么是勞動定額？答：是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，預(yù)先規(guī)定勞動者生28產(chǎn)莫種產(chǎn)品或完成奧項工作的必要勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。有工時定額和產(chǎn)量定額兩種形式。確定勞動定額應(yīng)當(dāng)按照“法

52、定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下，90%以上職工能夠完成且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平”來確定。94 .什么是企業(yè)年金？答：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。95 .什么是同工同酬？答：同工同酬是指用人單位對于從事同種工作、付由等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。必須滿足三個條件：崗位、工作量、工作業(yè)績。既是工資協(xié)商重點，也是工資協(xié)商的難點。96 .什么是資產(chǎn)負(fù)債表、利潤分配表？通過資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表可以看由什么？答：（一）資產(chǎn)負(fù)債表1 .什么是資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)負(fù)債表是反

53、映企業(yè)在奧一特定日期（月末、季末、年末）全部資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益情況的報表，其理論依據(jù)是資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)的第一會計報表，是企業(yè)有關(guān)各方了解企業(yè)財務(wù)狀況的主要窗口，是反映企業(yè)“家底”的一張極其重要的一29會計報表。對不同的報表使用者均具有重要的作用。2 .通過資產(chǎn)負(fù)債表可以看由什么(1)資產(chǎn)負(fù)債表可以提供企業(yè)莫一日期的資產(chǎn)總額，表明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和擁有的經(jīng)濟資源，反映企業(yè)資源分布狀況，是分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的重要資料。(2)資產(chǎn)負(fù)債表可以反映企業(yè)莫一日期負(fù)債總額，顯示長短期債務(wù)的結(jié)構(gòu)和償還期限的長短，表明企業(yè)未來需用多少資產(chǎn)和勞務(wù)來清償債務(wù)。(3)資產(chǎn)負(fù)債表可以反映企業(yè)所有者權(quán)益總額構(gòu)成，表明投資者在企業(yè)資產(chǎn)中所占的份額