發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)做好檢察人才工作人才發(fā)揮新作為.doc

1、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)做好檢察人才工作人才發(fā)揮新作為“隊(duì)伍建設(shè)，人才為先”。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)全省檢察人才工作會(huì)議精神，把“人才強(qiáng)檢，素質(zhì)興檢”作為推進(jìn)檢察工作發(fā)展、促進(jìn)檢察事業(yè)興旺的頭等大事，從檢察工作的實(shí)際出發(fā)，科學(xué)規(guī)劃，精心組織，側(cè)重在選，立足于用，不斷加強(qiáng)檢察人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，大力強(qiáng)化檢察人才的選拔使用，努力打造一支政治可靠、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過硬、富有朝氣的精兵強(qiáng)將，人才工作取得了階段性成效。一、精心組織，為檢察人才建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐證明，檢察工作要保持正確的政治方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。檢察人才工作也不例外。我黨組對(duì)檢察人才工作非常重視，把人才工作納入了重要議事日程，專門召開黨組會(huì)專題進(jìn)行

2、研究，并針對(duì)我院人才觀念陳舊、人才引進(jìn)困難、人才隊(duì)伍老化、人才流失嚴(yán)重、人才保障不力的實(shí)際，提出了“六個(gè)切實(shí)抓好”的具體措施，即：一是切實(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)人才的認(rèn)識(shí)，牢固樹立“人才資是第一資”意識(shí)；二是切實(shí)抓好對(duì)人才的引進(jìn)，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；三是切實(shí)抓好對(duì)人才的培養(yǎng)，大力提高人才隊(duì)伍素質(zhì)；四是切實(shí)抓好對(duì)人才的使用，積極盤活人才隊(duì)伍資；五是切實(shí)抓好對(duì)人才的管理，全面強(qiáng)化人才隊(duì)伍監(jiān)督；六是切實(shí)抓好對(duì)人才的激勵(lì)，努力改善人才隊(duì)伍保障。為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，我院成立了以黨組書記、檢察長(zhǎng)任組長(zhǎng)的檢察人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在政工部門設(shè)立了辦公室，積極開展日常工作，使這項(xiàng)工作職有專司，責(zé)有專人。達(dá)到了“思想認(rèn)識(shí)、安排部署

3、、組織管理”三個(gè)統(tǒng)一，使人才工作步入了良性快速發(fā)展的軌道。 二、側(cè)重在選，為檢察人才建設(shè)拓展暢通渠道長(zhǎng)期以來，檢察人才流通不暢，一直是制約檢察人才建設(shè)快速發(fā)展的瓶頸。一方面基層院干警職級(jí)待遇相對(duì)較低，不是難于吸引和留住人才，就是可能埋沒人才。同時(shí)，除了退休之外檢察人員經(jīng)年難動(dòng)，空缺編制不多，年輕人才進(jìn)不來，骨干人才上不去，人才流動(dòng)困難，人才發(fā)展空間有限。為扭轉(zhuǎn)這種不利局面，我院充分發(fā)揮主動(dòng)性，銳意創(chuàng)新，勇于探索，結(jié)合自身實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)檢察人才的選拔工作，主要采取了選調(diào)和社會(huì)招考兩種方式。一是到高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生。既嚴(yán)格堅(jiān)持選調(diào)條件，嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，又從崗位實(shí)際需要出發(fā)，積極引進(jìn)急需的專業(yè)特

4、長(zhǎng)人員。*年以來，我院從高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生*人，及時(shí)為我院補(bǔ)充了所需的專業(yè)人才。二是公開向社會(huì)招考。根據(jù)我院對(duì)部分崗位骨干力量的需求，通過面向社會(huì)的公開考試，選拔出檢察人才為檢察業(yè)務(wù)工作服務(wù)。近兩年來，我院從社會(huì)招考了*名素質(zhì)高、能力強(qiáng)的檢察人才，分別充實(shí)到了公訴處、辦公室和反貪局，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉，他們的才能得到了全院干警的普遍認(rèn)可，逐漸成長(zhǎng)為所在部門的業(yè)務(wù)骨干。其中*名已被選為我院的檢察人才。檢察人才選拔渠道的暢通，為基層優(yōu)秀人才的鍛煉成長(zhǎng)和展露頭角開啟了一扇希望之門，必將對(duì)檢察人才建設(shè)和隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。三、不斷完善教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)力度我院歷來十分重視抓好干警

5、、特別是檢察人才的教育培訓(xùn)工作，把提高干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)檢察工作的開展列入黨組議事日程，特別是對(duì)學(xué)歷教育、司法考試、專業(yè)技術(shù)（如計(jì)算機(jī)等級(jí)）從復(fù)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)等方面作了具體的規(guī)定。一是制定培訓(xùn)方案。院里制定了檢察人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，細(xì)化了檢察人才教育培訓(xùn)安排表，認(rèn)真實(shí)施。二是以會(huì)代訓(xùn)，對(duì)檢察人才進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。院里堅(jiān)持對(duì)檢察人才進(jìn)行經(jīng)常性的政治教育，培養(yǎng)檢察人才愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、奮發(fā)向上的精神，利用全院干警大會(huì)、小組學(xué)習(xí)等時(shí)機(jī)，有計(jì)劃、有步驟地組織檢察人才學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和時(shí)事政治，學(xué)習(xí)檢察業(yè)務(wù)，努力提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；近年來，通過先后進(jìn)行的作風(fēng)紀(jì)律整頓、

6、黨員先進(jìn)性教育、社會(huì)主義法治理念教育、“三大主題活動(dòng)”及“大學(xué)習(xí)、大討論”等活動(dòng)，教育、鍛煉、培養(yǎng)檢察人才。三是以老帶新，結(jié)合工作實(shí)際培訓(xùn)。針對(duì)檢察人才經(jīng)驗(yàn)不足的問題，采取“一對(duì)一”的傳幫帶方式培養(yǎng)。確定了黨組成員和經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干對(duì)檢察人才進(jìn)行一對(duì)一的傳幫帶，通過言傳身教的“土”辦法，引領(lǐng)他們快速成長(zhǎng)。各部門也結(jié)合本職業(yè)務(wù)工作的需要，組織學(xué)習(xí)與檢察業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的法律、有關(guān)辦案規(guī)定和程序、最高人民檢察院的有關(guān)司法解釋，熟悉、掌握相應(yīng)的檢察業(yè)務(wù)工作知識(shí)。四是送培。每年，院里都要組織檢察人才參加區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的公務(wù)員知識(shí)培訓(xùn)；組織檢察人才中的入黨積極分子參加區(qū)委組織部舉辦的黨建知識(shí)培訓(xùn)

7、；積極選送選調(diào)生參加省、市、區(qū)委組織部組織的學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)，提高選調(diào)生的社會(huì)知識(shí)面和閱歷。目前，我院通過學(xué)歷培訓(xùn)，取得大學(xué)法律本科學(xué)歷的*人，在讀研究生*人；取得計(jì)算機(jī)一、二級(jí)資格的*人；通過司法考試并取得資格證書的*人。四、立足于用，為檢察人才建設(shè)開辟?gòu)V闊空間土地閑置就會(huì)荒蕪，人才閑置就是浪費(fèi)。檢察人才工作不是一般性的干部人事工作，必須解放思想，打破陳規(guī)，正確識(shí)人，大膽用人。對(duì)此，我院黨組有著清醒的認(rèn)識(shí)。從*年開始，我院帶頭積極探索建立符合檢察工作規(guī)律的人才使用機(jī)制，采取考試與考核相結(jié)合的辦法提拔領(lǐng)導(dǎo)干部和晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，將中層干部、檢察員、檢委會(huì)委員、副科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均納入了競(jìng)爭(zhēng)范疇。

8、兩年來共通過統(tǒng)一考試、民主測(cè)評(píng)、黨組審定提請(qǐng)任命檢察員*人，正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職職務(wù)*人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，副科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人。*年以來，我院進(jìn)一步完善了以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀檢察人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。特別是更加注重完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度和任前公示制度，擴(kuò)大廣大干警對(duì)選人用人工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在人才的使用上，一方面堅(jiān)決破除論資排輩的陳腐觀念，另一方面既不惟學(xué)歷，也不惟職稱，既不惟資歷，也不惟身份，而是全面衡量其知識(shí)水平、工作能力、工作業(yè)績(jī)和德才表現(xiàn)。近兩年來，我院通過領(lǐng)導(dǎo)干部定崗公推和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共提拔使用優(yōu)

9、秀年輕干部*人。同時(shí)，積極向省院和市檢察院、同級(jí)黨委推薦優(yōu)秀檢察人才，目前，我院有*名干警通過遴選已調(diào)到省檢察院工作，1名干警走上了黨政主干線領(lǐng)導(dǎo)崗位，另外先后有*人次分別到市（區(qū)）委政法委、區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室掛職鍛煉，都因工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，得到掛職單位（部門）的好評(píng)。通過不懈努力，我院基本形成了一種公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。五、制定了關(guān)心、慰問干警制度，時(shí)刻讓干警感受到家的溫暖，營(yíng)造拴心留人環(huán)境我院除重視年輕干警的培養(yǎng)、使用外，還積極關(guān)心年輕干部的生活，幫助他們解決困難。比如公訴部門副科長(zhǎng)*同志是一名優(yōu)大生，4年前被選調(diào)到我院工作，而他的愛人在

10、外省某檢察院工作，為了幫助他解決兩地分居的問題，院黨組專門向區(qū)委匯報(bào)，通過多方努力將他的愛人調(diào)到了我院工作，對(duì)激勵(lì)年輕干警努力工作起到了積極作用。另外我院還積極爭(zhēng)取提高干警待遇，在解決干警職級(jí)、職務(wù)以及檢察官的任命、晉升上創(chuàng)造機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)化程序。我院檢察人才連續(xù)兩年得到市檢察的充分肯定，呈現(xiàn)出人才引得進(jìn)、留得下、用得順、成長(zhǎng)快的良好格局。 盡管我院人才工作取得了一些成績(jī)，但是，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到檢察人才建設(shè)不可能一蹴而就、朝夕可成，我們的工作仍然存在著許多問題和不足：一是人才的引進(jìn)渠道不暢。我們?cè)谝M(jìn)人才方面辦法不多，難于吸引高素質(zhì)人才進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)；二是人才的保障力度不夠。我院的檢務(wù)保障始終是一個(gè)

11、薄弱環(huán)節(jié)，尤其是人才保障措施極其有限，除了精神鼓勵(lì)外，物質(zhì)和待遇上的特殊激勵(lì)措施基本上還是空白，檢察人才的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、配偶就業(yè)等問題無從考慮，不能有效解決檢察人才的后顧之憂；三是人才觀念還沒有完全更新。對(duì)人才的認(rèn)識(shí)還停留在過去的老觀念上，在人才的引進(jìn)、管理、培養(yǎng)、使用、保障方面消極等待，無所作為，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不善于在困難條件下想辦法、添措施、做好工作，以此栓心留人、凝聚力量、共創(chuàng)輝煌。下一步，我們將采取五項(xiàng)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)檢察人才工作：1、轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造良好的人才工作輿論環(huán)境。堅(jiān)決擯棄陳舊的人才觀念，從根本上樹立起“人才資是第一資”意識(shí)，真正認(rèn)識(shí)到人才能創(chuàng)造價(jià)值，人才能發(fā)揮作用，人才能促進(jìn)發(fā)展，人才能為我所用，人才是檢察工作的不竭動(dòng)力，人才是檢察事業(yè)的中流砥柱。繼續(xù)開展好檢察人才建設(shè)大討論活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干警尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才、渴望成材，為人才工作創(chuàng)造一個(gè)積極健康、生動(dòng)活潑的大環(huán)境。2、多渠道積極引進(jìn)急需的檢察人才。從最需要的崗位實(shí)際出發(fā)，分門別類，統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)一步加大公招、選調(diào)和考調(diào)工作力度，為我院及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液和有生力量。3、強(qiáng)化管理，全面規(guī)范檢察人才分類管理模式。加快工作進(jìn)度，及早建立健全領(lǐng)導(dǎo)人才庫、綜合人才庫、檢察業(yè)務(wù)人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫，統(tǒng)一管理。4、著力培養(yǎng)，促進(jìn)檢察人才培養(yǎng)走向制度化、規(guī)范化。突出工作重