蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

1、企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū) 企 業(yè) 名 稱(chēng)： 經(jīng) 濟(jì) 類(lèi) 型： 企業(yè)法定代表人： 企 業(yè) 地 址： 郵 政 編 碼： 甲方： 乙方：行政方首席代表： 職工方首席代表姓名： 姓名職務(wù)： 職務(wù)：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 制 蕭 山 區(qū) 總 工 會(huì)協(xié) 商 雙 方 代 表 名 單序號(hào)姓 名性別年齡職 務(wù)身 份 證 號(hào) 碼企業(yè)方代表12345678910職工方代表12345678910蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)本協(xié)議由_公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

2、法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與公司工會(huì)代表平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書(shū)。第二條分配原則1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則；2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則；3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商內(nèi)容公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配形式企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來(lái)確定。1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工

3、資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行不低于每月 _元的最低工資制度（最低工資以區(qū)政府公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金金額。3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)的數(shù)量和工作質(zhì)量、效益、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)等考核確定。4、考核確定由_科（部、室）負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月_日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人并提供工資清單，勞動(dòng)者委托

4、他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書(shū)。7、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的工作時(shí)間不影響工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。8、企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。第五條 加班工資支付規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作生產(chǎn)需要依法安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、安排休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的支付勞

5、動(dòng)者工資；3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付勞動(dòng)者工資。第六條 婚喪假、產(chǎn)假、事假工資支付規(guī)定婚喪假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第七條職工工資扣除規(guī)定1、職工工資按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故拖欠職工工資；2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條補(bǔ)償規(guī)定1、企業(yè)要終止、提前解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，

6、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。2、職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)貼費(fèi)，同時(shí)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期服務(wù)年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第九條職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，其工資待遇按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條因病或非因工負(fù)傷規(guī)定職工病假或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其工資支付按浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（省政府148號(hào)令）執(zhí)行。第十一條職工工資增加比例1、職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)低于公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長(zhǎng)。比例一般在0.30.71左

7、右。2、企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度要與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)，前者不能高于后者。3、企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十二條增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；2、資產(chǎn)保值增值率；3、人工成本水平；4、經(jīng)濟(jì)效益情況；5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況；6、企業(yè)工資支付能力。第十三條工資集體協(xié)商代表1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組，人員對(duì)等，雙方各37人組成。2、協(xié)商組織召開(kāi)會(huì)議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會(huì)代表負(fù)責(zé)召集。第十四條協(xié)議的時(shí)效和履行1、本協(xié)議有效期為叁年，即從_年_月_日起到_年 _月_日止，每年召開(kāi)一次工資協(xié)

8、商會(huì)議。2、在有效期內(nèi)，規(guī)定每年_月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間。3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組首席代表向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。4、協(xié)議到期前60天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。第十五條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)或具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協(xié)議部分或全部不能履行的；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；4、法律法規(guī)可以變更或者解除的其它情形；5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十七條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十八條本協(xié)議簽訂后應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)將協(xié)議書(shū)一式三份及有關(guān)說(shuō)明報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)和社會(huì)保障管理站審查。審查同意或報(bào)送15日以后未收到工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)