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文檔簡介

1、1 前期確認招聘需求對接招聘渠道確認面試時間確定招聘邀約量化面試環(huán)節(jié)把控2 招聘需求對接1、總部人員要求2、公司人員要求3、團隊發(fā)展要求3 招聘渠道確認1、互聯(lián)網(wǎng)端口2、大型招聘會3、校園實習(xí)生4 面試時間確定1、網(wǎng)絡(luò)邀約時間2、招聘會舉辦時間3、實習(xí)生離校時間（前期推廣造勢）5 招聘邀約量化1、倒推人員方式50%比例2、時間截點安排多少人/天3、人員量化安排多少人/人（招聘邀約話術(shù)）6 招聘邀約注意事項 A： 一定要用“你”，切記不能用“您”稱呼對方 B： 語氣要親切自然、不卑不亢 C : 盡量避免回答求職者的多個“問題”、象征性的回答 D： 電話通知后一定要發(fā)一條面試短信（時間、地點） E

2、： 第一次通知沒有來面試，必須進行二次跟蹤聯(lián)系回訪7 面試環(huán)節(jié)把控8 前期準備工作：場地，座椅，PPT，電腦，麥克，電子筆，視頻，音樂、簡歷表、筆1面試環(huán)節(jié)把控9 安排簽到，掃描二維碼，領(lǐng)取并填寫簡歷 2 基本信息 測試題性格簡歷面試環(huán)節(jié)把控10 會議室等候： 公司宣傳片、拓展訓(xùn)練片3面試環(huán)節(jié)把控11 參觀公司： 批次帶領(lǐng)（10-20人）集體參觀公司4面試環(huán)節(jié)把控12 面試宣講：公司基本信息崗位基本信息 5面試環(huán)節(jié)把控13 有問有答提問時間，解答面試者疑問6面試環(huán)節(jié)把控14 安排面試確認面試官確認面試地點7面試環(huán)節(jié)把控15 單獨面試溝通工作經(jīng)歷家庭情況性格分析重點吸引電腦正裝上班時間8面試環(huán)節(jié)把控16 匯總簡歷+通知培訓(xùn)+大數(shù)據(jù)庫開心、歡迎的語態(tài)電話短信通知到位下批培訓(xùn)另作統(tǒng)計9面試環(huán)節(jié)把控17 核對工作 應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù) vs 實際參加人數(shù)10

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