集體勞動合同簽訂的意義

1、篇一：集體合同的意義集體合同的意義第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資

2、集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成

3、本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國勞動法維護職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨

4、意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指

5、向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。篇二：集體勞動合同勞動合同法:集體合同的定義所謂集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指用人單位與本單位職工，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，簽訂的一

6、種書面協(xié)議。目前，在我們國家，集體合同還正在發(fā)展之中，有很多不完善的地方，這其實也是勞動者權(quán)益得不到很好保護的一個重要原因，也就是說，我們國家過分注重了個人勞動合同，而忽視了集體合同?？匆粋€企業(yè)的勞動者的權(quán)利是否得到了很好的維護，重要的一點是要看企業(yè)的全體勞動者是不是跟企業(yè)建立了一種良好的集體勞動合同關(guān)系。我個人認為，如果勞動者與企業(yè)建立了良好的集體勞動合同關(guān)系，那么對勞動者維護權(quán)益來說，遠遠比建立個人勞動關(guān)系重要得多。在集體合同里，我們會看到，合同雙方不再是一個單個的員工和一個龐大的企業(yè)，而是用人單位和工會（或職工代表）之間形成的一種勞動合同關(guān)系。勞動合同法:如何簽署集體合同呢？一般而言，集

7、體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。（1）制定集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。（2）審議。將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時，由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論，作出審議決定。（3）簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋

8、章。（4）登記備案。集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，讓企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同就會發(fā)生法律效力，企業(yè)行政部門、工會組織和職工個人均應(yīng)履行集體合同。（5）公布。集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布，便于職工履行。集體合同更多地反映了企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，集體合同里約定的內(nèi)容，主要是職工權(quán)益，而不是職工義務(wù)，更多的是企業(yè)的義務(wù)，而不是企業(yè)的權(quán)

9、利。所以說，集體合同對保護企業(yè)職工的整體利益是大有好處的。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動定額、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當事人應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。也許有人要問，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的負責人，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進行協(xié)商；有些是本

10、企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來使用。也許有人會問，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。勞動合同法:集體合同的意義和作用（1）對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動者都

11、進行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。（2）對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。（3）對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會，認為工會代表職工的利益，會和企業(yè)對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。【案例】有一個企業(yè)的員工因為權(quán)益的問題與企業(yè)發(fā)生了激烈的矛盾，最后幾百名員工以罷工來抗爭。為了平息這場罷工，當?shù)卣块T也派出相關(guān)人員出面協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。政府官員對企業(yè)的主要負責人說：“召集企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，和員工代表一起開個會，把問題都放

12、在桌面上，由我們幫助你們協(xié)調(diào)。”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自然沒有問題，他們很快就在會議室集合了。于是政府官員對企業(yè)員工說：“現(xiàn)在你們要選出五位職工代表，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)坐在一起開個會，這個會由我們來主持，大家共同商討如何解決問題?！笨墒怯捎谄髽I(yè)沒有工會，誰是職工代表呢，怎么來推選職工代表呢？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很著急，沒有職工代表，就無法坐下來商談，也就意味著員工的罷工依然繼續(xù)，企業(yè)面臨的損失將會非常嚴重。于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“你們推選職工代表，咱們好商量一下如何解決問題?！甭毠ふf：“我們每個人都只代表自己，要商量問題，就要找我們一個一個地談?！泵鎸@種情況，企業(yè)該怎么辦？如果和職工一個一個地談判，那么談判的成本實在是太

13、高了。在這個時候，企業(yè)應(yīng)該明白工會的作用了。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認為工會和集體合同以保護職工的利益為目的，企業(yè)的權(quán)益必然受到限制，因此對工會和集體合同懷有抵觸心理。但是如果企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利和權(quán)益，即使企業(yè)沒有工會這樣的組織，員工也會自動自發(fā)地抗議。所以說，工會組織和集體合同雖然是保護職工權(quán)益，但是與企業(yè)利益并不矛盾，而且企業(yè)在面臨諸如職工罷工、抗議等特殊情況時，也會大大降低談判的成本。集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同和勞動合同很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對集體合同與勞動合同做一個對比，就會發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：（1）集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人

14、是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。（2）集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，工資是多少，崗位是什么，享受什么樣的福利待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反

15、映的是共性的問題，而不是個性的東西。（3）集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起勞動關(guān)系，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行；對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。（4）集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞

16、動合同是雙方當事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。（5）集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。

17、當雙方當事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。（6）集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。綜上所述，集體合同與勞動合同有六種不同，所以對于這兩類合同，我們不要把它們混為一談勞動合同約定的工資不能低于集體合同勞動合同法第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位

18、與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的標準。這是什么意思呢？比如說當?shù)卣?guī)定了一個最低工資標準為每月700元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工約定的本企業(yè)的最低工資就不能低于當?shù)卣?guī)定的700元，應(yīng)該高于或者至少等于700元。雖然當?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的最低工資是1000元的話，那么企業(yè)跟單個勞動者約定的勞動合同里的工資條款就不可以低于1000元，如果低于1000元，這個勞動合同就是無效的。篇三：集體勞動合同梅總工聯(lián)發(fā)20115號關(guān)于推進普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動的實施方案為全面推進兩個普遍的工作

19、要求，深化組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作，進一步推進規(guī)范企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商（集體合同）制度。依據(jù)勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省、通化市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，結(jié)合我市實際，市總工會和市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組決定，今年在全市各類企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位開展推進普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動（以下簡稱“規(guī)范集體合同年”）。具體實施方案如下：一、意義目的開展“規(guī)范集體合同年”活動，是為了深化組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作，以兩個普遍為目標，以建立工會組織為基礎(chǔ)，以規(guī)范工資集體協(xié)商（集體合同）制度為重點，加快實現(xiàn)社會主義市

20、場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資正常增長與制約機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立，構(gòu)建社會主義和諧社會，促進“構(gòu)建和諧富強區(qū)域中心城市”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。通過開展推進普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動，規(guī)范建立基層工會組織和以工資為主要內(nèi)容的集體合同的簽訂，全市企業(yè)工會組織建立達到全覆蓋的同時工資集體協(xié)商集體合同建制率要達到80%以上。二、工作內(nèi)容1、加大勞動法、勞動合同法、吉林省集體合同暫行辦法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)的政策宣傳力度，舉行推進普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年啟動儀式，舉辦推進普遍建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體

21、合同工作培訓(xùn)班。2、全面實施要約行動。工會組織要代表職工行使要約權(quán)?；鶎庸?yīng)積極主動地代表職工方啟動要約程序，促進企業(yè)建立工資集體協(xié)商（集體協(xié)商）集體合同制度。3、加強基礎(chǔ)管理，加大重視程度。各級工會組織要將工會組建工作和工資集體協(xié)商工作納入黨建工作考核目標。定期召開會議研究部署，并及時對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的性質(zhì)以及工資構(gòu)成情況進行調(diào)查，對未成立工會組織的企業(yè)進行統(tǒng)計，建立未建會企業(yè)實名錄，對已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)，建立企業(yè)專項集體合同實名錄。對企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商集體合同工作進行分類指導(dǎo)和動態(tài)管理。4、規(guī)范基層組織，規(guī)范協(xié)商制度。各級工會組織對新建立的企業(yè)工會應(yīng)做到“五有”，即有工會主席和領(lǐng)

22、導(dǎo)班子、有工會牌子和印章、有工會辦公室和活動場地、有工作方案和活動記錄、有工會規(guī)章制度和會員證、檔案資料。同時依據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商實行辦法和吉林省集體合同暫行辦法規(guī)范簽訂集體合同。根據(jù)我市情況，集體合同一律以年度為限，規(guī)范為每年一簽。年度集體合同中應(yīng)突出工資集體協(xié)商并體現(xiàn)女職工權(quán)益保護等內(nèi)容，對簽訂規(guī)范集體合同有困難的企業(yè)，應(yīng)分別簽訂工資協(xié)商專項合同和女職工權(quán)益保護專項合同。5、時間安排：7月份為宣傳發(fā)動階段；810月份為組織實施階段。在“規(guī)范集體合同年”活動期間，委托市總工會會同市人力資源和社會保障局對活動開展情況進行督查。11月份為總結(jié)評比階段，屆時市總工會要對活動情況進行考評

23、總結(jié)，并為年終表彰做好準備。三、方法步驟1、明確任務(wù)，落實責任。各級工會要實行部門包保，并納入崗位責任制，集中力量將“規(guī)范集體合同年”活動抓實抓好，并層層簽訂工資集體協(xié)商（集體合同）目標責任書。2、啟動要約，采取主動。各級工會要發(fā)揮好工會組織職工利益代表者和其合法利益維護者的作用，對沒有建立工資集體協(xié)商制度和工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出要約。3、先進領(lǐng)路，模范帶頭。充分發(fā)揮先模集體和個人在工資集體協(xié)商中的示范帶動作用，先模集體和先模經(jīng)營者所在單位要帶頭建立工資集體協(xié)商集體合同制度，并將工資集體協(xié)商簽訂集體合同作為今后先模評選的條件，實行一票否決制度。4、政策咨詢，業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為加強普遍建會和工資集體協(xié)

24、商工作的順利進行，幫助企業(yè)更多了解建會和工資集體協(xié)商制度的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)，將由市總工會籌備組建普遍建會和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，主要負責、指導(dǎo)、幫助企業(yè)工會（區(qū)域、行業(yè)工會）建立工會組織的同時開展工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同工作。5、爭創(chuàng)一流，建功立業(yè)。推進建會和工資集體協(xié)商工作將作為“五星級和諧單位創(chuàng)建活動”的重要內(nèi)容，進行重點考核。6、加大宣傳，加強力度。各級工會要加強勞動法、勞動合同法、吉林省集體合同暫行辦法、吉林省企事業(yè)單位民主管理條例等法律、法規(guī)政策的宣傳，加大執(zhí)法檢查和監(jiān)督力度，依法推進普遍建會和工資集體協(xié)商（集體合同）制度的建立。四、考核獎懲（一）、考核步驟1、各系統(tǒng)、直屬企業(yè)工會，

25、在進行普遍建會和簽訂工資集體協(xié)商（集體合同）內(nèi)容自查的基礎(chǔ)上，根據(jù)自查情況和獎懲辦法有關(guān)要求向市“活動”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市總工會組織民管部）申報。2、由市總工會、市人力資源和社會保障局及相關(guān)部門配合對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各單位申報的“規(guī)范集體合同年”活動中開展推進普遍建會和工資專項集體合同的規(guī)范簽訂情況進行考評。3、考評結(jié)果報請市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定表彰獎勵對象。（二）獎懲辦法1、截止2011年10月末，完成轄區(qū)企業(yè)工會組織建立全覆蓋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）中，工資集體協(xié)商建制率達到80%的，可按年度先進個人標準特別獎勵有關(guān)黨政工領(lǐng)導(dǎo)每人500元；按完成建制率由高到低順序排列取前3名，同時由市總工會和市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市推進建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動先進單位”稱號。對前三名單位的活動主要負責人授予“全市推進建會和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動優(yōu)秀組織者”稱號。2、截止2011年10月末，完成轄區(qū)企業(yè)工會組織建立全覆蓋