小學教師績效工資分配方案

1、小學教師績效工資分配方案本文從網(wǎng)絡收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事如意！為了全面貫徹落實，充分調(diào)動全鎮(zhèn)教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教育教學質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。根據(jù)xxx區(qū)義務教育學?？冃Э己斯ぷ鲗嵤┮庖姡ü鸾倘藊x68號）和區(qū)教科局相關文件要求，結合我鎮(zhèn)小學教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧教育，提高全鎮(zhèn)小學教育質(zhì)量為總體目標。堅持突出”突出教學質(zhì)量）,二抓牢”抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)），三強化”強化管理、強化過程、強化師德師

2、風）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。二、實施范圍與對象：本鎮(zhèn)在編在崗教師從2010年9月1日起實施獎勵性績效工資。三、發(fā)放辦法：獎勵性績效工資占績效工資總量的30%,依照我鎮(zhèn)或各學校的獎勵性績效工資考評方案，提出考評結果，報教科局審核后，每學期由財政部門根據(jù)考核結果，一次性劃入個人工資銀行帳戶。四、績效工資發(fā)放領導小組組長：xx副組長：xx成員：xx林啟照xxxxx領導小組下設辦公室，由xxxxx擔任辦公室主任，并安排操作程序五、考核方法（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長的考核，由區(qū)教育和科技局組織實施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學以下學校校長的考核，由區(qū)

3、教育和科技局授權和指導所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學組織實施。教師及其他人員的考核由本學?？冃ЧべY考核小組具體組織實施。（二）績效考核工作可采取定性與定量相結合，自評與他評相結合，形成性評價和階段性評價相結合等方法。教師的考核要采取教師自評與學科組長評議、年級組長評議相結合，校長的考核要采取校長自評與教職工代表評議、考核組評議結合等辦法。教師和校長的考核應適當聽取學生、家長的意見?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設立單項績效考核實施辦法。(三)實行對邊遠薄弱學校教師一定生活補貼。從全鎮(zhèn)教師總獎勵績效工資中的2%由中心小學對外地到邊遠學校任教工作的教師進行獎勵。六、獎勵性績效工資實施細則：(一)考勤津貼：(占獎勵性績效工

4、資的20%)1、每天工作辦公考勤制度(1)每天上班前集中點名簽到記錄由值周領導及值周教師負責執(zhí)行。(2)認真執(zhí)行學校工作時間作息制度按時到校工作。(3)每天上班或周例會前集中簽到，時間為早操時間，點名遲到一次扣1分;曠點一次扣3分。(4)實行每天學生早操到班制，每缺少一次扣1分。(5)實行教師每天上班時間集體辦公制度，全體教師除上課或到班聽課教師以外，其他教師必須到學校辦公室或電腦室辦公、備課、業(yè)務學習。(6)辦公室是辦公專用場所，不得擅自挪作他用，要保持干凈整潔和安靜，每位教師要及時整理；否則每發(fā)現(xiàn)一次扣除2分。(7)教師上課、辦公制度，由教導處和值周教師負責對教師檢查督促，教師上課遲到10

5、分鐘一次扣2分，早退一次扣2分，缺課、曠課一節(jié)扣5分，集體辦公每曠缺一節(jié)扣2分(特殊情況除外)，請婚、喪假在規(guī)定假期內(nèi)和病假每天扣2分，事假半天扣3分，超過10天以上，當月不享受考勤津貼，曠工半天扣10分，曠工全天扣30分。(8)辦公期間外出辦事要向教導處或?qū)W校領導請假，否則按曠課處理。(9)在辦公時間內(nèi)要認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、學習業(yè)務知識，做有助教育教學的工作，不得串室、聊天、看報或阻礙教育教學工作外的不當行為，違者扣2分。(10)學校安排教師代課，所代課教師每節(jié)加獎2分。請假原則1天以下由村小校長或副校長審批，7天以下由中心校校長審批，7天以上按有關規(guī)定由區(qū)教科局審批。2、業(yè)務學習及會議制度

6、(1)按時參加各種會議及業(yè)務學習，準時簽到。會議期間，嚴格遵守會議和學習紀律。(2)開會和業(yè)務學習、培訓要認真做好筆記，專心聽講，積極討論和發(fā)表意見。(3)每天下午4:30-5:00為教師集中業(yè)務學習、批改學生作業(yè)和校本培訓時間。(4)開會、業(yè)務學習和各種培訓曠簽、遲到(5分鐘)每次扣2分，請假每次扣3分，無故不參加每次扣10分，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。3、全月出滿勤，不遲到，不早退者按考勤津貼標準發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：A、考勤按每扣1分一元計算。B、對婚、喪、產(chǎn)假相關法律規(guī)定的假期，以實際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。（二）職務崗位津貼。（獎勵性績效工資

7、的20%）（1）班主任崗位每月發(fā)給績效工資崗位津貼60元，參與班級管理的配班老師每月津貼30元。按要求承擔校級興趣小組指導老師（興趣小組指導活動課時不再重復計算工作量津貼）每月發(fā)給績效工資崗位津貼20元。班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛(wèi)生、板報、學生思想等工作，認真履行班主任的任務和職責。如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。a認真按班級管理辦法管理好自已班級，班風好、學風濃，積極完成學校布置任務，每次不完成任務的正副班主任扣10元；b班主任手冊填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。c班主任計劃，總結不及時上交，一次扣5元。d正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。e班級出現(xiàn)管理不當

8、的安全事故，或造成嚴重后果的，扣除當月正副班主任津貼。f凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月正副班主任津貼。g正副班主任在(升旗、課間操、集會、大掃除、勞動)時，不在場，每缺一次扣2元。h小學生素質(zhì)報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不認真的，發(fā)現(xiàn)1個扣班主任5元。i班級衛(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔，扣班主任5元。j在每周班級評比中獲流動紅旗的獎正班主任每次5元。(2)擔任教研組長每月發(fā)給績效工資崗位津貼30元，采購、保管、事務等人員每月管理崗位補貼30元。(3)擔任幼兒園長、一般校務人員每月發(fā)給績效工資崗位津貼

9、50元。(4)擔任副教導、統(tǒng)計員、報帳員、少先隊輔導站長、少先隊大隊輔導員團支書、工會副主席(或履行相應職務的)每月發(fā)給績效工資崗位津貼60元。(5)擔任學校副校級職務、工會主席、教導(或履行相應職務的)每月發(fā)給績效工資崗位津貼80元。村小校長中心校副校長的崗位津貼100元。其中兼職人員只可計三項，累計另兩項的50%、30%。(三)教育教學管理津貼，(占獎勵性績效工資的30%)1、教學常規(guī)管理，(占獎勵性績效工資的10%)(1)教師要嚴格按課程表上課。嚴格遵守作息時間，提前到教室等候上課，不得隨意遲到、早退和中途離開課堂，否則按曠工論處。(2)課間時間不準授課，要給學生充分活動、鍛煉、娛樂時間

10、。(3)教師空堂一節(jié)，按曠工一天處理，若因空堂造成事故發(fā)生的，一切責任由當班教師負責，扣除全月津貼。(4)按要求認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。上課必須有授課教案，所上課教案必須與教案相符，要明確授課的目的、重點、難點，要有作業(yè)設計和教學反思。沒有教案或該用教具不用者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。(5)每周每位教師聽課應一節(jié)以上(全期不少于15節(jié)，聽后必須有詳細記錄、分析和評價意見)。(6)認真輔導學生學習，每天布置學生作業(yè)量要適中，布置學生的作業(yè)要認真詳細批改并有批改記錄。a、按要求認真每天布置學生作業(yè)不少一次，每少一次扣5元。b、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣5元。C

11、、沒有督促學生及時更正錯誤的，一次扣2元。(7)教師要積極利用現(xiàn)代化遠程教育手段上課，提高教學課堂效率和課堂質(zhì)量，提高教育教學質(zhì)量。每位教師每月利用遠教資源在遠教教室或播放室上課不能少于1節(jié)，否則每少一節(jié)扣5元。(8)認真做好各種常規(guī)檢查工作，學校行政領導及教導主任和教研組長或分管工作人員要對負責工作認真負責，責任不到位的，每少一次扣除該負責人10元，記錄不全的每次扣5元。2、教學質(zhì)量檢驗津貼(占獎勵性績效工資的20%)質(zhì)量檢測津貼標準(以參加期中、期末測試為準進行核算，期中測試為前三個月績效，期未為后三個月績效)合格率一、二年級在85-94%的三至六年級在80-87%的發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼10

12、0%,達95%以上的獎10元；合格率一、二年級在75-84%的，三至六年級在73-79%的發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼90%;合格率一、二年級在70-74%,三至六年級在68-72%（發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼85%）;合格率一、二年級在60-69%,三至六年級在60-67%（發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼75%）;合格率在59%以下（發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼的50%）計算方法：a專職教師按所教學科合格率總平的標準計算。b跨學科老師教學質(zhì)量檢測津貼，語文、數(shù)學兩科平均合格率的1.2倍計算，英語學科教學質(zhì)量檢測津貼的50%計算，其他學科教學質(zhì)量檢測津貼按20%計算（以區(qū)或區(qū)級以上命題集中評卷為準）。c學前班教師按教學質(zhì)量檢測津貼的

13、人均數(shù)計算。（2）所任教班級在期未測試中教學積分超鎮(zhèn)綜合（或本校）年級積分的，每超1分，獎2元;低于鎮(zhèn)（或本校）年級積分，但不低于40分的不扣分，若超過40分,每超低1分扣2元。包班或跨班的語數(shù)教師，按語數(shù)凈增減總分累計獎或懲80%計算。（3）在期未測試中教師所教學科積分居鎮(zhèn)同年級前二名的按鎮(zhèn)教學管理獎100元;居鎮(zhèn)同年級積分第三名獎80元;居鎮(zhèn)同年級積分第四至五名的獎70元，若居鎮(zhèn)同年級倒數(shù)后三名的（積分低于鎮(zhèn)平均積分50分的），分別扣除50、40、30元。（4）教師所教班級學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)級以上競賽和期未考試中，獲鎮(zhèn)成績語數(shù)總分（前50名）或?qū)W校特等獎的，任課教師獎每人次10元，獲學校單科獎的

14、任課教師每人次獎5元。（5）畢業(yè)年級教師的獎懲以學生畢業(yè)當月月績效獎勵總額M.4倍進行獎勵。（6）學校領導核算：校長或中心校第一副校長按分管畢業(yè)年級教師獎懲，分管年級學校領導人員按本人所管年級積分獎勵，懲罰按個人教學計算，中心校統(tǒng)計員、報帳員按全校教師前五名教學獎勵津貼平均計算。（計算含該年級教師之一加分獎勵）（7）工勤人員及其他教師按平均績效獎勵進行計算。（8）教師輔導學生參加學校、鎮(zhèn)、區(qū)以上單位組織的各類競賽，獲校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、自治區(qū)的每生每人次獎2、3、5、10、20元（語數(shù)學科但累計獎勵最高不超80元）。（四）教研津貼：（獎勵性績效工資的10%）積極參與各類教科研活動和執(zhí)行聽課評課制度

15、。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。各科組組長要認真組織學科教師利用資源共享的優(yōu)勢進行集體備課和業(yè)務學習，每位教師每月交一份自已編寫的優(yōu)質(zhì)教案及教學反思或教學案例到教導處，然后由教導處及教研組長評出20%優(yōu)秀作品，秀的獎勵5元，同時每學期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學習心得或一篇教學總結，40歲以下的要上一堂公開教學課，堅持科研興?！崩砟?，發(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學化。進一步調(diào)動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教研津貼中扣除：1、認真按要求做好教研工

16、作的按100%發(fā)放，聽課不達要求，每少一節(jié)扣5元。2、積極參加校鎮(zhèn)舉辦的公開課、示范課，每節(jié)獎勵20元，沒按教研要求上公開課的扣10元。3、一學期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學論文，缺一篇扣10元。4、無故不參加教研活動一次扣5元（五）工作量津貼（獎勵性績效工資的10%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節(jié)課補貼按每10人0.4元計算。其計算標準為按每學期學校課時總數(shù)除以全校校教師數(shù)為每教師平均任課課時為標準。（班主任、學校領導已計崗位不再計系數(shù)，任課課程按1:1計算）2、因工作需要加班加點，每天30元。（六）貢獻獎：（獎勵性績效工資的10%）1、榮獲鎮(zhèn)、區(qū)、市以

17、上先進教師、先進教育工作者、科研工作者（包括優(yōu)秀黨員），學科成果獎的，每人次獎勵30、50、100元。2、所在學校獲區(qū)、市級先進集體或鎮(zhèn)舉辦的各項活動獲得獎勵的每位教師獎勵20元，行政領導、主任獎勵50元，村小校長或中心校副校長獎勵80元。？3、榮獲區(qū)級或區(qū)以上各項競賽活動優(yōu)勝指導獎每位教師獎40元，學校級指導教師一、二、三等獎分別獎勵15、10、5元。4、教師在教學中撰寫的教學論文或總結、優(yōu)質(zhì)教案在區(qū)、市、自治區(qū)及國家級參評獲獎或刊物上發(fā)表的，每篇分別獲獎：獲市及市以上的一、二、三等獎分別獎勵50元、40元、30元，獲區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵30元、20元、10元，發(fā)表在報刊上的加獎每篇5

18、0元。？5、教師積極參加鎮(zhèn)、區(qū)、市、自治區(qū)教學研討和優(yōu)質(zhì)課、示范課或參加各級比賽的教師獲獎每次獎勵：（校長及輔導員、指導領導同等獎勵；年級指導教研組長按50%同等獎勵）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校級：一、二、三等獎分別獎勵40元、30元、30元。區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵60元、50元、40元。？市級一、二、三等獎分別獎勵150元、100元、80元。？6、按區(qū)教研室要求和結合本校實際申報市、自治區(qū)、國家級課題研究，自主立項課題，對課題組人員認真研究科研工作，有科研成果的每人每月獎50元，獲上級部門獎的或結題的每參加研究人員獎勵200元。七、其他事項1、績效工資發(fā)放以學校為單位的在編在崗教師按自治區(qū)核發(fā)績效的標準撥入學校帳戶。2、教師績效獎勵工資是在服從學校安排完成一定的教學工作任務進行獎勵。3、本鎮(zhèn)借調(diào)人員績效工資發(fā)放按教科局核定的發(fā)放績效工資，借調(diào)區(qū)級按標準的1:1.2發(fā)放，借調(diào)其他學校按本人的70%計