公司額外創(chuàng)收獎勵辦法

1、公司額外創(chuàng)收獎勵辦法一、總則1、目的為了鼓勵對公司額外業(yè)績做出突出貢獻的員工，充分調(diào)動員工的積極性，增加公司收入，特制定本辦法。2、定義額外創(chuàng)收獎勵辦法是針對于創(chuàng)造非計劃內(nèi)項目收益的激勵，若該收益在公司下達的項目計劃內(nèi)，按照項目【 獎勵提成辦法 】 執(zhí)行。3、獎勵范圍1）個人拓展提出項目計劃（或者提供了有利線索）；2）個人在不影響本職工作的前提下，直接參與并促成的業(yè)績收益；3）以上兩種情況必須事先通過申請批準。4、獎勵的原則實行本著公平、合理的原則，同時對各項獎勵實施事前核實，事后監(jiān)督。二、獎勵標準等級設(shè)置本公司的獎勵根據(jù)參與方式與額外業(yè)績額度不同，分為四個獎勵等級。具體獎勵標準和等級如下：1

2、、 在項目中為公司提供有利線索，按項目實際收益總額的X%給予獎勵。2、項目中輔助參與，按項目實際收益總額的X%給予獎勵。3、 在項目中承擔重要公關(guān)任務(wù)，按項目實際收益總額的X%給予獎勵。4、促成項目合同的簽訂（包括回款），按項目實際收益總額的X%獎勵。三、實施流程1、 個 人先提出項目申請書提交公司批準，批準后實施。2、項目實施完成后，個人提出額外獎勵申請表，提交公司審批。3、公司對申請進行評定以及業(yè)績鑒定，根據(jù)評定結(jié)果及本辦法實施獎勵。四、獎金兌現(xiàn)公司在項目資金到賬并且通過公司審批，兩個月以內(nèi)按照獎勵程序?qū)①Y金發(fā)給員工。五、 附則1、 本辦法使用于公司全體員工。2、 辦公室負責本公司額外創(chuàng)收

3、獎勵評審的組織工作。3、 對獲獎勵項目及人員有爭議的，須待爭議解決之后才能給予獎勵。4、 個人必須在完成好本職工作的前提下，額外發(fā)展開拓項目為公司帶來收益方可得到獎勵。5、 在執(zhí)行本獎勵辦法的過程中，發(fā)現(xiàn)申報的成果有弄虛作假行為的，公司將取消其獎勵資格，并在公司通報，給予開除處分。若此欺詐行為給公司造成損失的，公司將保留對其追究法律責任的權(quán)力。6、本辦法自公布之日施行，由辦公室負責解釋。辦公室2010年 10月 12日1、項目申請表2、額外獎勵申請表額外獎勵申請表申請人日期部門項目基本情況（業(yè)務(wù)內(nèi)容、以及項目背景）建議實施辦法個人參與的工作業(yè)績預(yù)期效果備注部門負責人意見：年月日人事行政總監(jiān)審批

4、意見：年月日財務(wù)總監(jiān)審批意見：年月日董事長審批意見：年月日申請人日期部門在項目中參與的工作項目實施成果為公司帶來的收益?zhèn)渥⒉块T負責人意見：年月日人事行政總監(jiān)審批意見：年月日財務(wù)總監(jiān)審批意見：年月日董事長審批意見：年月日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265

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