考勤管理制度

1、考勤管理制度目錄01制度概況制度概況02打卡管理打卡管理03請(qǐng)假管理請(qǐng)假管理04加班管理加班管理04流程審批目錄01制度概況制度概況02打卡管理打卡管理03請(qǐng)假管理請(qǐng)假管理04加班管理加班管理流程審批0101制度概況制度目的：為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司的積極情況，特制定本考勤管理制度。制度概況1適用范圍：本制度適用于集團(tuán)全體員工（集團(tuán)副總裁級(jí)別以上崗位除外）0202打卡管理打卡管理2作息時(shí)間1.工作日：周一至周五；2.上午9：00-12：00，下午13:00-18:003.售后崗、400客服崗等有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；4.集團(tuán)分、子公司以此

2、為參考，具體以其實(shí)際情況執(zhí)行。打卡規(guī)定1.上下班兩次打卡，總部通過(guò)EHR系統(tǒng)手機(jī)打卡（各下屬子公司 以子公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；2.出勤未打卡應(yīng)通過(guò)EHR申請(qǐng)“未打卡”流程并填寫(xiě)原因；申請(qǐng) 次數(shù)為每月3次/人，超過(guò)需由直接與間接上級(jí)分別審批；3.請(qǐng)假至少提前1個(gè)工作日通過(guò)EHR系統(tǒng)申請(qǐng)；出差至少提前2個(gè) 工作日通過(guò)EHR申請(qǐng)。獲批后方可執(zhí)行，（特殊情況除外），否 則按曠工處理。 010203041.一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30分鐘的遲到或早退，沒(méi)超過(guò)1分鐘捐1元，累計(jì)不設(shè)上限；3.因天氣（臺(tái)風(fēng)等）或其他不可抗力（如班車(chē)延誤、交通癱瘓或其他突發(fā)狀況）致考勤異常，人力行政管理中心確認(rèn)屬實(shí)后，不計(jì)遲到；2.單次遲

3、到或早退超過(guò)3小時(shí)按照曠工1天處理4.員工自然年度累計(jì)曠工三天以上者（含三天），公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系，因曠工造成的一切經(jīng)濟(jì)損失或法律問(wèn)題由員工個(gè)人承擔(dān)，公司有權(quán)進(jìn)行追償。遲到or早退or曠工打卡管理20303請(qǐng)假管理 產(chǎn)假 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假按當(dāng)?shù)卣呦硎苄菁偬鞌?shù)； 需提供孕檢證明、準(zhǔn)生證明、出生證明等資料； 喪假 直系親屬給予3天，非直系親屬給予1天； 事后提供親屬的相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理；事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算 婚假 本公司工作期間登記結(jié)婚，半年內(nèi)有效； 提供結(jié)婚證復(fù)印件，時(shí)間按地方政策執(zhí)行，一次休完，遇法定節(jié)假日不順延；病假 提供二級(jí)以上公立醫(yī)院病假證明

4、，連續(xù)3天加病歷卡、診斷證明,無(wú)證明以事假處理； 以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算請(qǐng)假管理3 年假 入職滿(mǎn)1年享受5天，每多滿(mǎn)1年多1天，上限10天,當(dāng)年休完； 以天為單位，不足1天按1天計(jì)算； 年度累計(jì)事假30天或曠工2天，取消當(dāng)年年假福利；備注：以半天為計(jì)算單位的即上午折算3h,下午折算5h；審批權(quán)限級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)直接上級(jí)間接上級(jí)分管上級(jí)HRBP人力行政管理中心總裁部門(mén)經(jīng)理以下3天3,7）天7天部門(mén)經(jīng)理3天3天總監(jiān)及以上3天3天請(qǐng)假管理30404加班管理加班調(diào)休 通過(guò)調(diào)休抵沖（法定節(jié)假日發(fā)放工資）；研發(fā)、售后等有特殊規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行； 調(diào)休不可連續(xù)超過(guò)2天，加班后半年內(nèi)調(diào)休完畢，否則視為自動(dòng)

5、放棄調(diào)休；加班核對(duì) 因效率低等原因的延時(shí)工作，不計(jì)加班； 上級(jí)應(yīng)對(duì)加班情況核查，未達(dá)加班效果則加班視為無(wú)效； 加班與考勤不符扣除加班工時(shí)，且視情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰；加班審批 申請(qǐng)流程審批完畢方可計(jì)為加班； 未獲批準(zhǔn)自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班；加班申請(qǐng) 工作日16:00前通過(guò)EHR申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班內(nèi)容； 雙休日在前一天16:00前申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班原因； 法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排；加班計(jì)算 工作日19:00-22:00，節(jié)假日9:00-18:00 （1小時(shí)午餐時(shí)間不計(jì)入加班） 加班時(shí)間以小時(shí)為單位（不滿(mǎn)1小時(shí)不計(jì)）加班管理40505流程審批流程審批4項(xiàng)目項(xiàng)目超過(guò)時(shí)間（單位：超過(guò)時(shí)間（單位：h)時(shí)效扣分（單位：分）時(shí)效扣分（單位：分）EHR系統(tǒng)審批時(shí)效 （18,24】1（24,32】3（32,40】51.審批時(shí)效性：管理者在收到下屬發(fā)起的流程需15小時(shí)內(nèi)審批完畢，超時(shí)由人力效能部在月度績(jī)效考核中 扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，評(píng)分細(xì)則如上；2.審批準(zhǔn)確性：管理者對(duì)下屬發(fā)起的請(qǐng)假、加班等流程應(yīng)審核信