第二章勞動(dòng)合同法律制度(2)

1、四、試用期（）（P46）1 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2 試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（4）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！窘忉尅?年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)

2、者時(shí)，不得再約定試用期。（2）試用期結(jié)束后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得再約定試用期。（3）勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期?！窘忉尅繉⒃囉闷诘拇螖?shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益（試用期的工資是可以打折的）。4試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！窘忉尅吭囉闷诎ㄔ趧趧?dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試

3、用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！纠}多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A. 試用期不得超過2個(gè)月B. 試用期的工資不得低于960元C. 試用期的工資不得低于1000元D. 試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

4、檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。7試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由： 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

5、； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。z;Z五、服務(wù)期（）（P48）1用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不

6、得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！窘忉尅浚?）如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任?！景咐考坠緸閱T工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元（甲公司能提供相關(guān)證據(jù)），約定服務(wù)期為5年。3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金4000元。72服務(wù)期一般長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從

7、其約定。3用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！窘忉尅糠?wù)歸服務(wù)，工資應(yīng)照漲不誤。4服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者的過錯(cuò)如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（

8、2）用人單位的過錯(cuò)用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金： 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！窘忉尅?/p>

9、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。六、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（）（P49）1 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2 用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效（勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金）。3從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。七、停工留薪期()(P50)1停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

10、病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。2職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。八、醫(yī)療期()(P50)1醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。2醫(yī)療期期間(1) 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(2) 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15

11、年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！窘忉尅?1)在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān)；(2)在確定醫(yī)療期的期間時(shí)，先看勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，再看在本單位的工作年限。3 醫(yī)療期的計(jì)算方法(1) 3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(2) 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(3) 9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(4) 12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；(5) 18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！窘忉?1（1）病休期間，公休、假日和法

12、定節(jié)日包括在內(nèi)；（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！窘忉?】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個(gè)月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時(shí)間是否達(dá)到了3個(gè)月：（1）如果王某自4月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫(yī)療期滿；（2）如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至9月11日累計(jì)病休時(shí)間滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿。醫(yī)療期期間實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算方法(一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間)10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月1

13、0年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月4醫(yī)療期內(nèi)的待遇(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！鞠嚓P(guān)鏈接】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(2) 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(3) 對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鞠?/p>

14、關(guān)鏈接1】自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外?！鞠嚓P(guān)鏈接2】職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！纠}多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010

15、年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A. 張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B. 自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C. 在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D. 醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【答案】ABD【解析】（1）選項(xiàng)A:實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B:醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C:病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。九、最低工資

16、制度（）1勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照“勞動(dòng)合同履行地”的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（P46）【案例】（1）用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，按照1000元執(zhí)行；（2）用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元，如果在勞動(dòng)合同中事先約定按照“用人單位注冊(cè)地”的規(guī)定執(zhí)行的，按照800元執(zhí)行，否則按照700元執(zhí)行。曲定一1”超吃it

17、Af2勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（P47）3因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（P45）4.在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（P51）【例題單選題】工人李某在加工一批零件

18、時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)從李某每月工資中扣除的最高限額為（A.500B.220C900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該工廠可）元。（2010年）200D.110【答案】C【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200（元）。【例題不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略

19、，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞

20、動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。（2010年）1對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。A. 甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B. 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C. 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D. 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長期限【答案】ACD【解析】（1）選項(xiàng)AB:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和