軟件工程實驗報告一人事管理系統(tǒng)的需求分析

1、2012-2013學(xué)年第一學(xué)期2011級專業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)班級2011179學(xué)號9姓名一、實驗題目：人事管理系統(tǒng)的需求分析二、實驗內(nèi)容：（具體說明實驗的主要內(nèi)容）人事管理系統(tǒng)的需求分析1引言編寫目的本文編寫目的在于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，規(guī)定和控制項目開發(fā)的內(nèi)容，保證本項目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進行，在進行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達到的目標(biāo)，對系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。產(chǎn)品范圍產(chǎn)品說明：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企業(yè)單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎(chǔ)。目標(biāo)：幫助企業(yè)以自動化

2、的方式來取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向，及時高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方面所花費的人力、物力和財力。適用范圍：可應(yīng)用于大部分企業(yè)之中。定義O人事管理：所謂人事管理，是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織，協(xié)調(diào)，控制，監(jiān)督等手段，謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進行的管理活動。OSQLSERVER：開發(fā)系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫名稱西安電子科技大學(xué)出版社清華大學(xué)出版社西安交通大學(xué)出版社電子科技大學(xué)出版社清華大學(xué)出版社軟件工程（第二版）鄧良松軟件工程導(dǎo)論（第四版）張海藩軟件工程基礎(chǔ)湯淮軟件開發(fā)技術(shù)倪秉營軟件工程張權(quán)范

3、2綜合描述背景.A. 開發(fā)的軟件系統(tǒng)名稱：XX有限責(zé)任公司人事管理系統(tǒng)B. 本項目的任務(wù)提出者：XX有限責(zé)任公司開發(fā)者：賈飛飛用戶：XX有限責(zé)任公司實現(xiàn)該軟件的計算中心：個人計算機，SqlServer,WindowXP,Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的基本的相互來往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與用戶的特點普通用戶：會最基本的電腦操作，可以查看自己的資料和關(guān)于自己請假、加班、考勤、薪資等各種有關(guān)信息，也可以修改自己的基本信息。管理員：擁有一定的電腦技術(shù)，可對數(shù)據(jù)庫進行操作，會使用一些相關(guān)的軟件，如word,Excel等，擁有所有的管理權(quán)限，可以查看和更改所有普通員工的基本信息，也可以

4、授權(quán)給其他人員，添加和刪除操作員。假定和約束本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運行時間建議運行五年，由于這是個人所做的項目，所以沒有經(jīng)費投資來源，并且本系統(tǒng)沒有打算進行商業(yè)運營，因此不會牽涉到法律問題?？衫玫男畔⒑唾Y源有網(wǎng)上的一部分和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。系統(tǒng)的最遲投入時間是本學(xué)期結(jié)束。3功能需求系統(tǒng)總體需求描述普通員工登錄系統(tǒng)可以查詢維護自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護個人信息，以及修改密碼和瀏覽個人的考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息，但不允許查看和修改其他的信息。管理員登錄系統(tǒng)可以查詢和維護所有員工除了其他管理員的信息，包括瀏覽所有員工個人信息，維護所有員工詳細(xì)檔案，修改員工密碼，

5、以及瀏覽和維護員工考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息。還可以對系統(tǒng)進行維護，比如說維護部門信息和職位信息。系統(tǒng)分塊需求描述：3.2.1員工基本信息管理添加職工信息：管理員可以添加職工的基本信息，包括員工號、姓名、身份證號、性別、籍貫、年齡、生日、住址、E-mail、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式、進入本單位時間等。修改職工信息：選擇一個職工，可以修改這個職工的基本信息。查詢職工信息：可以根據(jù)職工的編號、姓名或者進入單位時間進行查詢職工基本信息。并且可以針對查詢結(jié)果進行修改和刪除操作。刪除職工信息：先找到某個員工的信息，然后為他辦理離職手續(xù)。（員工辦理離職手續(xù)是同時刪除與該員工有關(guān)的基本工資

6、記錄和職位記錄以及該員工的密碼權(quán)限信息）3.2.2職工考勤信息管理添加考勤信息：考勤信息主要分為：遲到，早退，礦工，請假，加班?？记谛畔⑼ǔ６际菍?yīng)于一個特定的員工而言的。查詢考勤信息：根據(jù)職工編號或者時間進行查詢，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M行任何操作。3.2.3職工調(diào)動信息管理添加調(diào)動信息：添加事業(yè)職工的原有部門、原有職務(wù)、原有工資、新部門、新職務(wù)、新工資等信息。查詢調(diào)動信息：查詢某個職工的調(diào)動信息或者某段時間內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動情況。3.2.4部門信息管理添加部門信息：添加一個新的部門，記錄部門的代號、名稱等修改部門信息：修改相應(yīng)的部門信息刪除部門信息：對

7、待一些不需要的部門，可對部門進行刪除3.2.5職位信息管理：添加職位信息：可增添某個職位，包括職位名稱、所屬部門等修改職位信息：修改相應(yīng)的職位信息刪除職位信息：允許管理員刪除某個職位的信息3.2.6查詢信息管理該模塊可分為：員工信息查詢，部門信息查詢，考勤信息查詢，獎懲信息查詢，人事異動查詢，工資發(fā)放查詢。具體的操作功能在各個模塊都已寫明，在此不再贅述。3.2.7薪資福利管理該模塊分為薪資管理和獎懲信息：員工薪資信息：員工的一些初始工資獎懲信息：可根據(jù)考勤記錄和業(yè)績要求對員工的獎勵，處罰。在本系統(tǒng)中對于考勤記錄對獎懲信息的影響由管理員輸入。獎懲信息主要分為大功，小功，小過，大過。數(shù)據(jù)流圖3.3

8、.1人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：'查詢工資發(fā)放/異動記錄請求普通用戶查詢獎懲信息請求人事管理系統(tǒng)1維護員工信息請求查詢員工考勤信息請求j管理員查詢個人信息請求F查詢員工信息請求£維護個人信息請求/員工信息'查詢工資發(fā)放記錄請求查詢異動/獎懲信息請求查詢個人考勤信息請求'個人信息異動/獎懲/考勤/工資發(fā)放信息'工資發(fā)放/異動/考勤/獎懲記錄維護獎懲/考勤/異動/工資發(fā)放信息請求圖人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖3.3.2人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖:員工信員工信息發(fā)放工資仃1.員工基本信息管時鐘信息2.員工工資管理獎罰工資信息獎罰信息工資發(fā)放信員工信息工資信息工資

9、發(fā)放信息員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢/員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放異動信息獎ETQ罰/信4.獎罰信息管理職位信息部門信息6.部門信息管理部門/職位信息獎ETQ罰信息異動信息圖人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖3.3.3人事管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖：員工基本信息管理：員工信圖人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖員工工資管理：1.工資設(shè)置工資信息工資信息員工信息42.2.工資計算q實際工資信息.2.3.工資發(fā)放獎懲工資信息獎懲工資工資發(fā)放信息員工信息員工工資員工信息工資發(fā)放信息圖人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖部門信息管理：部門1門添加部職位信息6.2.部門信息門號部門信息部門信息部門信息職位信息職位信息職位名

10、稱和部門號6.5.刪除職位信息部門信息I-部門號部門信息/、46.6.修改斗職位信息職位信息圖人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典設(shè)計1）數(shù)據(jù)流名稱：員工信息情況位置：員工一P1定義：員工情況=員工號+姓名+性別+出生日期+籍貫+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況位置：P3員工定義：獎懲情況=員工號+姓名+獎懲類別+附加工資+獎懲日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況位置：P5員工定義：調(diào)動情況=員工號+姓名+原部門號+

11、原職位名稱+原工資+新部門號+新職位名稱+新工資+調(diào)動時間。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一調(diào)動情況。4）數(shù)據(jù)流名稱：實際工資查詢位置：P4員工定義：實際工資查詢情況二員工號+姓名+實發(fā)工資+發(fā)放日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：上級一部門情況定義：部門情況二部門號+名稱+備注。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：部門號是主碼。4非功能需求精度需求該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資管理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒有很高的要求。在工資方面的精度要求精確到分。性能需求響應(yīng)

12、時間：本系統(tǒng)要求有很好的響應(yīng)需求，能夠及時響應(yīng)用戶的操作，一般為1-2秒鐘更新處理時間：更新處理時間相對比較快，一般為1-2秒數(shù)據(jù)處理和傳送時間：對操作的中間處理一定要快，一般為1-2秒靈活性需求操作方式上的變化：要求能夠適應(yīng)這種情況，即要求操作最通俗易懂運行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應(yīng)不同的運行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運行同其他軟件接口的變化：要求系統(tǒng)適應(yīng)這種變化精度和有效時限的變化：不做太大要求計劃的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)計劃變化后的功能擴展功能輸人輸出需求系統(tǒng)使用SQLSever存儲各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫時都會為每個變量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進行數(shù)據(jù)輸入輸出時應(yīng)嚴(yán)格按照所限制的數(shù)據(jù)類型，否則將會產(chǎn)生錯誤提示，不能進行正常的操作。對于輸出的就是由文檔化得要求，可以支持Excel，word文檔格式數(shù)據(jù)管理能力需求系統(tǒng)使用SQLSever存儲日常數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量依據(jù)用戶數(shù)量增長特別是用戶提交程序數(shù)量的增長而增加。故障處理需求從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個部分：數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)部分和外部文件部分。數(shù)