傳媒2019年12月組織行為學(xué)課程考試作業(yè)考核試題資料

1、【奧鵬】-中國(guó)傳媒大學(xué)傳媒2019年12月組織行為學(xué)課程考試作業(yè)考核試題試卷總分：100得分：100第1題，以下屬于正式溝通的是（）A、企業(yè)職工之間私下交換意見(jiàn)日議論某人某事C定期或不定期的會(huì)議制度D傳播小道消息正確答案:C第2題，群體對(duì)成員的吸引力，在管理心理學(xué)中稱為（）A群體精神日群體內(nèi)聚力C群體吸引力D群體動(dòng)力正確答案:C第3題，行為主義的創(chuàng)始人是（）A華生日勒溫C巴甫洛夫D斯金納正確答案:A第4題，美國(guó)百理學(xué)教透明吉德里克施戴犯珞糙出的激勵(lì)壬論是（）A需要層次理論日成就需要理論C期望理論D雙因素理論正確答案:D第5題，以下關(guān)于群體結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的是（）A、在完成復(fù)雜的任務(wù)時(shí)，異質(zhì)結(jié)構(gòu)的群

2、體有較高的效率日企業(yè)中的基層生產(chǎn)班組具有同質(zhì)結(jié)構(gòu)比較適當(dāng)C領(lǐng)導(dǎo)班子中最好具有同質(zhì)結(jié)構(gòu)D不論何種群體，在對(duì)待重大問(wèn)題的基本觀點(diǎn)和信念方面必須一致或者基本一致，才能順利完成任務(wù)。正確答案:C第6題，組織文化可以職工自覺(jué)不自覺(jué)地接受組織的共同信念和價(jià)值觀，從而把個(gè)人融合到集體中，減少內(nèi)耗，使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，這是組織文化的（）。A導(dǎo)向作用日凝聚作用C激勵(lì)作用D繼承作用正確答案:B第7題，一個(gè)人出生時(shí)所固有的穩(wěn)定的心理特點(diǎn)是（）A、人格以個(gè)性C態(tài)度D氣質(zhì)正確答案:D第8題，以下屬于接近-回避型沖突的是（）A、“魚我所欲也，熊掌亦我所欲也”B“既愛(ài)又恨”C“進(jìn)退維谷”D“左右為難”正確答案:D第9

3、題，認(rèn)為“人們最重要的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)重要的因素”的是（）假設(shè)。A經(jīng)紀(jì)人以社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)D復(fù)雜人正確答案:B第10題,（）假設(shè)認(rèn)為人都期望發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只要人的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，就會(huì)產(chǎn)生最大的滿足感。A經(jīng)紀(jì)人以社會(huì)人C自我實(shí)現(xiàn)D復(fù)雜人正確答案:C第11題，以下屬于口頭溝通的是（）A、指布告日通知C會(huì)議D書面報(bào)告正確答案:C第12題，氣質(zhì)和工作應(yīng)進(jìn)行合理匹配，適宜從事社交工作、外交工作、管理人員、律師、記者、演員等職業(yè)，需要有表達(dá)、活動(dòng)與組織能力的氣質(zhì)類型是（）A、多血質(zhì)以粘液質(zhì)C膽汁質(zhì)D抑郁質(zhì)正確答案:A第13題，以下關(guān)于弗斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，說(shuō)法

4、錯(cuò)誤的是（）A、個(gè)人的兩種認(rèn)知元素之間的不一致，就是失調(diào)以個(gè)人，個(gè)人的意見(jiàn)、信念，以及與認(rèn)知有關(guān)的環(huán)境稱為認(rèn)知元素C認(rèn)知元素的關(guān)系可分為協(xié)調(diào)、不協(xié)調(diào)、不相關(guān)、相關(guān)四種D認(rèn)知失調(diào)主要有兩種來(lái)源：決策行為和與自己的態(tài)度相矛盾的行動(dòng)正確答案:C第14題,溫勒提出的作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)理論，以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端的工作作風(fēng)分為三種類型（）。A專制作風(fēng)以民主作風(fēng)C放任自流作風(fēng)D混合型作風(fēng)正確答案:C第15題，下列哪一項(xiàng)不是人際技能?（）A完成財(cái)務(wù)報(bào)告以溝通C解決沖突D在團(tuán)隊(duì)中工作正確答案:A第16題，作風(fēng)理論是研究領(lǐng)導(dǎo)者工作作風(fēng)的類型以及不同工作作風(fēng)對(duì)職工的影響，以期尋求最佳的領(lǐng)導(dǎo)

5、作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)理論的作風(fēng)理論的創(chuàng)始人是（）A阿爾伯特B布萊克C溫勒D吉伯正確答案:C第17題，以下關(guān)于正式組織說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、經(jīng)過(guò)規(guī)劃，不是自發(fā)形成以分擔(dān)角色任務(wù)，形成人們之間關(guān)系的層次C組織最主要的作用是滿足個(gè)人不同的需要D制訂各種規(guī)章制度約束個(gè)人行動(dòng)，要求組織的一致性。正確答案:C第18題，以下不屬于非正式組織的特性是（）A、組織的建立以人們之間具有共同的思想、相互喜愛(ài)、相互依賴為基礎(chǔ)，是自發(fā)形成的以組織最主要的作用是滿足個(gè)人不同的需要C這種組織一經(jīng)形成，會(huì)產(chǎn)生各種行為規(guī)范，約束個(gè)人的行為，這種規(guī)范可能與正式組織目標(biāo)致，也可能不一致甚至相抵觸。D分擔(dān)角色任務(wù)，形成人們之間關(guān)系的層次。正確答

6、案:D第19題，需求層次理論是由（）提出的。A道格拉斯麥格雷戈以佛雷得里克赫茲博格C馬斯洛D亞當(dāng)斯正確答案:C第20題,一個(gè)人通過(guò)對(duì)自己行為的觀察而對(duì)自己心理狀態(tài)的認(rèn)識(shí)，被稱為（）A對(duì)個(gè)人的知覺(jué)以自我知覺(jué)C社會(huì)知覺(jué)D人際知覺(jué)正確答案:B第21題,組織文化的三層次說(shuō)認(rèn)為，組織文化由三個(gè)層次構(gòu)成，即（）A物質(zhì)文化以制度文化C精神文化D文化的外顯部分正確答案：B,C,D第22題,對(duì)別人的知覺(jué)依賴于許多因素，概括地說(shuō)，包括兩個(gè)方面，即（）A知覺(jué)對(duì)象的外部特征日知覺(jué)對(duì)象的心理狀態(tài)C社會(huì)歷史背景D知覺(jué)的組織結(jié)構(gòu)正確答案：A,D第23題,在企業(yè)中人與人之間在工作過(guò)程中所發(fā)生的沖突，往往是由于下述原因造成的（

7、）A、信息沖突以認(rèn)識(shí)沖突C價(jià)值觀沖突D本位沖突正確答案：A,B,C,D第24題,組織行為學(xué)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生了哪些主要學(xué)說(shuō)?（）A古典理論時(shí)期以人力資源理論C權(quán)變理論進(jìn)入管理領(lǐng)域D組織文化研究的興起正確答案：A,B,C,D第25題，組織文化的作用有（）A導(dǎo)向作用以凝聚作用C激勵(lì)作用D調(diào)節(jié)作用正確答案：A,B,C第26題，人際關(guān)系是組織環(huán)境中人與人之間的交往和聯(lián)系。它既包括心理關(guān)系，也包括行為關(guān)系。它是一群相互認(rèn)同、情感相互包容、行為相互近似的人與人之間聯(lián)結(jié)成的關(guān)系。這種關(guān)系的特性有（）A社會(huì)性以情感性C矛盾性D復(fù)雜性正確答案：A,B,D第27題，人際溝通的特點(diǎn)是（）A、人與人之間的溝通主要是通過(guò)語(yǔ)

8、言來(lái)進(jìn)行的日人與人之間的溝通不僅是信息的交流，而且包括情感、思想、態(tài)度、觀點(diǎn)的交流C在人與人之間的溝通過(guò)程中，心理因素有著重要意義D在人與人之間的溝通過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)特殊的溝通障礙。正確答案：A,B,C,D第28題，人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的可能偏誤有（）A、第一印象日暈輪效應(yīng)C近因效應(yīng)D刻板印象正確答案：A,B,C,D第29題,組織文化的激勵(lì)作用體現(xiàn)在（）A、能使全體職工看到自己組織的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)以認(rèn)識(shí)自己工作的意義C產(chǎn)生熱愛(ài)本企業(yè)的榮譽(yù)感、自豪感D激發(fā)出巨大的工作熱情正確答案：A,B,C,D第30題，知覺(jué)對(duì)象的組合服從的原則有（）A接近原則以相似原則C閉鎖原理D連續(xù)原理正確答案：A,B,C,D第

9、31題,在“直線職能制”的組織結(jié)構(gòu)中，職能管理人員作為管理發(fā)那個(gè)面的參謀，可以（）A、對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)的工作提出建議以對(duì)下級(jí)工作進(jìn)行指導(dǎo)C決策權(quán)D對(duì)下級(jí)直接指揮正確答案：A,B第32題,組織文化“兩元說(shuō)”認(rèn)為組織文化是由組織中的和兩方面因素綜合而成。（）A文化的外顯部分以制度文化C精神文化D物質(zhì)文化正確答案：C,D第33題，以下關(guān)于高聳結(jié)構(gòu)的管理結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的是（）A、管理層次較多，管理幅度小，溝通渠道多以管理嚴(yán)密，分工明確，上下級(jí)容易協(xié)調(diào)C管理費(fèi)用高，信息溝通時(shí)間長(zhǎng)D容易影響下級(jí)人員的滿意感和創(chuàng)造性正確答案：A,B,C,D第34題,海德的態(tài)度平衡理論可以總結(jié)出兩條規(guī)律，即（）A、平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號(hào)相乘為正以平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號(hào)相乘為負(fù)C不平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號(hào)相乘為負(fù)D不平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號(hào)相乘為正。正確答案：A,C第35題,公告通知屬于（）A口頭溝通以書面溝通C單向溝通D上行溝通正確答案:B,C第36題，以下屬于影響組織結(jié)構(gòu)的因素有（）A管理層次以管理幅度C技術(shù)D環(huán)境正確答案：A,B,C,D第37題,下述屬于影響人的知覺(jué)的主觀因素有（）A興趣以需要和動(dòng)機(jī)C個(gè)性特征D過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)正確答案：A,B,C,D第38題，雙因素理