勞務(wù)派遣系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)全解

1、同陥七f工程碩士學(xué)位論文選題報告及論文工作計劃課題名稱勞務(wù)派遣系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)學(xué)號姓名索倫噶專業(yè)領(lǐng)域軟件工程所在院、系軟件學(xué)院校內(nèi)導(dǎo)師校外導(dǎo)師選題時間2015年10月19日同濟大學(xué)研究生院2015年10月19日一、立論依據(jù)課題來源、選題依據(jù)和背景情況、課題研究目的、工程應(yīng)用價值課題來源：自選課題選題依據(jù)和背景：勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，人力資源管理市場自發(fā)形成的一種人員管理運作方式。天津市企業(yè)用工制度的不變化，逐漸朝著市場化方向改革，企業(yè)逐步的精簡人員，而勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免裁員和免去員工管理的有效途徑。勞動力市場的變化就是派遣勞務(wù)形式產(chǎn)生的根本原因，首先對于天津市區(qū)外的自主就業(yè)能力極

2、弱的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和失業(yè)人員，難以自主就業(yè)，通過勞務(wù)派遣的方式實現(xiàn)就業(yè);其次是另一部分市區(qū)內(nèi)工作能力強和就業(yè)機會諸多的勞動者，為了提高自己的收入不滿足于固定單位的工作方式，他們參加勞務(wù)派遣不但增加了經(jīng)濟收入，而且社會閱歷得到了豐富。勞務(wù)派遣作為我國市場經(jīng)濟的戒熟的產(chǎn)物，體現(xiàn)出中國特色的市場經(jīng)濟體制與國際市場接軌的特點。傳統(tǒng)的用工單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系，而目前天津市的勞務(wù)派遣打破了這種勞動關(guān)系，派遣單位只管人不用人，用工單位只用人不管人。近年來隨著天津市勞務(wù)派遣市場的迅速發(fā)展，人才中介機構(gòu)可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行人員的派遣調(diào)動;天津市以外的用工單位也可根據(jù)自己的需求，尋找適合：自己的派遣單位

3、和派遣人員。自2008年起，法律確定了勞務(wù)派遣的合法性,派遣單位與所屬本單位的派遣人員簽訂勞動合同;實行勞務(wù)派遣后，用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，用工單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，用工單位與派遣勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用的關(guān)系。隨著社會的發(fā)展，已經(jīng)進入信息化的社會，技術(shù)融入我們的生活,計算機成為生活中必不可少的處理大量信息的工具,外加網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持，各種資源可以方便的共享，擴大信息的采集整理;天津市勞務(wù)派遣管理單位為了各部門之間數(shù)據(jù)的共享、決策服務(wù)水平的科學(xué)性以及人員派遣管理的科學(xué)化和規(guī)范化，天津同合信企業(yè)管理咨詢公司開發(fā)了勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)，積極構(gòu)建現(xiàn)代化的派遣管理體制，形

4、成自己的服務(wù)規(guī)范,提高人員派遣的效率，贏得更多的優(yōu)秀客戶,為構(gòu)建更大的發(fā)展平臺打好基礎(chǔ)。從勞務(wù)派遣三方層面設(shè)計的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)，增加了三方主體間的互動性,共同維護三方主體的利益，促進天津市勞務(wù)派遣行業(yè)有序健康的發(fā)展。研究目的和價值：本系統(tǒng)主要的目的是提高勞務(wù)部門的派遣管理的效率和質(zhì)量。以往的派遣管理主要是派遣部門工作人員各自獨立的完成派遣，人員的派遣存在不合理性，人員信息的掌握不夠全面,無法整體的實現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總，合理的安排人員。目前所設(shè)計的天津同合信企業(yè)管理咨詢公司派遣管理系統(tǒng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)的交互性和科學(xué)性，預(yù)計為勞務(wù)管理提供準(zhǔn)確全面的數(shù)據(jù)，可以靈活的掌握不同特點的派遣人員的信息，及時

5、的添加和更新人才信息，實現(xiàn)信息共享;工作人員還可導(dǎo)出員工信息excel表格，對工作人員的特點統(tǒng)計分析;有效的管理派遣工作，實現(xiàn)勞務(wù)管理的現(xiàn)代化。二、文獻綜述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展動態(tài)根據(jù)AxditiD等人對美國建筑業(yè)狀況進行了調(diào)研，認為建筑業(yè)勞動力培訓(xùn)、價值工程、成本控制、質(zhì)量控制是建筑業(yè)發(fā)展的潛在因素。RobertBethorst對德國建筑工程行業(yè)的社保體系進行了全面研究,其典型特點是采用全國性社保制度，農(nóng)民工和勞務(wù)人員只要一人參保,配偶子女不付保費都可享受保障。Odams，A.M研究國際建設(shè)工程中建筑勞工工資保障，指出在工程開始之前，就規(guī)定中期工程款的發(fā)放細節(jié)，包括最少發(fā)放金額，保障工程結(jié)束

6、時建筑勞工可以全數(shù)拿到報酬。謝韜等人在對新加坡勞務(wù)系統(tǒng)經(jīng)驗中談到，勞務(wù)管理公司化、勞務(wù)用工扁平化、勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)化，確保了勞動力缺乏的新加坡建筑用工合理規(guī)范。由以上的調(diào)查和信息不難得出，在國際上一些發(fā)達國家中對建筑行業(yè)的勞務(wù)管理已經(jīng)進入了高度信息化和規(guī)范化的階段。隨著我國建筑業(yè)的快速發(fā)展，建筑工程勞務(wù)用工的數(shù)量也飛速上升。據(jù)統(tǒng)計，在進城務(wù)工的農(nóng)村剩余勞動力中有近三分之一以上從事的是建筑勞務(wù)業(yè)，如何規(guī)范建筑勞務(wù)用工問題、實現(xiàn)建筑勞務(wù)向?qū)I(yè)化發(fā)展成為迫切需要解決的問題。2005年,建設(shè)部發(fā)布了關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展勞務(wù)企業(yè)的意見，其主要精神就是規(guī)范建筑業(yè)勞務(wù)管理，確立建筑業(yè)勞務(wù)管理的根本解決

7、思路和辦法。由于我國建筑勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展時間還比較短，我國建筑業(yè)勞務(wù)管理仍存在不少問題，比如企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，絕大多數(shù)勞務(wù)人員處于由大小包工頭帶隊而未被納入勞務(wù)企業(yè)管理;企業(yè)管理缺失，大多數(shù)建筑勞務(wù)企業(yè)沒有正規(guī)的企業(yè)管理機構(gòu)，企業(yè)基本處于松散式的"人治”管理模式，內(nèi)部管理制度非?；靵y;勞資糾紛比較突出，缺乏完善的機制和政策。隨著我國近年來基建項目的大量增加，建筑行業(yè)得到了迅速的發(fā)展,新材料的大量使用，新技術(shù)、新方法的不斷涌現(xiàn)對施工企業(yè)的綜合能力提出了更高的要求。因此，實現(xiàn)建筑企業(yè)勞務(wù)管理的信息化，加強行業(yè)之間的良性競爭引導(dǎo)，確保我國第一大支柱產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為了我們關(guān)注的焦點面對

8、現(xiàn)今管理上的困難，如何將以計算機為核心的信息技術(shù)成功地應(yīng)用于勞務(wù)管理，提高管理和施工效益己經(jīng)成為一項重大課題。隨著國家各項法規(guī)的頒布實施和管理需求，信息化管理系統(tǒng)在建筑業(yè)勞務(wù)管理中的作用日益突出,各企業(yè)也加快了勞務(wù)管理的信息化進程。三、研究內(nèi)容1主要研究內(nèi)容及擬關(guān)鍵技術(shù)本文擬按照天津市市場經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀和目前勞務(wù)派遣管理的特點，以勞務(wù)派遣單位、人才和用工單位三方面作為研究對象,針對勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的特點和天津市實際應(yīng)用需求，結(jié)合收集的資料和調(diào)研分析為研究內(nèi)容，最終以構(gòu)建高效合理的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)為研究目標(biāo)。主要是對天津同合信企業(yè)管理咨詢公司派遣管理系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)內(nèi)容進行描述，通過系統(tǒng)的需求分析

9、、系統(tǒng)詳細設(shè)計以及系統(tǒng)的最終實現(xiàn)和測試過程,把系統(tǒng)的整個設(shè)計過程展現(xiàn)出來。內(nèi)容上首先是要對系統(tǒng)的開發(fā)背景和預(yù)期達到的目標(biāo)進行介紹，在系統(tǒng)的設(shè)計前首先明確系統(tǒng)的開發(fā)意義。其次是以勞務(wù)派遣管理的過程為調(diào)研對象進行的資料收集和整理,對系統(tǒng)的三方對象,勞務(wù)派遣單位、人才和用工單位的操作需求歸納總結(jié)，確定系統(tǒng)設(shè)計的業(yè)務(wù)需求模塊,對非功能性需求進行了描述。然后結(jié)合系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計路線,確定派遣管理系統(tǒng)的總體設(shè)計架構(gòu)，分不同的業(yè)務(wù)功能模塊，對系統(tǒng)進行了詳細的設(shè)計，最后對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計。通過前邊的分析和設(shè)計，系統(tǒng)最終實現(xiàn)了勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)，實現(xiàn)勞務(wù)派遣的系統(tǒng)性管理。本系統(tǒng)在開發(fā)技術(shù)上擬采用三層B/S架構(gòu)和開

10、源框架Stuts作為系統(tǒng)的整體基礎(chǔ)架構(gòu)，實現(xiàn)MVC框架。系統(tǒng)支持SQL-Server2008數(shù)據(jù)庫，充分利用視圖模式、存儲過程、函數(shù)對象來存儲系統(tǒng)數(shù)據(jù)。把WEB2.0技術(shù)應(yīng)用于系統(tǒng)，客戶界面更加豐富，客戶體驗更加便捷愉快。2擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實施方案及可行性分析研究方法1系統(tǒng)分析。分析收集到的資料、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,廣泛聽取和收集用戶的需求，通過調(diào)研并通過與專業(yè)人士的探討了解業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程并確定系統(tǒng)的人機界限。2,系統(tǒng)設(shè)計。按照軟件設(shè)計的方法圍繞數(shù)據(jù)資料,進行軟件構(gòu)架、界面設(shè)計、模塊設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計。3系統(tǒng)實現(xiàn)。按模塊分工進行代碼實現(xiàn)，并進行調(diào)試、測試、集成和維護。4.實際

11、檢驗。通過運用于實際生產(chǎn)，檢查和驗證系統(tǒng)。技術(shù)路線及實驗方案系統(tǒng)采用B/S體系結(jié)構(gòu)，利用J2EE技術(shù)的Struts框架、Hibernate框架、Spring框架的整合進行開發(fā)。從技術(shù)架構(gòu)上分為表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久層和模塊層，集成SSH框架的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計。系統(tǒng)使用Struts作為天津同合信企業(yè)管理咨詢公司勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的整體技術(shù)架構(gòu)，在Struts框架部分，負責(zé)利用Hibernate框架對持久層提供技術(shù)支持，在業(yè)務(wù)層則利用Spring支持。勞務(wù)派遣管理釆用面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)設(shè)計方法，結(jié)合勞務(wù)派遣系統(tǒng)實際的需求提出技術(shù)模型，將這些實現(xiàn)作為基本的Java對象，編寫基本的DAO接

12、口，給出Hibernate的DAO實現(xiàn)，采用Hibernate架構(gòu)實現(xiàn)的DAO類,來實現(xiàn)Java類與數(shù)據(jù)庫之間的轉(zhuǎn)換訪問,最后由Spring完成業(yè)務(wù)邏輯類實現(xiàn)?？尚行苑治?技術(shù)可行性。鑒于本人在學(xué)校的學(xué)習(xí)和實踐中，對開發(fā)企業(yè)相關(guān)管理系統(tǒng)已有了一定的認識和實踐，使自己在開發(fā)該系統(tǒng)的技術(shù)方面得以保證。由于本設(shè)計最重要體現(xiàn)的是實用性，所以，通過大量的社會調(diào)查和分析，結(jié)合自己現(xiàn)有的技術(shù)水平加上導(dǎo)師的指導(dǎo)，還是能按期完成本畢業(yè)設(shè)計。2.經(jīng)濟可行性。成本方面：由于本畢業(yè)設(shè)計屬于計算機科學(xué)教學(xué)的最后一個環(huán)節(jié)，所以人力消耗免費，資源學(xué)校提供，指導(dǎo)老師義務(wù)指導(dǎo)。所以成本計算只需計算開發(fā)期間開發(fā)者的生活消費，學(xué)校

13、資源的消耗，所以開發(fā)本軟件的成本是非常低的。效益方面：為企業(yè)開發(fā)一個完整、合理的企業(yè)運銷系統(tǒng)，可大大節(jié)余人力，以前需要多人干的工作，使用本系統(tǒng)只需一個人或幾個人就能完成，且工作量和勞動強度大大降低。所以開發(fā)本軟件可以為社會帶來很好的經(jīng)濟效益。3操作可行性。本軟件是為企業(yè)勞務(wù)派遣的管理者開發(fā)的，所有本軟件的用戶對象是企業(yè)勞務(wù)派遣的工作人員，由于本軟件要設(shè)計成友好的界面，寫出詳細的使用說明，用戶只需懂得簡單的計算機操作知識，就能自由應(yīng)用本軟件。所以從以上幾個方面的分析來看，開發(fā)本軟件是完全可行的3預(yù)期目標(biāo)該系統(tǒng)擬充分利用網(wǎng)絡(luò)的交互性和科學(xué)性，預(yù)計為勞務(wù)管理提供準(zhǔn)確全面的數(shù)據(jù)，可以靈活的掌握不同特點

14、的派遣人員的信息，及時的添加和更新人才信息，實現(xiàn)信息共享;工作人員還可導(dǎo)出員工信息excel表格，對工作人員的特點統(tǒng)計分析;有效的管理派遣工作，實現(xiàn)勞務(wù)管理的現(xiàn)代化。該勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)預(yù)計實現(xiàn)以下功能：1能方便的錄入派遣相關(guān)信息,部分信息的添加設(shè)置數(shù)據(jù)添加項,即添加信息時，為規(guī)范添加數(shù)據(jù)的規(guī)范性，用戶只能選擇系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)選項。2設(shè)計合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，方便用戶錄入數(shù)據(jù)的存儲、數(shù)據(jù)的更新、數(shù)據(jù)的檢索、信息的導(dǎo)出和數(shù)據(jù)的共享。3能夠靈活的根據(jù)用戶的需求進行數(shù)據(jù)處理，包括信息的添加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計分析等。4.設(shè)計友好的系統(tǒng)界面,適應(yīng)不同水平的用戶操作,而不涉及數(shù)據(jù)庫內(nèi)部復(fù)雜的功能。四、研究基礎(chǔ)1.所需工程技術(shù)、研究條件客戶端操作系統(tǒng)采用Windows7服務(wù)端操作系統(tǒng)采用MicrosoftWindowsNT5.1數(shù)據(jù)庫平臺采用MicrosoftSQL-Server2008在學(xué)校期間，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了軟件開發(fā)的知識，熟悉了軟件開發(fā)的流程為本項目的前期需求分析提供了良好的理論保障。2所需經(jīng)費，包含經(jīng)費來源、開支預(yù)算（工程設(shè)備、材料須填寫名稱、規(guī)格、數(shù)量）硬件設(shè)備：共有兩臺服務(wù)器，一臺作為數(shù)據(jù)庫服器（內(nèi)存不小于2G，硬盤不小于240G），一臺為WEB服務(wù)器（內(nèi)存不小于2G,硬盤不小于240G）。預(yù)計2萬出差、吃?。侯A(yù)計4000總計：4000五、工作計劃序號階段及內(nèi)容工作量估