HR訂立勞動合同應(yīng)注意的法律問題

1、訂立勞動合同訂立勞動合同2014年部門培訓(xùn)材料勞動合同的訂立勞動合同的訂立l訂立形式 書面合同l訂立時間 新簽合同？ 續(xù)簽合同？l辨析：訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系的區(qū)別？l如何認(rèn)識崗前培訓(xùn)的性質(zhì)（案例P13） 用人單位未依法訂立勞動合同的法律后果用人單位未依法訂立勞動合同的法律后果l支付雙倍工資，補簽勞動合同用工一個月未訂立書面合同=用工一年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同而未訂立l行政責(zé)任l雙倍工資的計算基數(shù)案例案例l張三2014年2月10日入職A公司，公司一直各種借口托辭，不簽訂書面合同，張三與2014年6月10日與A公司解除勞動關(guān)系，公司因不簽訂合同而支付的經(jīng)濟補償為多少？（設(shè)定張三的固定工資為3

2、500元）勞動者久拖不簽訂勞動合同的法律后果勞動者久拖不簽訂勞動合同的法律后果 如果勞動者堅持不簽訂，用人單位在規(guī)定時間內(nèi)，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；1）用工之日起一個月內(nèi)，書面通知終止的，不需要支付經(jīng)濟補償；2）用工之日起超過一個月不滿一年，書面通知終止勞動關(guān)系的，根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金HR應(yīng)對策略應(yīng)對策略l完善公司勞動合同訂立流程，及時依法與勞動者訂立勞動合同；l對于拒不訂立勞動合同的員工，保存書面證據(jù)l討論：我們公司現(xiàn)在情況之下，勞動合同如何處理會最大程度規(guī)避相關(guān)風(fēng)險？相關(guān)法律條文相關(guān)法律條文l中華人民共和國勞動法第7條，第10條、第98條；l中華人民共和國勞動法實施條例第5條、第

3、6條、第7條。勞動合同的主體勞動合同的主體l用人單位 辨析：分公司與子公司，是否可以簽訂勞動合同；l勞動者 條件：法定年齡（年滿16周歲） 具備勞動行為能力Notice：現(xiàn)行勞動法律未將現(xiàn)役軍人、保姆、公務(wù)員納入勞動關(guān)系勞動合同的主體勞動合同的主體特殊主體1、未成年人（16周歲-18周歲） 1）不得安排禁忌崗位； 2）定期健康體檢 3）如果單位錄用未成年人，要辦理相關(guān)登記備案勞動合同的主體勞動合同的主體特殊主體1、退休返聘人員-勞務(wù)關(guān)系3、在校實習(xí)生（分類對待）1）勤工儉學(xué)類型的實習(xí)生；2）就業(yè)性質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生 案例：北京2009年首例大學(xué)生實習(xí)案例（P22）HR應(yīng)對策略應(yīng)對策略l盡量不

4、聘用特殊人群l如果有特殊人員，遵循特殊登記和管理，不可掉以輕心l對于退休返聘人員以及在校實習(xí)生存在的工傷風(fēng)險，可以通過商業(yè)意外險等作為補充手段勞動合同條款勞動合同條款l必備條款（勞動法合同法第17條）l約定條款： 試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇，上述事項如果約定，則必須遵守相關(guān)法律規(guī)定案例一（P24）：關(guān)于工作地點問題案例二（P25）：勞動合同缺失必備條款是否承擔(dān)雙倍工資責(zé)任HR應(yīng)對策略應(yīng)對策略l盡量使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)布的最新版本勞動合同范本，在其基礎(chǔ)上結(jié)合自身情況進行適當(dāng)修改l關(guān)于必備條款的強制性以及禁止性規(guī)定，不得擅自變更l相關(guān)法條： 17條、81條。勞動合同的期限勞動合同

5、的期限l勞動合同的期限類型：3類？ 1） 固定期限勞動合同 2）無固定期限勞動合同 3）以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同l約定訂立 雙方協(xié)商一致訂立；l法定訂立 1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年； 2）初次訂立合同時，勞動者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年并且距離法定退休年齡不足10年的“雙十”條件 3）連續(xù)訂立兩次固定期限合同，且不存在勞動法第39條一記0條第一款、第二款的法定情形，續(xù)訂合同的。l視為訂立 自用工之日起滿1年未訂立書面合同，則視為訂立無固定期限合同相關(guān)法律條文相關(guān)法律條文l中華人民共和國勞動合同法第14條、82條；l中華人民共和國勞動合同法第15條

6、；l中華人民共和國勞動合同法實施條例第22條。勞動合同的效力勞動合同的效力l勞動合同有效要件：1、主體合格；2、形式合法；3、內(nèi)容合法；4、程序合法無效勞動合同無效勞動合同l無效合同的法定情形 1）欺詐、脅迫、乘人之危，使對方在違背真實意愿情況下訂立或者變更的合同2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的常見霸王條款常見霸王條款l“用人單位對工傷概不負(fù)責(zé)”l“無工資上崗”l“合同期限內(nèi)不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育”l“用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)意狀況變更勞動者工作崗位，勞動者必須服從崗位安排”以上條款均無效勞動合同訂立過程中常見違法條款勞動合同訂立過程中常見違法條款l違法約定勞動者支付違約金數(shù)目；l超過法定期限的試用期條款約定；l違法約定勞動合同期限；l違法約定工資標(biāo)準(zhǔn)案例（P32）：約定社保繳納事宜是否有效？勞動合同無效的法律后果勞動合同無效的法律后果l全部無效 1）隨時解除勞動合同； 2）勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位支付報酬； 3）過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同無效的法律后果勞動合同無效的法律后果l部分無效 1）無效條款約定的事項按照法律規(guī)定重新訂立，并且追溯到合同訂立之日； 2）過錯方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 HR應(yīng)對策略應(yīng)對策略l訂立合同時，必須嚴(yán)格審查勞動者相關(guān)資質(zhì)以及各種信息；l依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定合同書的內(nèi)容，避免無效情形出現(xiàn)；