HR必備勞動合同學(xué)習(xí)培訓(xùn)-HR貓貓

1、12n勞動合同法勞動合同法簡介簡介n新法之下員工入職的法律風(fēng)險防范與成本控制新法之下員工入職的法律風(fēng)險防范與成本控制n新法之下勞動合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計新法之下勞動合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計n新法之下勞動合同管理的實務(wù)操作指南新法之下勞動合同管理的實務(wù)操作指南n新法之下規(guī)章制度制定操作指引新法之下規(guī)章制度制定操作指引 n勞動合同法勞動合同法對工資支付的影響對工資支付的影響n新法之下非標準用工的法律風(fēng)險防范新法之下非標準用工的法律風(fēng)險防范n新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險防范與成本控制新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險防范與成本控制345原則：勞資力量平衡重心：勞動者權(quán)益保護目標：勞動

2、關(guān)系和諧穩(wěn)定要求：勞資合同長期6主張依據(jù)勞動法：原因，勞動法為基本法，位階高于單項法，只可細化和補充，不可突破。平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破。是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以補充特別法的原理，對于補充特別法的原理，對于勞動法勞動法沒有規(guī)定的事項，沒有規(guī)定的事項，在不違反在不違反勞動合同法勞動合同法的條件下，可適用的條件下，可適用合同法合同法。78國家機關(guān)國家機關(guān)& &社會團體社會團體事業(yè)單位事業(yè)單位各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位個體經(jīng)濟組織個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者勞動者勞

3、動者勞動者勞動者公務(wù)員公務(wù)員工勤人員工勤人員參照公務(wù)員管理的工作人員參照公務(wù)員管理的工作人員聘用制有特殊規(guī)定的聘用制有特殊規(guī)定的家庭或者個人家庭或者個人個體工匠個體工匠農(nóng)村承包經(jīng)營戶農(nóng)村承包經(jīng)營戶家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒受雇人受雇人用人單位用人單位勞動者勞動者 9101112案例案例131415告知義務(wù)（先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者。用人單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。勞動者1、要盡誠實信用原則，如實告知；2、遵守告

4、知時間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和部分無效（26條）；2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù)38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同16171819浙江省勞動合同辦法：用人單位應(yīng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者簽訂合同，并在簽訂之日起15日內(nèi)到勞動部門備案。未按規(guī)定訂立勞動合同的，按每人處以200元以上400元以下的罰款。202122勞動合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護違約責任補充

5、保險和福利待遇合同文字條款2324無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項）強制性規(guī)范逾期不簽書面勞動合同的法律責任（本法14條第三款）法律責任：本法第82條第二款自應(yīng)當訂立無固定期合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。1、勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者沒有第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同2526案例案例27288408293031323383

6、19438案例案例案例案例34353637383940案例案例4142案例案例4344保密津貼保密津貼競業(yè)限制經(jīng)濟補競業(yè)限制經(jīng)濟補償金償金作用不同作用不同保密的津貼競業(yè)限制的補償性質(zhì)不同性質(zhì)不同可發(fā)也可以不發(fā) 必須發(fā)放支付時間不同支付時間不同 在職期間離職之后4546474849特殊情況下勞動合同履行的新規(guī)定勞動合同續(xù)簽時注意的問題5051525354555657結(jié)：沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是結(jié)：沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動企業(yè)的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理。用工的規(guī)范化管理。58 規(guī)章制度生效要件實體要件程序要件主體適格（用人單位）內(nèi)容合法

7、、合理不與勞動合同和集體勞動合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知案例案例5960職工代表大會或全體職工討論，提出方案、意見 （先）民主工會或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定 （后）集中61n可用公示或告知方法：傳閱或分發(fā)；層層培訓(xùn)；考試；簽收； 員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法。n問題公示或告知方法： 局域網(wǎng)；電子郵件法；作為合同的附件。6263646566n工資約定不明的補充機制集體合同 同工同酬n拖欠勞動報酬的懲罰機制 50%-100%的n勞動者追討薪水的綠色通道 支付令制度67n拖欠勞動報酬的懲罰機制68691、勞務(wù)派遣三方關(guān)系2、與勞務(wù)派遣相近似的概念的區(qū)分3、用工單位對被派遣

8、勞動者的義務(wù)4、用工單位的連帶賠償責任5、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題1、非全日制用工的特點2、企業(yè)采用非全日制用工時應(yīng)注意的問題70派遣機構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者民事法律關(guān)系勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動特殊勞動關(guān)系上崗合同可簽可不簽71求職者用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工72承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同7374757677787980離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 逾期終止逾期終止 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單

9、位單方解除解除勞動者單勞動者單方解除方解除即時通知解除（第即時通知解除（第39條）條） - -過失性解除過失性解除預(yù)告通知解除（第預(yù)告通知解除（第40條）條） - -非過失性解除非過失性解除經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員 （第（第41條）條）不得解除不得解除 （第（第42條）條）即時通知解除即時通知解除 無需通知立即無需通知立即解除解除 （第（第38條）條） - -過失性解除過失性解除預(yù)先通知解除預(yù)先通知解除 （第（第37條）條） - -非過失性解除非過失性解除81案案 例例案案 例例828384案例案例案例案例案例案例案例案例856622308687888990敗訴原因：沒有事先對敗訴原因：沒有事先對

10、“重大損害重大損害”作出界定作出界定91比比 較較92敗訴原因：不是刑事責任敗訴原因：不是刑事責任93比比 較較94959697患 病或 非因 工負傷能從事的，勞動關(guān)系繼續(xù)醫(yī) 療期 未滿另 行安 排工作醫(yī) 療期 屆滿勞動合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工 作勞動合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同98案案 例例99100101勞動者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動合同102103客觀情況發(fā)生變化，致使動合同無法履行達成協(xié)議協(xié)商變更勞動合同變更勞動合同未達成協(xié)議解除勞動合同104經(jīng)濟性裁員，是指一次裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上。經(jīng)濟性裁員的：105106（1）

11、（2）（3）（4）（5）（6）107符符合合裁裁員員條條件件的的 提前3 0 日向工會或全體職工說明說明情情 況況征 求征 求工 會或 全體 職工 的意見意見進進行行經(jīng)經(jīng)濟濟性性裁裁員員提提出出裁裁員員方方 案案向 當?shù)?勞動 保障 部門 報報告告 裁員 方案108109110111勞動合同法第條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第條的情形出現(xiàn)都具備，優(yōu)先適用第（可以解除勞動合（可以解除勞動合同）同） 都具備，優(yōu)先適用第條（不可以解除勞動（不可以解除勞動合同）合同）112113114115達到法定退休年齡不達到法定退休年齡不一定能開始享受基本一定能開始享受基本養(yǎng)老保險待遇養(yǎng)老保險待遇11611711811

12、9勞動合同法勞動合同法規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的勞動法勞動法及配套規(guī)定不需要支付的及配套規(guī)定不需要支付的 按照新法規(guī)定應(yīng)支按照新法規(guī)定應(yīng)支付，工作年限從新付，工作年限從新法實施之日起算法實施之日起算勞動法勞動法及配套規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的及配套規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的勞動合同法勞動合同法不論規(guī)定是否需要支付不論規(guī)定是否需要支付按照當時的規(guī)定計按照當時的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，工算經(jīng)濟補償金，工作年限從實際工作作年限從實際工作之日起算之日起算1202005.6.1.2008.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20085312005.6.1.2009.5.31.勞動合同期限勞動

13、合同期限200852008.52008.6.1.2010.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20096 2009.6121 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金= =工作年限工作年限月工資月工資 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金= =工作年限（工作年限（12）當?shù)厣夏甓嚷毊數(shù)厣夏甓嚷?工月平均工資工月平均工資3倍倍注：1、工作年限滿6個月不滿一年的，按照1年計算；不滿6 個月的按半年算。 2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。122提醒：法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。1、勞動者違反服務(wù)期約定的2、勞動者違反競業(yè)限制約定的123124125250100%126127n離職文本的類型與意義離職文本的類型與意義n離職文本的制作離職文本的制作n離職文本的送達離職文本的送達n離職手續(xù)的辦理離職手續(xù)的辦理n離職員工不良行為的預(yù)防離職員工不良行為的預(yù)防128n離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點：（1）區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動爭議的證據(jù)。（2）勞動爭議時