勞動合同法相關(guān)知識

1、勞動合同法相關(guān)知識新修訂的新修訂的勞動合同法勞動合同法有五個亮點(diǎn)有五個亮點(diǎn)從法律上進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣用工行為，對于從法律上進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣用工行為，對于“勞務(wù)勞務(wù)派遣資質(zhì)派遣資質(zhì)”、“同工同酬權(quán)利同工同酬權(quán)利”、“勞務(wù)派遣的三性原勞務(wù)派遣的三性原則則”、“勞務(wù)派遣違法處罰力度勞務(wù)派遣違法處罰力度”等問題都有明確規(guī)定等問題都有明確規(guī)定。亮點(diǎn)一、提高了勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻。勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元；配備勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元；配備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；符合法律、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管

2、理制度；符合法律、行政法行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)過許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，可，經(jīng)過許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。亮點(diǎn)二：強(qiáng)化了被派遣勞動者享有“同工同酬”的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的

3、勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。亮點(diǎn)三：界定了限制勞務(wù)派遣的用工崗位范圍。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代

4、性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工的一定期間，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。亮點(diǎn)四：加大了對違法勞務(wù)派遣行為的處罰力度。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改擅自經(jīng)營

5、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。亮點(diǎn)五：銜接了新修訂勞動合同法實(shí)施后的過渡工作。在修改在修改勞動合同法勞動合同法的決定公布前已依法訂立的勞動的決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)

6、議，繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合決定中合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合決定中“關(guān)于按照同關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法”規(guī)定的，應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有

7、關(guān)部門規(guī)定。定。新修訂新修訂勞動合同法勞動合同法旨在建立科學(xué)的勞動關(guān)系，形成旨在建立科學(xué)的勞動關(guān)系，形成勞動關(guān)系雙方互利共贏的良好局面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期可持勞動關(guān)系雙方互利共贏的良好局面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。續(xù)發(fā)展。第五十七條舊：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 新：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未

8、經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞動合同法新舊對照（2013年7月1日實(shí)施）第六十三條舊：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 新：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)

9、定。勞動合同法新舊對照（2013年7月1日實(shí)施）第六十六條舊：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 新：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”勞動合同法新舊對照（2013年7月1日

10、實(shí)施）第九十二條舊：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 新：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

11、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法新舊對照（2013年7月1日實(shí)施）修正案第五條（新舊法銜接規(guī)定）：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。勞動合同法新舊對照（2013年7月1日實(shí)施）勞務(wù)派遣的相關(guān)法律知識江蘇吳鼎律師事務(wù)

12、所1 什么是勞務(wù)派遣？2 勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人之間的關(guān)系？3 勞務(wù)派遣員工勞動合同內(nèi)容與一般勞動合同的區(qū)別？4 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容與告知義務(wù)？5 勞務(wù)派遣“三性”崗位的認(rèn)定？6 勞務(wù)派遣中同工同酬的含義？7 勞務(wù)派遣員工召回、退回情形分析？8 用工單位和勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶責(zé)任的原因？勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司根據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，招收符合錄用條件的人員并簽訂勞動合同或者勞務(wù)派遣公司將已與其簽訂勞動合同，并符合用工單位用工要求的員工向用工單位派出，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特定的用工方式。一、什么是

13、勞務(wù)派遣？二、勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人之間的關(guān)系？勞務(wù)派遣員工勞動合同內(nèi)容與一般勞動合同的區(qū)別在于：1、除具備一般勞動合同所要求的必備條款勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款:（1）被派遣員工的用工單位（2）被派遣員工的期限即該派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位2、勞務(wù)派遣員工勞動合同的期限為兩年以上的固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、非全日制用工勞動合同均不適用勞務(wù)派遣員工合同。當(dāng)然，雙方可以自愿約定為無固定期限。三、勞務(wù)派遣員工勞動合同內(nèi)容與一般勞動合同的區(qū)別？勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)

14、容： 派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違法協(xié)議的責(zé)任。 除上述必備條款外，勞動派遣協(xié)議還可以約定其他內(nèi)容，如服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。告知義務(wù)有兩大作用:（1）防止勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣用工的勞動報(bào)酬（2）防止勞務(wù)派遣單位和用工單位向派遣用工收取費(fèi)用。四、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容與告知義務(wù)？臨時性： 存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性： 為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性： 用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。五、勞務(wù)派遣“三性”崗位的認(rèn)定？對勞務(wù)派遣中同工同酬的理解應(yīng)把握三點(diǎn)：（1）同工同酬并不等于相同工種崗位即為相同工資，從事同一工種的勞動者，如果創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)較高就應(yīng)當(dāng)獲得更高的報(bào)酬待遇；（2）判斷是否同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)是否差別對待，主要應(yīng)觀察用工單位是否將正式員工和被派遣員工在待遇上有差別；（3）同工同酬原則的核心在于創(chuàng)造同等價(jià)值取得同等的勞動報(bào)酬。六、勞務(wù)派遣中同工同酬的含義？七、勞務(wù)派遣員工召回、退回情形分析？1、派遣員工要求勞務(wù)派遣公司召回或者派遣員工要求用工單位退回2、勞務(wù)派遣公司要求召回派遣員工3、勞動合同法規(guī)定之外的用工單位要求退回4、用工單位與勞務(wù)派遣員工協(xié)商退回5、勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工協(xié)商召回6、用工單位依法進(jìn)行