【服務管理】環(huán)境培訓控制辦法

1、 文件編號： TAD-2-019 頁次： 1/7 版次： 2.1 生效日：即文件管理單位發(fā)行章日期 分發(fā)編號： 環(huán)境培訓控制辦法 人力資源部制 核準 審查 制訂 發(fā)行章 屮文全名簽名 / （月西日元年） 制訂者 管理單位 單位主管 資料中心 版次修 改大綱 文件編號： TAD-2-019 頁次： 2/7 文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法 版次： 2.1 1.目的: 確保公司全體人員能透過培訓，提高對環(huán)境管理的重視與認識，適應工作中相關環(huán)境因素要求,促使公司環(huán)境管理體系的正常運作。 2圍：凡本公司從事對環(huán)境有影響的人員的培訓和管理，均依此辦法辦理。 3. 職責： 3.1管理部與人力資源部協(xié)助各單位制訂

2、公司年度環(huán)境培訓計劃，并確保培訓活動切實施行。 3.2. 年度環(huán)境培訓計劃由公司環(huán)境管理者代表批準實施。 4. 定義： 4.1年度環(huán)境培訓計劃：每年由人力資源部教育訓練組及各部門，依公司環(huán)境方針，整體培訓計劃及各部門需求訂定環(huán)境培訓年度計劃。 4.2環(huán)境管理物質： 本司或客戶判定在部件或設備等所含有的物質中， 有對地球和人體存在顯著影響的物質。 5作業(yè)流程： 5.1年度環(huán)境培訓計劃的制定流程： 流 程 PIC 流程說明 訓練需求調查 教育訓練組 教育訓練組發(fā)放環(huán)境培訓計劃課程明細表 （如附件一） 1 相關單位 調查各部門的培訓計劃及需求。 擬定訓練計劃 教育訓練組 教育訓練組根據公司環(huán)境方針與

3、各部門需求 管理部 及整體培訓計劃等，整合擬出公司年度環(huán)境培訓 計劃并匯整各部門年度環(huán)境培訓計劃。 教育訓練組 J 呈核/ 部門主管 環(huán)境培訓計劃送部門主管及環(huán)境管理者代表 1 r 環(huán)境管理者代表 簽核通過。 實 施 教育訓練組 教育訓練組依簽核之培訓計劃，至各單位付諸 相關單位 執(zhí)行年度培訓。 版次修 改大綱 版次修 版次改為2.1 改大綱 新增環(huán)境管理物質定義 文件編號： TAD-2-019 頁次： 3/7 文件名稱： 環(huán)境培訓控制辦法 版次： 2.1 5.2培訓類別與培訓容 5.2.1環(huán)境基礎知識培訓： 5.2.1.1. 本公司環(huán)境方針。 5.2.1.2公司活動對環(huán)境的影響。 5.2.1

4、.3執(zhí)行環(huán)境管理所得到的環(huán)境績效。 5.2.1. 4環(huán)境管理物質的基礎。 5.2.1.5環(huán)境管理物質技術標準。 5.2.2職務培訓： 5.2.2.1遵守環(huán)境方針和作業(yè)程序的重要性。 5.2.2.2工作崗位中實際的或潛在的重大影響，個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益。 5.2.2.3在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，環(huán)境管理體系要求應急準備與響應要求方面的作用與職責。 5.2.2.4偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 5.2.2.5所執(zhí)行職務中涉及環(huán)境質量保證系統(tǒng)的相關規(guī)定及要求。 5.2.3管理人員培訓： 5.2.3.1了解ISO14000環(huán)境體系。 5.2.3.2環(huán)境管理手冊，重大環(huán)境因素，環(huán)境目標與指針的理解

5、與實施。 5.2.3.3相應的程序文件以及環(huán)境法律，法規(guī)的講解。 5.2.3.4了解為作好環(huán)境管理物質控制相關的文件。 5.2. 4專業(yè)知識培訓： 5.2.4.1ISO14000標準及環(huán)境法律，法規(guī)的講解。 5.2.4.2環(huán)境管理物質技術標準。 5.2.4.3為控制環(huán)境管理物質所須的系統(tǒng)（屬于ISO9001或ISO14000）標準 5.2.4.3審相關的專業(yè)技能。更改版次為2.1,新增5.2.1.4,5.2.1.5,5.2.2.5,5.2.3.4,5.2.4.2,5.2.4.3,5.2.4.3 5.3培訓對象： 5.3.1公司所有員工：需接受環(huán)境基礎培訓。 5.3.2環(huán)境質量保證系統(tǒng)相關職務人

6、員：需接受職務相關規(guī)定的訓練。 5.3.3重大環(huán)境因素職務人員：包括化學品管理人員、清潔工、錫爐工、電焊工、電工等重大環(huán) 境因素職務人員，針對ISO14000相關知識作職務培訓。 5.3. 4管理人員：需接受環(huán)境基礎知識培訓以及管理人員培訓。 5.3.5專業(yè)人員：為審員，需接受專業(yè)知識培訓。 5.4培訓計劃的制定與批準 5.4.1人力資源部根據教育訓練相關規(guī)定以及公司各部門的需求，綜合考慮制定年度環(huán)境培訓 計劃，交環(huán)境管理者代表批準。 5.4.1.1對所有員工：環(huán)境基礎培訓由教育訓練組組織。 5.4.1.2職務培訓：由相應部門進行。 5.4.1.3管理人員：由教育訓練組組織。 5.4.1. 4

7、專業(yè)人員：由教育訓練組依年度計劃組織。 5.5培訓的實施 5.5.1培訓方式有集中授課，現(xiàn)場操作培訓，各種形式的交流宣傳和赴外培訓，參加赴外培訓時須填寫赴外培訓申請單（附件二）等方式。 5.6培訓教師與教材：授課教師由具有相關專業(yè)知識之人員或講師擔任，并提供相關教材。5.7培訓考核及要求 5.7.1培訓考核可以是：證件審查、口試、筆試、現(xiàn)場操作等方式。 5.7.2培訓要求：對相關職務人員，需擬定培訓計劃按期完成，以獲得執(zhí)行職務的資格。 5.8培訓記錄： 5.8.1培訓結束后，在進行相關知識考核后由教育訓練組負責保存所有培訓記錄。 培訓記錄包括當次培訓的簽到表及考核記錄，培訓簽到單要依教育訓練課

8、程簽到表 （附件三）確實簽到。 文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法 文件編號: 頁次: 版次: TAD2019 4/7 2.1 版次修 改大綱 5.8.2人力資源部教育訓練負責人將培訓結果登錄個人的培訓檔案。 版次修 改大綱更改版次為空，新增532,魚11,5-4-1-2,修改533,535,572 文件編號： TAD-2-019 頁次： 5/7 文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法 版次： 2.0 附件一 TAD-008 教育訓練計劃課程明細表 版次修 改大綱 文件編號： TAD-2-019 頁次： 6/7 文件名稱 :環(huán)境培訓控制辦法 版次： 2.0 附件二： TAD016 赴外受訓申請單 員工姓名/編號

9、部門代號 課程名稱 上課日期/時間 自年月日至年月日 上課時數 共計HR 上課費用 人民幣（大寫） 汪意事項： 1本申請單由受訓學員填寫完整后呈部門經理（含）級以上主管核準，若受訓學員為部門主管，則經再上一級主管核準。 2請備齊課程簡章與報名表影印份，交由教育訓練組統(tǒng)計費用及代辦報名手續(xù)。 3受訓學員需將上課發(fā)票繳回教育訓練組辦理費用報銷手續(xù)。 4受訓人員應繳交上課講議及“外訓心得報告” 總經理 副總經理 廠長 經理/副理 課長 申請人 教育訓練組 版次修改大綱 文件編號： TAD-2-019 頁次： 7/7 文件名稱：環(huán)境培訓控制辦法 版次： 2.0 附件三 TAD-018 教育訓練課程簽到

10、表 課程名稱：講師：舉辦日期： 課程編號：參加人員：時數: NO. 廠別 部門 工號 姓名 NO. 廠別 部門 工號 姓名 1 22 2 23 3 24 4 25 5 26 6 27 7 28 8 29 9 30 10 31 11 32 12 33 13 34 14 35 15 36 16 37 17 38 18 39 19 40 20 41 21 42 版次修改大綱 TAD-008 教育訓練計劃課程明細表 年部 TAD016 赴外受訓申請單 員工姓名/編號 部門代號 課程名稱 上課日期/時間 自年月日至年月日 上課時數 共計HR 上課費用 人民幣（大寫） 汪意事項： 1本申請單由受訓學員填寫完整后呈部門經理（含）級以上主管核準，若受訓學員為部門主管，則經再上一級主管核準； 2請備齊課程簡章與報名表影印份，交由教育訓練組統(tǒng)計費用及代辦報名手續(xù)； 3受訓學員需將上課發(fā)票繳回教育訓練組辦理費用報銷手續(xù)； 4受訓人員應繳交上課講議及“外訓心得報告”. 總經理 副總經理 廠長 經理/副理 課長 申請人 教育訓練組 TAD-018 教育訓練課程簽到表 課程名稱:講師:舉