規(guī)章制度法律審核制度

1、企業(yè)規(guī)章制度法律審核情況2021年共審核規(guī)章制度7部,分別是?外部施工隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)用工治理方法?、?關(guān)于鼓勵(lì)員工攻讀碩士研究生的暫行規(guī)定?、?審計(jì)監(jiān)督處理處分暫行規(guī)定?、?宏圣公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)治理方法?、?宏圣公司辦公用品治理方法?、?宏圣公司房屋、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、租賃平安治理方法?、?宏圣公司信息公示治理方法?,都出具了法律審核意見,各單位根據(jù)法律審核意見都做出了相應(yīng)的修改.2021年截至到6月份共審核規(guī)章制度5部,分別是?宏圣公司銷售治理方法?、?宏圣公司銷售人員行為標(biāo)準(zhǔn)?、?宏圣公司物資采購治理方法?、?宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度?、?宏圣公司股權(quán)投資治理方法?,出具了法律審核意見,各單位根據(jù)法

2、律審核意見都做出了相應(yīng)的修改.宏圣公司法律事務(wù)部的規(guī)章制度共5部,分別是2021年7月制定的?晉城宏圣建筑工程法律事務(wù)治理方法?、2021年7月制定的?晉城宏圣建筑工程訴訟事務(wù)治理方法暫行?、2021年7月制定的?山西晉城宏圣建筑法律風(fēng)險(xiǎn)治理暫行方法?、2021年制定的?宏圣公司合同專用章治理方法暫行?及?宏圣公司授權(quán)委托治理規(guī)定?,從各個(gè)制度的執(zhí)行情況來看,各制度的制定有效合理,能夠有效地給予公司法律實(shí)務(wù)治理進(jìn)行指導(dǎo)和員工行為標(biāo)準(zhǔn)的約束.篇二：法律事務(wù)治理制度法律事務(wù)治理制度第一章總那么第一條為建立健全股份以下簡(jiǎn)稱或本公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和法律監(jiān)督機(jī)制,標(biāo)準(zhǔn)公司法律事務(wù)治理工作,防范和化解公

3、司日常經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)合法權(quán)益,根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī),并結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度.第二條本制度所稱法律事務(wù),是指本公司在企業(yè)日常經(jīng)營治理中涉及到公司權(quán)利義務(wù)的各種法律事務(wù)工作.第三條法律事務(wù)治理工作應(yīng)堅(jiān)持以下原那么：一遵循國家法律法規(guī)的原那么；二促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營治理的原那么；三堅(jiān)持事前防范和事中監(jiān)督為主、事后彌補(bǔ)為輔的原那么.第四條本制度適用于本公司.本公司控股、參股子公司應(yīng)參照本制度,制定本公司的法律事務(wù)治理制度.第二章法律事務(wù)治理部門及法務(wù)人員第五條本公司事務(wù)部董事會(huì)秘書處為本公司法律事務(wù)治理部門,負(fù)責(zé)本公司法律事務(wù)的治理,并對(duì)各控股、參股子公司法律事務(wù)治理工作進(jìn)

4、行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查.第六條法律事務(wù)治理部門的主要責(zé)任有：一根據(jù)本制度參與起草、審核、修訂本公司的規(guī)章制度、風(fēng)險(xiǎn)/內(nèi)部限制體系；二參與公司合并、分立、破產(chǎn)、收購、投資、租賃、轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及公司改制重組等重要經(jīng)營活動(dòng),辦理相關(guān)的法律事務(wù),對(duì)本公司上述重大經(jīng)營活動(dòng)提出法律意見；三開展與本公司日常經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；四參與重大合同的談判和起草工作,審核本公司的所有合同及其他書面法律文件；五治理本公司合同專用章；六治理本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律事務(wù)；七治理本公司法律糾紛事務(wù)；八法律宣傳和培訓(xùn)事務(wù)；九協(xié)調(diào)與公司外聘法律效勞機(jī)構(gòu)和律師包括：外聘常年法律參謀和/或?qū)ｍ?xiàng)法律參謀,統(tǒng)稱為“外部法律參謀的溝通、

5、聯(lián)系等相關(guān)工作；十辦理本公司治理層交辦的其他法律事務(wù).第七條本公司將在法律事務(wù)治理部門內(nèi)設(shè)立法律專員或稱內(nèi)部企業(yè)法律參謀等法律事務(wù)治理崗位.法律專員必須具備相應(yīng)的崗位執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格,其他法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備本公司要求的相應(yīng)崗位的工作水平.本公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司開展戰(zhàn)略以及人力資源規(guī)劃,積極培養(yǎng)公司法務(wù)人員,不斷提升本公司法務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平.第八條為更好地維護(hù)本公司的合法權(quán)益,本公司可以根據(jù)法律事務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度,聘請(qǐng)外部法律參謀協(xié)助本公司處理相關(guān)法律事務(wù).第三章合同事務(wù)治理第九條本制度所稱合同,是指以本公司名義與平等主體的自然人、法人和其他組織簽署的設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的

6、協(xié)議或安排,包括書面合同以及具有法律性質(zhì)的其他書面法律文件.其他書面法律文件,是指除書面合同以外的法律文件,包括但不限于以公司名義簽署的意向書、備忘錄、承諾書、授權(quán)委托書、擔(dān)保函、權(quán)利證實(shí)、聲明等具有法律效力、可能導(dǎo)致本公司承當(dāng)法律責(zé)任的各種書面文件.勞動(dòng)合同根據(jù)本公司有關(guān)人力資源治理的規(guī)章制度執(zhí)行,不適用于本制度.第十條本制度所稱合同事務(wù)治理,包括：制訂和完善本公司合同治理方法；監(jiān)督、檢查該合同治理方法的執(zhí)行；合同訂立的審核；合同履行的監(jiān)督；合同檔案及備案治理等合同治理事務(wù).本公司合同治理工作的根本原那么是：交易平安與經(jīng)營效率并重,建立分級(jí)治理和分類治理相結(jié)合的全方位治理體系.第十一條本公司

7、實(shí)行合同會(huì)簽審核制度,合同涉及的各業(yè)務(wù)職能部門通過會(huì)簽對(duì)合同中屬于本部門業(yè)務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行審核,并簽署意見,各業(yè)務(wù)職能部門對(duì)所簽署的意見負(fù)責(zé).第十二條合同訂立一合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及談判合同業(yè)務(wù)主辦部門在訂立合同前,應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)合同簽署的必要性、合同履行的可行性,以及締約對(duì)方的資質(zhì)資信、履約水平等業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)審和論證,重大合同還應(yīng)向公司治理層提交可行性報(bào)告.重大合同簽訂前,業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)該組織法律事務(wù)治理部門共同參與合同談判.二合同草擬本公司所有合同的訂立,除合同金額低并能立即履行完畢的合同外,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取合同的擬稿權(quán).有合同示范文本或標(biāo)準(zhǔn)格式合同的,業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當(dāng)盡量采用該

8、文本來擬定合同條款；沒有合同示范文本的,業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)當(dāng)在先行草擬合同初稿后或收到合同對(duì)方草擬的合同文本后,交由法律事務(wù)治理部門審核.合同業(yè)務(wù)主辦部門提交法律事務(wù)治理部門審核的合同初稿,必須包括合同的所有附件以及必要的說明.三合同審批合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)合同中的專業(yè)內(nèi)容及條款進(jìn)行審查；法律事務(wù)治理部門應(yīng)對(duì)合同的合法性、真實(shí)性、公平性和周密性進(jìn)行審查.法律事務(wù)治理部門在審核合同時(shí),如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、遺漏時(shí),應(yīng)在法律審核意見中予以明示并提出修改意見；如果發(fā)現(xiàn)送審合同不全或由于合同業(yè)務(wù)主辦部門因自身審核不嚴(yán)而存在重大缺陷時(shí),可以直接退還業(yè)務(wù)主辦部門,由其完善后再重新送審.本公司可以根據(jù)合同的性質(zhì)和復(fù)

9、雜程度,聘請(qǐng)外部法律參謀參與合同的審查工作.四合同簽署合同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可對(duì)外簽署和蓋章.第十三條合同的變更應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同訂立的審批簽署程序辦理.第十四條合同履行,是指包括本公司在內(nèi)的合同各方對(duì)已實(shí)際成立的合同自生效后的全面、及時(shí)和實(shí)際履行.合同業(yè)務(wù)主辦部門負(fù)責(zé)生效后合同的全面履行,應(yīng)當(dāng)及時(shí)催促合同對(duì)方按約定履行合同義務(wù),并配合法律事務(wù)治理部門對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督.合同履行完畢后,合同業(yè)務(wù)主辦部門應(yīng)對(duì)該合同履行進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià),并將結(jié)果匯總到法律事務(wù)治理部門.第十五條合同檔案,包括可以有形地表示所載內(nèi)容的公司書面合同以及其他書面法律文件等所有文字材料.法律事務(wù)治理部門負(fù)責(zé)合同檔案的存檔、整理

10、、借用等保管事務(wù).第十六條本公司控股、參股子公司應(yīng)根據(jù)要求,將重大合同報(bào)本公司法律事務(wù)治理部門備案.第十七條本公司合同專用章,本公司對(duì)外簽訂合同時(shí)可以加蓋公章或合同專用印章.合同專用章由本公司法律事務(wù)治理部門負(fù)責(zé)刻制和治理.第十八條本公司將依據(jù)本制度另行制定合同治理方法.第四章非訴訟法律事務(wù)治理第十九條非訴訟法律事務(wù),主要是指訴訟法律事務(wù)以外的不通篇三：規(guī)章制度審核表xxxxxx規(guī)章制度審核表篇四：公司規(guī)章制度制定與治理規(guī)定公司規(guī)章制度制定與治理規(guī)定第一章總那么第一條為促進(jìn)開展規(guī)章制度制定與治理工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、提升建章立制的質(zhì)量,依據(jù)公司章程,參照二.六年七月二十四日控股集團(tuán)印發(fā)的?控股集

11、團(tuán)規(guī)章制度制定與治理規(guī)定試行»,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定.第二條本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、勞動(dòng)、治理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的治理標(biāo)準(zhǔn)的總稱.第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定方案、起草、審核、公布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng).第四條制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：一堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原那么,法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原那么上不作重復(fù)規(guī)定；二堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革和開展總體目標(biāo)；三堅(jiān)持適度超前的原那么,推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新；四注意制度間的協(xié)調(diào)性,防止各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏；五遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度方案、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一標(biāo)

12、準(zhǔn)的原那么.第五條制定規(guī)章制度的要求.一全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性；二準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；三可操作性：具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位；四實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營治理的實(shí)際需要；五穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間；六效勞性：制度本身應(yīng)表達(dá)效勞企業(yè)開展的需求.第二章規(guī)章制度建設(shè)組織治理第六條公司董事會(huì)、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán).第七條公司綜合治理部是規(guī)章制度的歸口治理部門.其主要責(zé)任是：一負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；二負(fù)責(zé)組織擬定

13、規(guī)章制度制定的年度方案；三根據(jù)規(guī)劃催促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；四起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度；五負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案標(biāo)準(zhǔn)的審核；六組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作；七負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題,提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；八負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作；九聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核.第八條公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接,其主要責(zé)任是：一依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議.二將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議.第三章制度建設(shè)規(guī)劃與年度方案第九條公司綜合治理部根據(jù)業(yè)務(wù)治理需要制定公司規(guī)

14、章制度體系的整體制訂規(guī)劃,整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整.第十條公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門規(guī)章制度年度方案.第十一條公司綜合治理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度方案進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核,編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度方案.第十二條公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度方案.第四章規(guī)章制度的起草第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接,并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門說明.第十四條對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,綜合治理部協(xié)助.第十五條規(guī)章制度的起草,應(yīng)按以下步驟進(jìn)行：一收集資料,

15、掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；二調(diào)查研究,提出解決問題的方法、舉措；三撰寫草案；四將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見.涉及員工利益的,還需征求員工代表意見.被征求意見部門或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫?開展規(guī)章制度征求意見表?見附件一；五匯總意見,修改草案,填寫?開展規(guī)章制度審批表?見附件二；第十六條規(guī)章制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：一目的：清楚簡(jiǎn)潔說明本制度限制的活動(dòng)和內(nèi)容.二適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門單位、人員、事項(xiàng)和活動(dòng).三責(zé)任：規(guī)定實(shí)施本制度的部門單位或人員的責(zé)任和權(quán)限.四制度標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、要求與程序,對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求.五相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,附相關(guān)的工作流程圖.六支持

16、性文件和相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定,各種應(yīng)保存的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等.七違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任.八制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限.第十七條規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá),內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá).章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述.第十八條被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀,對(duì)制度草案提出意見.征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查.第十九條規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見,修改完善規(guī)章制度草案后,報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核.第五章審查、批準(zhǔn)第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管

17、副總經(jīng)理審核后,起草部門填寫規(guī)章制度審批表見附件一,經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后,將草案及審批表送綜合治理部審查.第二十一條綜合治理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行以下審查：一與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)；三是否切合企業(yè)實(shí)際和表達(dá)權(quán)責(zé)利對(duì)等原那么；四提交公司法律參謀進(jìn)行法律審核.第二十二條經(jīng)審查符合要求的,由綜合治理部報(bào)本部門主管副總經(jīng)理審核,并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行,須董事會(huì)審批的根本治理制度由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行.第二十三條以開展名義下發(fā)的規(guī)章制度,由綜合治理部負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放；以各職能部門名義下發(fā)的治理標(biāo)準(zhǔn),由本部門編寫、印刷、發(fā)放.第二十四條首次公布的制度為試行文

18、件.試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件如需修訂那么根據(jù)修訂與廢止的相關(guān)程序辦理.第二十五條以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),主管部門應(yīng)送綜合治理部備案.第二十六條規(guī)章制度一經(jīng)公布生效后,公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守.第六章修訂與廢止第二十七條為增強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)治理,規(guī)章制度實(shí)施過程中,制度制定部門與綜合治理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見,搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題,以便適時(shí)修訂.第二十八條各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中,對(duì)規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時(shí)記錄,填寫?開展規(guī)章制度修改、廢止建議表?見附件三交綜合治理部.第二十九條規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的

19、制擬定部門提出,綜合治理部審核,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)章制度,其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定.第三十條規(guī)章制度有以下情形之一的,應(yīng)進(jìn)行修正.一規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實(shí)需要的.二規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的.三規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的.（4） 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的.（5） 同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的.六所涉及的部門名稱,已與現(xiàn)制不符,或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的.第三十一條規(guī)章制度有以下情形之一者,應(yīng)予以廢止.一規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环?二已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的.（3） 同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的.

20、（4） 規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,或因情勢(shì)變遷,已無繼續(xù)施行必要的.（5） 其它情形無保存或繼續(xù)適用必要的.第七章附那么第三十二條公司根本治理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定.第三十三條每年一季度,由綜合治理部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂,并印刷成卷.第三十四條各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)開展制定下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度.子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的,應(yīng)于制度公布日兩周之內(nèi)向開展綜合治理部提出書面說明,并將解決方案上報(bào)備案.綜合治理部提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議,需董事會(huì)審批的由董事會(huì)秘書協(xié)調(diào)審批.第三十五條規(guī)章制度制定流程見附件四.第三十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸開展綜合治理部.第三十七條本規(guī)定自總經(jīng)理辦公

21、會(huì)批準(zhǔn)通過之日起實(shí)施.篇五：企業(yè)法律審核工作假設(shè)干規(guī)定法律審核方法第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)和增強(qiáng)企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)的法律審核和論證,建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營治理,維護(hù)出資人和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)?企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督治理暫行條例?國務(wù)院令第378號(hào)、?國有企業(yè)法律參謀治理方法?國務(wù)院國資委令第6號(hào)等法規(guī)規(guī)章,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定.第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)內(nèi)部法律監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)限制,建立健全由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、總法律參謀或分管法律事務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭、業(yè)務(wù)部門參與、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作機(jī)制和內(nèi)部法律監(jiān)督機(jī)制.第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)法律事務(wù)治理

22、制度和工作流程,明確法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律參謀處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序及工作內(nèi)容,保證法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律參謀依法履行法律審核責(zé)任.第五條實(shí)施法律審核應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、全面客觀、程序標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)確及時(shí)等原那么.第二章法律審核的內(nèi)容第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施法律審核及論證：一重大經(jīng)營決策；二起草修訂公司章程及其他重要規(guī)章制度；三擬對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議；四分立、合并、破產(chǎn)、解散及改制、重組、等重大事項(xiàng)；五投融資、擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)、重大資產(chǎn)處置等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；六其他應(yīng)當(dāng)實(shí)施法律審核及論證的事項(xiàng).第七條實(shí)施法律審核,應(yīng)當(dāng)對(duì)審核事項(xiàng)所涉及的主體、權(quán)限、程序、內(nèi)容等進(jìn)行合法性、合規(guī)性審核.第八條

23、企業(yè)總法律參謀參加或列席董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)及各類經(jīng)營決策會(huì)議,對(duì)重大經(jīng)營決策提出法律意見和建議.第九條法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律參謀應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和工作流程規(guī)定的權(quán)限、程序及工作內(nèi)容,依法履行法律審核責(zé)任.第十條對(duì)法律審核中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營治理中存在的突出問題,法律事務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出完善企業(yè)經(jīng)營治理和風(fēng)險(xiǎn)防范制度的建議.第十一條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)法律參謀提出的有關(guān)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意見和建議,及時(shí)采取舉措防范和消除法律風(fēng)險(xiǎn).第十二條法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與其他業(yè)務(wù)部門在法律審核工作中應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)相互協(xié)調(diào)配合.第十三條企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選聘并有效發(fā)揮外聘律師在法律審核方面的作用.第三章法律審核的程序

24、第十四條重大事項(xiàng)決策前,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)責(zé)成企業(yè)總法律參謀或分管法律事務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人組織法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律參謀進(jìn)行法律研究論證,必要時(shí)參加重大工程的談判及簽約.第十五條企業(yè)總法律參謀在參與重大事項(xiàng)決策中,獨(dú)立發(fā)表法律意見和建議,并在相應(yīng)的會(huì)議記錄中載明.第十六條企業(yè)法律參謀依法獨(dú)立實(shí)施法律審核,準(zhǔn)確評(píng)估審核事項(xiàng)的法律風(fēng)險(xiǎn),并出具明確的法律審核或論證意見.第十七條未經(jīng)企業(yè)法律參謀研究論證的重大決策事項(xiàng),不得提交相關(guān)決策會(huì)議討論.第十八條未經(jīng)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)審核會(huì)簽的公司章程及企業(yè)重要規(guī)章制度,不得提交相關(guān)會(huì)議審議或發(fā)布實(shí)施.應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律參謀或?qū)ν夂炗?必須經(jīng)企業(yè)法律機(jī)構(gòu)審第十九條重要合同或

25、協(xié)議,企業(yè)法律參謀實(shí)施法律審核后,分管法律事務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字.未履行復(fù)核簽字程序的,不得第二十條報(bào)送兵團(tuán)國資委請(qǐng)求指導(dǎo)協(xié)調(diào)的重大法律糾紛案件,核.第四章法律意見書第二十一條本規(guī)定所稱法律意見書,是指企業(yè)法律參謀或外聘律師在從事企業(yè)法律事務(wù)、參與企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)過程中,就有關(guān)問題實(shí)施法律審查、分析法律風(fēng)險(xiǎn)并提出法律建議或解決方案的法律文書.第二十二條企業(yè)上報(bào)兵團(tuán)國資委的以下事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定附法律意見書：一報(bào)送兵團(tuán)國資委審核或批準(zhǔn)的企業(yè)分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)；二報(bào)送兵團(tuán)國資委審核或批準(zhǔn)的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)；三報(bào)送兵團(tuán)國資委審核或批準(zhǔn)的重要子企業(yè)改制方案；四根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,應(yīng)當(dāng)出具法律意見書的其他事項(xiàng).第二十三