集體合同協(xié)商會(huì)議記錄

1、集體合同協(xié)商會(huì)議記錄篇一：集體協(xié)商會(huì)議記錄集體協(xié)商會(huì)議記錄主要內(nèi)容：本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)雙方當(dāng)事人的意愿，達(dá)成如下一致協(xié)商意見，并作為集體合同的主要內(nèi)容。1、甲方應(yīng)按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、安徽省集體合同條例規(guī)范用工行為，為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，職工工資最低不低于800元，年工資總額增長(zhǎng)幅度不低于5%并按月以人民幣形式支付。節(jié)假日上班、加班加點(diǎn)應(yīng)支付加班工資。3、工作時(shí)間和休息、休假依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況執(zhí)行。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)。甲方按有關(guān)安

2、全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，無償提供對(duì)職工安全知識(shí)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)，每年對(duì)職工進(jìn)行一次健康檢查，對(duì)有禁忌病患者不得安排從事禁忌崗位工作。5、男女職工應(yīng)同工同酬，做好女職工特殊保護(hù)。6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。依法按時(shí)對(duì)在崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金（三金），不斷改善職工的福利待遇。7、集體合同有效期為3年，期滿后應(yīng)提前三個(gè)月經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商續(xù)訂。8成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組，對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。篇二：集體協(xié)商會(huì)議記錄集體協(xié)商會(huì)議記錄時(shí)間：XX年3月1日下午地點(diǎn)：公司小會(huì)議室由席人數(shù)：50企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容:本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一

3、致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、工資制度和工資形式：實(shí)行按勞分配工資的分配制度。2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為%3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每10日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時(shí)間不得超

4、過15天。4、工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過1小時(shí)，并按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。5、休息休假：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

5、度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等（細(xì)則見附件）。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其

6、補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，具病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽取工會(huì)意見。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提由意見。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個(gè)月。14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提由，經(jīng)職工代表大會(huì)

7、審議通過。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：篇三：職工工資集體協(xié)商會(huì)議記錄鶴xxxxxxx有限公司公司XX年度工資集體協(xié)商會(huì)議記錄主持人：時(shí)間：4月5日地點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)法工會(huì)法勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級(jí)政府、總工會(huì)相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，今天在這里公司與工會(huì)就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布XX年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。參加今天集體

8、協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表?yè)?dān)任。職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提由人均增幅20%勺建議，理由如下：今年由于物價(jià)不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。副總經(jīng)理（）：根據(jù)職工方提由的相關(guān)要約，我們進(jìn)行了認(rèn)真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達(dá)到1759元以上，比上年增長(zhǎng)259元，同比增長(zhǎng)15%隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，

9、我們將適時(shí)提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團(tuán)結(jié)全體員工把企業(yè)做強(qiáng)做大，使廣大職工在我公司得到更多的實(shí)惠。職工首席代表（）：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強(qiáng)也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強(qiáng)大了，我們才能得到更多的實(shí)惠，總經(jīng)理對(duì)工資的增長(zhǎng)給了一個(gè)很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價(jià)的突飛猛進(jìn)，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調(diào)整幅度，就%吧，同時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請(qǐng)老總放心，我們一定動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就%同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付由，對(duì)企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。協(xié)商意見

10、：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團(tuán)意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會(huì)，將工資集體協(xié)議（草案）審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請(qǐng)雙方代表在會(huì)議記錄本上簽字。主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。篇四：集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要編號(hào)：Q/FGR/JLRL007XXNO:會(huì)議名稱：企業(yè)工資集體合同協(xié)商時(shí)間：XX年8月20日地點(diǎn)：公司會(huì)議室會(huì)議主持人：史成軍參加人員：企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國(guó)全企

11、業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王磊、孟德利、蘇惠香、劉威紀(jì)要:經(jīng)雙方協(xié)商以下事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，企業(yè)方可遵守執(zhí)行一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式：?jiǎn)T工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資根據(jù)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定由同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。三、勞動(dòng)時(shí)間、休假方式按行勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。四、按國(guó)家政策100%全員辦理五險(xiǎn)。五、按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動(dòng)保護(hù)。六、其他規(guī)定：第一條婚假請(qǐng)假時(shí)須有國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒

12、發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國(guó)家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天。婚假均含公休假日。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提由，經(jīng)審批后可予休息，假后須將由生證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)。（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號(hào)：Q/FGR/JLRL007XXNO:1 .難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。2 .懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流

13、產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。3 .多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。（三）男員工護(hù)理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。（四）嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷由具證明，需要保胎休息的，具假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險(xiǎn)政策。篇五：潞安集體集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要潞安集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)議紀(jì)要XX6號(hào)潞安集團(tuán)集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要時(shí)間：XX年4月15日下午地點(diǎn)

14、：集團(tuán)工會(huì)二樓會(huì)議室議題：協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表主持人：黃滿榮集團(tuán)工會(huì)副主席黃滿榮介紹集體合同情況：我集團(tuán)第三次集體合同于XX年5月11日公司二屆二次職工代表大會(huì)通過實(shí)施，合同期限為三年，到XX年5月11日期滿。為確保第四次集體合同順利簽訂，在集團(tuán)大力支持安排下，于XX年2月開始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實(shí)際，這將推進(jìn)我集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)用工、群監(jiān)員津貼、

15、女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對(duì)集體合同部分條款的修改意見達(dá)成了共識(shí)。集團(tuán)董事、副總經(jīng)理李晉平同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào)：對(duì)于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對(duì)于工會(huì)而言，要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩個(gè)對(duì)等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約

16、束機(jī)制寫入集體合同；勞動(dòng)用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會(huì)結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動(dòng)用工情況，對(duì)于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。工會(huì)主席曹晨明同志指由：我們的員工既是為國(guó)家打工和分憂的主人，也是國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動(dòng)體，我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。集體合同維護(hù)了潞安集團(tuán)和集團(tuán)員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班子有個(gè)理念，絕不會(huì)愧對(duì)員工，絕對(duì)維護(hù)員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加

17、強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。去年，我們企業(yè)獲得了“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱號(hào)，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強(qiáng)又大的國(guó)際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。XX年4月15日篇六：集體協(xié)商會(huì)議記錄集體協(xié)商會(huì)議記錄時(shí)間：地點(diǎn)：由席人員：企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：雙方代表簽字：協(xié)調(diào)處理協(xié)議書企業(yè)方：職工方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：地址：地址：爭(zhēng)議事由：企業(yè)首席代表：企業(yè)工會(huì)首席代表：年月日年月日協(xié)調(diào)處理員簽名：安徽煌盛管業(yè)有限公司職工代表大會(huì)關(guān)于年集體合同的決議公司屆次職工代表大會(huì)，認(rèn)真審議了

18、安徽煌盛管業(yè)有限公司年的集體合同，并以無記名投票的方式表決并通過了這個(gè)合同。大會(huì)認(rèn)為，堅(jiān)持集體協(xié)商簽訂集體合同制度，是落實(shí)黨的十八大精神，貫徹勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法，維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益，鞏固企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)，對(duì)進(jìn)一步保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展有著十分重要的作用。大會(huì)要求，各單位要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度，認(rèn)真兌現(xiàn)合同條款。全體員工要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心，以更加飽滿的工作熱情和昂揚(yáng)向上的精神面貌，團(tuán)結(jié)協(xié)作，迎難而上，頑強(qiáng)拼搏，為全面實(shí)現(xiàn)公司年的各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗！安徽煌盛管業(yè)有限公司職工代表大會(huì)年月曰關(guān)于成

19、立“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”的決定公司各部門、單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的監(jiān)督檢查，完善集體合同的履約機(jī)制，創(chuàng)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司根據(jù)集體合同的規(guī)定，決定由行政與工會(huì)聯(lián)合成立“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”，對(duì)公司集體合同履行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向全體職工通報(bào)，小組成員及主要工作如下：一、小組成員組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：二、小組主要工作公司“集體合同履行監(jiān)督檢查小組”對(duì)集體合同履行情況應(yīng)定期檢查，每年不得少于兩次。檢查內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同管理情況、工作時(shí)間及休息休假情況、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇情況、勞動(dòng)安全及衛(wèi)生情況、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況；召開職工代表座談會(huì)，征求職工對(duì)集體合同履

20、行情況的建議和意見。公司要求檢查小組要高度重視，有專門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，保證檢查工作的順利進(jìn)行，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。安徽煌盛管業(yè)有限公司年月日年工資集體協(xié)商結(jié)果公告公司全體職工：201年度工資集體協(xié)商工作歷時(shí)一個(gè)半月，于月日勞資雙方達(dá)成協(xié)議，協(xié)商結(jié)果向全體員工公布，請(qǐng)各部門單位支會(huì)通過工會(huì)各級(jí)組織按公司工會(huì)公告內(nèi)容向員工說明，如果有疑問請(qǐng)向公司工會(huì)咨詢。公司也將通過行政組織向員工逐級(jí)傳達(dá)。本年度工資集體協(xié)商達(dá)成項(xiàng)協(xié)議結(jié)果：1 .簽署設(shè)立了公司愛心救助制度協(xié)議書。今后，對(duì)員工大病、意外傷害、家庭意外災(zāi)害將予以救助，詳細(xì)內(nèi)容將以后公布；2 .協(xié)商追加發(fā)放一次獎(jiǎng)金，人

21、均標(biāo)準(zhǔn)500元；3 .以年月工資為基數(shù)，年度各項(xiàng)工資增長(zhǎng)總比率,因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響企業(yè)效益大幅下滑，本年度特別獎(jiǎng)金不增加。合同文本和具體分配數(shù)據(jù)詳見附表，貼在食堂大門信息欄中。公司工會(huì)年月曰篇七：工資集體協(xié)商會(huì)議記錄集體合同、工資協(xié)議集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：參加人員：協(xié)商議題：集體合同、工資協(xié)議會(huì)議議程：1、會(huì)議由雙方首席代表輪流主持；2、宣布協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律；3、全體代表進(jìn)行討論，就協(xié)商一致的集體合同、工資協(xié)議等草案提由共同確認(rèn)的表述方法；4、協(xié)商達(dá)成一致意見后，雙方代表在集體合同、工資協(xié)議等文本上簽字。會(huì)議紀(jì)錄內(nèi)容：（協(xié)商情況如下）：（詳細(xì)發(fā)言紀(jì)錄）如：企業(yè)方首席協(xié)商

22、代表（莫）：今天我們?cè)谶@里召開集體合同、工資協(xié)議集體協(xié)商會(huì)議，參加會(huì)議的企業(yè)方代表為（介紹一下），職工方代表（介紹一下）。下面我先發(fā)言，我先介紹一下我們手中的二個(gè)視情:集體合同（三年）與工資協(xié)議（一年）文本等分開介紹重點(diǎn)條款、內(nèi)容說明,今天我建議以這二個(gè)文本作為我們協(xié)商的母本（各十一條和十七條），大家是否同意（采用舉手表決的方式）。（表決同意后，雙方協(xié)商條款內(nèi)容發(fā)言紀(jì)錄，有不同意見的修改達(dá)成一致后進(jìn)行修改）。職工方首席代表（莫）建議：下面我就本企業(yè)現(xiàn)在的工資水平等問題發(fā)個(gè)言：根據(jù)當(dāng)前的物價(jià)水平和我企業(yè)的實(shí)際（可進(jìn)行一些暢述），我認(rèn)為我們企業(yè)的最低工資應(yīng)高于杭州市最低工資水平的%以上，即1470

23、X不低于1620元，而工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)達(dá)到以上。（根據(jù)企業(yè)的實(shí)際對(duì)加班費(fèi)、福利、獎(jiǎng)金、教育經(jīng)費(fèi)、女工權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)等進(jìn)行闡述）。（企業(yè)方協(xié)商代表、職工方協(xié)商代表提由自己的一些意見，達(dá)成一致意見后形成最后職代會(huì)的表決文本，可對(duì)形成的文本進(jìn)行表決）。企業(yè)方或職工方首席代表（莫）：今天的會(huì)議開得很好。對(duì)各協(xié)商內(nèi)容都達(dá)成了協(xié)議，我們將把這些文本在職工（代表）大會(huì)表決通過，然后送勞動(dòng)部門見證，再在本企業(yè)公示。會(huì)議現(xiàn)在結(jié)束，散會(huì)。記錄員（簽字）：（該記錄員屬非正式代表人）企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：年月日年月日篇八：協(xié)商會(huì)議記錄泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間：XX年8月10

24、日協(xié)商地點(diǎn)：泰來縣第一生產(chǎn)資料公司會(huì)議室協(xié)商議題：行業(yè)集體合同、工資集體合同、女職工合法權(quán)益專項(xiàng)集體合同條款等企業(yè)方協(xié)商代表：祁明（首席）、樊志遠(yuǎn)、劉中秋職工方協(xié)商代表：王曉華（首席）、楊東、汪劍冬主持人：王曉華記錄人：楊東協(xié)商情況：一、由工會(huì)主席宣讀：泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)集體合同（草案）泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)工資集體合同（草案）泰來縣農(nóng)資銷售行業(yè)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）二、依次發(fā)表意見或建議王曉華：根據(jù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)事先征求職企雙方的意見和建議，就今年行業(yè)內(nèi)職工工資等形成初步意見，納入合同條款中，現(xiàn)通過此次會(huì)

25、議進(jìn)行協(xié)商，以期篇九：好萊克集體集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要好萊克公司工會(huì)會(huì)議記錄XX1號(hào)瑞金市好萊克服裝織造有限公司集體合同集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄時(shí)間：XX年1月1日下午地點(diǎn)：好萊克大夏四樓會(huì)議室議題：協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員：施永進(jìn)施永良企業(yè)代表和職工代表主持人：宋興隆記錄者：劉娜好萊克工會(huì)副主席孫先龍介紹集體合同情況：我公司第二次集體合同于XX年1月1日公司二屆二次職工代表大會(huì)通過實(shí)施，合同期限為三年，到XX年1月1日期滿。為確保第三次集體合同順利簽訂，在集團(tuán)大力支持安排下，于XX年2月開始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體合同文本比原集體合

26、同文本更完善、更切合實(shí)際，這將推進(jìn)我集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)用工、群監(jiān)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對(duì)集體合同部分條款的修改意見達(dá)成了共識(shí)。公司總經(jīng)理施永進(jìn)同志在集體合同平等協(xié)商后就合同的再完善強(qiáng)調(diào)：對(duì)于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對(duì)于工會(huì)而言，要維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護(hù)了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現(xiàn)，這是相

27、輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩個(gè)對(duì)等團(tuán)體的智慧產(chǎn)生的合同。集體合同內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機(jī)制寫入集體合同；勞動(dòng)用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會(huì)結(jié)束后全面調(diào)查集團(tuán)各單位的勞動(dòng)用工情況，對(duì)于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。進(jìn)一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)大和諧、大發(fā)展。工會(huì)主席宋興隆同志指由：我們的員工既是為國(guó)家打工和分憂的主人，也是國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動(dòng)體，我們要維護(hù)企業(yè)利益又要維護(hù)職工權(quán)益。集體合同維護(hù)了好萊克集團(tuán)公司和集團(tuán)公司員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。集團(tuán)班子有個(gè)理念，絕不會(huì)愧對(duì)員工，絕對(duì)維護(hù)員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強(qiáng)員工意愿訴求機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)。今后我們要在和睦、