永隆中心小學(xué)校教師教育教學(xué)工作考核評價方案(定稿)(1)

1、永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014 學(xué)年教師教育教學(xué)工作考核 評價方案 為了進(jìn)一步促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，科學(xué)規(guī)范地評價教師的教育教學(xué)業(yè)績，引導(dǎo)、 保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、 主動性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)教師自主發(fā) 展，提高教師隊伍素質(zhì)，推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展。堅持公平公正、公開透明，充分發(fā) 揚民主，全面考核教職工的德、能、勤、績。根據(jù)縣教育局關(guān)于全縣中小學(xué)校 教師教育教學(xué)工作考核評價指導(dǎo)性意見（會教字201313號）的文件精神， 經(jīng)中心小學(xué)研究決定，特制定以下教育教學(xué)考核評價方案。 一、 考核評價對象 所有在編在崗的全鄉(xiāng)小學(xué)教師。 二、 組織機(jī)構(gòu) 成立永隆鄉(xiāng)小學(xué)教師教育教學(xué)考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：

2、梁炎興 副組長：藍(lán)輝蔡金華 成員：沈明開曾繁林吳石福鐘祥鐘小燕 劉東發(fā)（綜合科教師代表） 劉桂新（村學(xué)點教師代表） 三、 考核評價內(nèi)容和分值 考核評價內(nèi)容為六項：師德表現(xiàn)（10分）、考勤（10分）、工作量（20分）、 教育教學(xué)過程（25分）、工作業(yè)績（具體見永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014學(xué)年教育 教學(xué)質(zhì)量考核辦法）（此項為現(xiàn)金獎罰） 、 獎勵性加分 （具體見 永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014學(xué)年獎勵性加分考核辦法 ）（此項為現(xiàn)金獎罰）。 四、 考核評價方法。 （一）師德表現(xiàn)（10分）。（此項考核工作由沈明開主任負(fù)責(zé)） 學(xué)校每學(xué)期末對教師職業(yè)道德進(jìn)行專項考核。 采用自評與他評相結(jié)合、定量 考核與定

3、性考核相結(jié)合、考核與日常督查相結(jié)合的方法進(jìn)行考核?？己丝偡衷?90分（折前）以上為“優(yōu)秀”，80分（折前）以上為“良好”，60分（折前） 以上為“合格” 59分（折前）以下為“不合格”。“優(yōu)秀”人數(shù)控制在被考核 人數(shù)的20%以內(nèi)。優(yōu)秀10分，良好8分，合格6分，不合格6分以下。 若違反師德要求，在師德綜合評分中直接扣分。 1 、成立師德考核工作小組 組長：梁炎興 副組長：藍(lán)輝 蔡金華 沈明開 成員：曾繁林吳石福鐘祥鐘小燕 劉東發(fā)(綜合科教師代表) 劉桂新(村學(xué)點教師代表) 2 、師德考核程序和分值 考核測評程序包括日?？己?、 個人自評、學(xué)生評議、教師評議和考核小組評 議五個方面。日?？己?采用

4、扣分措施)，自評 10%學(xué)生評議四、五、六年級 占20%，教師評議30%考核小組評議四、五、六年級占 40% 一、二、三年級 占60% 3、 師德考評方法 (1) 日?？荚u。 采用扣分制，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值周行政、各處室根據(jù)日常師德記錄扣分。 師德師風(fēng)學(xué)習(xí)筆記(含心得體會、論文)每缺 1次扣1分。 不服從工作安排(含臨時性任務(wù)),每次扣1分。 一學(xué)期事假超過15天的(除病假外)，扣2分。 曠課每節(jié)扣2分。 曠工一天扣3分 (2) 自評10% (3) 學(xué)生評議四、五、六年級占 20%; (4) 教師評議30% (5) 考核小組評議四、五、六年級占 40% 一、二、三年級占60% 4、 有下列情形之一

5、者，師德考核直接記 0分，綜合考核直接定為不合格， 并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 (1) 體罰或變相體罰學(xué)生，謾罵、侮辱、調(diào)戲、猥褻學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，在 社會上造成惡劣影響的； (2) 違背學(xué)生意愿填報、篡改學(xué)生報考志愿或有償招生推介生源的； (3) 參與賭博、盜竊、打架斗毆等活動，嚴(yán)重?fù)p害教師形象的； (4) 編造、傳播謠言信息中傷他人造成不良影響的； (5) 亂收費，向?qū)W生家長索要錢物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽的； (6) 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過 30天的； (7) 玩忽職守，造成學(xué)校安全責(zé)任事故的； (8) 其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的。 序 號 姓名 任 教 學(xué) 科

6、日常 考核 扣分 自 評 1 1 分 456456 年 級學(xué) 生評 議 2 2分 教師 評議 3 3 分 考核小 組評議 123123 年 級 6 6 分 考核小 組評議 456456 年 級 4 4 分 合計 得分 1010 分 等級 備注 （二）考勤（ 10分）。（ 此項考核工作由曾繁林主任負(fù)責(zé) ） 1、坐班缺簽到（在崗）超過 5 次以上每次扣 0.2 分。查實不在崗作曠工處 理。 2、代簽到者，一律無效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者及缺簽者每人每次扣 0.2 分。 3、教工例會、周會、教研會等各種會議（含臨時會議）請假（公假例外） 每次扣 1 分。缺席（未按規(guī)定請假）每次扣 1.5 分。遲到、早退每

7、次扣 0.5 分。 4、上課、會議、集體活動遲到或早退每次扣 0.5 分。 5、曠課每節(jié)扣 1分，無故曠工一天扣 2分。無故曠工累計 15 天以上，不參 與教師教育教學(xué)工作考核評價獎勵（不參與績效獎勵）。 6、私事請假（公務(wù)、婚、喪除外）累計不超過 3 天，每超一天扣 0.5 分。 7、產(chǎn)假按法定標(biāo)準(zhǔn)，超假一天罰款 50 元（限 30 天之內(nèi)）。 8、未按時到崗到位造成工作受嚴(yán)重影響的，每次扣分不低于 5 分，并按相 關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 9、如因被上級檢查發(fā)現(xiàn)不到崗，導(dǎo)致學(xué)校被扣分者，則翻倍扣分。 10、一學(xué)期出滿勤（除公假）教師加 5 分。 11、村級學(xué)點教師的考核結(jié)合中心小學(xué)抽查、定期檢查、

8、群眾反映等進(jìn)行考 核。 考勤包括上課、下班輔導(dǎo)、例會、教研組活動、備課組活動、監(jiān)考、閱卷、 值周值日、學(xué)?；顒印⑴R時重要工作等。各項考勤須加強(qiáng)檢查，以天、周記錄為 基礎(chǔ)，每周公布一次檢查情況，每月公布一次考核情況（扣分情況） ，考勤扣分 不封底。 （三）工作量（ 20 分）。 （ 此項考核工作由沈明開主任、曾繁林主任負(fù)責(zé) ） 1、根據(jù)教學(xué)計劃課時，結(jié)合學(xué)校實際確定基本課時量。 周基本課時量二全校周總課時數(shù)（總班級X周課時）寧全校專任教師數(shù)。 平均周課時得滿分，每超一課時加 2分/學(xué)期，每少一課時扣 1.5 分/學(xué)期。 2、 值周值日，優(yōu)秀者每周加 3分，良好者每周加 2 分，評為稱職者加 1

9、分。 （評定等級標(biāo)準(zhǔn)以值周值日工作方案為準(zhǔn)）。 3、 55周歲以上的男教師、 50周歲以上的女教師工作量一學(xué)期加 4 分/學(xué)期， 擔(dān)任語數(shù)學(xué)科的 50周歲的教師另加 5分/ 學(xué)期。 4、 工作量得分不封頂、不保底。 （四）教育教學(xué)過程（ 25 分）。 （ 此項考核工作由蔡金華校長、曾繁林主任負(fù)責(zé) ） 1、 教學(xué)常規(guī)（12分）。根據(jù)永隆鄉(xiāng)中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施細(xì)則對備課、 作業(yè)與測試、輔導(dǎo)與活動、上課等教學(xué)常規(guī)開展定期全面檢查和不定期抽查，每 次檢查后及時公布檢查情況，并按實施細(xì)則扣分，扣完為止。 學(xué)期末被評為常規(guī) 模范和教研之星的另加2分。 2、 培訓(xùn)與教研（5分）。按學(xué)校制訂的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、校本教

10、研、基本功和專業(yè) 素養(yǎng)提高等制度，每學(xué)期由教導(dǎo)處和后勤處分別對教師參與相關(guān)培訓(xùn)、 教研等活 動的積極性和效果進(jìn)行綜合評分，視情況分別得 5分、3分、1分。對于活動缺席 每次扣2分、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等不合格每次扣3分，扣完為止。 3、 全面育人（8分）。圍繞“以人為本，全面育人”目標(biāo)，各處室要根據(jù) 教師在履行職責(zé)、關(guān)愛學(xué)生、合作共處、爭先創(chuàng)優(yōu)等方面的表現(xiàn)，給表現(xiàn)差的教 師扣過程分1分；教師應(yīng)主動承擔(dān)并完成學(xué)校的各項工作任務(wù)， 各處室對于布置 工作，可根據(jù)落實效果，進(jìn)行專項考核，給不服從安排、不及時完成學(xué)校布置的 工作或完成質(zhì)量差的教師扣過程分 2分。此項扣分不封底。 4、 村級學(xué)點教師的考核結(jié)合中心小學(xué)

11、抽查、定期檢查、群眾反映等進(jìn)行考 核。 （五） 工作業(yè)績。 （此項考核工作由蔡金華校長、曾繁林主任負(fù)責(zé)） 具體內(nèi)容見永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法 （六） 獎勵性加分。 （此項考核工作由蔡金華校長負(fù)責(zé)） 具體內(nèi)容見永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法 （七） 班主任津貼考核 班主任津貼考核主要考核班主任的班級管理、關(guān)愛學(xué)生、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn) 化、學(xué)生評價、溝通家長、教學(xué)科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面。班 主任津貼根據(jù)永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013-2014學(xué)年班主任津貼考核辦法進(jìn)行考評發(fā) 放。 五、考核評價工作要求 （一） 評價結(jié)果必須作為主要依據(jù)運用于教師

12、年終考核、評優(yōu)評先、聘任晉 職、績效獎勵之中。 （二） 第一學(xué)年評價總分未達(dá) 60分的，學(xué)?？啥榇溉藛T或落聘人員； 連續(xù)兩學(xué)年評價總分均未達(dá)60分的，直接定為落聘人員。 （三） 實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。如果 教師對考核評價結(jié)果有意見，可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必 須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，再由考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組 進(jìn)行核實 （四） 學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考核。對 不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令整改，追究相關(guān)人員責(zé)任。在考核中出現(xiàn)徇私舞弊、 打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，要從嚴(yán)處理。 （五） 法定假按上

13、級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；經(jīng)批準(zhǔn)的病假、事假按實際在崗時間考 核，績效獎勵按實際在崗時間計發(fā)。 （六） 以前下發(fā)的文件與本方案有沖突的， 以本方案為準(zhǔn)， 本方案解釋權(quán)歸 考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 六、教師教育教學(xué)工作考核核算辦法 教師個人所得金額=（全體教師教育教學(xué)工作考核總金額-教育教學(xué)質(zhì)量獎 罰總金額）x教師個人考核得分/全體教師考核總得分+個人教育教學(xué)質(zhì)量獎罰 金額 注：教育教學(xué)質(zhì)量獎罰內(nèi)容包括 1、 期中、期末、抽考、小檢考核獎罰； 2、 綜合科教學(xué)質(zhì)量獎； 3、 課題、論文、教學(xué)競賽、競賽輔導(dǎo)、教育信息、早晚自習(xí)輔導(dǎo)； 4、 學(xué)歷提高獎。 附件一： 永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法

14、附件二： 永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年獎勵性加分考核辦法 附件三： 附件四： 教師職業(yè)道德考核評分細(xì)則 永隆鄉(xiāng)小學(xué)師德考評匯總表 附件五： 教師業(yè)務(wù)檔案匯總表 本辦法解釋權(quán)歸永隆小學(xué)教師教育教學(xué)考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組 永隆中心小學(xué) 2013 年12月1日 附件一： 永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013- 2014 學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法 一、 一至五年級期末考試 1、 考核內(nèi)容：人平分、后 50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率的總 和（率的分值為百分點） 2、 考核辦法：人平分、后 50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率的總 和（兩分三率）在全縣中排位。（擔(dān)任雙主科以上的教師，所任學(xué)科的獎金按100

15、% 獎，罰按所任學(xué)科罰金的60%計算） 排全縣第1 5位，獎1200元；第69位，獎1000元；第1014位，獎 800元；第15位獎600元；第1617位獎300元；第1820位不獎不罰；第 21 23位，罰300元，取消評先評優(yōu)資格。 3、 排全縣第18位后（含18位）的，將在原獎罰的基礎(chǔ)上，另設(shè)進(jìn)獎，具 體以上一次考核排位（期中或期末）為參照，每進(jìn)一位獎 30元。 4、 資金來源：在教師教育教學(xué)工作考核資金中列支。 二、 畢業(yè)班期末考試 1、 考核內(nèi)容：人平分、后50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、總 分優(yōu)秀率總和（兩分四率）（率的分值為百分點） 2、 考核辦法：人平分、后 50%

16、人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、總 分優(yōu)秀率總和（兩分四率）在全縣中排位。 排全縣第1 5位，獎1200元；第69位，獎1000元；第1014位，獎 800元；第15位獎600元；第1617位獎300元；第1820位不獎不罰；第 21 23位，罰300元，取消評先評優(yōu)資格。 3、 資金來源：在教師教育教學(xué)工作考核中列支。 4、 第二學(xué)期以畢業(yè)考試成績?yōu)闇?zhǔn)，進(jìn)行核算。 三、 一至五年級課程教學(xué)抽測 1、抽測內(nèi)容。對全縣小學(xué)四至六年級語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科中隨機(jī)抽 取兩門學(xué)科進(jìn)行檢測。 2、 組織方式。每學(xué)年對小學(xué)（含村小）一至五年級舉行 2次課程教學(xué)質(zhì)量 抽測。每次抽測一個年級中的一個群數(shù)

17、。 3、 獎勵辦法： （1） 單科獎罰：單科的人平分、后 50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及 格率總和（兩分三率）在全縣中排位。 排全縣第1 5位獎1500元；第69位獎1200元；第1014位獎800元； 第1517位不獎不罰；第1820位罰200元；第21 23位罰500元。（若團(tuán)體 綜合成績排全縣前10位則免罰） （資金來源：在教師教育教學(xué)工作考核中列支） （2） 團(tuán)體獎罰：綜合排全縣第1 5位，給予所任教師600元/人的獎勵； 第69位，給予所任教師500元/人的獎勵；第1014位，給予所任教師300 元/人的獎勵。第1417位不獎不罰，第1820位罰200元；第2123位罰 500

18、元（若單科排全縣前10位則該教師不處罰）。（資金來源：在全鄉(xiāng)生均公用 經(jīng)費中列支） （3） 團(tuán)體成績排全縣第19位之后（含19位），則取消所任教師的評先評 優(yōu)資格。 四、畢業(yè)班全縣檢測 1、 檢測內(nèi)容。全縣統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間對小學(xué)六年級實施質(zhì)量檢測，即對 小學(xué)階段所學(xué)的語文、數(shù)學(xué)、英語三科進(jìn)行檢測。 2、 分值計算。語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科：人平分 40分、后50%人平總分40 分、全科及格率90分、總分優(yōu)秀率90分、參檢率（扣分項目，參檢率達(dá)到99% 每下降1個百分點扣5分）。 3、 獎勵辦法： （1）單科獎罰：以人平分、后50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、 總分優(yōu)秀率總和（兩分四率）（

19、率的分值為百分點）在全縣排位進(jìn)行考核獎罰。 排全縣第1 5位，獎1500元；第610位，獎1200元；第11 14位，獎1000 元；第15位獎600元，第1618位獎300元，第19 21位不參與教學(xué)獎，第 2224位，罰300元/人，取消評先評優(yōu)資格。（資金來源：在教師教育教學(xué)工 作考核中列支） （2） 團(tuán)體獎罰：排全縣第1 5位，給予所任教師1200元/人的獎勵；第6 10位，給予所任教師1000元/人的獎勵；第11 15位，給予所任教師500元 /人的獎勵；第1618位不獎不罰，第19 21位罰300元；第2224位罰500 元（若單科排全縣前10位則該教師不處罰）。（資金來源：在全鄉(xiāng)

20、生均公用經(jīng)費 中列支） （3） 全鄉(xiāng)成績排全縣第19位之后（含19位），則取消全體畢業(yè)班教師一 切評先評優(yōu)資格。 五、 村級學(xué)點教學(xué)質(zhì)量考核辦法 1、考核內(nèi)容：年級語數(shù)雙科的人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、總 分優(yōu)秀率的總和（率的分值為百分點）。 2、 考核辦法：以年級語數(shù)雙科的人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、 總分優(yōu)秀率的總和（率的分值為百分點）在六個村級學(xué)點中進(jìn)行排位。排第一名 獎800元，第二名700元，第三名600元， 第四名400元， 第五名300元，第六 名200元。 （若教兩個年級的則各占獎金的60%若該班成績未達(dá)中心小學(xué)的80% 則取消該班的獎勵） 六、 綜合科教學(xué)質(zhì)量

21、考核辦法 1、考核內(nèi)容：所任學(xué)科中的班級的學(xué)生評教及工作完成。 2、考核辦法： （1） 對所任學(xué)科全部進(jìn)行了學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量檢測且成績上報了的獎 150元。 （若某一科未組織學(xué)生進(jìn)行檢測則在該獎金中減去相應(yīng)比例的獎金） （2） 教導(dǎo)處組織對所任學(xué)科的學(xué)生進(jìn)行評教，合格率達(dá) 80%上（含80% 的獎400元，合格率達(dá)60%以上（含60%的獎300元，合格率達(dá)60%以下的獎 150 元。 本辦法解釋權(quán)歸永隆小學(xué)教師教育教學(xué)考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 永隆中心小學(xué) 2013年12月1日 永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014 學(xué)年獎勵性加分考核辦法 一、 資金來源：在教師教育教學(xué)工作考核中列支 二、 考核辦法 1

22、、 教科研成果。課題研究。市級以上（含市級）立項獎 500元，結(jié)題獎 800元。（其中執(zhí)筆人占50%參與人占50% 2、 論文獲獎：縣級每篇獎50元。市級以上（含市級）每篇100元。同一篇 取最高獎。（以教師獲獎證書或相關(guān)文件為準(zhǔn)，起止時間為： 2013年7月10日 起一一2014年7月9日止，每學(xué)年核算一次，逾期未交、未報的作棄權(quán)處理， 下同）。發(fā)表論文獎金翻倍。 3、 教學(xué)競賽（含優(yōu)質(zhì)課、說課評課、教師綜合素質(zhì)競賽）。獲市級獎500元; 獲縣級二等獎以上獎200元。三等獎獎100元. 4、 各項競賽輔導(dǎo)獎：學(xué)生參加藝體、科普競賽，獲取縣教文局對學(xué)校加考 核分，則給輔導(dǎo)教師每獲取縣考核分 1

23、分獎勵個人50元。 5、 教育信息：在縣級（含會昌縣教育網(wǎng)）采用、公開發(fā)表，每篇獎勵30元。 6教學(xué)輔導(dǎo)獎：早晚自習(xí)輔導(dǎo)5元/節(jié)。 7、說明：請假半學(xué)期以上者不參與此教育教學(xué)考核獎勵。 本辦法解釋權(quán)歸永隆小學(xué)教師教育教學(xué)考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 附件 2013 永隆中心小學(xué) 年12月1日 附件三 教師職業(yè)道德考核評分細(xì)則 姓名 單位 任教年級 學(xué)科 時間 考評 項目 考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn) 滿分 得 分 優(yōu)秀 90 分以上 （含） 良好 8089分 （含） 合格 7079分 （含） 基本合格 60 69 分 （含） 不合格 59 分以下 （含） 愛國 守法 熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義。全面貫徹國家教育方針， 自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。 10 愛崗 敬業(yè) 忠誠人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn) 真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。