薪酬福利待遇

1、培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象 新員工新員工培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間 50分鐘分鐘培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容 酒店的薪酬及薪酬體系的構(gòu)成；（20分鐘） 酒店的福利構(gòu)成；（10分鐘） 五項(xiàng)保險(xiǎn)的內(nèi)容和意義。（15分鐘）培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的 讓員工了解薪酬及薪酬體系的構(gòu)成，使員工產(chǎn)生奮斗的目標(biāo)和動(dòng)力； 讓員工了解酒店的福利及五項(xiàng)保險(xiǎn)的內(nèi)容和意義，使員工對(duì)酒店產(chǎn)生歸屬感，從而提升對(duì)酒店的忠誠(chéng)度。 考核考核 用提問的方式考核 （5分鐘）薪酬的實(shí)質(zhì)薪酬的實(shí)質(zhì) 薪酬是組織對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào) 薪酬實(shí)際上是一種交換或交易薪酬管理的基本目標(biāo)薪酬管理的基本目標(biāo) 具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引和留住優(yōu)秀人才 對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào) 促進(jìn)酒店與員工結(jié)成利益共同體。

2、 合理控制人工成本.薪酬管理的基本原則薪酬管理的基本原則 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 對(duì)內(nèi)具有公平性原則 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 對(duì)成本具有控制性原則一、工資總額一、工資總額1、確定工資總額需要考慮的因素、確定工資總額需要考慮的因素 酒店支付能力 員工的生活費(fèi)用 市場(chǎng)薪酬水平 員工現(xiàn)有生活狀況一、工資總額一、工資總額2、酒店工資總額的構(gòu)成、酒店工資總額的構(gòu)成 工資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工+其他補(bǔ)貼+額外獎(jiǎng)勵(lì) 年終獎(jiǎng)：第十三月薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)一、工資總額一、工資總額3、酒店工資等級(jí)結(jié)構(gòu)、酒店工資等級(jí)結(jié)構(gòu)員工 領(lǐng)班 主管 經(jīng)理 總監(jiān)一、工資總額一、工資總額4、考核與管理、考核與管理 各部門及時(shí)提報(bào)

3、各類做工資相關(guān)資料； 保密原則； 薪酬兌現(xiàn)：每月15號(hào)左右為酒店工資發(fā)放日； 工資卡遺失。一、工資總額一、工資總額5、薪酬晉升制度、薪酬晉升制度 職位不變，級(jí)別薪酬提高； 職位晉升，薪酬提高 兩次晉升之間的間隔需一年以上。 特殊待遇二、福利構(gòu)成二、福利構(gòu)成福利的本質(zhì)：是福利的本質(zhì)：是一種補(bǔ)充報(bào)酬一種補(bǔ)充報(bào)酬1、物質(zhì)類2、非物質(zhì)類五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)繳納的標(biāo)準(zhǔn)及比例五項(xiàng)保險(xiǎn)繳納的標(biāo)準(zhǔn)及比例 五項(xiàng)保險(xiǎn)分別是：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 2013年的醫(yī)?；鶖?shù)：1931.00元； 社?；鶖?shù)：1945.00元 繳費(fèi)金額以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn) 即勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。 五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)2、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 即勞動(dòng)者在患病期間在醫(yī)療、護(hù)理方面的保障措施。 五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)3、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助和促進(jìn)其再就業(yè)的制度五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 即勞動(dòng)者因工負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力后的工資收入補(bǔ)償，也是對(duì)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。 五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)5、生育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 即女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施。 五