人力資源科區(qū)隊辦事員培訓(xùn)計劃

1、 薪酬培訓(xùn)及核算工資注意事項2 新版工資冊填報說明6 報表統(tǒng)計及填報培訓(xùn)說明11 人力資源科社保業(yè)務(wù)操作說明12 人力資源科工傷保險培訓(xùn)內(nèi)容15 人力資源科醫(yī)保培訓(xùn)內(nèi)容21 人力資源科勞務(wù)工管理及勞動用品管理22第一章薪酬培訓(xùn)及核算工資注意事項一、職工工資構(gòu)成員工工資構(gòu)成部分由、崗位工資、績效工資、年功工資、各項抵押兌現(xiàn)、各項津補貼、福利費、其他工資、礦井月度考核獎罰等工資項目構(gòu)成。1、崗位工資：參照平禹2008273號關(guān)于印發(fā)平禹煤電公司崗位績效工資制實施方案的通知，崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資。根據(jù)職工所在崗位的勞動責(zé)任輕重、強度大小、條件優(yōu)劣和勞動技能要求高低確定，反映不同崗位在工資

2、序列中的相對地位和差別。煤電公司職工工種（崗位）設(shè)置19個崗次。其中，生產(chǎn)和服務(wù)崗位13個崗次，每個崗次按初級工、中級工、高級工，分別設(shè)置A、B、C、DE五個工資標準；管理崗位16個崗次，每個崗次設(shè)置AB、C、DE五個工資標準；專業(yè)技術(shù)崗位9個崗次，每個崗次設(shè)置AB、C、DE五個工資標準。（崗位工資標準詳見平禹2008273號文件）2、年功工資：年功工資是體現(xiàn)職工積累勞動和新老差別的工資，年功工資每年元月份統(tǒng)一調(diào)整，計算辦法為年頭相減加1。工齡中斷半年以上的，其間斷期不計算工齡。其標準按平禹煤電公司崗位績效工資制實施方案的通知執(zhí)行，分段累計計算，工齡分為1-10年，標準為6元，11-20年標準

3、為9元，21-30年標準為12元，30年以上標準為15元。3、績效工資：績效工資是體現(xiàn)職工勞動效率、工作業(yè)績的工資，與礦井安全績效、利潤、產(chǎn)量、進尺、煤質(zhì)、單項工程和臨時任務(wù)、出勤工數(shù)控制掛鉤考核，浮動發(fā)放。4、抵押金：抵押金由安全風(fēng)險抵押金，信訪穩(wěn)定抵押金構(gòu)成。5、津貼補貼：津補貼由井下津貼、夜班津貼、班組長津貼、技工、技師津貼、職稱津貼、女工衛(wèi)生費、班中餐補貼、冬季取暖費、矽(煤)肺病補貼、夏季防暑降溫補貼、計劃生育獨生子女補貼、信訪補貼、群監(jiān)員補貼、協(xié)管員補貼、加班補貼、值帶班和跟班補貼等構(gòu)成。(1)入井津貼標準：采掘線30元/工，井下輔助線18元/工，機關(guān)科室12元/工。(2)夜班津補

4、貼標準：井下4點班8元/工、井下0點班10元/工。地面單位(三八制)4點班1元/工、0點班1.2元/工。(3)班組長津貼：班組長的設(shè)置按礦井相關(guān)文件規(guī)定及程序產(chǎn)生，并向礦井人力資源科申報備案。班組長津貼具體標準由各單位自行制定，津貼標準不得超過崗位績效工資的20%6、其他工資：政策性工資由工傷、病假、婚、喪、產(chǎn)、護假、安全培訓(xùn)等工資項目構(gòu)成。二、工資核算及審批流程1、工資結(jié)算流程：每月1號點好上月本單位平地在崗人員考勤，考勤必須由區(qū)隊蓋章、正職、戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)簽批手續(xù)齊全后，交人力資源科。每月5號之前，將本單位關(guān)于核算上月工資簽批齊全的資料報送至人力資源科，經(jīng)人力資源科核算，礦井領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資

5、源科通知區(qū)隊領(lǐng)取當月結(jié)算單。2、工資核算流程：（1）按照平禹2019183號平禹煤電公司規(guī)范生產(chǎn)礦井工資分配與發(fā)放管理暫行規(guī)定基層區(qū)隊月度工資核算應(yīng)按照采掘一線、井下輔助線、平地單位三級比例3:1.7:1的原則分配，基層區(qū)隊正職收入不得高于本隊職工（不含隊干）當月平均工資的2倍，副職收入不得高于本隊職工（不含隊干）當月平均工資的1.7倍；采掘區(qū)隊完成目標計劃時，采掘隊正職收入不得高于本隊職工（不含隊干）當月平均工資的2.5倍，副職不得高于本隊職工（不含隊干）當月平均工資的2.1倍；井下其他區(qū)隊正職收入不得高于本隊職工（不含隊干）當月平均工資的2.2倍，副職不得高于本隊職工（不含隊干）當月平均工

6、資的1.9倍。工資發(fā)放冊必須按煤電公司統(tǒng)一規(guī)定的格式印制（詳見新版工資冊使用說明）。各單位執(zhí)行的工資構(gòu)成中，每個工資項目（要素）都要在工資冊中反映出來，不得缺項。（2）工資分配方案：需根據(jù)當月礦井對區(qū)對考核后的工資指標，區(qū)隊是怎么研究分配的，包括計件工資工作分值怎么核定、月度考核的零星獎金怎么分配的、計件外工資、當月區(qū)隊按日工資標準核算的具體到每個工種、每一項獎金的分配、罰款項具體到人及金額，在匯總表后需附上當月區(qū)隊工資結(jié)算單。（3）其他工資核算注意事項詳見新版工資冊填報說明。3、工資審批流程：按照平禹2019183號平禹煤電公司規(guī)范生產(chǎn)礦井工資分配與發(fā)放管理暫行規(guī)定基層區(qū)隊月度工資冊，由區(qū)隊

7、核算員、區(qū)隊正職、區(qū)隊四大員、核算簽字后（要附帶本區(qū)隊當月工資分配說明），交礦井紀委、人力資源（勞資）、財務(wù)部門及區(qū)隊戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)審核，并在明細表上簽字、蓋章，由區(qū)隊張榜公布。三、獎項及抵押管理獎金項目可以設(shè)置科技成果獎、“雙先”表彰獎；抵押項目設(shè)安全風(fēng)險抵押、信訪風(fēng)險抵押。各單位不得隨意設(shè)置獎金項目，擴大發(fā)放范圍和標準。各類獎金和抵押項目必須出臺有正式文件，明確范圍和標準，報相關(guān)部門備案。四、其他工作事宜1、每月月初辦事員負責(zé)報送上月薪酬系統(tǒng)人員變更表至人力資源科。負責(zé)人：孫浩杰2、每月月初辦事員負責(zé)報送完善手續(xù)后的地面考勤、其他工資材料至人力資源科，負責(zé)人：饒科長，董志娟，孫浩杰3、單位人員調(diào)

8、動及時辦理調(diào)動表報送至人力資源科。負責(zé)人：董志娟新版工資表填報說明一、崗位工資（一）人員類別1.采煤戰(zhàn)線采煤隊、綜采隊、綜采準備隊2,掘進線掘進隊、綜掘隊、綜掘二隊、開拓一隊、開拓二隊3 .井下輔助4 .地面輔助5 .地面生產(chǎn)僅限地面生產(chǎn)單位車間6 .后勤服務(wù)7 .機關(guān)科室8 .政策性不在崗工傷、病假、婚喪產(chǎn)護假、協(xié)議離崗人員（二）班組有所在班組填報班組名稱，無則不填。（三）崗位（工種）嚴格按照平禹2008273號關(guān)于印發(fā)平禹煤電公司崗位績效工資制實施方案的通知（四）計薪類別、勞務(wù)公司計薪類別：指核算工資計薪方式，分為：年薪、月薪、日薪、計件勞務(wù)公司為勞務(wù)工必須填寫項（五）實際由勤最高為22工

9、，超由22工部分填入“換算加班天數(shù)”中（六）崗位工資標準及崗位工資1 .崗位工資標準嚴格按照平禹2008273號關(guān)于印發(fā)平禹煤電公司崗位績效工資制實施方案的通知與崗位（工種）對應(yīng)崗位工資。2.崗位工資實際由勤A22工：崗位工資=崗位工資標準實際由勤V22工：崗位工資=崗位工資標準/21.75*實際由勤天數(shù)崗位效益小計按照最低工資標準（1700）+年功工資+津補貼+社保個人部分核算月薪的人員及礦井執(zhí)行月資人員：實際由勤天數(shù)V22工時崗位效益工資小計=實際由勤天數(shù)*1700（或基本月資標準）/21.75;實際由勤天數(shù)A22工時崗位效益工資小計=1700（或基本月資標準）；按照最低工資標準（1700

10、）+年功工資+津補貼+社保個人部分核算月薪的人員，社保個人部分補差統(tǒng)一填入“工資補差”欄內(nèi)。月薪人員崗位工資項按崗位效益工資小計數(shù)計入應(yīng)發(fā)工資合計（七）日工資標準及日工資日工資標準：按日核算工資人員（比如生產(chǎn)礦井機關(guān)人員）日工資標準按照本單位實際工資標準填寫。日工資實際由勤天數(shù)w22工時日工資=實際由勤天數(shù)*日工資標準-崗位工資實際由勤天數(shù)22工時日工資=實際由勤天數(shù)*日工資標準-崗位工資，超由部分由勤填“換算加班天數(shù)”中，超由工資填“加班加點工資”中。日薪人員崗位工資項按日工資數(shù)計入應(yīng)發(fā)工資合計二、年功工資與之前系統(tǒng)內(nèi)工資填報信息一樣：今年（2019年），基礎(chǔ)工齡=工齡自明年元月起，系統(tǒng)內(nèi)工

11、齡在基礎(chǔ)工齡基礎(chǔ)上自動加1,年功工資及年功工資標準為系統(tǒng)內(nèi)自動項目。各單位填寫時為便于核算及錄入系統(tǒng)，需填寫基礎(chǔ)工齡、工齡及年功工資。三、津補貼各單位根據(jù)本單位實際執(zhí)行情況，需要的保留并填寫，不需要的不能刪除，可以隱藏不予顯示。各類小計及總計已經(jīng)標注清楚，據(jù)實填寫即可。注意：封擋干部、職稱、技工/技師補貼在此項填寫四、超額工資1 .績效工資：績效工資=績效工資基數(shù)*績效工資系數(shù)-績效工資基數(shù)2 .外部創(chuàng)收：僅限電務(wù)廠及銷售中心3 .計件超額：計薪類別為計件的人員工資填寫計件工資超額部分根據(jù)計件工資人員類別（采煤、掘進、井下輔助、地面、其他），（采煤/掘進/井下輔助/地面/其他）計件工資=計件員

12、工實際工資總額-崗位工資-年功工資-津補貼4 .加班工資（1）按日核算工資人員超由22工部分由勤填“換算加班天數(shù)”中，超由工資填“加班加點工資”中。（2）其他加班按照休息日加班、法定節(jié)假日加班據(jù)實填寫。加班工資標準為該員工核算加班工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。休息日加班工資=加班工資標準*休息日加班天數(shù)*1.5倍法定節(jié)假日加班工資=加班工資標準*法定節(jié)假日加班天數(shù)*2倍（或3倍）5 .獎勵工資原則上各單位不能在表中羅列獎勵工資項目之外增加項目確有煤電公司正式簽批手續(xù)的，填入其他獎勵欄中，并在審批工資時上報其他獎勵說明，附獎勵批件，團體獎勵的獎金分配方案。且在區(qū)隊工資分配方案中必須標明。6、其他工資該項需要注

13、意的是：工傷工資必須填對應(yīng)工傷天數(shù)當月全部為工傷的，天數(shù)按日歷天數(shù)據(jù)實填寫。7.工資補差工資補差為按最低工資標準執(zhí)行月薪人員的社保個人部分補差，或社區(qū)工作人員工資補差。五、區(qū)隊、單位匯總區(qū)隊工資分配方案：需根據(jù)當月礦井對區(qū)對考核后的工資指標，區(qū)隊是怎么研究分配的，包括計件工資工作分值怎么核定、月度考核的零星獎金怎么分配的、計件外工資、當月區(qū)隊按日工資標準核算的具體到每個工種、每一項獎金的分配、罰款項具體到人及金額，在匯總表后需附上當月區(qū)隊工資結(jié)算單。第二章報表統(tǒng)計及填報培訓(xùn)說明一、人員分類表（每月25號左右報）。分正式工和勞務(wù)工兩大項。1、正式工分在崗和不在崗兩項。在崗人員指有出勤人員；不在崗

14、人員分為：工傷、病假、產(chǎn)假、外借人員（這一部分為單位出工資人員），另外一部分是沒有出勤，隊里也不出工資人員。2、勞務(wù)工分在崗和不在崗兩項。在崗人員指有出勤人員；不在崗人員指工傷（單位出工資人員），沒出勤人員不統(tǒng)計。二、人員出勤情況表（次月初2號報）。人員要和月底報人數(shù)保持一致。1、表格分正式工和勞務(wù)工兩大項，正式工分在崗和不在崗兩項。在崗人員又分正職、副職和職工（統(tǒng)計時要人數(shù)和出勤）。不在崗人員分類和月底報的人員分類表相同。2、勞務(wù)工分在崗和不在崗兩項。在崗人員指有出勤人員，統(tǒng)計人數(shù)和出勤不在崗人員只統(tǒng)計有工資人員（和人員分類表相同）第三章人力資源科社保業(yè)務(wù)操作說明一、養(yǎng)老及失業(yè)保險部分1 、

15、養(yǎng)老及失業(yè)保險的申報。養(yǎng)老保險金的申報時間為每年度的5月開始6月結(jié)束，中報基數(shù)以上年度職工實際收入（指工資冊中應(yīng)發(fā)工資）的平均數(shù)為準，其中最高基數(shù)和最低基數(shù)的界定以當年度煤電公司文件規(guī)定的標準填報。為做好養(yǎng)老金的中報工作，各單位辦事員每月要認真做好職工的工資收入統(tǒng)計工作（平禹一礦職工工資收入統(tǒng)計表可在勞資群中查找），統(tǒng)計數(shù)據(jù)務(wù)必真實、準確。每年度12月份工資核算結(jié)束后將統(tǒng)計表紙質(zhì)版及電子版報送人力資源科養(yǎng)老保險管理員處。2、現(xiàn)行養(yǎng)老保險金企業(yè)扣繳比例為16%個人扣繳比例為8%失業(yè)金企業(yè)扣繳比例為0.7%,個人扣繳比列為0.3%。人力資源科每月將養(yǎng)老金申報數(shù)據(jù)庫發(fā)至人力資源群，各單位核對無誤后進

16、行扣繳，凡是數(shù)據(jù)庫中沒有中報基數(shù)的人員不得擅自扣繳。各單位辦事員應(yīng)時時掌握本單位在崗人員動向，及時辦理停保及續(xù)保手續(xù)。3、養(yǎng)老及失業(yè)金扣繳臺賬的填報。各單位辦事員每月工資核算完畢后3天之內(nèi)到人力資源科填報本單位職工當月養(yǎng)老及失業(yè)金扣繳情況，養(yǎng)老及失業(yè)金扣繳臺賬要嚴格按照工資冊中職工實際扣繳標準填報，要求臺賬的扣繳總額必須與工資冊中的扣繳總額一致。若職工當月沒有工資，養(yǎng)老及失業(yè)金無法扣繳時，臺賬可暫時不填，待本人上班后一并扣齊。凡職工連續(xù)三個月無故缺勤時，自第四個月開始報送養(yǎng)老金停保統(tǒng)計表（平禹一礦職工社保金停保及續(xù)保統(tǒng)計表可在勞資群中查找），辦理停保手續(xù)。不在崗職工重新上崗的，補齊本人所欠繳的

17、社保金后方可辦理社會保險續(xù)保手續(xù)，續(xù)保表同上。二、勞動合同的簽訂及變更1、勞動合同的簽訂期限分為固定期限和無固定期限，在實際操作中可遵循如下原則：職工工齡在五年以下的可簽訂三年期限的勞動合同，職工工齡在六年至十年的可簽訂五年期限的勞動合同，職工工齡在十一年以上的可簽訂無固定期限的勞動合同；凡在本單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，經(jīng)過協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同。2 、各單位要建立職工勞動合同簽訂花名冊（平禹一礦職工勞動合同簽訂情況統(tǒng)計表可在勞資群中查找），并做到動態(tài)管理，及時續(xù)簽或變更勞動合同。三、職業(yè)技能鑒定1、職業(yè)技能鑒定是對礦井技術(shù)工人進行技術(shù)等級考核的一種方式。技術(shù)等級按梯次上升分

18、為：初級工；中級工；高級工，技師；高級技師。凡經(jīng)過集團公司評審取得中級工、高級工、技師、高級技師證書的，并且崗位與證書相符、每月出勤不低于22工的，每月分別給予50元、230元、260元、300元的技術(shù)補貼。2、各單位要建立本單位技術(shù)工人持證情況統(tǒng)計表（平禹一礦技術(shù)工人持證情況統(tǒng)計表可在勞資群中查找），根據(jù)煤電公司要求，凡是井下職工必須取得本崗位初級資格證后方可上崗，因此，要對每個職工的持證情況進行認真核對，發(fā)現(xiàn)無證人員及時上報人力資源科，人力資源科匯總上報煤電公司組織技術(shù)鑒定。3、本單位在冊人員的管理。各單位在冊人員的基本信息（平禹一礦各單位在冊人員基本情況統(tǒng)計表可在勞資群查找）務(wù)必統(tǒng)計準確

19、，常用資料（如身份證復(fù)印件、照片等）都要保存完備，并根據(jù)人員變動情況做好更新。第四章工傷保險培訓(xùn)內(nèi)容一、礦井工傷保險政策治定的目的和依據(jù)（了解）目的：為保障職工發(fā)生工傷事故后得到及時有效治療，切實落實工傷待遇，規(guī)范礦井工傷保險管理。依據(jù)國家工傷保險條例、省下發(fā)文件河南省工傷保險條例及河南省工傷職工停工留薪期分類目錄。二、入保范圍（重點）是全礦在崗職工入保保險是工傷人員享受工傷待遇的前提。杜絕區(qū)隊使用沒有參加工傷保險的職工上崗，礦井文件規(guī)定：每發(fā)現(xiàn)一例未參保人員，對書記、隊長各罰款1000元，對辦事員罰款500元?？梢哉f，咱入保大門時刻向咱敞開著，隊里新調(diào)入人員咱一定先查有沒工傷保險，避免符合認

20、定工傷條件，卻沒有保險，誰都負不起這個責(zé)任。退保煤炭行業(yè)工人辛苦，所以流動性大，來了馬上入，走了也要退，因入保程序多，時間長，咱要求長時間不上崗人員再退保，辦事員掌握情況，三兩月又返崗了，就不退了。作業(yè)：以10月份工資冊為準，在平禹煤電20191130X傷參保人員庫中核對本區(qū)隊職工參保情況，將姓名、或身份證號碼與身份證復(fù)印件不一致的或查找不到的，及時收繳身份證入保三、工傷事故匯報工傷事故發(fā)生后，辦事員首先將事故發(fā)生的時間、地點、受傷部位以信息的形式匯報工科里管理人員手機上。四、工傷事故快報工傷事故快報（見附表4）,是礦井和上級部門及時掌握礦井職工工傷情況的重要方式途，也是職工享受前期工傷醫(yī)療待

21、遇和申請工傷認定的前提。五、工傷治療1、醫(yī)院選擇平煤神馬集團公司總醫(yī)院為礦井工傷治療的定點醫(yī)院（以下簡稱總醫(yī)院）。職工發(fā)生工傷后，就近包扎處理后盡快送往總醫(yī)院治療，而且必須在工傷事故發(fā)生后48小時內(nèi)將礦井由具的工傷手續(xù)（見附表）送往總醫(yī)院進行桂賬、治療。優(yōu)勢是首先是醫(yī)療水平相對較高，另外就是可以桂賬治療（見附表2、3）2、住院手續(xù)外傷首次住院不要審批，此外都必須先審批，然后住院，否則發(fā)生的住院醫(yī)療費不予從工傷保險基金中支付。如果由現(xiàn)了這種現(xiàn)象，職工和區(qū)隊自行解決。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，醫(yī)院建議院外恢復(fù)的，工傷人員應(yīng)予以配合。六、工傷認定材料的準備工傷事故發(fā)生后，由礦井人力資源科指導(dǎo)督促區(qū)隊收集、

22、整理工傷認定材料，區(qū)隊應(yīng)在事故發(fā)生10天內(nèi)整理齊認定材料，10天內(nèi)區(qū)隊未整理齊材料或材料不合格，人力源科應(yīng)予以提醒和指導(dǎo)，15日內(nèi)未整理齊合格材料的，對區(qū)隊辦事員罰款200元。對于存在輕微傷情況的規(guī)定：屬于軟組織損傷之類的輕微傷，區(qū)隊可不上報，由區(qū)隊處理解決，但必須提供禹州市人民醫(yī)院或禹州市中醫(yī)院診斷證明到人力資源科備案。工傷人員停工留薪期最多不超過1個月。其發(fā)生的治療費用憑禹州市人民醫(yī)院或禹州市中醫(yī)院以上處方、檢查報告及對應(yīng)的發(fā)票由礦井統(tǒng)一支付解決，無發(fā)票的或發(fā)票不符全要求的由所在區(qū)隊支部經(jīng)費中列支并支付。七、停工留薪期管理關(guān)于停工留薪期的確定1、停工留薪期分為：治療期和恢復(fù)期。工傷職工停工

23、留薪期要嚴格按照河南省工傷職工停工留薪期分類目錄執(zhí)行。2、停工留薪期由礦井人力資源科會同安監(jiān)科、工傷職工所在的區(qū)隊，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)由具的診斷證明，按照河南省工傷職工停工留薪期分類目錄進行確認，并形成書面證明（見附件），上述三部門及工傷職工各存留一份，作為工傷職工考勤和核算工資的依據(jù)。八、停工留薪期的延長（一）、停工留薪期滿停止發(fā)放停工留薪期工資，職工回原單位上班。（二）、不能適應(yīng)原工作崗位的，原單位應(yīng)及時調(diào)整，不適合在原區(qū)隊上班的，申請調(diào)往其他單位。（三）、傷情確實嚴重或者情況特殊，工傷職工應(yīng)在告知的停工留薪期限內(nèi)向礦人力資源科遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)由具的病情證明，經(jīng)礦人力資源科科

24、長和分管業(yè)務(wù)的副礦長審核后可以延長，但延長最多不得超過6個月o延長期間的工資，按原停工留薪期工資的80%進行核算。（四）、延長停工留薪期后工傷職工仍有異議，未返崗位,礦井停發(fā)工資待遇，工傷職工可以提供材料，由礦井逐級向河南省勞動能力鑒定委員會提由延長停工留薪期申請，經(jīng)省勞動能力鑒定委員會進行鑒定確認（停工留薪期），礦井按確認結(jié)果執(zhí)行。（五）、申請鑒定費用由工傷職工本人負擔(dān)；申請期間礦井停發(fā)工資及待遇。九、停工留薪期護理費的核算根據(jù)工傷傷情，停工留薪期住院治療期間，確實需要護理費的，分以下四種情況核發(fā)護理費：1、傷情嚴重，預(yù)計勞動能力鑒定在4級以上的，護理費按2500元/月核算；（2）傷情較重，

25、預(yù)計勞動能力鑒定在5-6級的，護理費按2000元/月核算；（3）傷情一般，預(yù)計勞動能力鑒定在8-9級的,護理費按1500元/月核算；(4)傷情較輕，預(yù)計勞動能力鑒定在10級的，護理費按1000元/月核算。停工留薪期院外恢復(fù)期的，除情況(4)無護理費外，前三種情況分別按2000元/月、1500元/月、1000元/月核算。勞動能力鑒定后，實際傷殘級別高于預(yù)計的，礦井予以補發(fā)。2、停工留薪期滿停發(fā)護理費，不存在延長情況。十、勞動能力鑒定經(jīng)治療職工傷情相對穩(wěn)定，礦井負責(zé)申請勞動能力鑒定事宜，停工留薪期滿，各項待遇根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果依照工傷保險條例執(zhí)行。十一、自職工發(fā)生工傷事故之日起，所在區(qū)隊為處理此

26、事件的主體單位，必須解釋、協(xié)調(diào)、解決工傷職工提由的各項問題，避免矛盾激化與問題上交，同時，人力資源科應(yīng)積極配合區(qū)隊工作。十二、交通事故引發(fā)的工傷停工留新期工資一律按800元/月進行核算，護理費由肇事方負責(zé)，其他待遇參照本辦法執(zhí)行。附件1:職工工傷停工留薪期證明編號:201911XX職工姓名：性別：單位：身份證號：事故經(jīng)過：診斷：（可附診斷證明復(fù)印件）根據(jù)河南省工傷職工停工留薪期分類目錄與診斷證明，確認該職工停工留薪期代碼為,共個月，自年月日開始至年月日結(jié)束。區(qū)隊意見（蓋章）安監(jiān)科意見（蓋章）年月日年月曰人力資源科意見（蓋章）年月曰說明：本證明一式四份，工傷職工、區(qū)隊、安監(jiān)科、人力資源科各一份。

27、第五章醫(yī)保培訓(xùn)內(nèi)容一、職工的醫(yī)療申報臺賬：每年6月份按照當月的醫(yī)保庫內(nèi)人員，查找、核對詳實的信息，以當時的正常出勤為基礎(chǔ)，養(yǎng)老金基數(shù)為醫(yī)保申報基數(shù)，進行當年度醫(yī)療保險中報。當月不報增減。二、職工醫(yī)?？劾U臺賬：基本醫(yī)保、（單位部分基數(shù)的6%個人部分基數(shù)的2%大病醫(yī)保、（每月7月份扣繳：單位100元，個人100元）生育保險（工資總額的0.6%）三、人員增減臺賬每月需要增減人員，在當月的18-22號填寫相對應(yīng)的報表，報人力資源科。四、病假：病假是屬于在崗職工因病，不能正常上班，單位給與相應(yīng)的休息時間。五、住院報銷：在職職工在禹州定點醫(yī)院住院，出具社保卡，所在醫(yī)院就地報銷，如需到外地就診，必須開具轉(zhuǎn)診

28、手續(xù)，方可外出就診。如屬于急診外地就醫(yī)，則需在入院三天之內(nèi)開轉(zhuǎn)診手續(xù)，否則，一律自費。六、職業(yè)健康檔案的建立：職工體檢分崗前、崗中、離崗三期。每次的體檢表裝入檔案袋，填寫完善對應(yīng)的內(nèi)容，一人一檔，規(guī)置整齊。第六章勞務(wù)工管理及勞動用品管理一、負責(zé)全礦井勞務(wù)工招收及勞動合同的簽訂工作。根據(jù)勞務(wù)工用工流程：1、需要礦領(lǐng)導(dǎo)簽字批準新招勞務(wù)工申請，2、體檢：去平頂山職防院體檢取得職業(yè)病體檢報告書；3、體檢合格人員才能報教培科進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格獲得安資證；4、辦事員憑據(jù)以下材料到人力資源科找勞務(wù)工管理員喬琳露領(lǐng)取勞動合同書進行簽訂工作：a領(lǐng)導(dǎo)簽字批準新招勞務(wù)工申請；b新工人合格的職業(yè)病體檢報告書；c安資證

29、復(fù)印件；d身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；e初中以上學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件（普工）或高中以上學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件（特種工）；辦事員負責(zé)督導(dǎo)職工準確填寫勞動合同信息，因勞務(wù)合同書一式兩份為禹州市萬幫勞務(wù)公司發(fā)放，若合同書填錯一張作廢罰款50元。5、簽訂勞務(wù)合同后，辦事員協(xié)同管理員編號入檔案庫，并上報工傷保險入庫工作，工傷保險入庫之后方可下井上崗。?請各區(qū)隊辦事員嚴格按照以上勞務(wù)工用工流程辦理，如有發(fā)現(xiàn)未簽訂勞務(wù)合同且工傷保險庫未入?yún)s已經(jīng)培訓(xùn)下井，非法用工人員并且違規(guī)核算工資，一旦發(fā)現(xiàn)凍結(jié)發(fā)放工資，嚴格處罰區(qū)隊及辦事人員！請各區(qū)隊嚴格按照用工標準執(zhí)行。二、全礦井勞務(wù)工養(yǎng)老金庫中報、停保、續(xù)保工作。1、每年度5月

30、底配合管理員進行勞務(wù)工養(yǎng)老金申報工作2、每月勞務(wù)工管理員發(fā)到群里下個月的勞務(wù)工養(yǎng)老金庫進行入庫人員核對工作，核算工資冊勞務(wù)工養(yǎng)老金扣除數(shù)額和勞務(wù)工養(yǎng)老金庫保持一致3、對于自愿不干、曠工兩個月以上的勞務(wù)工，辦事員每月16號之前及時遞交社保停保表，及時報停勞務(wù)工養(yǎng)老金庫，以免累積金額過大從而增加礦井資金負擔(dān)。如曠工人員累積三個月以上養(yǎng)老金未扣，并且辦事員沒有及時遞交停保手續(xù)到人力資源科進行報停，對辦事員罰款100元并區(qū)隊承擔(dān)去財務(wù)進行補繳欠額部分，追繳不同來進行核銷漏繳人員養(yǎng)老金。4、曠工人員返崗上班，入過養(yǎng)老金因曠工停保，現(xiàn)有意愿繼續(xù)繳納養(yǎng)老金人員，辦事員復(fù)印本人身份證復(fù)印件、合同書復(fù)印件、養(yǎng)老

31、金續(xù)保表申請簽字蓋章報到人力資源科。附帶表一：養(yǎng)老金停保、續(xù)保申請表三、勞務(wù)工養(yǎng)老金臺賬每月錄入及核對工作1、每月勞務(wù)工管理員發(fā)到群里下個月的勞務(wù)工養(yǎng)老金庫進行入庫人員核對工作，核算工資冊勞務(wù)工養(yǎng)老金扣除數(shù)額和勞務(wù)工養(yǎng)老金庫保持一致，停保人員要減掉、續(xù)保或新增人員要及時進行扣繳養(yǎng)老金工作；2、每月工資核算完畢之后，各區(qū)隊辦事員到人力資源科勞務(wù)工管理員電腦錄入核對工資冊勞務(wù)工養(yǎng)老金扣除明細和總額，要和當月勞務(wù)工養(yǎng)老金庫中保持一致。3、核對錄入養(yǎng)老金漏繳人員、短期請假人員（需有假條并確定下月返崗上班人員）于下個月核算工資時及時補繳工作，并出具平禹一礦職工社保金補繳養(yǎng)老金情況統(tǒng)計表紙質(zhì)蓋章簽字交到人

32、力資源科勞務(wù)工管理員。附表二：平禹一礦職工社保金補繳養(yǎng)老金情況統(tǒng)計表四、勞務(wù)工不在崗（連續(xù)曠工三個月和不干）人員報曠工考勤、終止勞動合同確認書、退回勞務(wù)派遣工通知書（退回禹州萬幫勞務(wù)派遣公司）等材料，及時解除工作。所屬區(qū)隊辦事員找我領(lǐng)取勞務(wù)工終止勞動合同確認書（本人簽字按手?。┎⒏綆齻€月曠工考勤，進行解除工作。勞務(wù)工調(diào)動必須有調(diào)令方認可，沒有調(diào)令手續(xù)，不得私自調(diào)動；如若私自區(qū)隊亂竄，原區(qū)隊認為不在崗遞交解除手續(xù)，實際在另一個區(qū)隊上班，一律按不在崗處理，停薪按解除合同執(zhí)行。五、勞務(wù)工職業(yè)資格證考試統(tǒng)計工作；未取得初級工職業(yè)資格證勞務(wù)工（包含新招勞務(wù)工，尤其未入工傷庫人員），務(wù)必報名初級工職業(yè)資

33、格證考試，不愿報考人員將停工不予核算工資（新工人無法入工傷庫）。報名材料：1、每人145元2、一寸照片4張、兩寸照片2張和照片一份電子版3、勞資群下載平禹一礦技術(shù)工人未取得職業(yè)資格證報名表電子版和紙質(zhì)蓋章簽字一份。（先收報名費，再交紙質(zhì)材料）六、每月月底30號人臉考勤機考勤負責(zé)導(dǎo)出打印紙質(zhì)工作，科長、科室核算員各一份（科室平地考勤由志娟姐考核）。各科室工資核算員到志娟姐那里復(fù)印平地考勤。七、每月井口考勤匯總工作。八、協(xié)助饒科長、孫浩杰每月各區(qū)隊井下考勤匯總工作，班中餐明細（紙質(zhì)一式兩份和電子版）審核及匯總工作，以上匯總表均需蓋章紙質(zhì)送往一礦財務(wù)科。1、2019年11月開始每月班中餐嚴格按照人力

34、資源科考勤組匯總出具的考勤統(tǒng)計表為標準，請辦事員每月月初主動找考勤組李偉偉拷貝電子版考勤。造每月班中餐，采煤線、開掘機運線班中餐（紙質(zhì)一式兩份蓋章簽字和電子版）交給人力資源科喬琳露，進行審核匯總。2、班中餐如有借調(diào)或者調(diào)動跨兩個區(qū)隊出勤，出具借調(diào)出勤手續(xù)簽字蓋章附帶到班中餐中，并備注表明。3、班中餐中無出勤就空著，不要標0;每頁標明人數(shù)；“復(fù)核”簽字一欄必須兩個正職簽字否則無效；4、采煤區(qū)隊、開掘區(qū)隊除外的其他區(qū)隊班中餐，5工包含5工以下不享有班中餐不允許造入冊中。5、人力資源科考勤組辦公室在辦公樓一樓109室。附表三：班中餐明細表電子模板九、全礦井勞動防護用品發(fā)放工作；1、各區(qū)隊辦事員負責(zé)所

35、在區(qū)隊勞保用品開票、領(lǐng)取、發(fā)放工作每月按勞保管理員喬琳露通知時間拿著勞保票到人力資源科開所在區(qū)隊勞動防護用品，然后持勞保票據(jù)到倉庫領(lǐng)取物品，公平合理的把勞保用品給工人發(fā)放到位，并做好各工種享有勞保用品名稱和更換發(fā)放期限的解釋工作。如有領(lǐng)取了但不及時發(fā)放或徇私?jīng)]有發(fā)放到位引起工人舉報情況或者上級部門檢查到?jīng)]有及時配備勞動防護用品，嚴格追究辦事員責(zé)任。2、每月20號之前把各區(qū)隊迎檢勞保臺賬電子版發(fā)到勞保管理員喬琳露QQ進行審核，電子版審核通過后打印紙質(zhì)蓋章，勞保臺賬結(jié)合勞保用品發(fā)放情況和時間讓職工本人進行簽字（必須黑色簽字筆），過濾棉臺賬紙質(zhì)簽字蓋章和勞保臺賬紙質(zhì)簽字蓋章每月25號之前交到人力資源科辦公室。3、過濾棉