人力資源部經(jīng)濟活動分析報告

1、人力資源部2010年上半年經(jīng)濟活動分析報告根據(jù)年初我公司職代會和股東代表大會的精神，我部上半年認真落實“兩會”精神及各項經(jīng)濟指標，現(xiàn)將主要與經(jīng)濟活動有關(guān)的工作匯報如下：一、主要與經(jīng)濟有關(guān)的工作1、全司職工情況與工資的發(fā)放情況（1）、人員分布情況：2010年上半年全司在冊職工466人,其中在崗人數(shù)為338人，不在崗人數(shù)128人。在崗人員分布情況；機關(guān)101人，起重分公司96人，攪拌分公司74人，制氧分公司32人，鋼結(jié)構(gòu)分公司30人，豐運公司5人。不在崗的人員中有44名內(nèi)退人員，4名勞保人員（患精神?。?名“4050'人員，待處理人員44人（主要是原來與企業(yè)簽了無固定期限勞動合同的固定工

2、），原勞服大集體人員13人，清帳人員6人（主要是原各銷售點的人員），待崗人員4人，托管人員5人，由國人員3人。（2）、工資發(fā)放情況：今年生產(chǎn)任務(wù)飽滿，工資審核和發(fā)放嚴格按照公司管理制度進行，實行多勞多得按勞分配的原則o2010年上半年在職職工的工資發(fā)放總額為4135848.63元，人均收入為2033.35元。比去年同期增長26.61%（2009年上半年在職職工發(fā)放總額3266481.69元）。四個分公司及公司機關(guān)上半年工資發(fā)放情況：起重分公司（96人）發(fā)放工資總額1390872.42元，比去年同期增長95.53%（去年上半年發(fā)711309.40元）。職工人均月收入2414.71元，比去年同期增

3、漲67.02%（去年人均收入1445.75元/月）；攪拌分公司（74人）發(fā)放總額824887.52元，比去年同期上漲13.96%（去年上半年發(fā)放723807.80元）。職工人均月收入1857.85元，比去年同期增加12.42%（去年月人均收入1652.53元）；鋼結(jié)構(gòu)分公司（32人，其中2人為臨時工）上半年發(fā)放工資總額311978.25元，比去年同期增漲87.94%（去年上半年發(fā)放工資166000.28元）。職工月平均收入1624.89元，去年同期增漲5.72%（去年上半年月人均收1537.04元）；制氧分公司（34人，其中4人為臨時工）上半年發(fā)放工資總額445122.88元，比去年同期增加2

4、7.97%（去年上半年發(fā)放工資總額347836.36）。職工平均工資2060.75元，比去年同期增加24.40%（去年上半年月平均收入為1656.50元）；公司機關(guān)人員上半年發(fā)放工資總額1162987.56元，工資支由比去年減少154538.08元。(去年上半年發(fā)放總額為1317525.64元)。人均月收入為1919.12元，比去年同比增加17.85%(去年機關(guān)人員月人均收入為1628.44元)。綜合分析，由于今年上半年我公司生產(chǎn)任務(wù)飽滿，產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺，回收貨款較好，全司工資發(fā)放總額及職工收入都有大幅度的提高，全公司工資支由總額為413.59萬元。在職職工人均月收入最高的是起重分公司，人均月收

5、入為2414.71元；最低的是鋼結(jié)構(gòu)分公司，人均月收入為1624.89元。1-6月份職工最高月工資額達4696元，創(chuàng)造了我司職工個人月工資額最高紀錄。2、離退休人員基本情況及養(yǎng)老金發(fā)放情況：(1)、截止2010年6月30日，我司共有離退休人員427名,其中離休干部10名，退休人員427名。2010年1-6月共計辦理11名人員退休手續(xù)，其中正常退休7人，因病退休2人，特殊工種退休2人。(2)、2010年元月份，根據(jù)省勞動廳相關(guān)文件，給全司退休人員養(yǎng)老金待遇水平進行了調(diào)整，符合調(diào)整條件的410名，月人均增加養(yǎng)老金204.92元。是近幾年調(diào)整幅度最大的一年。(3)、統(tǒng)籌養(yǎng)老金發(fā)放情況：從2000年4

6、月份以來我司離退休人員養(yǎng)老金一直保證按時足額發(fā)放。今年上半年發(fā)放總額3910303.00元。企業(yè)承擔部分的發(fā)放(313人)：上半年共發(fā)放136147.24元，這部分是按季發(fā)放，未發(fā)生新的拖欠。兩項合計4046450.24元。(4)、精減人員及遺屬人員生活費的發(fā)放情況：截止2010年6月底，共有精減人員及遺屬人員生活費的94人。共計發(fā)放生活費148160.00元。綜上所述，今年上半年我公司工資發(fā)放總額442.02萬元(其中在職職工工資413.58萬元，離退休企業(yè)養(yǎng)老金及遺屬生活費支由28.44萬元，不包括離退休統(tǒng)籌養(yǎng)老金393.03萬元)。今年上半年工資發(fā)放是近年來最好的一年。3、社會保險費的核

7、定與收繳情況(1)、養(yǎng)老保險的核定與繳納情況：16月份，應(yīng)給省社保中心交納養(yǎng)老保險金133.02萬元，實繳51萬元(包括補交歷年陳欠27萬),欠繳82.02萬元。截止2009年6月31日，累計拖欠省社保中心養(yǎng)老保險金1333.21萬元，包括歷年利息110.86萬元。各獨立核算單位及各分公司16月共計上繳養(yǎng)老保險金55.61萬元，托管與桂靠人員繳納2.97萬元。四個分公司一季度養(yǎng)老金已交清，二季度這幾天在辦理繳納手續(xù)。豐運公司、原工程處、原蘭峰公司今年上半年全額拖欠，共計3.61萬元。(2)、醫(yī)療保險的核定與收繳情況：16月份，蘭州市醫(yī)保局核定的醫(yī)療保險金為34.29萬元(包括基本醫(yī)療保險金、工

8、傷保險、大病互助保險金)。我公司實際繳納34.29萬元，醫(yī)保運行正常，今年共辦理工傷認定1人，辦理工傷勞動鑒定1人，辦理工傷人員費用報銷2人，辦理異地安置退休人員醫(yī)藥費報銷5人。確保了我司工傷人員和全體職工的基本醫(yī)療問題。各獨立核算單位及各分公司共計繳納14.65萬元，托管人員及桂靠人員繳納個人部分5440元。四個分公司全額繳納，原工程處、原蘭峰公司、豐運公司今年上半年全額欠交，共計6536.14元。(3)、失業(yè)保險的結(jié)算與繳納情況：2010年結(jié)算全年應(yīng)繳失業(yè)金25.83萬元，1-6月實繳4.38萬元，上半年欠繳21.45萬元。截止2010年6月30日累計欠交失業(yè)金161.98萬元。各分公司今

9、年上半年應(yīng)繳納失業(yè)保險6.15萬元。但原工程處、原蘭峰公司、豐運公司今年上半年全額欠交。4、職工培訓(xùn)及人事管理工作(1)、職工培訓(xùn)方面：16月份共計培訓(xùn)11批次，共計91人次，共計支由培訓(xùn)費4.86萬元。參加培訓(xùn)的人員，全部取得了相應(yīng)的合格證或上崗操作證。培訓(xùn)的項目及人員如下：安全教育培訓(xùn)8人，安全生產(chǎn)培訓(xùn)9人，電工培訓(xùn)取證3人，電焊工操作證復(fù)審31人，橋式起重機培訓(xùn)7人，檢驗人員培訓(xùn)取證6人,內(nèi)部審計師培訓(xùn)取證1人，安裝鉗工、安裝電工、起重司機培訓(xùn)取證10人，機械安裝維修、電氣安裝維修培訓(xùn)9人，司爐工培訓(xùn)換證4人。(2)、人員的招聘方面：今年共招收人員19人，其中本科2人，大專1人，中專中技

10、8人，技術(shù)工人8人。在人員處置方面，上半年解除勞動合同5人。辦理正式退休手續(xù)11人(其中正常退休7人，因病退休2人，特殊工種退休2人)(3)、人員內(nèi)部調(diào)動及配備：今年1-6月人員調(diào)配相對比較頻繁，上半年人員調(diào)配共55人次(其中提任1人，科級干部交流2人，免職1人，財會人員交流6人，財會人員換崗2人，生產(chǎn)一線安排17人，銷售人員安排3人，調(diào)由2人生產(chǎn)工人安排2人，生產(chǎn)服務(wù)人員安排4人，零時工安排14人。(4)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方面：今年全司共聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員61人，其中高級職稱10人，中級職稱26人，初級職稱25人。聘用工人技師2人。今年新評聘的專業(yè)技術(shù)職稱8人，其中7個中級，1個初級。二、

11、工作中存在的問題與不足1、在工資核定與控制方面：盡管今年上半年工資發(fā)放是歷年最好的，但是在工資核定方面還存在一定的問題。沒有及時和相關(guān)部門溝通聯(lián)系，主動核算各分公司應(yīng)提工資額。2、在勞動紀律方面：盡管我們今年上半年機關(guān)實行上下班打卡，每天填報工作日志，但是機關(guān)人員的工作效率和工作態(tài)度沒有較大的改觀，存在個別職工工作日志和打卡記錄不相符的現(xiàn)象，特別是機關(guān)的工作作風有待進一步改變。3、在社會保險方面：我們公司的基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險都處于正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)之中，但養(yǎng)老保險費欠繳額在逐漸增大，截止2010年6月31日，累計拖欠達1333.24萬元。失業(yè)保險累計欠交161.98萬元。根據(jù)國家相

12、關(guān)政策，養(yǎng)老保險費根本不可能免除，因此，這項欠費是企業(yè)潛在的負擔。4、在富余人員處理方面力度不大。盡管上半年解除合同有5人，但是對96年以來下崗的原因定工，沒有更好的處理辦法。這部分人員共有67人，這些人員現(xiàn)在是企業(yè)的一大負擔。企業(yè)每年要為這部分人員支由各種社會保險費38.78萬元。5、在引進人才方面也不盡人意，特別是企業(yè)急需的高層次專業(yè)技術(shù)人員難以引進，生產(chǎn)一線的技術(shù)工人嚴重不足，企業(yè)留不住人才的問題還沒有解決。公司一方面引不進人才，另一方面留不住人才，這個問題要必須引起大家足夠的重視。三、今后采取的措施與努力的方向1、嚴格控制工資核定提取與發(fā)放：和相關(guān)部（室）聯(lián)系，進一步規(guī)范工資核算與提取

13、程序，控制好工資提取額。各分公司要嚴格執(zhí)行工資單審批制度，要做到上報審批的工資單與最終職工領(lǐng)取的工資單數(shù)額一致，杜絕在工資發(fā)放上面弄虛作假。2、抓好全公司的勞動紀律，嚴格執(zhí)行國家相關(guān)的休假制度，繼續(xù)抓好機關(guān)的勞動紀律，嚴格上下班打卡制度和填報工作日志填寫。嚴格控制節(jié)假日加班，特別是機關(guān)加班，原則上不許機關(guān)加班，因工作需要，確需加班的，部門要提前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準,報我部備案，部室要安排換休，3、加大人員的處理力度，減輕企業(yè)負擔。充分利用好現(xiàn)有的國家相關(guān)政策，盡快處理離崗人員的問題，能上崗的，安排重新上崗，不能上崗的，解除勞動合同。4、做好勞動合同的管理與規(guī)范勞動用工制度，對新進企業(yè)的職工要及時簽訂

14、勞動合同；對勞動合同到期的，根據(jù)情況要及時續(xù)簽或解除合同。5、在社會保險方面，繼續(xù)做好養(yǎng)老保險和醫(yī)療包的各項工作，確保職工在養(yǎng)老和就醫(yī)方面無后顧之憂。6、繼續(xù)做好職稱的評聘工作，嚴格職稱申報程序，豉勵職工鉆研業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力，更好的服務(wù)于企業(yè)。7、在企業(yè)現(xiàn)有的條件下，盡力創(chuàng)造各種有利條件，引進企業(yè)所需各種人才，為企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)達提供有力的人才儲備。要對現(xiàn)有的企業(yè)人才，創(chuàng)造條件留住他們，要為他們創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。二0一0年七月八日輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，

15、之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎

16、么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的

17、，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做硬碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞

18、然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達到了想要的簡單。人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認，給自己負擔，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙

19、下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，

20、文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做