中太精英經(jīng)理培訓

1、1引入先進人才管理模式，為中引入先進人才管理模式，為中太數(shù)據(jù)戰(zhàn)略騰飛建立人才平臺太數(shù)據(jù)戰(zhàn)略騰飛建立人才平臺“中太數(shù)據(jù)精英經(jīng)理培訓系列之一”二零零一年八月中太數(shù)據(jù)通信有限公司天圖投資管理有限公司TOUCHSTONETOUCHSTONEINVESTMENT2前前 言言3“人們都說，在美國有兩個地方是CEO的搖籃，一個是GE，另一個是麥肯錫。”美國商業(yè)周刊我們不稱自己是世界管理思想的開創(chuàng)者，但我們敢稱自己是最渴望追求偉大點子的人。不論這些點子的來源如何，只要是好點子，我們都極力歡迎。我們毫不膽怯地采納并應用這些新點子。” GE公司首席執(zhí)行官 杰克 韋爾奇一個公司的成就，50%以上是取決于公司的領(lǐng)袖。

2、公司的人力關(guān)鍵就是CEO的再生于成長。因此，公司最大的資源是人力資源，而最值得重視的就是CEO和各級領(lǐng)導干部的培養(yǎng)。 鄭立新4麥肯錫麥肯錫戰(zhàn)略戰(zhàn)略 7S分析 戰(zhàn)略四要素 SCPGE運營系統(tǒng)運營系統(tǒng) Session C Session I, II Work-out聯(lián)合運用麥肯錫聯(lián)合運用麥肯錫的戰(zhàn)略策劃以及的戰(zhàn)略策劃以及GE的運營管理模式來為中太的運營管理模式來為中太獲得實效獲得實效戰(zhàn)略戰(zhàn)略執(zhí)行執(zhí)行ThinkDo5如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和提拔優(yōu)秀的人才來領(lǐng)導公司各個部門的發(fā)展和變革？如何確保公司在正確的方向上運作，并在出現(xiàn)問題的時候毫不滯后的作出調(diào)整和改進？有了優(yōu)秀戰(zhàn)略之后，中太面臨有了優(yōu)秀戰(zhàn)略之后，

3、中太面臨“實施實施”這一重大挑戰(zhàn)這一重大挑戰(zhàn)如何激勵員工、留和獎勵優(yōu)秀的員工？如何及時去除不合格的人員？如何建立計劃、衡量和控制體系？如何按計劃實現(xiàn)業(yè)績？6人力資源規(guī)劃甄選招聘解聘定向培訓績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關(guān)系確定和選聘有能力的員工能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工環(huán) 境環(huán) 境實施的關(guān)鍵是一批優(yōu)秀的實施者，而良好的人力資源體系則實施的關(guān)鍵是一批優(yōu)秀的實施者，而良好的人力資源體系則可以為中太提供這樣的優(yōu)秀人才可以為中太提供這樣的優(yōu)秀人才通常的人力資源體系：通常的人力資源體系：7常規(guī)的培訓的種類和內(nèi)容常規(guī)的培訓的種類和內(nèi)容職前培訓一般性培訓公司

4、的歷史、傳統(tǒng)與基本方針公司風氣，公司理念、價值觀本行業(yè)的現(xiàn)狀與公司的地位企業(yè)的制度與組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)品知識、制造與銷售公務禮儀、行為規(guī)范專業(yè)性培訓就業(yè)規(guī)則、薪酬與晉升制度勞動合同安全、衛(wèi)生、福利與社會保險技術(shù)、業(yè)務、會計等各種管理方法訓練在職培訓管理人員培訓專業(yè)性培訓觀察、知覺力分析、判斷力反思、記憶力推理、創(chuàng)新力口頭文字表達力管理基礎(chǔ)知識管理實務案例分析情商行政人事培訓財務會計培訓營銷培訓生產(chǎn)技術(shù)培訓生產(chǎn)管理培訓采購培訓質(zhì)量管理培訓安全衛(wèi)生培訓電腦培訓其它專業(yè)性培訓8麥肯錫這樣的精英公司的用人之道麥肯錫這樣的精英公司的用人之道招聘精英學生招聘精英學生頂級培訓頂級培訓導師制在職發(fā)展導師制在職發(fā)展殘酷

5、的升遷殘酷的升遷10輪面試選擇全球商學院最優(yōu)秀的學生由各個學校的畢業(yè)生回學校招聘歷年取得名校第一雇主的地位學生不以工資為標準，而以能進入該公司學習為榮MINI MBA專業(yè)技能培訓團隊培訓行業(yè)培訓培訓時間占15%以上導師制：每人一個導師伙伴制：每人一個伙伴每2個月評估：評估指標超過40個發(fā)現(xiàn)短處針對培訓推薦成為其他公司CEO自己創(chuàng)業(yè)離開公司也是校友離開公司也是校友成為麥肯錫的客戶搶手顧問與曬沙灘不進則出導師制：作為新員工的導師作為培訓師9GE的人才培養(yǎng)體系的人才培養(yǎng)體系每年挑選200名精英（內(nèi)部外部的優(yōu)秀年輕人才）進入CAS培訓Jack Welch親任CAS（GE的西點軍校）校長培訓期為4年，期

6、間作為公司的內(nèi)部顧問，進行各種項目，全部在崗畢業(yè)后進入事業(yè)部作為領(lǐng)導進行真正的考查兩年一次，分出ABC，優(yōu)秀的人員將會得到更多的培訓，然后晉升，獲得更大的事業(yè)部的工作機會1021世紀的職業(yè)經(jīng)理人應該具備何種素質(zhì)？11在在21世紀，中國的各種壁壘將在世紀，中國的各種壁壘將在WTO與與WWW的雙重轟擊下的雙重轟擊下逐一垮掉逐一垮掉WTO給中國人帶來的沖擊是什么？地理壁壘行政壁壘技能/信息/資源壁壘“小農(nóng)”莊園將被摧毀WWW給中國人到底帶來什么？龐大的信息與智慧海洋龐大的國外市場與群體資源組合的極大可能性只要有電線的地方就有母體的存在人們可以跟蹤自己的理想世界母體的出現(xiàn)世紀市場的出現(xiàn)世紀思想再融合1

7、221世紀的企業(yè)和組織將呈現(xiàn)全新的模式與結(jié)構(gòu)世紀的企業(yè)和組織將呈現(xiàn)全新的模式與結(jié)構(gòu) 屬于工業(yè)化時代的垂直組織、綜合一體化、規(guī)模經(jīng)濟、等級經(jīng)濟、指令與控制組織等觀念正在衰退，取而代之的是全新的外援型、規(guī)模最小化、利潤中心、網(wǎng)絡(luò)、多種多樣的其他組織形式等概念 知識是新的財富生產(chǎn)方式的第一要素，知識管理越來越重要 21世紀的企業(yè)將是一種分散的網(wǎng)絡(luò)，是思想的網(wǎng)絡(luò)，是共同工作、共同學習的人的網(wǎng)絡(luò)。這些人有的是組織內(nèi)部的，有的是組織外部的。它將是智能型的，以人類的想象力為發(fā)動機 21世紀的企業(yè)將是柔度化、小型化、網(wǎng)絡(luò)化的組織，他們之間關(guān)系互贏，靠影響力而不靠控制力13因此因此21世紀企業(yè)將具備以下的特點世

8、紀企業(yè)將具備以下的特點創(chuàng)新性小型裂變式經(jīng)營系統(tǒng)柔度型成長/學習型蜂窩狀發(fā)展領(lǐng)袖（Development leader)導師制(Mentoring)外援型經(jīng)濟回報同事們的持久率、滿意度和組織市場上的地位找空間，圈地盤成為第一水泥加鼠標尋找行業(yè)斷層，分析價值鏈規(guī)模最小化利潤中心網(wǎng)絡(luò)狀1421世紀企業(yè)文化對于企業(yè)意義重大世紀企業(yè)文化對于企業(yè)意義重大企業(yè)文化是企業(yè)最關(guān)鍵的部分最偉大的公司均有自己獨特的企業(yè)文化建立公司，主要領(lǐng)導人的第一件事就是制定公司的幾個價值觀，也就是企業(yè)文化制定公司文化是領(lǐng)導人的職責企業(yè)文化眾人必須遵守不能接受公司文化的人就不應該在公司生存文化應無處不在，每一條管理路線都與此有關(guān)公

9、司員工應是高度動機并自發(fā)選擇，認同公司的文化、工作風格與內(nèi)容1520世紀和世紀和21世紀的觀念有很大的改變世紀的觀念有很大的改變商場 = 戰(zhàn)場企業(yè) = 機器管理 = 控制雇員 = 孩子動力 = 懼怕計算機 = 主人工作 = 痛苦變化 = 痛苦商場 = 生態(tài)系統(tǒng)企業(yè) = 社團管理 = 服務雇員 = 同輩動力 = 前景電腦 = 仆人工作 = 游戲變化 = 成長20世紀世紀21世紀世紀16而而21世紀的成功的商業(yè)競爭實質(zhì)上是關(guān)鍵人才的競爭世紀的成功的商業(yè)競爭實質(zhì)上是關(guān)鍵人才的競爭21世紀競爭是什么？原創(chuàng)人才競爭創(chuàng)業(yè)人才精神智慧人才競爭天才創(chuàng)新生態(tài)圈 / 機制創(chuàng)新技術(shù)新網(wǎng)絡(luò)下的智慧投資智慧管理智慧創(chuàng)業(yè)

10、家的特征領(lǐng)導人才領(lǐng)袖的特征1721世紀的領(lǐng)袖和精英將具備如下特點世紀的領(lǐng)袖和精英將具備如下特點個人品德與性格個人品德與性格目標遠大，行動迅速（They are extremely ambitious / move fast!）做事專心、盡力，值得信賴（You can trust them, they are focused）能面對挑戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)激情、開拓精神、善于創(chuàng)新自尊自信平衡（Egos in check）內(nèi)心平靜（Inner peace）永遠樂觀積極（Positive attitude）溝通能力溝通能力獲取信息的能力和消化信息的能力才思敏捷，清晰（Intelligence and clarity

11、 of thinking）清晰表達自己的意思1821世紀的領(lǐng)袖和精英將具備如下特點（續(xù)）世紀的領(lǐng)袖和精英將具備如下特點（續(xù)）領(lǐng)導能力領(lǐng)導能力有美好的前景目標和預見能力強烈的理念、遠景規(guī)劃力及戰(zhàn)略決策力很強的實施能力良好的自我情緒管理能力合理的分配自己的時間，集中把正確的事做好快速適應變化、歡迎變化、創(chuàng)造變化努力創(chuàng)造培養(yǎng)團隊，發(fā)揮團隊的集體力量解決問題（They build teams, teams override any individuals）善于發(fā)覺每個人的價值，使每個人的能力都發(fā)揮到極限領(lǐng)導風格領(lǐng)導風格懷最好的愿望，作最壞的打算能夠調(diào)動激發(fā)員工能夠塑造團隊19企業(yè)人力資源開發(fā)，關(guān)鍵是高

12、級職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展企業(yè)人力資源開發(fā)，關(guān)鍵是高級職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展員工骨干部門經(jīng)理CXOCEO董事長 遠見、溝通、協(xié)調(diào) 組織董事會 長程規(guī)劃 對外公關(guān) 管理管理層 戰(zhàn)略策劃運營團隊的領(lǐng)導 底線責任 職能策劃 職能責任 部門策劃部門責任 關(guān)鍵任務20各層管理者具備技能的側(cè)重點不同各層管理者具備技能的側(cè)重點不同高階管理中階管理低階管理技術(shù)性管理人力管理理念性具有完成特定任務所必需的知識、方法、技術(shù)和設(shè)備的能力，這些能力是從從教育、訓練及經(jīng)驗中所獲得的具有洞察人力發(fā)展和管理之基本程序的能力，其中包括對激勵的了解，及有效領(lǐng)導藝術(shù)的應用具有依據(jù)整個組織的目標而行動的能力，并非僅依個人所屬部門之需要及目標來行

13、動21對于高層職業(yè)經(jīng)理人而言，個人品德和處理人力資源的能力是對于高層職業(yè)經(jīng)理人而言，個人品德和處理人力資源的能力是成功的關(guān)鍵因素成功的關(guān)鍵因素職業(yè)經(jīng)理人管理技巧要項：職業(yè)經(jīng)理人管理技巧要項： 時間分配：要事首辦時間分配：要事首辦 決策：重視團隊作用決策：重視團隊作用 用人：培養(yǎng)、指導、考查用人：培養(yǎng)、指導、考查 運作：果斷運作：果斷 關(guān)注：創(chuàng)新客戶市場關(guān)注：創(chuàng)新客戶市場 改善業(yè)務單位技能專長改善業(yè)務單位技能專長 提高流程效率提高流程效率 提拔和引進人才提拔和引進人才個人品德 管理技巧 專業(yè)知識40 35 2530 30 4020 20 60總經(jīng)理副總理部門經(jīng)理22實施成功領(lǐng)導所需個人素質(zhì)的源泉

14、實施成功領(lǐng)導所需個人素質(zhì)的源泉1。天生的能力2。幼兒時期（形成或補充天生的能力）3。正規(guī)教育（形成或補充在1，2兩點中已具備的個人素質(zhì)）4。工作經(jīng)歷（形成或補充在1，2，3點中已具備的個人素質(zhì)）源泉源泉實施成功領(lǐng)導對個人的要求實施成功領(lǐng)導對個人的要求1。進取精神2。個人的價值觀3。能力和技能4。信譽和工作記錄5。在公司或行業(yè)中的人際關(guān)系6。行業(yè)和組織知識注：注：本表只描繪了基本結(jié)果，其它一些聯(lián)系部緊密的關(guān)系，如教育對個 人價值觀形成的影響等則沒有在表中列出23職業(yè)經(jīng)理人的技能階梯職業(yè)經(jīng)理人的技能階梯做人做事溝通團隊領(lǐng)導藝術(shù)人際自我管理基本數(shù)據(jù)創(chuàng)意任知問題分析問題解決問題授權(quán)激勵績效評估TMTB

15、風格溝通PSBS優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是既會做人，又會做事的精英領(lǐng)導藝術(shù)24自我情緒管理（自我情緒管理（Emotion QualityEmotion Quality）是職業(yè)經(jīng)理人的基本要）是職業(yè)經(jīng)理人的基本要求求這是每一位想要在事業(yè)上獲得發(fā)展的人急于知道的，除了工作能力和管理/領(lǐng)導能力外，還需要具有高的情緒管理能力（EQ）成功者多半具有下列六種高度的EQ能力：1.情緒洞察力情緒洞察力這是察覺自己的情緒和感受的能力，特別是在做重大決策時絕不能讓情緒掌控自己的理性，做出錯誤的判斷。一般人常小看情緒影響力，其實在追求成功的路上，情緒是阻礙人們理性思考，處事行事的重要因素，也常是失敗的主因。因此，情況越緊急

16、時，更要冷靜下來處理自己的情緒，將負面情緒轉(zhuǎn)換為正面力量，激勵自己向前邁進。2.健康競爭力健康競爭力指的是身心上的健康，一個心理健康能有效緩解壓力的人，更能適應現(xiàn)代社會的壓力，無形中也提升了個人的競爭力。這也就是為什么一個成功者通常個性較一般人開朗、樂觀、不易被挫折擊倒的主因。25情緒管理（情緒管理（Emotion Quality）續(xù)）續(xù)3.人際領(lǐng)導力人際領(lǐng)導力成功者明了掌握人心的重要性，他們懂得有效溝通的藝術(shù)，能察覺別人的情緒反應，洞察彼此真正的需求是什么，以樹立自己的領(lǐng)導魅力。4.情感親密力情感親密力一個充滿負面情緒的人，常常語中帶刺，動不動就發(fā)怒，無法與人建立親密的關(guān)系。因此成功者通常是

17、一個兼具理性、感性的性情中人，容易與人打成一片建立情誼5.生涯驅(qū)策力生涯驅(qū)策力成功者對自己的表現(xiàn)充滿自信，同時也對未來充滿了希望，他們永遠處在前進狀態(tài)，驅(qū)策自己不斷向前，邁向成功6.未來創(chuàng)造力未來創(chuàng)造力成功者可創(chuàng)造多元的思考方式，對于不可知的未來有較大的彈性，迎向挑戰(zhàn)，朝向成功之路前進。追求成功的路，盡管天時、地利、人和等外在條件非常重要，更重要的是心理與情緒等內(nèi)在因素的配合。也就是說：要掌控情緒，不要反被情緒所掌控！26合理分配時間是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力，而職業(yè)經(jīng)理人行為合理分配時間是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力，而職業(yè)經(jīng)理人行為和時間分配出現(xiàn)問題時可能出現(xiàn)以下征兆和時間分配出現(xiàn)問題時可能出現(xiàn)以下征

18、兆F 職業(yè)經(jīng)理人的時間花在緊急而不是重要的事件上F 職業(yè)經(jīng)理人沒有時間介入所有他希望參與的方面F 職業(yè)經(jīng)理人感到還有其它事情要做，但并不確切的知道是什么事F 職業(yè)經(jīng)理人在不同的事件中總是采用相同的方法或扮演相同的角色（例：總是只參與解決問題而從不認同），以致于影響到職業(yè)經(jīng)理人的董事報告F 職業(yè)經(jīng)理人參與很多并不重要或職業(yè)經(jīng)理人自身不能為其帶來很多附加值的各方面的決策F 職業(yè)經(jīng)理人成為決策的瓶頸27溝通的基本形式與能力溝通的基本形式與能力 自身溝通 人際溝通 小組溝通過程 公開演說 大眾溝通 借助電腦所作的互動式及其電子方式溝通28風格風格風格鑒定風格鑒定事務事務人情人情被被動動主主動動工程師工

19、程師小媳婦小媳婦老老 板板居委會居委會大媽大媽29領(lǐng)導風格及領(lǐng)導藝術(shù)領(lǐng)導風格及領(lǐng)導藝術(shù)工作行為領(lǐng)導者設(shè)立目標、組織、指標、方向及控制的介入程度領(lǐng)導人支持、溝通、促成、傾聽、回饋及增強的范圍及品質(zhì)關(guān)系行為分享意見并促進決策參與、鼓勵合作、投入由領(lǐng)導者與部屬共同來制定決策，或由領(lǐng)導者鼓勵部屬自己來制定決策授權(quán)決策職責并實際執(zhí)行授權(quán)、觀察督導、執(zhí)行由部屬制定決策說明個人決策并提供澄清機會推銷、說明澄清、說服領(lǐng)導者運用討論既說明的方式制定決策提出明確指示并密切督導其績效告知、指引指導、確立由領(lǐng)導者制定決策S3S4S2S1高高30領(lǐng)導技巧的掌握要求經(jīng)理人能柔度的處理各種人力問題領(lǐng)導技巧的掌握要求經(jīng)理人能

20、柔度的處理各種人力問題工作能力工作意愿高低低高Delegatingand reviewingGuiding and coachingSet goalsDemonstrateObserveGive feedbackDirectingHands onPlan the workInstruct carefullyClear instructionCheck resultsMotivatingImportanceContextNeedsOwnershipReview pointsSupport when necessary木材天才怪才蠢材31職業(yè)領(lǐng)導人領(lǐng)導力的要素職業(yè)領(lǐng)導人領(lǐng)導力的要素商業(yè)領(lǐng)導圈1.以

21、人格生存，以榜樣領(lǐng)導2.目標遠大，戰(zhàn)略清晰3.善于組建團隊4.善于鼓舞士氣，創(chuàng)造卓越5.建立柔度、靈敏的組織6.以管理與激勵貫穿一切32優(yōu)秀團隊領(lǐng)導者要做到以下優(yōu)秀團隊領(lǐng)導者要做到以下6點，以把握行動與耐心之間的平衡點，以把握行動與耐心之間的平衡使目的、目標和方法恰當而有意義建立責任感和自信心強化綜合技能，提高技術(shù)水平處理好與團隊外人們的關(guān)系，包括排除障礙為他人創(chuàng)造機會干實事33一分鐘經(jīng)理人的一分鐘經(jīng)理人的“策略計劃策略計劃”如何給你自己及其他人一份以較少時間獲得較佳結(jié)果的“禮物”設(shè)定目標：行為獎懲；發(fā)展人才說實話：歡笑；工作；享樂還要鼓勵你的同事采取相同的作法由此開始一分鐘目標審查，澄清及同

22、意該目標（寫在一張紙上，在一分鐘內(nèi)讀一遍）你成功了！你失敗了！ 同意該目標 審視目標 檢討自己的行為 檢討行為是否配合目標 討論問題完成目標（或任一部分）未完成目標 以真實的感覺贊賞行為 趕快去作 目標明確 告知該人員他們作對的是什么 以及你有何感想 以真實的感覺鼓勵該人員 以真實的感覺懲罰行為 趕快去作 目標要明確 告知該人員他們作錯的是什么 以及你有何感想 以真實的感覺鼓勵該人員繼續(xù)作一分鐘獎賞一分鐘獎賞一分鐘懲罰一分鐘懲罰再回到目標上，然后繼續(xù)作成功之后繼續(xù)前進重頭再來設(shè)定新目標34GE領(lǐng)導型人才35深刻理解深刻理解GE的價值觀：永遠保持堅定的誠信的價值觀：永遠保持堅定的誠信 以極大的熱

23、情全力以赴地推動客戶成功 視“六個西格瑪”質(zhì)量為生命確?？蛻粲肋h是其第一受益者并用質(zhì)量去推動增長 堅持完美，決不容忍官僚作風 無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來源 重視全球智力資本及其提供者建立多元化隊伍去充分利用它 視變革為可以帶來增長的機會，例如“電子商務” 確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標并不斷更新和完善它的實施 建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘禮節(jié)和信任的環(huán)境嘉獎進步頌揚成果 展示永遠保持對客戶有感染力的熱情GE領(lǐng)導才能所要求的四個方面(4-Es)，具有迎接并應對變化速度的個人活力活力有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵激勵他人面對艱境勇于作出果斷決定的鋒芒鋒芒及始終如

24、一執(zhí)行執(zhí)行的能力36關(guān)鍵關(guān)鍵GE領(lǐng)導才能的四個因素領(lǐng)導才能的四個因素E4Energy能量/活力巨大的個人能量對于行動有強烈的偏愛Energizer能量激發(fā)器激勵和激發(fā)他人的能力Edge銳不可當?shù)膬?yōu)勢/鋒芒競爭精神、自發(fā)的驅(qū)動力、堅定的信念和勇敢的主張Execution執(zhí)行能力提交結(jié)果E437真正的領(lǐng)導者風范真正的領(lǐng)導者風范非常正直可以信任極敏銳的商業(yè)感覺“商業(yè)嗅覺”，知道如何“抓錢”全球化思維對客戶的準確把握理解和預測客戶需求變革的機構(gòu)“擁抱改變”憎惡官僚主義自信而不失謙虛幽默感心態(tài)開放的溝通者/好的聽眾團隊締造者具有圍繞業(yè)務目標重新調(diào)整組織的能力具有鼓舞力和充滿活力的高能級充滿有感染力的熱情

25、能夠發(fā)掘組織中的潛力并將能量傳播到整個組織中提交“底線”Bottom Line 結(jié)果對于行動具有極大的樂趣無邊界無邊界的風格的風格果斷、積極、果斷、積極、迅速迅速、自信，達到、自信，達到Stretch的目標的目標38GE曾在曾在90年代召集最優(yōu)秀的領(lǐng)導者探討年代召集最優(yōu)秀的領(lǐng)導者探討“如何成為最優(yōu)秀的企如何成為最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導人業(yè)領(lǐng)導人”，希望，希望優(yōu)秀的素質(zhì)可以代代相傳優(yōu)秀的素質(zhì)可以代代相傳1.親自做自己的工作：自始至終認真對待自己的工作，比以前的人做得更好你將會得到晉升；有所擅長；有所貢獻2.面對現(xiàn)實3.不斷地建立自信：如果一個人總是在抱怨他的工作，或者對他的工作沒有興趣，他絕不會在工作中

26、表現(xiàn)出自信4.Stretch自己：通過接受艱巨的任務，通過不斷進取，可以超越自己，使技能發(fā)揮至極限5.找到在你的職業(yè)生涯中可以幫助你的角色榜樣和導師：Welch會說“盡可能表現(xiàn)你的能量，你會有所得的”6.全球化是未來的浪潮：誰走在前面，誰就可以真正地適應另一種文化領(lǐng)導風范/才能 不是目的地，而是一個過程。它的定義是隨時間而有所變化的，它是一個漸變的概念。不同的人，能夠成就不同類型的理想的領(lǐng)導風格39成功領(lǐng)導者的建議成功領(lǐng)導者的建議1：業(yè)績：業(yè)績 專注于目前的工作的業(yè)績。 帶著緊迫感和對勝利的渴望去做每件事 了解每項工作都有所不同 建立“超額”提交結(jié)果的聲譽 盡可以討論和思考你的職業(yè)生涯，但是這

27、比你現(xiàn)在工作的業(yè)績次要；最好在你出色完成了現(xiàn)有工作的時候才考慮40成功領(lǐng)導者的建議成功領(lǐng)導者的建議2：專業(yè)技能：專業(yè)技能 在某項業(yè)務/技術(shù)領(lǐng)域有一技之長。 培養(yǎng)較強的職能的(functional)能力 尋找能將自己的專長用于更加廣泛的業(yè)務范圍的機會，比如多職能小組，流程創(chuàng)新等等。 學習財務知識：這是商業(yè)的語言 管理你的職業(yè)生涯：你可以被漸漸過渡（而不是突然轉(zhuǎn)換）到跨職能的任務中41成功領(lǐng)導者的建議成功領(lǐng)導者的建議3：所有權(quán)：所有權(quán)/主權(quán)（主權(quán)（Ownership） 不要抱怨你的職業(yè) 別人可以提供建議，但最終還是自己對自己負責 養(yǎng)成不斷提高自己的習慣，就像職業(yè)運動員 堅持不斷地學習（更廣、更深地學習） 發(fā)展自己的技能，而非積攢頭銜42成功領(lǐng)導者的建議成功領(lǐng)導者的建議4：挑戰(zhàn)和視野：挑戰(zhàn)和視野 承擔艱巨的工作 在更大的挑戰(zhàn)上犯允許的錯誤 承擔對業(yè)務而言最重要的工作 找到“視野開闊”的任務，你可以發(fā)現(xiàn)Upside和Downside的潛能 在職業(yè)生涯中勇往直前43成功領(lǐng)導者的建議成功領(lǐng)導者的建議5：導師：導師/支持者支持者/角色榜樣角色榜樣 拓寬支持你的基礎(chǔ) 承擔不同經(jīng)理/客戶的任務 為挑戰(zhàn)你的人工作 在常規(guī)的基礎(chǔ)上，找到建設(shè)性的輸入；并且不