公司推進企務(wù)公開工作制度管理辦法

1、公司推進企務(wù)公開工作制度公司企務(wù)公開工作制度為加強基層民主政治建設(shè)，堅持和完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，促進公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)市紀(jì)委、市總工會有關(guān)企務(wù)公開相關(guān)文件精神,結(jié)合公司實際，制定本制度。 一、指導(dǎo)思想以黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆中央紀(jì)委三次全會精神為指導(dǎo)，通過企務(wù)公開，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制，提高企業(yè)管理水平和干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工主人翁責(zé)任感和工作積極性，努力開創(chuàng)公司長遠發(fā)展的新局面。二、企務(wù)公開的主要內(nèi)容企務(wù)公開必須在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行，屬于國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商務(wù)秘密、技術(shù)專利等不宜公開的內(nèi)容，不應(yīng)列入企務(wù)公開的范圍，

2、除此之外，企務(wù)公開的主要內(nèi)容有：（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展方面的重大問題包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；年度發(fā)展建設(shè)計劃及執(zhí)行情況；財務(wù)收支情況與年度預(yù)、決算；經(jīng)營目標(biāo)、安全責(zé)任制度及執(zhí)行情況；重大投資、大額度資金使用、大宗物資采購情況；50萬元以上基建、技改及交通工程項目招投標(biāo)及結(jié)果；企業(yè)改制、承包、破產(chǎn)、拍賣方案及運作中的重要情況；集體協(xié)商、集體勞動合同、勞動用工分配制度改革方案及實施結(jié)果；人事任免、車輛購置等經(jīng)營管理的重要規(guī)定等。（二）涉及職工切身利益方面的問題包括職工工資調(diào)整、獎金分配、重大獎懲的方案（辦法）及結(jié)果；職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其它社會保障基金等繳納及使用情況；勞動保護措施；職工

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育計劃及實施結(jié)果；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定與聘用情況等。（三）企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)問題包括中層干部的推薦、選拔與任免情況；職工大會民主評議、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部情況；業(yè)務(wù)招待費使用情況；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的重要情況等。凡涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展中的重大決策，涉及職工切身利益的重要事項，涉及職工反映強烈或普遍關(guān)注的熱點問題，都必須向廣大員工公開。凡公開的內(nèi)容所涉及的政策依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)條件、辦事程序及結(jié)果等應(yīng)一并公開。三、企務(wù)公開的主要形式（一）職工大會是企務(wù)公開的基本形式。凡是法律規(guī)定屬于職工大會職權(quán)范圍的事項，都必須向職工大會報告，按法定程序在職工大會上進行，職工大會每半年召開一次

4、，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部每年進行一次。（二）召開企務(wù)會、黨政工聯(lián)席會議、職工大會民主管理聯(lián)席會議、經(jīng)營分析會等是企務(wù)公開的輔助形式。屬于企務(wù)公開的問題，有些可以在會議上進行通報（或發(fā)文），然后向廣大職工傳達公開；有些可以通過會議聽取各方面意見，再拿到職工大會上研究解決。（三）建立企務(wù)公開欄。運用簡報、宣傳窗等載體，在公司網(wǎng)站開辟了“企務(wù)公開”專欄，公司各職能部門按職責(zé)分工，及時在專欄公開“三重一大”事項及職工普遍關(guān)注和關(guān)心的熱點焦點問題。做到常規(guī)性工作定期公開，長期的工作分階段公開，一事一議的工作隨時公開。四、企務(wù)公開的一般程序（一）收集、審核。各部門、各項目辦對需公開的內(nèi)容按頻次、時限要求報送相關(guān)

5、領(lǐng)導(dǎo)審核，重要內(nèi)容報企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。（二）公開。經(jīng)審核的事項按規(guī)定的形式定點定期公開。擬在職工大會公開的內(nèi)容，應(yīng)在會議期間公開。（三）征詢意見。及時收集職工群眾對公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序的反映。對職工群眾的意見和建議，能夠采納的，要積極采納改進；不能采納的，要及時作出必要的說明和解釋。對職工群眾反映強烈、大多數(shù)職工不贊成的事項要予以糾正或延期執(zhí)行。（四）建檔備查。每次公開的時間、內(nèi)容以及對職工群眾提出的意見、建議的辦理情況，均應(yīng)文字記錄，整理建檔。重大事項應(yīng)向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或主管部門報告。五、組織領(lǐng)導(dǎo)公司主要領(lǐng)導(dǎo)對企務(wù)公開負總責(zé)，是第一責(zé)任人；工會是企務(wù)公開的工作

6、機構(gòu)，是第一實施人。為加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：陳昊成 員：李欣、林書成、李新陽、江學(xué)變、姜斌放工作職責(zé)：研究決定企務(wù)公開的制度規(guī)定、具體措施、工作計劃和其他重要事項；督促、檢查和指導(dǎo)下屬管理部門開展企務(wù)公開工作；檢查、指導(dǎo)企務(wù)公開辦公室的日常工作；審批各部門、各項目辦提交的企務(wù)公開內(nèi)容和重要事項，對企務(wù)公開各部門和責(zé)任人進行考核獎罰。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在行政部，主任：王敏，成員：羅雪。負責(zé)企務(wù)公開的日常工作，草擬企務(wù)公開的文件、制度；收集整理職工的意見和建議，并提出整改意見；做好企務(wù)公開有關(guān)檔案的收集整理和規(guī)范工作等。六、企務(wù)公開的主要措施（一）各部門負責(zé)人為本部門企務(wù)公開責(zé)任人，要明確本部門企務(wù)公開制度的范圍、責(zé)任、公開內(nèi)容、辦事程序。企務(wù)公開實施情況將