公務(wù)員法7公開遴選

1、第二節(jié)公開遴選（二）16 .公務(wù)員公開遴選筆試主要測試哪些內(nèi)容？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十六條規(guī)定，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。17 .公開遴選面試人選如何確定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十七條規(guī)定，面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。18 .公開遴選面試主要測試哪些內(nèi)容？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十八條規(guī)定，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。19 .公

2、開遴選面試考官組成如何確定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十九條規(guī)定，面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。20 .公開遴選考試綜合成績?nèi)绾未_定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十條規(guī)定，根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。21 .公開遴選的考察對象如何確定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二H一條規(guī)定，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照

3、公告規(guī)定的比例確定。22 .公開遴選是否實行差額考察的辦法？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二H一條規(guī)定，公開遴選采取差額考察的辦法。23 .公開遴選考察主要包括哪些內(nèi)容？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十二條規(guī)定，公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。24 .對公開遴選考察可以采取哪些方法？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十三條規(guī)定，考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法

4、。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。25 .對公開遴選考察組的組成有何要求？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十四條規(guī)定，公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。26 .公開遴選考察中對考察對象所在機關(guān)有什么要求？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十五條規(guī)定，考察對象所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。27 .公開遴選機關(guān)如何確定擬任職人員？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十六條規(guī)定，公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，

5、集體討論決定擬任職人員。28 .公開遴選對擬任職人員的公示是如何規(guī)定的？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十七條規(guī)定，公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。29 .對公開遴選工作中的違法違紀(jì)情形如何處理？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依

6、法追究刑事責(zé)任：（1）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；（2）不按規(guī)定的條件和程序進行的；（3）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；（4）公開遴選工作中徇私舞弊的。30 .對公開遴選工作人員違法違紀(jì)情形如何處理？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第三十條規(guī)定，公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；（2）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；（3）協(xié)助參加考試人員作弊的；（4）違反考察紀(jì)律的；（5）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；（

7、6）違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。31 .對違反公開遴選紀(jì)律的報名人員如何處理？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第三H一條規(guī)定，對違反公開遴選紀(jì)律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二節(jié)公開遴選（二）32 .公務(wù)員公開遴選筆試主要測試哪些內(nèi)容？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十六條規(guī)定，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。33 .公開遴選面試人選如何確定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十七條規(guī)定，面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序

8、，按照公告規(guī)定的比例確定。34 .公開遴選面試主要測試哪些內(nèi)容？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十八條規(guī)定，面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。35 .公開遴選面試考官組成如何確定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第十九條規(guī)定，面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。36 .公開遴選考試綜合成績?nèi)绾未_定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20

9、133號）第二十條規(guī)定，根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。37 .公開遴選的考察對象如何確定？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二H一條規(guī)定，考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。38 .公開遴選是否實行差額考察的辦法？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二H一條規(guī)定，公開遴選采取差額考察的辦法。39 .公開遴選考察主要包括哪些內(nèi)容？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十二條規(guī)定，公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位

10、的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。40 .對公開遴選考察可以采取哪些方法？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十三條規(guī)定，考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。41 .對公開遴選考察組的組成有何要求？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十四條規(guī)定，公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。42 .公開遴選考察中對考察對象所在機關(guān)有什么要求

11、？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十五條規(guī)定，考察對象所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。43 .公開遴選機關(guān)如何確定擬任職人員？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十六條規(guī)定，公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。44 .公開遴選對擬任職人員的公示是如何規(guī)定的？公務(wù)員公開遴選辦法（試行）（中組發(fā)20133號）第二十七條規(guī)定，公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

12、45 .對公開遴選工作中的違法違紀(jì)情形如何處理？公務(wù)員公開遴選辦法(試行)(中組發(fā)20133號)第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(1)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；(2)不按規(guī)定的條件和程序進行的；(3)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(4)公開遴選工作中徇私舞弊的。30 .對公開遴選工作人員違法違紀(jì)情形如何處理？公務(wù)員公開遴選辦法(試行)(中組發(fā)20133號)第三十條規(guī)定，公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(1)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；(2)偽造考試成績或者