員工考勤制度

1、人事科 盧瓊 學(xué)院考勤制度學(xué)院考勤制度四川文化傳媒職業(yè)學(xué)院員工培訓(xùn)四川文化傳媒職業(yè)學(xué)院員工培訓(xùn)2022年5月工時(shí)制度請(qǐng)假流程請(qǐng)假時(shí)限2022年5月工作制度工作制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（一）含義 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指國家法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。法律法規(guī)依據(jù)：律法規(guī)依據(jù)： 1.勞動(dòng)法第36條 2. 國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定（令第174號(hào)）第3條一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（二）、注意事項(xiàng)1.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每天不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且至少休息

2、1日（國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定 令174號(hào)第3條、勞動(dòng)法第38條8小時(shí)40小時(shí)1日（二）注意事項(xiàng)2.關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號(hào)），對(duì)制度工作時(shí)間作出的規(guī)定： 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）250天（2000小時(shí)） 季工作日：250天462.5天（500小時(shí)） 月工作日：250天 1220.83天（166.64小時(shí)）三二、特殊工時(shí)工作制二、特殊工時(shí)工作制殊殊工時(shí)制度） 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法律法規(guī)依據(jù)：1.國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)

3、于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定（令第174號(hào)）2.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào))3.原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答的通知（勞部發(fā)1995187號(hào)）（4）注意事項(xiàng)計(jì)1.綜合計(jì)算工作工時(shí)制制A、堅(jiān)持在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 B、在綜合計(jì)算周期內(nèi)（月、季度、年），某一具體工作日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可超過8小時(shí)（或40小時(shí)）。綜合計(jì)算工作工時(shí)制計(jì)算工時(shí)制（2）適用范圍 A、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；B、地質(zhì)及資源勘探、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件

4、限制的行業(yè)的部分職工。（3）法律法規(guī)依據(jù)勞部發(fā)1994503號(hào)勞部發(fā)1995187號(hào)川勞計(jì)19952號(hào)川勞社辦200844號(hào)川勞社函2008502號(hào)講課教師、內(nèi)勤、文員、門衛(wèi)、宿管員、生產(chǎn)類工人收費(fèi)員、圖書館員 因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)間限制的工時(shí)制度。2、不定時(shí)工作制工二二 時(shí)制（1）含義）含義特點(diǎn)特點(diǎn)1 1：為了達(dá)到：為了達(dá)到目標(biāo)（工作職責(zé)特目標(biāo)（工作職責(zé)特殊）殊）特點(diǎn)特點(diǎn)2 2：靈活機(jī)動(dòng)：靈活機(jī)動(dòng)（沒有嚴(yán)格的考勤要（沒有嚴(yán)格的考勤要求），工作內(nèi)容突發(fā)求），工作內(nèi)容突發(fā)性或難以按時(shí)上下班性或難以按時(shí)上下班（22、不定時(shí)工作制適用范圍時(shí)制 A、企業(yè)中的高級(jí)管理

5、人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員（非生產(chǎn)性值班）和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、院長、校長等 水電工、后勤采購、生活教師、輔導(dǎo)員、班主任、司機(jī)、安全員、招生人員、片區(qū)主任、保潔、IT技術(shù)類、施工管理員、編劇策劃、廚師、教官、市場(chǎng)督導(dǎo)市場(chǎng)專員、業(yè)務(wù)員（2）適用范圍2 2、不定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制（2）適用范圍 B、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。標(biāo)準(zhǔn)工標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制 比較表比較表時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制比較表員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假請(qǐng)假流程

6、請(qǐng)假流程請(qǐng)假審批單請(qǐng)假審批單員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假1.提前1天填寫請(qǐng)假審批單2.事假2天及以內(nèi)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)3.超過2天且不足5天的由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)4.5天及以上由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)、分管院領(lǐng)導(dǎo)和院長批準(zhǔn)。員工婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后的一個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧偾皯?yīng)提前7天憑結(jié)婚證、休假審批單到人事處備案。產(chǎn)假須提前15天憑請(qǐng)假審批單報(bào)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)及分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)1.病假2天及以內(nèi)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2.2天以上的由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)1.員工直系親屬（限父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假5天2.員工兄弟姐妹及配偶的父母去世，可申請(qǐng)喪假3天根據(jù)學(xué)院的教學(xué)特點(diǎn)，員工年休假原則上由學(xué)院統(tǒng)籌安排。病假規(guī)定病假規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定（勞資部發(fā)1994479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因公負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假組成產(chǎn)假組成1、產(chǎn)檢假懷孕第1-6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕第9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 2、產(chǎn)假 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，