事業(yè)單位延遲退休年齡的接受及其影響因素的調(diào)查研究概要PPT學習教案

1、事業(yè)單位延遲退休年齡的接受及其影響事業(yè)單位延遲退休年齡的接受及其影響因素的調(diào)查研究概要因素的調(diào)查研究概要為了獲得杭州市事業(yè)單位在職人員關(guān)于延遲退休制度的一手資料。為了獲得杭州市事業(yè)單位在職人員關(guān)于延遲退休制度的一手資料。 2014 4年年8月至月至9月，筆者所在小組在杭州市內(nèi)各事業(yè)單位進行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象主要是以杭州市西溪醫(yī)院事業(yè)編制為主的在職醫(yī)護人員，以浙江科技學院為主的教衛(wèi)系統(tǒng)的在編教職工，以杭州蕭山報社為主的在職新聞工作者等，各事業(yè)單位關(guān)于延遲退休的接受度及其原因分析。月，筆者所在小組在杭州市內(nèi)各事業(yè)單位進行了問卷調(diào)查。調(diào)查對象主要是以杭州市西溪醫(yī)院事業(yè)編制為主的在職醫(yī)護人員，以浙江

2、科技學院為主的教衛(wèi)系統(tǒng)的在編教職工，以杭州蕭山報社為主的在職新聞工作者等，各事業(yè)單位關(guān)于延遲退休的接受度及其原因分析。（調(diào)查所用的問卷見附錄（調(diào)查所用的問卷見附錄1 1）。）。本次調(diào)查共發(fā)放本次調(diào)查共發(fā)放 500 500 份問卷，收回并獲得有效問卷是份問卷，收回并獲得有效問卷是 495 495份。問卷的形式主要以紙質(zhì)問卷為主，設計問題共份。問卷的形式主要以紙質(zhì)問卷為主，設計問題共3232個，關(guān)注被調(diào)查者的退休行為和對退休有關(guān)問題的態(tài)度和看法，所詢問的問題諸如：個人基本信息，如年齡、性別、受教育程度、對工作滿意度等；對現(xiàn)行退休制度的態(tài)度；選擇彈性退休的意向；若推遲退休年齡對自身、對社會的影響；現(xiàn)

3、在或?qū)淼酿B(yǎng)老金范圍等。個，關(guān)注被調(diào)查者的退休行為和對退休有關(guān)問題的態(tài)度和看法，所詢問的問題諸如：個人基本信息，如年齡、性別、受教育程度、對工作滿意度等；對現(xiàn)行退休制度的態(tài)度；選擇彈性退休的意向；若推遲退休年齡對自身、對社會的影響；現(xiàn)在或?qū)淼酿B(yǎng)老金范圍等。此次調(diào)查分為兩個階段，此次調(diào)查分為兩個階段，第一階段是筆者所在小組深入各個事業(yè)單位，向在編人員發(fā)放調(diào)查問卷，并有針對性的進行個案訪談；第二階段是針對初步反饋得到的意見修改思路，小組討論之后分析案例。第一階段是筆者所在小組深入各個事業(yè)單位，向在編人員發(fā)放調(diào)查問卷，并有針對性的進行個案訪談；第二階段是針對初步反饋得到的意見修改思路，小組討論之后

4、分析案例。第1頁/共16頁性別構(gòu)成性別構(gòu)成男性占總數(shù)的：男性占總數(shù)的：47.9%7.9%，女性占總數(shù)的：，女性占總數(shù)的：52.1%2.1%年齡結(jié)構(gòu)（見表年齡結(jié)構(gòu)（見表1-1） 表表1-1年齡結(jié)構(gòu)（歲）年齡結(jié)構(gòu)（歲） 30 31-40 41-50 51-60 所占百分比24.2%26.7%32.7%16.4%樣本個數(shù)（個）12013216281在編人員受教育程度（見表在編人員受教育程度（見表1-2） 表表1-2在編人員受教育程度在編人員受教育程度 博士 碩士 本科 ?？?高中及以下所占百分比2.4%15.8%58.1%15.8%7.9%樣本個數(shù)（個）12782887839一 整體樣本基本情況以下

5、是對發(fā)放以下是對發(fā)放495份問卷中研究人員基本信息份問卷中研究人員基本信息第2頁/共16頁在編人員身份結(jié)構(gòu)（見表在編人員身份結(jié)構(gòu)（見表1-3） 表表1-3在編人員身份結(jié)構(gòu)在編人員身份結(jié)構(gòu) 初級 中級副高 正高所占百分比18.2%35.8%46.8%1.2%樣本個數(shù)（個）901772316在編人員收入狀況（見表在編人員收入狀況（見表1-4） 表表1-4在編人員收入狀況（單位：元）在編人員收入狀況（單位：元） 2000元 以下2000到4000元4000到8000元8000元以上所占百分比4.2%43.0%46.8%6.0%樣本個數(shù)（個）2121323130第3頁/共16頁在編人員參加工作的時間（

6、見表在編人員參加工作的時間（見表1-5） 表表1-5在編人員參加工作的時間在編人員參加工作的時間 不到13年48年915年1620212526所占百分比3.6%13.3%19.4%16.2%19.0%15.2%13.3%樣本個數(shù)（個）18669680947566第4頁/共16頁二、在職人員個人現(xiàn)狀及想法1 1、對現(xiàn)在自身工作原因的看法、對現(xiàn)在自身工作原因的看法在收回的問卷中，選擇（在收回的問卷中，選擇（1 1）奉獻社會，實現(xiàn)個人價值占樣本總?cè)藬?shù)的）奉獻社會，實現(xiàn)個人價值占樣本總?cè)藬?shù)的36.6% 36.6% ，選擇（，選擇（2 2）工作即是興趣所在占樣本總?cè)藬?shù)的）工作即是興趣所在占樣本總?cè)藬?shù)的2

7、0.4% 20.4% ，選擇（，選擇（3 3）維持家庭經(jīng)濟開銷占樣本總?cè)藬?shù)的）維持家庭經(jīng)濟開銷占樣本總?cè)藬?shù)的36.4% 36.4% ，而表示對自身工作原因不清楚的僅有，而表示對自身工作原因不清楚的僅有6.7%6.7%。 2.2.對不愿意延遲退休的在編人員的原因分析對不愿意延遲退休的在編人員的原因分析在收回的問卷中，選擇不愿意退休的共在收回的問卷中，選擇不愿意退休的共367人，占總?cè)藬?shù)的人，占總?cè)藬?shù)的74.1%，而，而人們在選擇不愿意延遲退休的原因中選擇了（人們在選擇不愿意延遲退休的原因中選擇了（1）身體吃不消，沒有旺盛的精力和體力的人數(shù)占了超過一半，而其他原因選擇的也非常多，比重分布類似，而且

8、有所交叉）身體吃不消，沒有旺盛的精力和體力的人數(shù)占了超過一半，而其他原因選擇的也非常多，比重分布類似，而且有所交叉。第5頁/共16頁3 3對愿意延遲退休的在編人員的原因分析對愿意延遲退休的在編人員的原因分析在收回的問卷中，選擇愿意退休的共在收回的問卷中，選擇愿意退休的共128人，占總?cè)藬?shù)的人，占總?cè)藬?shù)的25.9%， 選擇（選擇（2 2）工作收入遠高于退休金，補貼家用的樣本人數(shù)百分比高達）工作收入遠高于退休金，補貼家用的樣本人數(shù)百分比高達65.6%65.6%，選擇（，選擇（1 1）身體條件尚可，且在職崗位并不勞累的人數(shù)有）身體條件尚可，且在職崗位并不勞累的人數(shù)有30.5%30.5%。由于事業(yè)單位

9、的環(huán)境待遇好，近三分之一的人覺得身體條件允許可以繼續(xù)工作下去，而其他的三個選項，僅有五人選擇，占百分比不到。由于事業(yè)單位的環(huán)境待遇好，近三分之一的人覺得身體條件允許可以繼續(xù)工作下去，而其他的三個選項，僅有五人選擇，占百分比不到4%4%。4 4在調(diào)查中，詢問在調(diào)查中，詢問“如果身體狀況允許，如果選擇退休后可以再繼續(xù)工作，認為可以多工作幾年？如果身體狀況允許，如果選擇退休后可以再繼續(xù)工作，認為可以多工作幾年？”選項為選項為1 1 13 13年年 2 2 4 455年年 3 3 6 688年年 4 4 9 9年及以上年及以上在收回的問卷中，在收回的問卷中，選擇愿意退休的人共選擇愿意退休的人共128人

10、，只有人，只有1和和2被選擇，延遲退休六年以上的沒有人，其中選擇愿意延遲退休被選擇，延遲退休六年以上的沒有人，其中選擇愿意延遲退休13年的人共年的人共42人，占愿意延遲退休人數(shù)的人，占愿意延遲退休人數(shù)的32.8%，選擇愿意延遲退休，選擇愿意延遲退休45年的人共年的人共86人，占總?cè)藬?shù)的人，占總?cè)藬?shù)的67.2%。第6頁/共16頁訪談個案及分析（隨機調(diào)查）案例一案例一 贊成贊成推行彈性退休推行彈性退休李醫(yī)師現(xiàn)在是醫(yī)院的領(lǐng)導層，對于退休年齡、彈性退休有個人的看法。對于退休年齡的規(guī)定，這是國家的強制規(guī)定，個人的意見不起作用，只是希望自己的心聲能引起一些共鳴。我們醫(yī)院屬于事業(yè)單位，還是遵循的男李醫(yī)師現(xiàn)在

11、是醫(yī)院的領(lǐng)導層，對于退休年齡、彈性退休有個人的看法。對于退休年齡的規(guī)定，這是國家的強制規(guī)定，個人的意見不起作用，只是希望自己的心聲能引起一些共鳴。我們醫(yī)院屬于事業(yè)單位，還是遵循的男 60 歲，女干部歲，女干部 55 歲、女工人歲、女工人 50 歲退休的規(guī)定。但從自身醫(yī)生這個角度，我覺得年齡稍微偏低，也并不是說我完全贊成延長退休年齡，我希望國家給予我們更多的選擇權(quán)。歲退休的規(guī)定。但從自身醫(yī)生這個角度，我覺得年齡稍微偏低，也并不是說我完全贊成延長退休年齡，我希望國家給予我們更多的選擇權(quán)。我覺得醫(yī)生這個職業(yè)有其特殊性，通常都說越老的醫(yī)生越值錢，就是醫(yī)生需要耗費幾十年甚至一生的時間來積累經(jīng)驗。雖然現(xiàn)在

12、醫(yī)學技術(shù)也發(fā)達了，可以依靠儀器，但診斷必須由醫(yī)生作出，而且必須是有經(jīng)驗的醫(yī)生才能作出更準確的判斷。另一個方面就是我覺得醫(yī)生這個職業(yè)有其特殊性，通常都說越老的醫(yī)生越值錢，就是醫(yī)生需要耗費幾十年甚至一生的時間來積累經(jīng)驗。雖然現(xiàn)在醫(yī)學技術(shù)也發(fā)達了，可以依靠儀器，但診斷必須由醫(yī)生作出，而且必須是有經(jīng)驗的醫(yī)生才能作出更準確的判斷。另一個方面就是 60 歲退休的時候我相信我的身體狀況肯定很健康的，那時我的小孩也有自己的事業(yè)和家庭，無需我的照顧，我應該會選擇繼續(xù)我的工作。歲退休的時候我相信我的身體狀況肯定很健康的，那時我的小孩也有自己的事業(yè)和家庭，無需我的照顧，我應該會選擇繼續(xù)我的工作。如果從領(lǐng)導這個角度來

13、看的話，推行彈性退休會進一步促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院不僅需要有知識有能力的新人，同時也離不開老醫(yī)生的幫助。一般醫(yī)生的成長期都在十年以上，從輔助老醫(yī)生、不斷培訓到獨自完成一項任務需要很長的時間積累。因此，對醫(yī)院來說老醫(yī)生的存在價值相對大一點。畢竟醫(yī)生也有退休的一天，如果能根據(jù)自身情況來選擇那對醫(yī)生本人和醫(yī)院都是最好的，能竭盡全力的發(fā)揮每個醫(yī)生的余熱。如果浪費了擁有豐富經(jīng)驗和責任心的醫(yī)生，無論是患者還是醫(yī)院損失都很大。所以，現(xiàn)階段來看彈性退休優(yōu)于如果從領(lǐng)導這個角度來看的話，推行彈性退休會進一步促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院不僅需要有知識有能力的新人，同時也離不開老醫(yī)生的幫助。一般醫(yī)生的成長期都在十年以上，從輔助

14、老醫(yī)生、不斷培訓到獨自完成一項任務需要很長的時間積累。因此，對醫(yī)院來說老醫(yī)生的存在價值相對大一點。畢竟醫(yī)生也有退休的一天，如果能根據(jù)自身情況來選擇那對醫(yī)生本人和醫(yī)院都是最好的，能竭盡全力的發(fā)揮每個醫(yī)生的余熱。如果浪費了擁有豐富經(jīng)驗和責任心的醫(yī)生，無論是患者還是醫(yī)院損失都很大。所以，現(xiàn)階段來看彈性退休優(yōu)于一刀切一刀切的強制退休。的強制退休。第7頁/共16頁案例二案例二 “想早一點退休想早一點退休”在眾多延長退休的呼聲中，浙江科技學院的倪老師的呼聲有一點特立獨行。在眾多延長退休的呼聲中，浙江科技學院的倪老師的呼聲有一點特立獨行?！拔艺J為女性能分年齡退休，那男性為什么不行呢？一部分男性也希望能早一點

15、退休我認為女性能分年齡退休，那男性為什么不行呢？一部分男性也希望能早一點退休”倪老師明年即將退休，他的言談透露出了他對退休的迫不及待。他不僅是該校的行政崗位的杰出者，職稱也是評到了副高。他認為倪老師明年即將退休，他的言談透露出了他對退休的迫不及待。他不僅是該校的行政崗位的杰出者，職稱也是評到了副高。他認為“不是每一個男性都是工作狂不是每一個男性都是工作狂，我就是例外。工作了，我就是例外。工作了 30 多年，我更期望清閑、安靜、簡單的生活，閑暇時外出釣魚、帶帶孫子、到親戚家串門。在疲于工作以后，更樂于享受這份休閑的生活。不瞞你說，我現(xiàn)在最羨慕的就是退休在家，雖然無聊沒了工作時的充實，但可以做自己

16、喜歡的事情，不用承受工作帶來的壓力，到時可以給自己頭腦和身體好好放假。另說，我們退休了才能給更多的年輕人提供發(fā)展的空間?，F(xiàn)在大學生就業(yè)很困難，我們這些被時代淘汰的人更應該讓出空間，本來未來就屬于年輕人。不過退休了以后，我的收入就減少很多，我們學多年，我更期望清閑、安靜、簡單的生活，閑暇時外出釣魚、帶帶孫子、到親戚家串門。在疲于工作以后，更樂于享受這份休閑的生活。不瞞你說，我現(xiàn)在最羨慕的就是退休在家，雖然無聊沒了工作時的充實，但可以做自己喜歡的事情，不用承受工作帶來的壓力，到時可以給自己頭腦和身體好好放假。另說，我們退休了才能給更多的年輕人提供發(fā)展的空間?，F(xiàn)在大學生就業(yè)很困難，我們這些被時代淘汰

17、的人更應該讓出空間，本來未來就屬于年輕人。不過退休了以后，我的收入就減少很多，我們學校改革后，按企、事業(yè)的養(yǎng)老金標準領(lǐng)取略低于我現(xiàn)在的工資，只有六千左右，不少了。而且人老了，子女生活也比較富裕不需要我們老兩口的支助，退休金能滿足衣食住行就行了。校改革后，按企、事業(yè)的養(yǎng)老金標準領(lǐng)取略低于我現(xiàn)在的工資，只有六千左右，不少了。而且人老了，子女生活也比較富裕不需要我們老兩口的支助，退休金能滿足衣食住行就行了。人老了，也不會有太多物質(zhì)需求，這些養(yǎng)老金足夠了。人老了，也不會有太多物質(zhì)需求，這些養(yǎng)老金足夠了?！钡?頁/共16頁案例三案例三 “能自己選擇嘛？退休能自己選擇嘛？退休”黃護士長不知道彈性退休，對于

18、退休只了解到了退休年齡無論你想退還是不想退，你都必須依據(jù)規(guī)定退休。黃護士長在西溪醫(yī)院兢兢業(yè)業(yè)工作了黃護士長不知道彈性退休，對于退休只了解到了退休年齡無論你想退還是不想退，你都必須依據(jù)規(guī)定退休。黃護士長在西溪醫(yī)院兢兢業(yè)業(yè)工作了 28 年有余，是醫(yī)院的中層領(lǐng)導，因此要到年有余，是醫(yī)院的中層領(lǐng)導，因此要到 55 歲才能退休。她認為歲才能退休。她認為“如果退休能有自己的選擇那將是最佳的選擇。到了退休年齡就必須得離開自己工作了幾十年的崗位，無論有多么不舍和依戀都必須得離開。從忙碌的工作到無所事事，我覺得我還是需要有一個適應期。自己付出了所有傾注的崗位，突然間就不需要你，其實也不是突然，不過我會很失落會有

19、一段時間找不到方向吧。干護士這一行，繁瑣、單調(diào)、需要極好的耐心同時也得有愛心。干久了也容易厭倦，不過都干了幾十年再厭倦也適應和喜歡這樣的生活。我到退休的年齡也應該有外孫了，也許那時我也想退休到女兒家?guī)退麄儙Ш⒆?，這就挺矛盾的如果退休能有自己的選擇那將是最佳的選擇。到了退休年齡就必須得離開自己工作了幾十年的崗位，無論有多么不舍和依戀都必須得離開。從忙碌的工作到無所事事，我覺得我還是需要有一個適應期。自己付出了所有傾注的崗位，突然間就不需要你，其實也不是突然，不過我會很失落會有一段時間找不到方向吧。干護士這一行，繁瑣、單調(diào)、需要極好的耐心同時也得有愛心。干久了也容易厭倦，不過都干了幾十年再厭倦也

20、適應和喜歡這樣的生活。我到退休的年齡也應該有外孫了，也許那時我也想退休到女兒家?guī)退麄儙Ш⒆?，這就挺矛盾的既舍不得工作也想顧及家庭。既舍不得工作也想顧及家庭。能選擇自己的退休年齡不知道能不能平衡這兩者呢？其實等我到退休的年齡，我們家老頭子還沒有退休，我也放心不下他，我自己一個人去外地女兒家，能選擇自己的退休年齡的話，到時身體條件允許，我可能會能選擇自己的退休年齡不知道能不能平衡這兩者呢？其實等我到退休的年齡，我們家老頭子還沒有退休，我也放心不下他，我自己一個人去外地女兒家，能選擇自己的退休年齡的話，到時身體條件允許，我可能會繼續(xù)工作。繼續(xù)工作。不用擔任領(lǐng)導層，帶剛?cè)肼毜淖o士，力所能及的干工作。

21、如果到哪天，我覺得我的精力不允許我繼續(xù)工作，然后才退休，那樣我的心理、身體都準備好了不用擔任領(lǐng)導層，帶剛?cè)肼毜淖o士，力所能及的干工作。如果到哪天，我覺得我的精力不允許我繼續(xù)工作，然后才退休，那樣我的心理、身體都準備好了?！钡?頁/共16頁三、基于統(tǒng)計調(diào)查與數(shù)據(jù)的分析（四個方面）1 1、工作層次、工作層次調(diào)查數(shù)據(jù)顯現(xiàn)認為現(xiàn)行退休年齡早了的樣本中調(diào)查數(shù)據(jù)顯現(xiàn)認為現(xiàn)行退休年齡早了的樣本中 9 95.3%的在編人員屬于副高級以上，客觀上也表明的在編人員屬于副高級以上，客觀上也表明對職務的留戀和較高的收入水平讓他們更傾向于接受延長退休年齡。對職務的留戀和較高的收入水平讓他們更傾向于接受延長退休年齡。2

22、2、年齡、年齡不同年齡階段的人在面對同一事物時會出現(xiàn)完全不同的觀點和看法，尤其在這個信息日月更新很不同年齡階段的人在面對同一事物時會出現(xiàn)完全不同的觀點和看法，尤其在這個信息日月更新很快的時代，年齡較大的人對信息獲取的敏感度稍低，獲取信息的方法也較落后。因此，對現(xiàn)行退快的時代，年齡較大的人對信息獲取的敏感度稍低，獲取信息的方法也較落后。因此，對現(xiàn)行退休年齡的態(tài)度，年齡稍大一點的在職人員顯現(xiàn)出謹慎，保持不會輕易做出決定的態(tài)度，因為退休休年齡的態(tài)度，年齡稍大一點的在職人員顯現(xiàn)出謹慎，保持不會輕易做出決定的態(tài)度，因為退休與年齡稍大的在職人員更相關(guān)，他們會更多的考慮到彈性退休的風險性；而年齡偏小一點的，

23、受與年齡稍大的在職人員更相關(guān)，他們會更多的考慮到彈性退休的風險性；而年齡偏小一點的，受教育程度更高的在職人員思想接受度相對開放，他們受傳統(tǒng)退休制度的影響不大，也可能并未貼教育程度更高的在職人員思想接受度相對開放，他們受傳統(tǒng)退休制度的影響不大，也可能并未貼進的為自身考慮，對于彈性退休的風險性考慮較少，所以他們更易能夠接受彈性退休。進的為自身考慮，對于彈性退休的風險性考慮較少，所以他們更易能夠接受彈性退休。3 3、性別、性別不同性別也影響著在職人員看待這問題的不同態(tài)度。在職人員未表現(xiàn)出對退休問題的積極和熱情，不同性別也影響著在職人員看待這問題的不同態(tài)度。在職人員未表現(xiàn)出對退休問題的積極和熱情，她們

24、更傾向于接受國家的規(guī)定以至于認為退休問題她們沒有過問的權(quán)利；并且對于退休年齡，女她們更傾向于接受國家的規(guī)定以至于認為退休問題她們沒有過問的權(quán)利；并且對于退休年齡，女性人員中性人員中 55%以上的對現(xiàn)行退休年齡較滿意，其中以上的對現(xiàn)行退休年齡較滿意，其中 38%的女性人員認為她們的退休年齡稍早，的女性人員認為她們的退休年齡稍早，若推行彈性退休制度她們有趨向把退休年齡推遲到若推行彈性退休制度她們有趨向把退休年齡推遲到 55 歲上下。女性人員認為她們比男性較早退歲上下。女性人員認為她們比男性較早退休一方面是身體因素，另一方面是她們沒有男性在事業(yè)上的沖勁，回歸家庭是她們的期望。男醫(yī)休一方面是身體因素，

25、另一方面是她們沒有男性在事業(yè)上的沖勁，回歸家庭是她們的期望。男醫(yī)護人員特別是男干部認為退休制度應該進行調(diào)整，特別是退休年齡應該具有靈活性和可選擇性。護人員特別是男干部認為退休制度應該進行調(diào)整，特別是退休年齡應該具有靈活性和可選擇性。他們認為退休年齡稍往后延遲他們認為退休年齡稍往后延遲 1-3 歲都是他們能承受范圍，相比女性人員更希望通過工作來發(fā)揮歲都是他們能承受范圍，相比女性人員更希望通過工作來發(fā)揮他們的余熱。他們的余熱。4 4、養(yǎng)老金收益、養(yǎng)老金收益養(yǎng)老金收益情況也影響著在職人員的態(tài)度，其中家庭總收入和孩子的負擔程度都影響著在職人員養(yǎng)老金收益情況也影響著在職人員的態(tài)度，其中家庭總收入和孩子的

26、負擔程度都影響著在職人員的看法。退休后收益稍低的女性人員在家庭總收入較好和孩子經(jīng)濟狀況較好的情況下，她們沒有的看法。退休后收益稍低的女性人員在家庭總收入較好和孩子經(jīng)濟狀況較好的情況下，她們沒有通過延遲退休年齡來增加家庭收益的趨向；反之，家庭收入較差和需要工作來貼補孩子的女性人通過延遲退休年齡來增加家庭收益的趨向；反之，家庭收入較差和需要工作來貼補孩子的女性人員更傾向于延長工作年齡。男性人員更多的認為養(yǎng)老金收益能在一定程度上決定他們的想法，他員更傾向于延長工作年齡。男性人員更多的認為養(yǎng)老金收益能在一定程度上決定他們的想法，他們認為他們的收益是家庭的支柱，若退休前后的收益差距大將影響著他們是否會選

27、擇延遲退休。們認為他們的收益是家庭的支柱，若退休前后的收益差距大將影響著他們是否會選擇延遲退休。第10頁/共16頁四、人力資本投資與退休制度的改革人力資本投資人力資本投資主要包括學校教育和在職培訓，在學校教育時人力資本投資的相差不會很大，但進入勞動力市場后的在職培訓的人力資本投資相差較大，這時每人的人力資本投入和回報收益都會出現(xiàn)較大差異。主要包括學校教育和在職培訓，在學校教育時人力資本投資的相差不會很大，但進入勞動力市場后的在職培訓的人力資本投資相差較大，這時每人的人力資本投入和回報收益都會出現(xiàn)較大差異。1 1） 如醫(yī)護人員教育人力資本投資現(xiàn)狀。依照人力資本投資的主要內(nèi)容，杭州市西溪人民醫(yī)院的

28、醫(yī)護人員在進入醫(yī)院工作前都會接受正規(guī)的學校教育。從年輕如醫(yī)護人員教育人力資本投資現(xiàn)狀。依照人力資本投資的主要內(nèi)容，杭州市西溪人民醫(yī)院的醫(yī)護人員在進入醫(yī)院工作前都會接受正規(guī)的學校教育。從年輕 80 后醫(yī)護人員受教育程度來看，都是大學本科以上學歷，說明醫(yī)院也開始重視新進人才的先期人力資本投資即受教育程度。后醫(yī)護人員受教育程度來看，都是大學本科以上學歷，說明醫(yī)院也開始重視新進人才的先期人力資本投資即受教育程度。2 2）事業(yè)單位在編人員在職培訓人力資本投資現(xiàn)狀。在在職培訓人力資本投資中，事業(yè)單位越來越給予重視，從目前情況來看，可以分為兩個部分：在職人員自身的人力資本投資和單位提供的在職培訓。）事業(yè)單位

29、在編人員在職培訓人力資本投資現(xiàn)狀。在在職培訓人力資本投資中，事業(yè)單位越來越給予重視，從目前情況來看，可以分為兩個部分：在職人員自身的人力資本投資和單位提供的在職培訓。如醫(yī)護人員如醫(yī)護人員自身的人力資本投資。自身的人力資本投資。醫(yī)護人員自身的人力資本投資是醫(yī)生必須參加醫(yī)師資格證考試和護士必須取得護士執(zhí)業(yè)資格證，這是國家強制規(guī)定的，即必須考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證才能成為醫(yī)院正式職工從事醫(yī)生這個職業(yè)，護士同樣。同樣，教衛(wèi)系統(tǒng)工作者必須持有教師資格證，高校的在職人員，一般是博士以上文憑或者擁有高級工程師職稱才能進入高校服務。醫(yī)護人員自身的人力資本投資是醫(yī)生必須參加醫(yī)師資格證考試和護士必須取得護士執(zhí)業(yè)資格證，這是國家強制規(guī)定的，即必須考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證才能成為醫(yī)院正式職工從事醫(yī)生這個職業(yè)，護士同樣。同樣，教衛(wèi)系統(tǒng)工作者必須持有教師資格證，高校的在職人員，一般是博士以上文憑或者擁有高級工程師職稱才能進入高校服務。第11頁/共16頁五、推行彈性退休制度對事業(yè)單位人力資源利用和發(fā)展的影響從事業(yè)單位的發(fā)展