市場部績效考核與提成方案計劃

1、市場部績效考核及提成方案 為促進員工的積極主動性，有效提高員工及公司的整體業(yè)績。經(jīng)公司研究決定，就市場部的薪金結(jié)構(gòu)及提成方案調(diào)整如下：類別工資結(jié)構(gòu)說明基本工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資業(yè)績提成工資=基本工資+績效工資+業(yè)績提成試用期3000元月占基本工資的25%無轉(zhuǎn)正后元月占基本工資的25%根據(jù)情況而定薪金標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)（一）基本工資：為員工入職公司后，依照基本工資標(biāo)準(zhǔn)與公司確定的工資額度，基本工資為三級工資制，一級工資：3500元，二級工資：4000元，三級工資：4500元，每兩個月作為一個考核周期（標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩個月超額完成業(yè)績且總業(yè)績列于部門第一）。（二）、績效工資：對每個員工的平時工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等的綜

2、合考評。每月月底由部門經(jīng)理（主管）依據(jù)考核表內(nèi)容對部門員工進行考核，考核結(jié)果按績效工資比率計算實得績效工資。（詳見績效考核表格及計算方法）（三）業(yè)績提成方案 依據(jù)每月實際簽站量而定，具體如下：簽站數(shù)量提成標(biāo)準(zhǔn)備注數(shù)量2座800元/座提成=數(shù)量*提成標(biāo)準(zhǔn)2數(shù)量51000元/座數(shù)量61500元/座（四）、獎罰機制1、連續(xù)兩個月完成或超額完成既定目標(biāo)任務(wù)的，基本工資上調(diào)，封頂工資不超過4500元月。并視工作表現(xiàn)與能力享有晉升機會，享有晉升后職位工資或補貼。 2、連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)橥瓿烧?，基本工資對應(yīng)下調(diào)一個層級。3、若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱阏?，將視工作表現(xiàn)予以調(diào)崗調(diào)職或辭退。以上方案自 年 月 日開始實施

3、，公司有權(quán)對以上方案進行修改和調(diào)整。 公司名字二O一五年十一月公布總經(jīng)理簽發(fā)：附件一績效考核辦法 一、績效考核形式： 1、考核分為試用（轉(zhuǎn)正）考核、月度考核。公司將視市場需求選擇考核形式。2、自我評定和總結(jié)。3、部門考核，每月5日前由部門經(jīng)理（主管）及人力資源部依據(jù)考核表內(nèi)容對部門員工進行考核，考核結(jié)果按績效工資比率計算實得績效工資。（詳見績效考核表格）。二、考核的依據(jù) 1、績效考核表內(nèi)所列內(nèi)容； 2、書面報告。市場部各員工所提供的工作總結(jié)、計劃報告。三、考核工資計算方法考核評定結(jié)果為A優(yōu)秀（80100分）、B良（7079分）、C及格（6069分）、D不及格（60分以下）四個類別，考核結(jié)果與員

4、工當(dāng)月基本工資掛鉤。1、考評分為優(yōu)者，全額發(fā)放25%的績效考核工資；2、考評分為良者，只發(fā)放25%的績效考核工資的70；3、考評分及格者，只發(fā)放25%的績效考核工資的50%；4、考評分為不及格者，全額扣罰25%的績效考核工資。四、考核結(jié)果1、考核結(jié)果向員工本人公開，并留存于員工檔案。2、考核結(jié)果所具有的效力：l 決定員工職位或薪酬升降的依據(jù)。l 市場部人員每月績效工資與考核結(jié)果掛鉤。l 決定對員工的獎懲、解聘、續(xù)約和晉升。 3、員工的年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，直接由上級給出綜合判斷，綜合判斷結(jié)果將與員工的年底獎金掛鉤。  4、月度考核時凡有下列情況之一者，其考核得不到優(yōu)秀： 

5、;     1）、請假合計天數(shù)超過人事規(guī)定的請假天數(shù)者；      2）、有曠工記錄者；      3）、受過警告處分者。 附件二市場部業(yè)務(wù)員考核表（考核對象：市場部普通員工）崗位名稱： 姓名： 考核月份： 總得分： 項目及考核內(nèi)容配 分上級審核工作任務(wù)能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)41-60能跟蹤，按期完成工作任務(wù)21-40在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)4-20在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)0-4成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費5尚有成本意識，尚能節(jié)約4無成本意識，經(jīng)常浪費3工作態(tài)度 職業(yè)道德職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色2職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真1信息管理收集，整理客戶資源及市場信息很出色8收集，整理客戶資源及市場信息積極主動6-7收集，整理客戶資源及市場信息基本完成4-5收集，整理客戶資源及市場信息做得較少3合作精神與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效10與他人或部門合作有效6-9與他人或部門時有合作05工作能力 市場了解與開發(fā)對市場與競爭格局了解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色5對市場與競爭格局了解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效3-4對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力0-2產(chǎn)品認識對產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻5對產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的掌握