重慶梅溪河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司崗位說(shuō)明書(shū)(2015修編版)

1、精選文檔崗位說(shuō)明書(shū)（2015年修編版）重慶梅溪河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司2015年4月23日目 錄公司組織機(jī)圖3編寫(xiě)說(shuō)明4公司崗位說(shuō)明書(shū)5綜合管理部經(jīng)理6綜合管理部經(jīng)理助理8綜合管理部人力資源管理10綜合管理部行政兼工會(huì)事務(wù)12綜合管理部物資管理14綜合管理部庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)15綜合管理部綜合事務(wù)（物業(yè)管理）17檔案管理18方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理20方案財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)122方案財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)224方案財(cái)務(wù)部資金管理26方案合同管理27項(xiàng)目進(jìn)展部經(jīng)理29項(xiàng)目進(jìn)展部副經(jīng)理31安生部經(jīng)理33安生部副經(jīng)理35安生部經(jīng)理助理36安生部運(yùn)行專責(zé)38平安主管40機(jī)械點(diǎn)檢員42安生部電氣一次點(diǎn)檢員44安生部電氣二次點(diǎn)檢員46安生部水工點(diǎn)

2、檢員49運(yùn)行班長(zhǎng)52運(yùn)行值長(zhǎng)53運(yùn)行主值班員55運(yùn)行副值班員56維護(hù)班長(zhǎng)58維護(hù)副班長(zhǎng)59機(jī)電維護(hù)A61機(jī)電維護(hù)B62機(jī)電維護(hù)C64水工班長(zhǎng)65水工副班長(zhǎng)68水工維護(hù)A71水工維護(hù)B73水工維護(hù)C75工程結(jié)算小組（臨時(shí)機(jī)構(gòu)）77附件1公司組織機(jī)構(gòu)圖附件2編寫(xiě)說(shuō)明一、目的1為員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人供應(yīng)更加全面的信息；2為公司現(xiàn)階段組織機(jī)構(gòu)的崗位編制及劃分供應(yīng)依據(jù)；二、內(nèi)容包含每個(gè)崗位的工作概述，具體工作內(nèi)容，上下級(jí)工作關(guān)系以及任職資格。三、“崗位編碼”欄說(shuō)明崗位編碼組成：公司簡(jiǎn)稱-部門(mén)簡(jiǎn)稱-崗位性質(zhì)-崗位名稱-人數(shù)例：CQMXH-ZHB-ZC-ZL-1CQMXH：重慶梅溪河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司ZHB：

3、綜合部ZC：中層管理崗位；GL：一般管理崗位；SC：生產(chǎn)崗位；ZL：助理 1：崗位人數(shù) 四、交叉職責(zé)1.借用人員的工作劃分，原崗位工作由原部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)整支配，現(xiàn)崗位工作由現(xiàn)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)整支配；2.崗位之間有交叉工作，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)；3.部門(mén)之間有交叉工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)。附件3： 重慶梅溪河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司崗位說(shuō)明書(shū)一、 崗位部門(mén)崗位綜合管理部經(jīng)理、經(jīng)理助理、人力資源管理、行政兼工會(huì)事務(wù)、物資管理、庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)、綜合事務(wù)（物業(yè)管理）、檔案管理方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理、會(huì)計(jì)1、會(huì)計(jì)2、資金管理、方案合同管理項(xiàng)目進(jìn)展部經(jīng)理、經(jīng)理助理平安生產(chǎn)部本部：經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、運(yùn)行專責(zé)、平安主管、機(jī)械

4、點(diǎn)檢員、電氣一次點(diǎn)檢員、電氣二次點(diǎn)檢員、水工點(diǎn)檢員運(yùn)行班：班長(zhǎng)、值長(zhǎng)、主值班員、副值班員維護(hù)班：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、機(jī)電維護(hù)A崗/B崗/C崗水工班：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、水工維護(hù)A崗/B崗/C崗工程結(jié)算小組工程結(jié)算主任、成員二、 共性職責(zé)及權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門(mén)員工獎(jiǎng)懲考核及培訓(xùn)工作；部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編寫(xiě)、修編本部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)及部門(mén)職責(zé)。三、 說(shuō)明“其它相關(guān)事項(xiàng)”欄，具體指除崗位說(shuō)明書(shū)中所列職責(zé)之外的：1.與完成崗位工作相關(guān)的其它具體事項(xiàng)；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)部門(mén)工作需要臨時(shí)調(diào)配的任務(wù)；3.部門(mén)負(fù)責(zé)人所指定的暫無(wú)具體崗位擔(dān)當(dāng)?shù)呐R時(shí)性工作；4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)支配的工作。四、 各崗位具體職責(zé)綜合管理部經(jīng)理崗位名稱綜

5、合管理部經(jīng)理崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-ZC-JL-1崗位工作概述為各部門(mén)供應(yīng)公司性的行政服務(wù)，確保公司總經(jīng)理同各部門(mén)的有效溝通，保障綜合部各項(xiàng)管理職能的落實(shí)。崗位職責(zé)頻度1、文秘及行政事務(wù)管理1.1組織公司重要報(bào)告、綜合性材料和文件等初審工作，并提交總經(jīng)理批閱日常1.2組織公司總經(jīng)理決策及會(huì)議議定的事項(xiàng)傳達(dá)、督辦；日常1.3負(fù)責(zé)組織公司周例會(huì)、月度工作會(huì)、年中會(huì)、年度會(huì)議；日常1.4負(fù)責(zé)公司行政文件的核稿，并指導(dǎo)公司文秘工作；日常1.5組織公司行政收文的擬辦工作。日常2、法律及公共關(guān)系管理2.1督導(dǎo)公司的法律事務(wù)，公司工商登記相關(guān)手續(xù)辦理等工作；需要時(shí)2.2組織公司綜合行政關(guān)聯(lián)交易的托付，監(jiān)

6、督合同的執(zhí)行；每月2.3負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)接待費(fèi)及相關(guān)歸口費(fèi)用的使用與把握，以及重要客人的接待、公司承辦會(huì)議接待；日常2.4組織公司的外事、媒體宣揚(yáng)及公共關(guān)系工作；日常2.5組織公司各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)與溝通。日常3、人力資源管理3.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、定崗、定編；每年3.2負(fù)責(zé)公司人事薪酬相關(guān)制度的建立、完善和監(jiān)督實(shí)施；每年3.3負(fù)責(zé)人力資源的指導(dǎo)工作。日常4、物資管理4.1幫忙物資合同談判，審核合同并會(huì)簽；4.2幫忙制定并完善公司物流管理相關(guān)制度；4.3負(fù)責(zé)審核各類報(bào)表及總結(jié)性文件。5、庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)、政策處理5.1依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)落實(shí)庫(kù)區(qū)沖突化解等協(xié)調(diào)工作，做好庫(kù)區(qū)移民后續(xù)工作；日常5.2負(fù)責(zé)有

7、關(guān)的政策法規(guī)的調(diào)研及與庫(kù)區(qū)開(kāi)發(fā)相關(guān)信息的收集、整理、篩選、儲(chǔ)備與反饋工作，對(duì)公司決策供應(yīng)政策意見(jiàn)。日常6、綜合事務(wù)管理（物業(yè)管理）6.1負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理，車(chē)輛平安、費(fèi)用的管理與把握；日常6.2負(fù)責(zé)公司食堂的管理與費(fèi)用把握；6.3負(fù)責(zé)組織每月對(duì)公司各部門(mén)工作方案完成狀況的檢查考核；日常6.4督導(dǎo)全部公司關(guān)聯(lián)合同的督查工作。每月6、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)綜合管理部成員任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先工作閱歷3年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷；1年以上部門(mén)副職管理閱歷技術(shù)資格要求經(jīng)濟(jì)師、工程師及以上技術(shù)職稱學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：把握行政事務(wù)管理原理流程，把握內(nèi)外

8、協(xié)調(diào)工作藝術(shù)幫助學(xué)問(wèn)：生疏行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、公司法等學(xué)問(wèn)技能要求對(duì)企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)了解，并有豐富實(shí)踐閱歷；對(duì)綜合管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧；嫻熟使用辦公軟件及相關(guān)的綜合事務(wù)管理軟件；有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)力量；具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)力量、應(yīng)變力量、外聯(lián)力量；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、分析推斷力量、項(xiàng)目組織實(shí)施力量。職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。綜合管理部經(jīng)理助理崗位名稱綜合管理部經(jīng)理助理崗位編號(hào)CQMXH-ZHB

9、-ZC-ZL-1崗位工作概述幫忙部門(mén)經(jīng)理完成工作事項(xiàng)，處理日常秘書(shū)工作，預(yù)備重要文字材料，確保重要會(huì)議材料、會(huì)議紀(jì)要的記錄、整理的準(zhǔn)時(shí)精確性；為公司的經(jīng)營(yíng)和進(jìn)展供應(yīng)法律支持；組織做好公司黨務(wù)工作，開(kāi)展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，落實(shí)穩(wěn)定工作。崗位職責(zé)頻度1、助理幫忙經(jīng)理做好綜合管理部各項(xiàng)工作，經(jīng)理外出期間負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作日常2、行政事務(wù)2.1負(fù)責(zé)起草、撰寫(xiě)公司重要內(nèi)、外部文字材料；日常2.2負(fù)責(zé)審核、校對(duì)各部門(mén)以公司名義發(fā)布的行政公文和有關(guān)文書(shū)材料；日常2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的材料預(yù)備、紀(jì)要起草、文件整理工作；日常2.4負(fù)責(zé)從上級(jí)公司網(wǎng)站下載文件及相關(guān)資料，并轉(zhuǎn)辦；日常2.5負(fù)責(zé)收集企業(yè)相關(guān)信息，

10、并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批閱后,打算是否上報(bào)；日常2.6負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系、公司大事記等工作；日常2.7負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證(地稅、國(guó)稅)及復(fù)印登記管理；日常2.8負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀收集、登記、保管和歸檔工作；日常3、法律3.1負(fù)責(zé)企業(yè)法律信息的收集、整理、宣揚(yáng)，以及企業(yè)法律事務(wù)的詢問(wèn)日常3.2負(fù)責(zé)企業(yè)法律學(xué)問(wèn)的普及教育工作；日常3.3負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、變更等工商手續(xù)辦理每年5、監(jiān)察工作5.1幫忙制定公司監(jiān)察工作方案、總結(jié)；日常5.2制定、完善公司監(jiān)察工作規(guī)章制度；適時(shí)5.3協(xié)作落實(shí)公司監(jiān)察具體工作。適時(shí)6、企業(yè)文化建設(shè)（精神文明建設(shè)）6.1組織開(kāi)展各種形式的活動(dòng)；

11、適時(shí)6.2依據(jù)系統(tǒng)要求，完成公司內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)。日常7、內(nèi)控7.1組織完善公司內(nèi)部把握、內(nèi)部審計(jì)方面的制度；7.2組織參與重大工程項(xiàng)目及合同的開(kāi)標(biāo)、預(yù)決算審核、工程驗(yàn)收等全過(guò)程管理，對(duì)其各環(huán)節(jié)的合程序性和合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督；7.3組織制定審計(jì)工作方案，保證按方案實(shí)施審計(jì)工作； 7.4負(fù)責(zé)組織每月對(duì)公司各部門(mén)工作方案完成狀況的檢查考核；日常7.5組織幫忙上級(jí)審計(jì)人員對(duì)公司開(kāi)展審計(jì)監(jiān)督工作7.6組織會(huì)簽公司各項(xiàng)合同，保證公司合同符合相關(guān)規(guī)定。8、團(tuán)青工作8.1負(fù)責(zé)團(tuán)的建設(shè)工作，加強(qiáng)公司團(tuán)組織、團(tuán)干部隊(duì)伍、團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，樂(lè)觀做好推舉優(yōu)秀青年入黨。日常8.2組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司團(tuán)組織開(kāi)展多種形式的思想

12、理論教育、文體活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青活動(dòng)陣地的建設(shè)和管理。日常8.3組織指導(dǎo)開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)。日常8.4組織、指導(dǎo)團(tuán)組織開(kāi)展豐富多彩的思想教育活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)。日常9、其他相關(guān)事項(xiàng)日常9.1負(fù)責(zé)車(chē)輛事務(wù)管理；日常9.2負(fù)責(zé)后勤管理工作的監(jiān)督、檢查。日常工作關(guān)系直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理直接下級(jí)綜合管理部成員任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先工作閱歷2年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷；1年以上管理工作閱歷技術(shù)資格要求秘書(shū)資格職業(yè)證書(shū)、律師資格職業(yè)證書(shū)學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏本專業(yè)理論學(xué)問(wèn)，把握秘書(shū)工作要領(lǐng)；幫助學(xué)問(wèn)：了解管理學(xué)、合同法、公司法等學(xué)問(wèn)。技能要求1、對(duì)經(jīng)理助理工作的重要性

13、及特點(diǎn)有較深的了解；2、把握企業(yè)相關(guān)的法律學(xué)問(wèn)；3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。綜合管理部人力資源管理崗位名稱人力資源管理崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-GL-RZ-1崗位工作概述幫忙經(jīng)理完成人事與考勤管理體系，建立并完善薪酬管理體系、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)管理體系、社會(huì)保險(xiǎn)管理體系、福利管理體系、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)體系，做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。崗位職責(zé)頻度1、人事管理

14、1.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，定崗、定編、定員工作；每年1.2組織編寫(xiě)、完善、維護(hù)部門(mén)職能及崗位工作說(shuō)明書(shū)，并審查執(zhí)行狀況每年1.3負(fù)責(zé)組織年度人員需求方案并實(shí)施；需要時(shí)1.4負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、崗位調(diào)動(dòng)、離職、內(nèi)退、退休等；日常1.5負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的修訂、簽訂、保管1.6負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司人力資源信息, 隨時(shí)精確供應(yīng)； 日常1.7負(fù)責(zé)公司人事檔案的查閱/轉(zhuǎn)遞/接收工作，及人事檔案代理相關(guān)事宜1.8組織職稱評(píng)審、資格考試、技能鑒定等；每年2、考勤管理2.1組織各部門(mén)考勤人員完成考勤資料，并完成考勤資料存檔；2.2完善、執(zhí)行員工考勤管理方法3、薪酬福利管理3.1負(fù)責(zé)薪酬總額的預(yù)算。日常3.2負(fù)責(zé)年

15、度人工成本申報(bào),負(fù)責(zé)工資總額的把握每年3.3負(fù)責(zé)制定薪酬福利發(fā)放方案，并依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整日常3.4負(fù)責(zé)員工崗位測(cè)評(píng)、工資調(diào)整及調(diào)資晉級(jí)的具體工作日常3.5負(fù)責(zé)公司崗位工資、績(jī)效工資及各類津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金福利造冊(cè)；工資臺(tái)帳的建立。日常4、績(jī)效管理4.1負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理日常4.2負(fù)責(zé)每月綜合工作獎(jiǎng)懲的跟蹤與執(zhí)行日常5、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理5.1負(fù)責(zé)年度公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的測(cè)算以及年度基數(shù)的申報(bào)；年初5.2負(fù)責(zé)公積金、社保保險(xiǎn)繳費(fèi)每月5.3負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)參保待遇的申報(bào)5.4負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的相關(guān)流程5.5負(fù)責(zé)參保信息的變更與維護(hù)工作日常5.6負(fù)責(zé)新入職員工參保、離職員工社保轉(zhuǎn)移工作日常6、聘請(qǐng)工作組織

16、校內(nèi)聘請(qǐng)、社會(huì)聘請(qǐng)以及內(nèi)部聘請(qǐng)等聘請(qǐng)工作需要時(shí)7、培訓(xùn)工作7.1、在年度培訓(xùn)預(yù)算范圍內(nèi)，組織各部門(mén)制定并實(shí)施年度培訓(xùn)方案每年7.2、負(fù)責(zé)各培訓(xùn)任務(wù)的下達(dá)、監(jiān)督、落實(shí)、評(píng)估反饋工作，確保培訓(xùn)的時(shí)效性；日常7.3、負(fù)責(zé)外送培訓(xùn)的初審；建立培訓(xùn)臺(tái)賬日常8、勞保管理8.1負(fù)責(zé)制定公司勞保用品發(fā)放方案日常8.2負(fù)責(zé)勞保用品的造冊(cè)日常8.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用的預(yù)算日常8.4負(fù)責(zé)組織員工體檢及開(kāi)展職業(yè)健康檢查、監(jiān)護(hù)及防范相關(guān)工作每年9、負(fù)責(zé)有關(guān)報(bào)表的編制、報(bào)送工作9.1負(fù)責(zé)編制、上報(bào)勞資月報(bào)、年報(bào)每月/年9.2負(fù)責(zé)編制、上報(bào)月度人員變動(dòng)明細(xì)狀況需要時(shí)9.3負(fù)責(zé)編制用工狀況報(bào)表需要時(shí)9.4負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、人才和離

17、退休干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作需要時(shí)9.5 其他臨時(shí)需要的人資相關(guān)報(bào)表需要時(shí)10、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)綜合部經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理助理直接下級(jí)任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理或人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先工作閱歷1年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷；1年以上人力資源工作閱歷技術(shù)資格要求經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè))、人力資源管理師及以上技術(shù)職稱優(yōu)先學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏人力資源管理學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理，把握薪酬管理、績(jī)效管理；幫助學(xué)問(wèn)：了解人事勞動(dòng)政策法規(guī)，了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)常識(shí)。了解人事勞動(dòng)政策法規(guī)，了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)常識(shí)。技能要求1、把握人力資源管理中薪酬管理、績(jī)效管理、人事報(bào)表編制、勞動(dòng)合同管理方面的具體

18、作業(yè)技能，能獨(dú)立解決和處理本崗位的業(yè)務(wù)問(wèn)題2、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。綜合管理部行政兼工會(huì)事務(wù)崗位名稱行政兼工會(huì)事務(wù)崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-GL-XZ-1崗位工作概述完成公司對(duì)外、內(nèi)部行政文件、材料的收文、流轉(zhuǎn)，公司各部門(mén)供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)高效的行政支持；做好公司報(bào)刊雜志的收發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司一般接待工作。崗位職責(zé)頻度1、文書(shū)工作1.1負(fù)責(zé)公司全部收文登記

19、、編號(hào)、掃描、傳閱、催辦、整理、歸檔日常1.2負(fù)責(zé)各類傳真件的收發(fā)、傳閱、催辦以及有關(guān)月報(bào)等資料的掃描、傳閱、整理歸檔；日常1.3負(fù)責(zé)公司員工有關(guān)證明、介紹信的辦理。日常2、行政事務(wù)2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行公文管理規(guī)定及行政相關(guān)制度；2.2負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)、公司各部門(mén)、外單位文件報(bào)送和接收；2.3負(fù)責(zé)公司報(bào)刊信件的收發(fā)，年度報(bào)刊的征訂，并依據(jù)年度預(yù)算做好本項(xiàng)工作成本把握；日常2.4執(zhí)行公司保密管理工作；日常2.5負(fù)責(zé)部門(mén)辦公費(fèi)用的預(yù)控和管理工作；日常2.6負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的開(kāi)通和管理以及通訊費(fèi)用的把握；需要時(shí)2.7負(fù)責(zé)公司縣城辦公場(chǎng)所的租賃及費(fèi)用報(bào)銷；需要時(shí)2.8負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備正常工作及設(shè)備臺(tái)帳管理； 日

20、常2.9負(fù)責(zé)公司縣城辦公區(qū)域與縣城生活區(qū)域的水、電、氣、有限電視費(fèi)用繳納與報(bào)銷；日常2.10負(fù)責(zé)公司相關(guān)材料的復(fù)印工作以及復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備日常維護(hù)工作；日常2.11負(fù)責(zé)部門(mén)材料方案上報(bào)、領(lǐng)用工作；每月2.12負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、接待室的使用和管理；日常2.13負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議及活動(dòng)的開(kāi)展；需要時(shí)2.14負(fù)責(zé)歸口管理職務(wù)消費(fèi)臺(tái)帳匯總工作；需要時(shí)2.15幫忙部門(mén)經(jīng)理、助理做好對(duì)外接待工作。需要時(shí)3、工會(huì)日常事務(wù)3.1貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、落實(shí)工會(huì)法；日常3.2按公司統(tǒng)一部署，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、揭榜攻關(guān)、創(chuàng)新工作室、合理化建議等活動(dòng)；需要時(shí)3.3抓好公司班組建設(shè)，組織開(kāi)展公司各類文

21、體消遣活動(dòng)；日常3.4協(xié)作開(kāi)展女職工工作；日常3.5落實(shí)基層工會(huì)組織參與民主管理。日常4、新聞宣揚(yáng)工作4.1做好公司貫徹執(zhí)行上級(jí)組織有關(guān)意識(shí)形態(tài)方面的方針政策等宣揚(yáng)報(bào)道。日常4.2編寫(xiě)公司年度宣揚(yáng)方案； 每年4.3負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)更新公司網(wǎng)站新聞；日常4.4負(fù)責(zé)做好宣揚(yáng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作；日常4.5撰寫(xiě)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣揚(yáng)報(bào)道。日常5、其他相關(guān)事項(xiàng)工作關(guān)系直接上級(jí)綜合部經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理助理直接下級(jí)任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類及文秘專業(yè)優(yōu)先工作閱歷1年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷技術(shù)資格要求助理師及以上技術(shù)職稱學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏公文運(yùn)轉(zhuǎn)流程，把握處理公務(wù)信函、郵件及文件，收文業(yè)務(wù)等學(xué)問(wèn)；管理學(xué)問(wèn)：把握行政

22、管理學(xué)學(xué)問(wèn)；把握檔案管理相關(guān)學(xué)問(wèn)。技能要求把握文書(shū)工作技能及處理行政事務(wù)的力量；嫻熟使用辦公軟件及相關(guān)的管理軟件；具有良好的組織力量和語(yǔ)言表達(dá)力量；很強(qiáng)的責(zé)任心，工作作風(fēng)認(rèn)真細(xì)致；具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的安排和溝通協(xié)調(diào)力量 ；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力；職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。綜合管理部物資管理崗位名稱物資管理崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-GL-WZ-1崗位工作概述負(fù)責(zé)本公司物資管理方面工作，確保物資供應(yīng)

23、順暢并為生產(chǎn)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗位職責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)年度、月度、工程物資選購(gòu)方案的編制、匯總、上報(bào)等工作；日常2、依據(jù)上級(jí)部門(mén)物資選購(gòu)“分級(jí)管理”的原則，負(fù)責(zé)本公司權(quán)限內(nèi)的物資選購(gòu)方案的實(shí)施；日常3、負(fù)責(zé)本公司權(quán)限內(nèi)的物資選購(gòu)的詢價(jià)、比價(jià)工作，建立相關(guān)業(yè)務(wù)臺(tái)帳；日常4、組織物資合同談判、草擬合同文本并會(huì)簽；日常5、依據(jù)上級(jí)部門(mén)的物資選購(gòu)結(jié)果通知，做好選購(gòu)合同的簽訂、接貨、驗(yàn)收入庫(kù)、付款等工作；日常6、負(fù)責(zé)檢查物資選購(gòu)合同執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)跟蹤物資到貨狀況；日常7、負(fù)責(zé)物資供應(yīng)商的日常管理工作；日常8、負(fù)責(zé)物資倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)狀況的日常檢查、監(jiān)督和考核工作；日常9、負(fù)責(zé)物資方案單據(jù)、詢（比）價(jià)資料、物資選購(gòu)合同整理

24、，按要求準(zhǔn)時(shí)做好歸檔工作；日常10、負(fù)責(zé)上報(bào)公司物資經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析材料、各類報(bào)表、工作總結(jié)；日常11、負(fù)責(zé)制定并完善本公司物流管理相關(guān)制度；日常12、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理助理直接下級(jí)無(wú)任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、物流管理工作閱歷3年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷，2年以上物流管理工作閱歷技術(shù)資格要求助理經(jīng)濟(jì)師或助理物流師及以上技術(shù)職稱學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：把握物流管理工作原理和基本流程；幫助學(xué)問(wèn)：生疏統(tǒng)計(jì)管理學(xué)；工商管理學(xué)；物流管理學(xué)；基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)；合同法招投標(biāo)法等政策法規(guī)；技能要求1、具備肯定財(cái)務(wù)預(yù)算管理、會(huì)計(jì)管理學(xué)問(wèn)；2、把握計(jì)算機(jī)的操作和本專業(yè)辦公軟件應(yīng)

25、用；3、把握物資方案、選購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)管理學(xué)問(wèn)和流程；4、把握合同管理相關(guān)學(xué)問(wèn)，具備肯定商務(wù)談判力量；5、把握供應(yīng)商管理相關(guān)學(xué)問(wèn)；6、具有肯定的創(chuàng)新意識(shí)、分析推斷力量、組織協(xié)調(diào)力量和方案執(zhí)行力量。職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。綜合管理部庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)崗位名稱綜合部庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-GL-KX-1崗位工作概述協(xié)調(diào)庫(kù)區(qū)各方面的關(guān)系，為公司決策供應(yīng)政策意見(jiàn)崗位職責(zé)頻度1、庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)1.1依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)落實(shí)

26、庫(kù)區(qū)沖突化解等協(xié)調(diào)工作日常1.2做好庫(kù)區(qū)移民后續(xù)工作；適時(shí)2、政策處理2.1學(xué)習(xí)并宣揚(yáng)國(guó)家、地方頒布的水利水電相關(guān)的法律法規(guī)日常2.2負(fù)責(zé)有關(guān)的政策法規(guī)的調(diào)研及與庫(kù)區(qū)開(kāi)發(fā)相關(guān)信息的收集、整理、篩選、儲(chǔ)備日常2.3為公司的突發(fā)大事、應(yīng)急大事供應(yīng)法律依據(jù)，并提出處理方案需要時(shí)2.4負(fù)責(zé)與地方各部門(mén)的溝通事宜，為政策處理供應(yīng)反饋意見(jiàn)日常3、黨群3.1做好公司組織進(jìn)展工作，樂(lè)觀分子的培訓(xùn)，進(jìn)展新黨員。按方案3.2進(jìn)行黨員教育、管理和監(jiān)督，執(zhí)行上級(jí)和公司部署的各項(xiàng)黨務(wù)工作日常3.3幫忙基層黨支部活動(dòng)的開(kāi)展及其他日常工作日常3.4組織學(xué)習(xí)黨的各類方針政策、理論；日常3.5協(xié)作開(kāi)展各種主題活動(dòng)；適時(shí)3.6幫

27、忙上級(jí)公司黨群部門(mén)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與推動(dòng)廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范管理；日常3.7落實(shí)公司各項(xiàng)爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展、評(píng)比、考核及總結(jié)；日常3.8認(rèn)真履行黨章賜予的各項(xiàng)職責(zé)，維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)日常4.9組織完善公司穩(wěn)定工作預(yù)案與不穩(wěn)定因素排查；每半年5.0監(jiān)督公司穩(wěn)定工作狀況，落實(shí)穩(wěn)定信息報(bào)表填報(bào)等有關(guān)穩(wěn)定工作。日常4、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)4.1負(fù)責(zé)建立辦公區(qū)域及生活區(qū)域的低值易耗品、固定資產(chǎn)的臺(tái)帳，并妥當(dāng)保存4.2其他臨時(shí)相關(guān)事項(xiàng)工作關(guān)系直接上級(jí)綜合部經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理助理直接下級(jí)任職資格學(xué)歷專科及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理或人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先工作閱歷1年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷；1年以上庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)、政

28、策處理工作閱歷技術(shù)資格要求經(jīng)濟(jì)師及以上技術(shù)職稱優(yōu)先學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏水利水電相關(guān)法律法規(guī)、地方條例幫助學(xué)問(wèn)：了解行政法律法規(guī)，了解平安生產(chǎn)常識(shí)。技能要求1、具有較強(qiáng)自主學(xué)習(xí)力量；2、對(duì)待工作高度負(fù)責(zé)；3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。綜合管理部綜合事務(wù)（物業(yè)管理）崗位名稱綜合事務(wù)（物業(yè)管理）崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-GL-WY-1崗位工作概述做好食

29、堂管理與物業(yè)管理，抓好小車(chē)班內(nèi)部各項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)公司與承運(yùn)單位車(chē)輛費(fèi)用核算，對(duì)車(chē)輛修理、油耗等日常工作嚴(yán)格把關(guān)。崗位職責(zé)頻度1、食堂管理1.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生的監(jiān)督與管理；日常1.2負(fù)責(zé)食品的選購(gòu)，留意食品質(zhì)量與平安；適時(shí)1.3 組織膳食委員會(huì)、物資選購(gòu)等相關(guān)人員進(jìn)行食品詢價(jià)；一季度1.4負(fù)責(zé)炊事員的考勤管理日常1.5負(fù)責(zé)在公司食堂進(jìn)行聚餐、接待用餐日常2、物業(yè)管理2.1負(fù)責(zé)辦公區(qū)域物業(yè)管理范疇日常2.2 負(fù)責(zé)公司宿舍（含公司租賃宿舍）物業(yè)管理范疇日常2.3 負(fù)責(zé)公司廠區(qū)宿舍租賃、物業(yè)相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷2.4 負(fù)責(zé)管理與把握物業(yè)管理費(fèi)3、車(chē)輛管理1.1負(fù)責(zé)車(chē)輛的技術(shù)管理，平安管理及技術(shù)檢驗(yàn)工作、車(chē)輛

30、投保及出險(xiǎn)受理工作；1.2負(fù)責(zé)公司與車(chē)輛修理廠的協(xié)調(diào)工作；1.3負(fù)責(zé)公司駕駛?cè)藛T的平安教育；每月1.4組織開(kāi)展本部門(mén)的平安日活動(dòng)，督促各項(xiàng)平安措施的執(zhí)行；日常1.5負(fù)責(zé)組織公司準(zhǔn)駕人員的考核換證；每年1.6 負(fù)責(zé)車(chē)輛日常調(diào)度和車(chē)輛核定公里數(shù)把握工作；日常1.7負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的公里數(shù)及油耗統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)駕駛員公里補(bǔ)貼的造冊(cè)以及駕駛員考勤管理；3、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)綜合部經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理助理直接下級(jí)任職資格學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理或人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先工作閱歷1年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷；1年以上庫(kù)區(qū)協(xié)調(diào)、政策處理工作閱歷技術(shù)資格要求經(jīng)濟(jì)師及以上技術(shù)職稱優(yōu)先學(xué)問(wèn)要求

31、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏水利水電相關(guān)法律法規(guī)、地方條例幫助學(xué)問(wèn)：了解行政法律法規(guī)，了解平安生產(chǎn)常識(shí)。技能要求1、具有較強(qiáng)自主學(xué)習(xí)力量；2、對(duì)待工作高度負(fù)責(zé)；3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量、良好的文字表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量。職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。檔案管理崗位名稱檔案管理崗位編號(hào)CQMXH-ZHB-GL-DA-1崗位工作概述負(fù)責(zé)本公司文書(shū)、會(huì)檔、聲像、圖書(shū)資料、科技檔案的管理工作。崗位職責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)收集公司各部門(mén)的各

32、類檔案1.1督促公司各歸檔部門(mén)保管好所需歸檔文件;日常1.2負(fù)責(zé)收集與公司重大活動(dòng)有關(guān)的各類文件；日常1.3幫忙各部門(mén)歸檔人員區(qū)分應(yīng)歸檔文件;日常1.4負(fù)責(zé)合理支配各歸檔部門(mén)歸檔時(shí)間.需要時(shí)2、負(fù)責(zé)接收公司各部門(mén)移交的各類檔案2.1負(fù)責(zé)核對(duì)各部門(mén)移交檔案、確定各類檔案類別保管期限;日常2.2負(fù)責(zé)檢查各歸檔部門(mén)歸檔文件的完整性、真實(shí)性、精確性；日常2.3負(fù)責(zé)檢查移交檔案是否符合歸檔文件要求;日常2.4負(fù)責(zé)編制移交名目，交接雙方簽字；需要時(shí)3、負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案整理工作 3.1負(fù)責(zé)劃分類別、保管期限，按時(shí)間挨次整理裝盒;日常3.2負(fù)責(zé)每份文檔蓋上檔號(hào)章，填寫(xiě)年度分類號(hào)，保管期限，件號(hào)，將不同分類、不

33、同保管期限的文件按文件分類挨次排放上密集架；日常3.3負(fù)責(zé)核對(duì)登錄文件；日常3.4負(fù)責(zé)建立文書(shū)檔案的檢索名目。日常4、負(fù)責(zé)公司科技檔案整理工作4.1負(fù)責(zé)技改、大修項(xiàng)目的設(shè)備開(kāi)箱資料的驗(yàn)收工作;日常4.2參與技改、大修項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收工作；日常4.3負(fù)責(zé)核對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交的竣工驗(yàn)收后的科檔，編制移交名目，交接雙方簽字；日常4.4負(fù)責(zé)整理公司科技檔案，包括去污漬，破損修復(fù)，用鋼訂重新裝訂等工作；日常4.5負(fù)責(zé)對(duì)科技檔案貼標(biāo)簽，填寫(xiě)分類號(hào)、件號(hào)，電腦錄入；日常5、負(fù)責(zé)檔案的保管工作5.1負(fù)責(zé)檔案的愛(ài)護(hù)工作 ，做到防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲(chóng)、防塵、防污染、防高溫“九防措施”;日常5.2負(fù)責(zé)檔案配

34、備防磁柜、微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、空調(diào)機(jī)、吸塵器、去濕機(jī)、溫濕計(jì)和滅火器等設(shè)備，進(jìn)行時(shí)常保管和維護(hù)；日常6、負(fù)責(zé)到期檔案的出庫(kù)6.1負(fù)責(zé)到期檔案相關(guān)鑒定等審批程序，裝箱封存；日常6.2負(fù)責(zé)到期檔案數(shù)量列明、銷毀工作；需要時(shí)7、協(xié)作信息人員做好檔案管理軟件的日常使用及維護(hù)工作日常8、幫忙起草、修訂公司檔案管理制度8.1幫忙制定、修訂符合公司實(shí)際的檔案管理制度；需要時(shí)8.2幫忙宣揚(yáng)、貫徹公司檔案管理制度；需要時(shí)9、負(fù)責(zé)檔案統(tǒng)計(jì)工作9.1負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)年度檔案數(shù)量、種類;日常9.2負(fù)責(zé)各類檔案統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，填寫(xiě)檔案年報(bào)；需要時(shí)10、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)綜合部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)任職資格學(xué)

35、歷大專及以上專業(yè)檔案管理工作閱歷1年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷，1年以上檔案工作閱歷技術(shù)資格要求助理師及以上技術(shù)職稱或高級(jí)工及以上技能等級(jí)學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：把握文書(shū)、科技檔案的分類、收集、整理和歸檔方法幫助學(xué)問(wèn)：生疏檔案學(xué)及與檔案相關(guān)的國(guó)家政策法規(guī)等技能要求1、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；2、良好的服務(wù)意識(shí)。職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位名稱方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào)CQMXH -JCB-ZC-JL

36、-1崗位工作概述組織財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)會(huì)計(jì)信息資料，納稅籌劃,預(yù)算執(zhí)行把握,協(xié)調(diào)與外部的財(cái)務(wù)關(guān)系，努力完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。崗位職責(zé)頻度1、協(xié)作開(kāi)展公司財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)工作，落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；1.1協(xié)作制定、修訂和完善公司財(cái)務(wù)管理體系相關(guān)制度；需要時(shí)1.2組織落實(shí)和督導(dǎo)實(shí)施財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度；每月跟蹤2、協(xié)作公司資產(chǎn)與股權(quán)管理工作，協(xié)作投資收益分析；每年3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作；3.1負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算和報(bào)批，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)相關(guān)信息資料；每年10月前3.2按季下達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行預(yù)算，開(kāi)展預(yù)算執(zhí)行把握；每季3.3開(kāi)展公司預(yù)算執(zhí)行分析，按制度要求上報(bào)分析相關(guān)資料。季后10日前4、支配公司

37、資金管理工作，組織報(bào)送資金需求方案每周5、組織開(kāi)展公司會(huì)計(jì)日常核算工作日常6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司稅務(wù)管理工作6.1負(fù)責(zé)爭(zhēng)辯國(guó)家稅收政策，開(kāi)展稅務(wù)規(guī)劃工作，用好用足稅收優(yōu)待政策；每季6.2負(fù)責(zé)組織公司增值稅管理日常7、負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展公司價(jià)格管理工作7.1測(cè)算保本保利電價(jià)，提出調(diào)價(jià)建議和參與市場(chǎng)競(jìng)價(jià)定價(jià)；需要時(shí)7.2收集整理上報(bào)價(jià)格執(zhí)行報(bào)告和存在問(wèn)題，參與電價(jià)工作爭(zhēng)辯需要時(shí)8、協(xié)作開(kāi)展財(cái)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃工作需要時(shí)9、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)方案財(cái)務(wù)部成員任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作閱歷2年以上發(fā)電企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作閱歷；2年以上財(cái)務(wù)管理工作閱歷技術(shù)資格要求具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格

38、、會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)職稱學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏把握財(cái)務(wù)管理，生疏把握會(huì)計(jì)核算及電算，生疏會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法、稅法、合同法，生疏會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；管理學(xué)問(wèn)：生疏發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)流程，生疏電力企業(yè)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、管理睬計(jì)、公文寫(xiě)作、國(guó)家有關(guān)財(cái)政稅收法規(guī)；技能要求精通預(yù)算管理，把握預(yù)算把握方法，能深化進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行狀況分析；有效組織部門(mén)人員開(kāi)展財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，協(xié)調(diào)和解決財(cái)務(wù)工作中消滅的問(wèn)題；良好的溝通力量，擅特長(zhǎng)理各種內(nèi)外部關(guān)系把握計(jì)算機(jī)的操作，生疏應(yīng)用會(huì)計(jì)電算軟件； 良好的方案統(tǒng)籌力量，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)工作的系統(tǒng)開(kāi)展；較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任；具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；較強(qiáng)的親和

39、力；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、分析推斷力量、方案執(zhí)行力量等管理力量。其他要求能嫻熟使用電腦及會(huì)計(jì)電算化相關(guān)信息管理軟件職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。方案財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1崗位名稱會(huì)計(jì)1崗位編號(hào)CQMXH-JCB-GL-KJ-1崗位工作概述協(xié)作部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司財(cái)務(wù)管理，做好預(yù)算管理、資金管理、投資管理，準(zhǔn)時(shí)正確供應(yīng)各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息資料。崗位職責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)開(kāi)展實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理工作1.1負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度的監(jiān)督與落實(shí)工作，收集

40、并反饋財(cái)務(wù)管理體系制度改善建議。每月2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司資產(chǎn)與股權(quán)管理工作2.1爭(zhēng)辯資本結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化結(jié)構(gòu)建議；需要時(shí)2.2進(jìn)行產(chǎn)權(quán)管理，正確、準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)收益；每月2.3負(fù)責(zé)定期清查核對(duì)公司擁有和把握的各項(xiàng)資產(chǎn)，負(fù)責(zé)辦理財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作和清理往來(lái)帳項(xiàng)。日常3、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司預(yù)算管理工作3.1負(fù)責(zé)制定、修編預(yù)算管理的相關(guān)制度；需要時(shí)3.2負(fù)責(zé)編制上報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并分解下達(dá)執(zhí)行預(yù)算；每年10月前3.3執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，依據(jù)預(yù)算完成狀況準(zhǔn)時(shí)編報(bào)公司的月度滾動(dòng)預(yù)算、預(yù)算快報(bào)及預(yù)算執(zhí)行狀況分析說(shuō)明；每月5日前3.4開(kāi)展公司預(yù)算執(zhí)行分析和監(jiān)督把握工作，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)存在的問(wèn)題，提出解決措施建議；每季3.5負(fù)責(zé)按制度規(guī)

41、定對(duì)公司和公司各部門(mén)進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行考核。季后10日內(nèi)4、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司資金管理，協(xié)作價(jià)格管理工作4.1開(kāi)展資金管理，爭(zhēng)辯資金使用成本，提出資金籌集建議；需要時(shí)4.2做好現(xiàn)金流測(cè)算，編制現(xiàn)金流量滾動(dòng)方案；做好支配，確保準(zhǔn)時(shí)還貸資金；每月4.3編制銀行賬戶余額調(diào)整表；準(zhǔn)時(shí)支配和確保還貸資金；每月4.4每天準(zhǔn)時(shí)審核復(fù)核會(huì)計(jì)憑證，并進(jìn)行銀行付款資金復(fù)核；日常5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司會(huì)計(jì)核算工作5.1負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算（遠(yuǎn)光系統(tǒng)），并對(duì)遠(yuǎn)光財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理和維護(hù)日常5.2進(jìn)行職工薪酬核算，準(zhǔn)時(shí)正確計(jì)繳個(gè)人所得稅；定期歸集職工住房公積金；協(xié)作人工成本相關(guān)報(bào)表編制；日常5.3協(xié)作相關(guān)報(bào)表的編報(bào)工作，協(xié)作供應(yīng)財(cái)務(wù)狀況分析，滿足

42、各方面需求；每月5.4依據(jù)國(guó)家相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定、公司的管理需求，開(kāi)展成本管理，把握成本出支每月5.5負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)管理，準(zhǔn)時(shí)填報(bào)相關(guān)資料信息。每月6、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督工作，確保公司財(cái)務(wù)管理遵照會(huì)計(jì)法、財(cái)務(wù)通則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管部門(mén)管理規(guī)定、主管單位財(cái)務(wù)管理制度、公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行每周7、負(fù)責(zé)開(kāi)展會(huì)計(jì)檔案的管理工作，按會(huì)計(jì)電算化的要求準(zhǔn)時(shí)打印會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表，并按規(guī)范裝訂每月8、負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)管理與反饋工作每月9、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)任職資格學(xué)歷高校本科及以上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作閱歷2年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷,2年以上會(huì)計(jì)工作閱歷技術(shù)資格要求具有會(huì)

43、計(jì)從業(yè)資格，會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)職稱學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：把握會(huì)計(jì)核算及電算，生疏會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)學(xué)、公文寫(xiě)作、國(guó)家財(cái)經(jīng)、稅收政策法規(guī)等；管理學(xué)問(wèn)：生疏發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)流程，生疏電力企業(yè)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、管理睬計(jì)、公文寫(xiě)作、國(guó)家有關(guān)財(cái)政稅收法規(guī)；技能要求把握計(jì)算機(jī)的操作和本專業(yè)辦公軟件應(yīng)用；精通財(cái)經(jīng)報(bào)表分析；生疏財(cái)務(wù)預(yù)算管理的定量定性分析方法；良好的對(duì)外溝通、寫(xiě)作力量；具有肯定的創(chuàng)新意識(shí)、分析推斷力量、方案執(zhí)行力量和管理力量；愛(ài)崗敬業(yè)，依法辦事，客觀公正，保守隱秘；具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。其他要求能嫻熟使用電腦及會(huì)計(jì)電算化相關(guān)信息管理軟件職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史

44、）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。方案財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)2崗位名稱會(huì)計(jì)2崗位編號(hào)CQMXH -JCB-GL-KJ-2崗位工作概述幫忙部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展財(cái)務(wù)管理，做好工程、稅務(wù)籌劃、固定資產(chǎn)管理，開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，編制和上報(bào)公司報(bào)表，管理維護(hù)公司會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，準(zhǔn)時(shí)正確供應(yīng)各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息資料和報(bào)告。崗位職責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度的監(jiān)督與落實(shí)工作，收集并反饋財(cái)務(wù)管理體系制度改善建議。每月2、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和管理工作2.1負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算（ERP系

45、統(tǒng)）,按規(guī)定進(jìn)行備份及導(dǎo)出EXCEL文件保存，確保正常使用，確保會(huì)計(jì)信息平安；需要時(shí)2.2負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)告管理，編制公司定期報(bào)表，并按要求時(shí)間上報(bào)；每月按時(shí)編報(bào)快報(bào)及會(huì)計(jì)報(bào)表分析和說(shuō)明；日常2.3負(fù)責(zé)長(zhǎng)期負(fù)債和短期負(fù)債核算，準(zhǔn)時(shí)正確核算財(cái)務(wù)費(fèi)用；負(fù)責(zé)記錄對(duì)外借款、擔(dān)保備查賬；日常2.4負(fù)責(zé)大修、技改工程的會(huì)計(jì)核算，按預(yù)算要求，嚴(yán)格審核及把握工程開(kāi)支，參與工程招投標(biāo)管理和合同談判；日常2.5開(kāi)展固定資產(chǎn)管理核算，正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)；協(xié)作辦理公司資產(chǎn)保險(xiǎn)工作；日常2.6辦理公司本部日常財(cái)務(wù)的報(bào)銷核算工作和往來(lái)賬目核算；日常2.7負(fù)責(zé)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)稅金核算和其他核算事項(xiàng)；日常

46、2.8協(xié)作進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證復(fù)核日常3、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司資產(chǎn)管理和股權(quán)管理工作3.1參與開(kāi)展公司股權(quán)投資效益的分析工作；需要時(shí)3.2負(fù)責(zé)建立并更新與核算系統(tǒng)金額全都的固定資產(chǎn)卡片記錄；每月3.3協(xié)作定期清查核對(duì)公司擁有和把握的各項(xiàng)資產(chǎn)，清理往來(lái)帳項(xiàng)。需要時(shí)4、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司稅務(wù)管理和核算工作4.1負(fù)責(zé)所得稅核算和繳納；爭(zhēng)辯分析公司稅負(fù)，提出降低稅負(fù)建議；每周4.2負(fù)責(zé)增值稅核算，復(fù)核每月增值稅核算及納稅申報(bào)。每月5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督工作，確保公司財(cái)務(wù)管理遵照會(huì)計(jì)法、財(cái)務(wù)通則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管部門(mén)管理規(guī)定、主管單位財(cái)務(wù)管理制度、公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行日常6、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理

47、直接下級(jí)任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作閱歷2年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷,2年以上會(huì)計(jì)工作閱歷技術(shù)資格要求具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)職稱學(xué)問(wèn)要求業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：把握會(huì)計(jì)核算及電算，生疏會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)學(xué)、公文寫(xiě)作、國(guó)家財(cái)經(jīng)、稅收政策法規(guī)等；管理學(xué)問(wèn)：生疏發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)流程，生疏電力企業(yè)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、管理睬計(jì)、公文寫(xiě)作、國(guó)家有關(guān)財(cái)政稅收法規(guī)；技能要求把握計(jì)算機(jī)的操作和本專業(yè)辦公軟件應(yīng)用；生疏國(guó)家及地方出臺(tái)的有關(guān)財(cái)政稅收法規(guī)；生疏財(cái)務(wù)預(yù)算管理的定量定性分析方法，公司利潤(rùn)、成本、費(fèi)用及各項(xiàng)開(kāi)支的預(yù)控；良好的對(duì)外溝通、寫(xiě)作力量；具有肯定的分析推斷力量、方案執(zhí)行力量

48、和項(xiàng)目管理力量；愛(ài)崗敬業(yè)，依法辦事，客觀公正，保守隱秘；具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。其他要求能嫻熟使用電腦及會(huì)計(jì)電算化相關(guān)信息管理軟件職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。方案財(cái)務(wù)部資金管理崗位名稱資金管理崗位編號(hào)CQMXH -JCB-GL-ZJ-1崗位工作概述負(fù)責(zé)貨幣資金、票據(jù)收付及現(xiàn)金、銀行存款賬目核對(duì)工作，負(fù)責(zé)收集和供應(yīng)貸款融資、資金方案相關(guān)資料工作，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)管理和理索工作，負(fù)責(zé)部門(mén)事務(wù)管理崗位職責(zé)頻度1、負(fù)責(zé)貨幣資金的

49、管理工作1.1負(fù)責(zé)執(zhí)行貨幣資金管理制度；日常1.2協(xié)作做好優(yōu)化結(jié)存資金存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，提高效益；日常1.3負(fù)責(zé)依據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證支付貨幣資金；每日1.4負(fù)責(zé)銀行存款余額的核對(duì)工作；每月末1.5負(fù)責(zé)公司貨幣資金收支狀況的核實(shí)工作；每日1.6負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并查明庫(kù)存現(xiàn)金盈虧狀況；每日1.7填報(bào)資金周報(bào)表每周2、負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)表的編報(bào)工作2.1負(fù)責(zé)填報(bào)銀行存款賬戶報(bào)表；每月2.2負(fù)責(zé)本部門(mén)有關(guān)獎(jiǎng)金、津貼清冊(cè)的編報(bào)。需要時(shí)2.3負(fù)責(zé)上報(bào)資金報(bào)表每月3、協(xié)作做好公司實(shí)物資產(chǎn)的管理工作3.1協(xié)作做好公司實(shí)物資產(chǎn)管理，參與財(cái)產(chǎn)清查；每年3.2負(fù)責(zé)部門(mén)實(shí)物資產(chǎn)的管理。日常4、負(fù)責(zé)收集和供應(yīng)融資和保險(xiǎn)有關(guān)資

50、料需要時(shí)5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司稅務(wù)管理工作5.1負(fù)責(zé)辦理代扣代交個(gè)人所得稅，確保正確計(jì)算按要求交納；每月5.2 負(fù)責(zé)辦理正確計(jì)算和上繳房地產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅、水資源費(fèi)、庫(kù)區(qū)基金等稅費(fèi)每月5.3負(fù)責(zé)填報(bào)每月增值稅及附加申報(bào)表，經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核后并繳納每月6、負(fù)責(zé)部門(mén)收集資料管理和歸集，整理歸類存部門(mén)文檔日常8、負(fù)責(zé)電費(fèi)收入管理，催收電費(fèi)，并向上級(jí)和監(jiān)管部門(mén)報(bào)送價(jià)格執(zhí)行報(bào)告；負(fù)責(zé)行業(yè)價(jià)格信息的收集、分類和整理工作。每月9、其他相關(guān)事項(xiàng)需要時(shí)工作關(guān)系直接上級(jí)方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)財(cái)經(jīng)類工作閱歷2年以上發(fā)電企業(yè)工作閱歷技術(shù)資格要求持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)員及以上技術(shù)職稱。學(xué)問(wèn)要求

51、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：生疏把握會(huì)計(jì)核算及電算，生疏會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)法、稅法，生疏會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；幫助學(xué)問(wèn)：生疏發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)流程，生疏電力企業(yè)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、管理睬計(jì)、公文寫(xiě)作、國(guó)家有關(guān)財(cái)政稅收法規(guī)；職業(yè)禁忌無(wú)癲癇、暈厥（一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、2級(jí)及以上高血壓（未把握）、紅綠色盲、器質(zhì)性心臟病或各種心律失常、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)功能障礙、雙耳語(yǔ)言頻段平均聽(tīng)力損失25dB；無(wú)肺結(jié)核、慢性肝病、心血管疾病等阻礙工作的其他病癥。方案合同管理崗位名稱方案合同管理崗位編號(hào)CQMXH-JCB-GL-JH-1崗位工作概述負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督考核及各項(xiàng)合同管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。崗位職責(zé)頻度1、實(shí)施公司方案及合同管理工作1.1負(fù)責(zé)公司方案管理制度的監(jiān)督與落實(shí)工作，收集并反饋方案管理體系制度改善建議。每月1.2幫忙物資選購(gòu)起草合同文本，確定主要合同條款需要時(shí)1.3參與合同談判工作，執(zhí)行合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施，整理、匯總談判資料、價(jià)格資料和合同文件需要時(shí)1.4編制合同執(zhí)行狀況臺(tái)賬，審核合同款支付日常2、實(shí)施預(yù)算把握2.1組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算和報(bào)批；每月/季2.2向上級(jí)單位上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行預(yù)算，開(kāi)展預(yù)算把握；每月/季2.3按制度規(guī)定向上級(jí)單位上報(bào)預(yù)算執(zhí)行狀況考核；每月/季2.