紹興文理學(xué)院績效工資分配實(shí)施辦法

1、紹興文理學(xué)院績效工資分配實(shí)施辦法為進(jìn)一步深化校內(nèi)分配體制改革，建立和完善與學(xué)校建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)的分配體系，強(qiáng)化教職員工的崗位意識和競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè)與提升，推動學(xué)校由教學(xué)型向教學(xué)研究型大學(xué)轉(zhuǎn)變。根據(jù)紹興市人力資源和社會保障局紹興市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法（紹市人社發(fā)2011130號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第一條基本原則（一）學(xué)術(shù)為本、突出重點(diǎn)的原則?？冃ЧべY分配政策要堅(jiān)持向一線教師傾斜，向?qū)W術(shù)骨干傾斜，有利于促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)術(shù)水平。（二）按勞分配、統(tǒng)籌兼顧的原則?？冃ЧべY分配政策要體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)化激勵機(jī)制，同時又要兼顧歷史貢獻(xiàn)，促進(jìn)各類人員均衡協(xié)調(diào)

2、發(fā)展。（三）民主公開、規(guī)范合理的原則?？冃ЧべY分配政策要規(guī)范收入分配秩序，做到公開公正，確保過程公平合理、規(guī)范有序。（四）二次分配、分級管理的原則?？冃ЧべY分配政策要下放管理權(quán)限，擴(kuò)大學(xué)院或?qū)W科分配的自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)從過程管理向目標(biāo)管理的轉(zhuǎn)變。第二條實(shí)施對象校本級在編在崗人員和校級人事代理人員。第三條基礎(chǔ)性績效工資的構(gòu)成與分配基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立生活補(bǔ)貼、崗位津貼和工齡補(bǔ)貼等三個項(xiàng)目，根據(jù)各類人員的實(shí)際情況按照紹興市規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件1）發(fā)放。第四條獎勵性績效工資構(gòu)成與經(jīng)費(fèi)切分（一）職員崗位人員的獎勵性績效工資主要由基本工作獎和考核獎構(gòu)成?；竟ぷ鳘劇⒖己霜動伤笉徫坏燃?、履行崗位職責(zé)和考核情

3、況確定。（二）學(xué)術(shù)崗位人員的獎勵性績效工資主要由基本工作獎和考核獎構(gòu)成?；竟ぷ鳘動伤笉徫坏燃壓退瓿傻幕竟ぷ髁壳闆r確定?？己霜劯鶕?jù)工作業(yè)績確定?？己霜動山虒W(xué)工作獎、學(xué)科建設(shè)獎、教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）獎、科研工作獎等四部分組成。教學(xué)工作獎約占85%、學(xué)科建設(shè)獎約占2%、教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）獎約占5%、科研工作獎約占8%。（三）基礎(chǔ)性績效工資的總量由基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)和人員數(shù)確定?？冃ЧべY總量在用于基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放后，用于獎勵性績效工資的發(fā)放。在獎勵性績效工資總量中，先預(yù)留重點(diǎn)學(xué)術(shù)工作獎、創(chuàng)收獎、年終評優(yōu)獎、班主任補(bǔ)貼、基本工作獎、管理工作量補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)人員的科研工作獎等經(jīng)費(fèi)，再將余下的獎

4、勵性績效工資經(jīng)費(fèi)（即考核獎經(jīng)費(fèi)）按比例切成學(xué)術(shù)崗位人員考核獎和職員崗位人員考核獎兩塊。首次按學(xué)術(shù)崗位人員和職員崗位人員年人均考核獎1:0.68的比例切分。（四）在分配方案框架不變的前提下，每年初學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況對上述分配總量、比例進(jìn)行微調(diào)。第五條獎勵性績效工資項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)術(shù)崗位人員獎勵性績效工資項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)1. 基本工作獎基本工作獎是為學(xué)術(shù)崗位人員完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)而設(shè)的獎項(xiàng)?；竟ぷ鳘勔詫W(xué)院為計(jì)算單位。學(xué)術(shù)崗位人員的崗位等級與基本工作獎標(biāo)準(zhǔn)見下表：崗位等級1級2級3級4級5級6級7級8級9級10-13級基本工作獎（萬元）另定3.82.821.61.410.80.60.5脫產(chǎn)進(jìn)修人

5、員（含學(xué)術(shù)假人員）在脫產(chǎn)進(jìn)修期間停發(fā)基本工作獎2. 考核獎考核獎由教學(xué)工作獎、教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）獎、科研工作獎和學(xué)科建設(shè)獎四部分組成，每部分獎均以學(xué)院為計(jì)算單位，學(xué)校與各二級學(xué)院結(jié)算總量，由二級學(xué)院實(shí)施二次分配。（1）教學(xué)工作獎教學(xué)工作獎是對學(xué)術(shù)崗位人員完成學(xué)院規(guī)定的基本教學(xué)工作量以外的教學(xué)工作量的獎勵。教學(xué)工作量由教務(wù)處根據(jù)相關(guān)文件負(fù)責(zé)計(jì)算。教學(xué)工作獎的計(jì)算公式為：1教學(xué)工作獎KiDi（Gi-180Ni）尹“Go其中，Gi為學(xué)院學(xué)術(shù)崗位人員完成的教學(xué)工作量，Go為職員崗位人員完成的教學(xué)工作量。Ni為學(xué)院中級（碩士）及以上職稱學(xué)術(shù)崗位人員的人數(shù)（當(dāng)年新進(jìn)人員和脫產(chǎn)進(jìn)修人員（含學(xué)術(shù)假人員）在

6、脫產(chǎn)進(jìn)修期間不計(jì)在內(nèi)），每位學(xué)術(shù)崗中層領(lǐng)導(dǎo)計(jì)0.5人。Di為超課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由全校教學(xué)工作獎總量與全校超教學(xué)工作量總量之比確定。（2）教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）獎教學(xué)建設(shè)獎是為承擔(dān)教學(xué)建設(shè)工作的人員而設(shè)的獎項(xiàng)。教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）工作量由教務(wù)處根據(jù)相關(guān)文件負(fù)責(zé)計(jì)算。教學(xué)建設(shè)獎的計(jì)算公式為：教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）獎K2d2g2其中，G2為學(xué)院完成的教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）工作量，D2為教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）工作量標(biāo)準(zhǔn)，由全校教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）獎總量與全校教學(xué)建設(shè)（含教學(xué)研究）工作量總量之比確定。（3）科研工作獎科研工作獎是對學(xué)術(shù)崗位人員完成學(xué)校規(guī)定的基本科研工作量以外的科研工作量的獎勵?？蒲泄ぷ髁?/p>

7、由科研處根據(jù)相關(guān)文件負(fù)責(zé)計(jì)算。科研工作獎的計(jì)算公式為：科研工作獎K3D3（G3-7Mi-4M2-1M3）其中Mi,M2,M3分別為學(xué)院中正高、副高（博士）、中級（碩士）職稱學(xué)術(shù)崗位人數(shù)，新進(jìn)人員當(dāng)年不計(jì)在內(nèi)，脫產(chǎn)進(jìn)修人員（含學(xué)術(shù)假人員）在脫產(chǎn)進(jìn)修期間不計(jì)在內(nèi)。G3為學(xué)院完成的科研工作量，D3為超科研工作量標(biāo)準(zhǔn)，由全?？蒲泄ぷ鳘効偭颗c全校超科研工作量總量之比確定。（4）學(xué)科建設(shè)獎學(xué)科建設(shè)獎是為承擔(dān)學(xué)科建設(shè)工作的人員而設(shè)的獎項(xiàng)。學(xué)科建設(shè)工作量由學(xué)科建設(shè)處根據(jù)相關(guān)文件負(fù)責(zé)計(jì)算。學(xué)科建設(shè)獎的計(jì)算公式為：學(xué)科建設(shè)獎K4D4G4其中G4為學(xué)院完成的學(xué)科建設(shè)工作量，D4為學(xué)科建設(shè)工作量標(biāo)準(zhǔn)，由全校學(xué)科建設(shè)獎

8、總量與全校學(xué)科建設(shè)工作量總量之比確定。學(xué)院學(xué)術(shù)崗考核獎總量KKiK2K3K4（二）職員崗位人員獎勵性績效工資項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)1.基本工作獎基本工作獎是為職員崗位人員履行基本工作職責(zé)而設(shè)的獎項(xiàng)。職員崗位等級及基本工作獎標(biāo)準(zhǔn)見下表：崗位等級1級2級3級4級5級6級7級8級9級崗位分檔InInInIn基本工作獎（萬元）3.83.53.332.82.421.410.60.50.40.32.考核獎考核獎是考核職員崗位人員履行崗位職責(zé)情況的獎項(xiàng)。職員崗位等級與考核獎分值見下表:崗位等級1級2級3級4級5級6級7級8級9級崗位分檔InInInIn分值76706256484035302418161412每分值的考核

9、獎額度由職員崗位人員可分配的考核獎總量與分值總量之比確定。第六條獎勵性績效工資的核撥學(xué)校根據(jù)各學(xué)院的人數(shù)、所聘的崗級及完成的四部分工作量計(jì)算出各學(xué)院的基本工作獎和考核獎的總量。學(xué)校將總量核撥到二級學(xué)院，由學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況，按規(guī)定程序制定分配實(shí)施辦法實(shí)行二次分配。第七條獎勵性績效工資的發(fā)放（一）學(xué)院負(fù)責(zé)本學(xué)院人員基本工作獎、考核獎的年終結(jié)算與發(fā)放工作。學(xué)院可根據(jù)學(xué)術(shù)崗位人員所承擔(dān)的工作情況和職員崗位人員履行崗位職責(zé)情況，先按月預(yù)發(fā)一部分基本工作獎和考核獎。學(xué)術(shù)崗位人員在服從學(xué)院教學(xué)工作安排或?qū)W院確實(shí)無法安排更多教學(xué)任務(wù)的前提下，未完成基本教學(xué)工作量的部分，可用科研工作量抵沖，以科研工作量1分等于

10、10當(dāng)量課時進(jìn)行低沖，但最多只能抵沖基本教學(xué)工作量的40%。用于抵沖教學(xué)工作量的科研工作量不再發(fā)科研工作獎。同樣地，未完成基本科研工作量部分，可用教學(xué)工作量抵沖，以10當(dāng)量課時等于1分科研工作量進(jìn)行低沖，用于抵沖科研工作量的教學(xué)工作量不再發(fā)教學(xué)工作獎。具體由各二級學(xué)院制定實(shí)施辦法。（二）學(xué)校負(fù)責(zé)年終評優(yōu)獎、重點(diǎn)學(xué)術(shù)工作量獎勵等獎項(xiàng)、校部機(jī)關(guān)和校直屬部門相關(guān)人員基本工作獎和考核獎的年終結(jié)算與發(fā)放工作。學(xué)校根據(jù)校部機(jī)關(guān)和校直屬部門相關(guān)人員履行崗位職責(zé)情況，先按月預(yù)發(fā)一部分基本工作獎和考核獎。（三）職員崗位人員的考核另文規(guī)定。第八條相關(guān)規(guī)定（一）按學(xué)術(shù)崗位人員進(jìn)崗的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，基本教學(xué)工作量為同職稱學(xué)

11、術(shù)崗人員的1/2。在管理工作考核合格的前提下，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和院長助理，可享受管理工作量補(bǔ)貼，學(xué)校按正處1.2萬元、副處0.8萬元、院長助理0.3萬元的標(biāo)準(zhǔn)核撥到學(xué)院。（二）職員崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行坐班制。如所在學(xué)科缺編，經(jīng)學(xué)院申請可以承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)，但年均周當(dāng)量課時不得超過課時，超過部分不計(jì)酬。職員崗位人員的課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)術(shù)崗人員超課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1/2執(zhí)行，機(jī)關(guān)職員崗位人員科研工作獎的標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校核拔學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)。（三）正高級職稱職員崗位人員（校級領(lǐng)導(dǎo)除外）及因工作需要從學(xué)院學(xué)術(shù)崗位調(diào)至校部機(jī)關(guān)職員崗位工作的副教授或博士，可就高享受學(xué)術(shù)崗位的基本工作獎，所享受的學(xué)術(shù)崗位等級根據(jù)其學(xué)術(shù)業(yè)績確定。享受學(xué)術(shù)崗位

12、基本工作獎的職員崗位人員，除考核其履行職員崗位職責(zé)外，還須考核其完成相應(yīng)學(xué)術(shù)崗級的科研工作情況，其科研工作量的要求與同職稱的學(xué)術(shù)崗位人員相同。未達(dá)到科研工作量要求者，學(xué)校按超科研工作量標(biāo)準(zhǔn)在其基本工作獎中扣發(fā)。第九條組織機(jī)構(gòu)績效工資分配的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為?？冃ЧべY分配工作委員會，其主要職責(zé)是：（一）領(lǐng)導(dǎo)全校教職員工績效工資分配實(shí)施工作。（二）研究決定學(xué)?？冃ЧべY分配工作的相關(guān)事宜。?？冃ЧべY分配工作委員會下設(shè)辦公室（掛靠人事處），具體負(fù)責(zé)績效工資分配實(shí)施相關(guān)工作。第十條監(jiān)督機(jī)制（一）學(xué)校設(shè)立?？冃ЧべY分配工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)校內(nèi)績效工資分配實(shí)施政策的審議和過程的監(jiān)督。協(xié)調(diào)小組由校紀(jì)委辦公室、監(jiān)察審

13、計(jì)處，工會，機(jī)關(guān)黨委和計(jì)劃財(cái)務(wù)處等部門負(fù)責(zé)人組成。（二）各學(xué)院的績效工資分配實(shí)施工作要堅(jiān)持政策公開、過程公平、結(jié)果公示的原則，自覺接受民主監(jiān)督。實(shí)施辦法須經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論通過并提交二級教代會審議通過后方可實(shí)施。（三）學(xué)?？冃ЧべY分配工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組接受教職員工的投訴和申訴，并就教職員工所反映的事關(guān)分配的投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，提出意見，調(diào)查結(jié)果報(bào)?？冃ЧべY分配工作委員會并參與復(fù)議。第十一條附則（一）本辦法經(jīng)學(xué)校黨委會討論同意后提交紹興文理學(xué)院五屆二次教職工代表大會暨工會代表大會審議通過，自2012年1月1日起施行。關(guān)于做好二級學(xué)院校內(nèi)津貼分配實(shí)施工作的指導(dǎo)意見（紹學(xué)院發(fā)201052號）、紹興

14、文理學(xué)院關(guān)于校內(nèi)崗位聘任與津貼分配實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定（紹學(xué)院發(fā)201140號）、紹興文理學(xué)院關(guān)于2011年校內(nèi)津貼分配的調(diào)整方案（紹學(xué)院發(fā)201144號）和其他關(guān)于分配的政策同時廢止。（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算部門的績效工資分配辦法可根據(jù)實(shí)際情況自行制定；總務(wù)處衛(wèi)生科、成人教育學(xué)院、校駕駛班人員等特殊單位部門的獎勵性績效工資分配辦法另行制定。（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件1：基礎(chǔ)性績效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表附件2：紹興文理學(xué)院績效工資分配工作組織機(jī)構(gòu)組成人員名單附件1:基礎(chǔ)性績效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元/月）生活補(bǔ)貼1870崗位等級專相當(dāng)正高級2350業(yè)相當(dāng)副高級1990技相當(dāng)中級1620術(shù)相當(dāng)初級1330人員級1220員見習(xí)期430崗三級職員（正廳級）2570位四級職員（副廳級）2300津管理人員五級職員（正處級）2060貼六級職員（副處級）1880七級職員（正科級）1710八級職員（副科級）1550九級職員（科員）1330十級職員（辦事員）1220見習(xí)期430工技術(shù)工二級（技師）1590勤技術(shù)工三級（高級工）1330人技術(shù)工四級（中級工）1220員技術(shù)工五級（初級工）