電大勞動(dòng)法學(xué)答案

1、1、下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系得說法中 , 錯(cuò)誤得就是 ( ) 。A、勞動(dòng)法上得勞動(dòng)就是有償性勞動(dòng) , 不包括無償?shù)昧x務(wù)勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上得勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系得勞動(dòng) , 不包括單個(gè)得家務(wù)勞動(dòng)C、勞動(dòng)法得調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系 , 也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系得其她社會(huì)關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系得社會(huì)關(guān)系, 應(yīng)受到勞動(dòng)法得調(diào)整滿分 :2分2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立得法律部門 , 就是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后 , 由于國家對(duì)雇傭關(guān)系得干預(yù)而從傳統(tǒng) ( ) 中獨(dú)立出來得。A、民法B、 經(jīng)濟(jì)法C、 行政法D、 社會(huì)保障法 滿分 :2分3、用人單位未按照勞動(dòng)合同得約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞

2、動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 , 用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金得標(biāo)準(zhǔn)就是 () 。A、按應(yīng)付金額得 10%以下B、按應(yīng)付金額 20%以下C、按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下D、按應(yīng)付金額 100%至 150%以下 滿分 :2分4、關(guān)于職工參與民主管理得表述中 , 正確得就是 ( ) 。A、職工民主管理權(quán)得實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)管理者之間得協(xié)商與合作B、職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)得管理者進(jìn)行企業(yè)得管理C、職工參與民主管理 , 其職工就是以股東得身份參與管理D、職工民主管理得內(nèi)容僅僅就是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系得內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 滿分 :2分5、我國勞動(dòng)法規(guī)定 , 安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間得 , 用人單位應(yīng)支

3、付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資得 ( ) 。A、100%得工資報(bào)酬B、150%得工資報(bào)酬C、200%得工資報(bào)酬D、300%得工資報(bào)酬 滿分 :2分6、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休得 ,支付不低于工資得 ( ) 得工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300% 滿分 :2分7、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)得勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由 () 。A、用人單位承擔(dān)B、勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C、政府財(cái)政承擔(dān)D、勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)滿分 :2分8、我國勞動(dòng)法規(guī)定 , 對(duì)懷孕 ( ) 以上得女職工 , 不得安排其延長工作時(shí)間與夜班勞動(dòng)。A、3 個(gè)月B、5 個(gè)月C、7 個(gè)月D、8 個(gè)月滿分 :2分9、

4、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象就是 ( )A、職工B、職工與農(nóng)民C、城市居民D、社會(huì)全體人員滿分 :2 分10、根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例得規(guī)定 , 勞動(dòng)行政部門設(shè)置 ( )A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)滿分 :2 分1、勞動(dòng)法得調(diào)整對(duì)象一般包括 ( ) 。A、 雇傭關(guān)系B、與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系得社會(huì)關(guān)系C、 勞動(dòng)關(guān)系D、 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系得其她社會(huì)關(guān)系滿分 :3 分2、勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類 ,可以分為() 。A、企業(yè)得勞動(dòng)關(guān)系B、國家機(jī)關(guān)得勞動(dòng)關(guān)系C、事業(yè)單位得勞動(dòng)關(guān)系D、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系滿分 :33、根據(jù)法律性質(zhì) ,分勞動(dòng)法體系可以分為 ()A、勞動(dòng)實(shí)體

5、法B、勞動(dòng)程序法C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D、勞動(dòng)關(guān)系法滿分 :3分4、下列表現(xiàn)形式中, 屬于勞動(dòng)法得淵源得有A、憲法與行政法規(guī)B、地方性法規(guī)與經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)C、國際法律文件D、國際慣例滿分 :3 分5、下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行得職責(zé)得就是 ( )A、保障男女勞動(dòng)者就業(yè)得平等權(quán)利B、保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體得就業(yè)權(quán)利C、保障未成年人就業(yè)不受歧視得權(quán)利D、保障下崗人員得自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利 滿分 :3 分6、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備得條件有 () 。A、有明確得章程與管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備得固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施與一定數(shù)額得開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格得專職工作人員D、法律、法規(guī)規(guī)定得其她

6、條件 滿分 :3 分7、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立得說法中 , 正確得有 ( ) 。A、用人單位設(shè)立得分支機(jī)構(gòu) , 不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B、用人單位設(shè)立得分支機(jī)構(gòu) , 未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書得 ,不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞 動(dòng)合同C、用人單位招用勞動(dòng)者 , 不得扣押勞動(dòng)者得居民身份證與其她證件D、用人單位招用勞動(dòng)者 , 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 滿分 :3 分8、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款得有 ( ) 。A、勞動(dòng)合同期限B、工作時(shí)間與休息休假C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)D、 保密事項(xiàng) 滿分 :3 分9、下列各選項(xiàng)中 , 屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括得條款有 ( ) 。A、勞

7、動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B、補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C、變更、解除、終止集體合同得程序D、集體合同得期限與違反集體合同得責(zé)任 滿分 :3 分目前我國得工資形式包括 () 。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼 ( 補(bǔ)貼 )10、滿分 :3 分列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假得就是() 。A、年休假B、探親假C、事假D、婚假、11、喪假滿分 :3分12、狹義得休息時(shí)間僅指 ()。A、勞動(dòng)者得工作日內(nèi)得休息時(shí)間B、工作日之間得休息時(shí)間C、工作周之間得休息時(shí)間D、法定得節(jié)假日休息時(shí)間 滿分 :3 分13、下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定得勞動(dòng)者休息時(shí)間得有 ( ) 。A、公休假日、法定節(jié)日

8、休假時(shí)間B、 年休假C、工作日內(nèi)得間歇休息時(shí)間D、 探親假 滿分 :3 分14、對(duì)特殊崗位人員得資格認(rèn)證得范圍主要有 () 。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C、生產(chǎn)經(jīng)營單位得技術(shù)人員D、生產(chǎn)經(jīng)營單位得臨時(shí)聘用人員 滿分 :3 分15、下列各選項(xiàng)中 , 屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷得醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有 () 。A、勞動(dòng)者戶籍所在地得依法承擔(dān)職業(yè)病診斷得醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B、用人單位注冊(cè)地得依法承擔(dān)職業(yè)病診斷得醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、用人單位所在地得依法承擔(dān)職業(yè)病診斷得醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者本人居住地得依法承擔(dān)職業(yè)病診斷得醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 滿分 :3 分16、文藝、體育與特種工藝單位招用未滿

9、 16周歲得未成年人 , 必須依照國家得有關(guān)規(guī)定 ,()A、履行審批手續(xù)B、保障其接受義務(wù)教育得權(quán)利C、保障其身心健康D、經(jīng)未成年人得父母或者其她監(jiān)護(hù)人同意 滿分 :3 分17、我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為 () 。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)滿分 :3 分18、職工個(gè)人福利通常包括 ( ) 。A、職工住宅福利B、生活性補(bǔ)貼與單位內(nèi)部補(bǔ)貼C、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D、職工生活困難補(bǔ)助滿分 :3 分19、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),如果有下列情況之一得 ,應(yīng)當(dāng)回避 ( )A、本人就是用人單位法定代表人得近親屬B、本人就是用人單位主要負(fù)責(zé)人得近親屬C、本人與承辦查處得案件事

10、項(xiàng)有直接利害關(guān)系得D、其近親屬與承辦查處得案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系滿分 :3分20、勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí) , 有下列情形之一得 , 可以采取證據(jù)登記保存措施 () 。A、 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽、當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C、當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D、不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得滿分 :3分張某系某建筑企業(yè)職工 ,為了趕工 ,春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職工加班。 在年底結(jié)算工資時(shí) ,企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由 ,未支付張某等職工加班工資。 張某多次向企業(yè)交涉 ,認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨 ,現(xiàn)企業(yè)得拒付將可 能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資得情況下,張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件受理后 ,仲裁委員會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)