勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(2)

1、1第二章第二章 勞動(dòng)需求分析勞動(dòng)需求分析o第一節(jié) 派生需求o第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析 o第三節(jié) 不完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析o第四節(jié) 勞動(dòng)需求彈性 o第五節(jié) 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用2第一節(jié) 派生的勞動(dòng)力需求 o勞動(dòng)力是生產(chǎn)過程中最為重要的投入品o對(duì)勞動(dòng)力的需求是商品需求的派生需求（derived demand）或引致需求o對(duì)勞動(dòng)力的需求決定了一個(gè)經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)水平，并反映出一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平。3勞動(dòng)力需求的主體o企業(yè) 最重要的勞動(dòng)力需求主體，直接反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平。企業(yè)的勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力需求研究的主要內(nèi)容。o政府 政府的勞動(dòng)力需求則往往與政府的財(cái)政支出相關(guān)，是一個(gè)政策性很強(qiáng)的

2、變量。o從事自我雇傭工作的勞動(dòng)者自身 自我雇傭的勞動(dòng)力需求就是自身的勞動(dòng)，其變化往往表現(xiàn)為個(gè)人勞動(dòng)時(shí)間的變化，而不是就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)的變化。4第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)需求分析o完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的短期勞動(dòng)需求 o完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求o長(zhǎng)期與短期勞動(dòng)需求曲線的相互作用 這里所假定的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，指的是在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上，供求雙方的人數(shù)都很多，企業(yè)對(duì)其產(chǎn)品的要價(jià)，以及它必須為投入要素所支付的價(jià)格都是由市場(chǎng)決定的。 5完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的短期勞動(dòng)需求 o使用勞動(dòng)要素的“邊際收益” o增加使用一單位勞動(dòng)所增加的收益 o完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，使用勞動(dòng)要素的邊際收益 即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：

3、 dLLdRPMPVMP6使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”的推導(dǎo)o企業(yè)的收益函數(shù)為： R、Q和P分別為企業(yè)的總收益、產(chǎn)量和產(chǎn)品價(jià)格。o假設(shè)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在短期內(nèi)只能變動(dòng)的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)，其他生產(chǎn)要素?zé)o法變動(dòng)，則產(chǎn)量為勞動(dòng)的一元函數(shù)。企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)為： o將生產(chǎn)函數(shù)代入收益函數(shù)，則企業(yè)的收益是勞動(dòng)要素的復(fù)合函數(shù)：o使用勞動(dòng)要素的邊際收益為：產(chǎn)品價(jià)格P是既定的常數(shù)，因?yàn)樵谕耆?jìng)爭(zhēng)的條件下，產(chǎn)品買賣雙方數(shù)目很多且產(chǎn)品沒有差別，所以產(chǎn)品價(jià)格與單個(gè)企業(yè)的產(chǎn)量無關(guān)。 為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP，表示增加使用一個(gè)單位的勞動(dòng)所增加的 產(chǎn)量。 PQQR LQQ PLQLR PdLLdQdLLdR dLLdQ7邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線

4、的形狀o產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)，根據(jù)邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP為一條向右下方傾斜的曲線，即隨著勞動(dòng)使用量的增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品會(huì)逐步下降。因此，邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線也是向右下方傾斜的。o當(dāng)P大于1時(shí)，邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線在邊際產(chǎn)品曲線的上方；當(dāng)P小于1時(shí)，邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線在邊際產(chǎn)品曲線的下方；當(dāng)P等于1時(shí)，邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線與邊際產(chǎn)品曲線重合。8邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線VMP=P MP0LVMP9使用勞動(dòng)要素的“邊際成本” o表示增加使用一單位勞動(dòng)所增加的成本o成本表示為勞動(dòng)力的函數(shù)：o使用勞動(dòng)要素的邊際成本：o在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)上，勞動(dòng)價(jià)格W是既定不變的常數(shù)，要素價(jià)格與單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)使用量沒有關(guān)系。o勞

5、動(dòng)要素的邊際成本為常數(shù)W，不隨勞動(dòng)使用量L的變化而變化，因此在勞動(dòng)數(shù)量為橫坐標(biāo)，勞動(dòng)邊際成本為縱坐標(biāo)的圖形上是一條水平直線。 LWC WdLLdC10勞動(dòng)的邊際成本曲線W0LdLLdC11完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 o在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)的價(jià)格W， 而使用勞動(dòng)的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。因此，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則可以表示為： VMP=W或 MPP=W.12完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線 圖23 勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合 VMP=P MP13完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線o該曲線描述的是，在其他條件不變時(shí)，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求量L與勞動(dòng)價(jià)

6、格W之間的關(guān)系。 MP(L)P=W。產(chǎn)品價(jià)格P為常數(shù)，上式實(shí)際上確定了從勞動(dòng)價(jià)格W到勞動(dòng)數(shù)量L之間的函數(shù)關(guān)系。o隨著勞動(dòng)價(jià)格的上升，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的最佳使用量即需求量將下降。完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線將與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線完全重合。o 這個(gè)結(jié)論成立需要兩個(gè)潛在的假定：第一，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線不受勞動(dòng)價(jià)格變化的影響；第二，產(chǎn)品價(jià)格不受勞動(dòng)價(jià)格變化的影響。14影響企業(yè)勞動(dòng)力需求的因素o邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。一條特定的勞動(dòng)力需求曲線總是與特定的技術(shù)水平和資本存量相對(duì)應(yīng)，當(dāng)技術(shù)水平有所提高或資本存量有所擴(kuò)大時(shí)，邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率曲線就會(huì)右移，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量增加。o實(shí)際工資，即W/P。在既定的邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率曲

7、線之下，實(shí)際工資與勞動(dòng)力需求數(shù)量呈反方向變動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際工資水平則由名義工資和物價(jià)水平共同決定。在名義工資既定的情況下，物價(jià)水平的上升會(huì)導(dǎo)致實(shí)際工資水平下降，從而增加就業(yè)。在短期內(nèi)，用通貨膨脹的方法影響企業(yè)的勞動(dòng)力需求是政府克服經(jīng)濟(jì)衰退，提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平的重要手段。15o商品需求。商品需求是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)非常敏感的變量，居民收入的下降、未來預(yù)期收入的下降都可能引起商品需求的下降，從而進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)需求下降。o工資粘性和工資剛性也是造成勞動(dòng)需求下降的原因。o在勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平的同步上升過程中，如果工資上漲過快，超過了勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度，那就會(huì)起到減少就業(yè)的作用。影響企業(yè)勞動(dòng)力需求的因素1

8、6完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線17完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線o假定企業(yè)m在一個(gè)初始工資率為W0，產(chǎn)品價(jià)格為P0的完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)要素和產(chǎn)品市場(chǎng)中，此時(shí)有一條邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線MPP0。根據(jù)該曲線可確定勞動(dòng)需求量L0。因此，點(diǎn)H(W0, L0)即為需求曲線上的一點(diǎn)。如果沒有其他企業(yè)調(diào)整，則整條需求曲線就可以看成是MPP0 。o假定工資率下降到W1，則勞動(dòng)需求量增加到L2。如果其他企業(yè)都進(jìn)行調(diào)整，則產(chǎn)品供給增加，產(chǎn)品價(jià)格下降。于是工資率下降使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線向左下方移動(dòng)，例如移動(dòng)到MPP1，從而在工資率W1，勞動(dòng)的需求量為L(zhǎng)1，得到勞動(dòng)需求曲線上的一點(diǎn)I(W1,L1)。18完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲

9、線o將H,I連接起來，得到多個(gè)企業(yè)調(diào)整情況下企業(yè)m對(duì)勞動(dòng)的需求曲線dm.o經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)整后的單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線仍然向右下方傾斜，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。19完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求 o在長(zhǎng)期，企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量，而且可以調(diào)整資本存量。 20等產(chǎn)量曲線與要素投入選擇 o等產(chǎn)量曲線是在技術(shù)水平不變的條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。o以常數(shù)表示既定的產(chǎn)量水平，則與等產(chǎn)量曲線相對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f(L,K)=Q0. o在同一等產(chǎn)量曲線上，不同的組合點(diǎn)表明不同的生產(chǎn)技術(shù)。對(duì)同一產(chǎn)量的產(chǎn)品生產(chǎn)，既可以使用較多的資本和較少的勞動(dòng)生產(chǎn)，也可以

10、使用較多的勞動(dòng)和較少的資本生產(chǎn)。前者是資本密集的技術(shù)，后者是勞動(dòng)密集的技術(shù)。 21等產(chǎn)量曲線圖22等產(chǎn)量曲線的特征o等產(chǎn)量曲線的斜率為負(fù)。o位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的產(chǎn)量。o等產(chǎn)量曲線是連續(xù)的。o等產(chǎn)量曲線沒有常數(shù)斜率，在左邊較陡峭，在右邊較平坦。23競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的產(chǎn)量決定 o產(chǎn)量一定的情況下，工資率的高低會(huì)影響最小成本組合點(diǎn)決定。o產(chǎn)量可變動(dòng)時(shí)，工資率會(huì)影響到追求利潤(rùn)最大化企業(yè)的產(chǎn)量決定。 24完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線推導(dǎo) o替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)o工資的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。 25長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線

11、的推導(dǎo)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)26長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)o假定企業(yè)處在初始點(diǎn)A，在該點(diǎn)企業(yè)恰好處于利潤(rùn)最大化點(diǎn)，此時(shí)的工資率為W0，勞動(dòng)數(shù)量為L(zhǎng)A，資本數(shù)量為KA。現(xiàn)在假定資本價(jià)格和產(chǎn)出價(jià)格不變，工資率從W0上升到W1。o首先，企業(yè)仍在原有的產(chǎn)量水平上生產(chǎn)，將采用更加資本密集的方法，用資本替代勞動(dòng)，以降低總成本，由此帶來的效應(yīng)稱作替代效應(yīng)。例如，企業(yè)選擇在B點(diǎn)生產(chǎn)，此時(shí)勞動(dòng)的使用量從LA降到LB，資本的使用量從KA上升到KB。o其次，由于工資率提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本上升，產(chǎn)量下降，導(dǎo)致使用勞動(dòng)力的數(shù)量下降。這種效應(yīng)稱為規(guī)模效應(yīng)。在圖中表現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量從LB下降到LC。o把

12、A點(diǎn)和C點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工資和勞動(dòng)數(shù)量轉(zhuǎn)換到勞動(dòng)需求曲線上，對(duì)應(yīng)點(diǎn)分別為A(W0, LA)和點(diǎn)C(W1, LC)。連接A和C，得到向右下方傾斜的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線。 27長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的相互作用o長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期需求曲線具有更大的彈性，表現(xiàn)為前者較為平坦，而后者更為陡峭。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與許多短期需求曲線相交。28不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 o壟斷企業(yè)的三種類型 作為產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷賣方作為勞動(dòng)市場(chǎng)上的壟斷買方作為產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷賣方和勞動(dòng)市場(chǎng)上的壟斷買方29賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 o使用勞動(dòng)要素的邊際收益收益函數(shù)：R=R(Q)產(chǎn)量函數(shù)：Q=Q(L)將產(chǎn)量進(jìn)行替換得

13、到: R=RQ(L)，收益可以看成是勞動(dòng)的復(fù)合函數(shù)。勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品dR/dL=(dR/dQ)(dQ/dL)即MRP=MRMP30勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品曲線o勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線。31賣方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則o由于賣方壟斷企業(yè)在要素市場(chǎng)上是價(jià)格的接受者，因此使用要素的邊際成本為要素的價(jià)格W。o賣方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 MRP=W 或MRMP=Wo 根據(jù)此式，給定一個(gè)工資率W，就有一個(gè)最優(yōu)的勞動(dòng)數(shù)量L與之相對(duì)應(yīng)。32賣方壟斷企業(yè)勞動(dòng)需求曲線的特征o向右下方傾斜。隨著工資率的下降，勞動(dòng)需求量增加。 假定工資率W下降，根據(jù)利潤(rùn)最大化企業(yè)的要素使用原則，勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)

14、品MRMP(L)必然下降，如果產(chǎn)品價(jià)格不隨工資率的變化而變化，則邊際收益函數(shù)MR不會(huì)變化，因此MP(L)必然下降，根據(jù)邊際報(bào)酬遞減規(guī)律，勞動(dòng)的使用量L增加才能達(dá)到目的。33賣方壟斷企業(yè)勞動(dòng)需求曲線的特征o與邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。 考慮多個(gè)企業(yè)的共同調(diào)整也成立。因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)的邊際收益曲線MR不隨勞動(dòng)價(jià)格的變動(dòng)而變化。原因：賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)量變化不會(huì)改變其所面臨的產(chǎn)品需求曲線；其他企業(yè)的產(chǎn)品與該賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)品不同，如果不考慮不同商品之間的間接影響，那么其他企業(yè)產(chǎn)量的變動(dòng)也不會(huì)改變?cè)撡u方壟斷企業(yè)所面臨的產(chǎn)品需求曲線。而邊際產(chǎn)品曲線MP是不變的。所以勞動(dòng)價(jià)格變化不影響勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線。3

15、4賣方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線o假定在勞動(dòng)市場(chǎng)上有n個(gè)企業(yè)，如果這n個(gè)企業(yè)都是各自產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者，則它們的行業(yè)調(diào)整曲線也就是各自的邊際收益產(chǎn)品曲線。在這樣的情況下，市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線就是n個(gè)賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡(jiǎn)單水平相加。即 D=MRPr35買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析 o買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益： MRP= MRMPo由于該企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)者，因此MR=Po所以使用勞動(dòng)要素的邊際收益等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP=MPP 36買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際成本o勞動(dòng)的供給函數(shù)為L(zhǎng)=W(L)o勞動(dòng)的成本函數(shù)為C=LW(L)o使用勞動(dòng)的邊際成本函數(shù)為：MLC=

16、LW(L)= W(L)+ LdW(L)/dLo勞動(dòng)的邊際成本由兩部分組成：o第一部分是要素的價(jià)格W(L)，表示企業(yè)為增加使用勞動(dòng)所必須支付給新增加的勞動(dòng)數(shù)量的工資，這是由于勞動(dòng)數(shù)量增加而引起的成本增加。o第二部分為企業(yè)所雇傭的總勞動(dòng)數(shù)量因工資變動(dòng)而導(dǎo)致所支付的成本變動(dòng)。其中，dW(L)/dL反映了由于增加使用勞動(dòng)而引起的工資變動(dòng)。37買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際成本oW(L)是企業(yè)所面臨的勞動(dòng)供給曲線。在買方壟斷的條件下，由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的。 o市 場(chǎng) 勞 動(dòng) 供 給 曲 線 通 常 向 右 上 方 傾 斜 ， 因

17、 此dW(L)/dL0，所以MLCW，勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。兩條曲線間的垂直距離代表對(duì)那些本來愿意在較低工資下工作的工人所多支付的工資。MLC曲線始終比供給曲線更加陡峭。38買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則oVMP=MLCo勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線與勞動(dòng)的邊際成本MLC曲線交點(diǎn)確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量。在求得勞動(dòng)數(shù)量的情況下，再由勞動(dòng)供給曲線W(L)決定工資水平。 39買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線 o當(dāng)勞動(dòng)供給曲線不變時(shí)，勞動(dòng)的邊際成本曲線MLC也不變，MLC與VMP的交點(diǎn)只有一個(gè)，只能確定一個(gè)最優(yōu)勞動(dòng)數(shù)量，根據(jù)勞動(dòng)供給曲線，對(duì)應(yīng)一個(gè)最優(yōu)工資水平。這樣只能決定勞

18、動(dòng)需求曲線的一個(gè)點(diǎn)。勞動(dòng)需求曲線不存在。o 40 當(dāng)勞動(dòng)供給曲線發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)的邊際成本曲線也發(fā)生變化，MLC與邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP的交點(diǎn)也發(fā)生變化，從而得到不同的工資率與勞動(dòng)數(shù)量的組合點(diǎn)。可能出現(xiàn)相同的工資水平有兩個(gè)不同的最優(yōu)勞動(dòng)需求量，勞動(dòng)價(jià)格與勞動(dòng)需求量不存在一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。勞動(dòng)需求曲線不存在。 41勞動(dòng)需求彈性 o彈性的一般含義 一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的因變量變動(dòng)的百分比的比例表示彈性。彈性的一般公式為： 彈性系數(shù)因變量的變動(dòng)比例/自變量的變動(dòng)比例假定兩個(gè)經(jīng)濟(jì)變量之間的函數(shù)關(guān)系為Y=f(X), 具體的弧彈性公式為： e=(Y/Y)/(X/X)= (Y/X)(X/Y) 其中，e為彈

19、性系數(shù)，X和Y分別為X和Y的變動(dòng)量。如果經(jīng)濟(jì)中自變量的變化量趨于無窮小，即當(dāng)X和Y都趨于零時(shí)，則點(diǎn)彈性公式為： e=lim(Y/Y)/(X/X)= (dY/dX)(X/Y)42勞動(dòng)需求的工資彈性 o勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求的百分率變化。用公式表示如下：oed為勞動(dòng)需求的工資彈性， 和 分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W 的變動(dòng)量。 o由于勞動(dòng)需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，因此勞動(dòng)需求的工資彈性為負(fù)。o當(dāng)0ed1時(shí)，勞動(dòng)需求曲線缺乏彈性；o當(dāng)1ed時(shí)，勞動(dòng)需求曲線富有彈性；o當(dāng)ed1時(shí)，勞動(dòng)需求曲線具有單位彈性；o當(dāng)ed0時(shí)，勞動(dòng)需求曲線完全缺乏彈性；o當(dāng)ed

20、時(shí)，勞動(dòng)需求曲線完全富有彈性。 LWWWWed)L()LL( -LW4344直線式需求曲線彈性45直線式需求曲線彈性o嚴(yán)格地說，認(rèn)為需求曲線只有一種“彈性”不正確。給出的需求曲線一般分為有彈性和無彈性區(qū)域。直線式需求曲線彈性可以歸結(jié)為：上端彈性大于下端；某些區(qū)域有彈性，某些區(qū)域無彈性。o例如，工資從12元下降到10元，下降了17%，就業(yè)從10上升到20，上升了100%。這一點(diǎn)的需求是彈性的； 工資從4元下降2元，下降了50%，就業(yè)從50上升到60，上升了20%，這一點(diǎn)的需求無彈性。46勞動(dòng)需求的工資彈性與需求曲線斜率的關(guān)系o勞動(dòng)需求曲線的斜率是工資和勞動(dòng)需求數(shù)量變動(dòng)的比值關(guān)系，而彈性則是兩者變

21、動(dòng)率的比值關(guān)系。o陡峭的需求曲線的彈性較小，而平坦的需求曲線的彈性較大。47?？怂柜R歇爾派生需求定理o在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素的討論可以歸結(jié)為?？怂柜R歇爾派生需求定理。o定理內(nèi)容：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；第二，對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大；第四，該類勞動(dòng)成本占總成本的比重越大。 48要素之間的替代彈性o?？怂柜R歇爾第一定理：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高

22、。o當(dāng)某類勞動(dòng)的工資率上升，企業(yè)傾向于用其他目前相對(duì)便宜的投入替代。如果沒有替代的可能，生產(chǎn)單位產(chǎn)品必須使用一定數(shù)量的某類勞動(dòng)力，那么，就不會(huì)產(chǎn)生因?yàn)樘娲?yīng)所導(dǎo)致的就業(yè)減少。如果存在替代的可能，在規(guī)模效應(yīng)引起就業(yè)量下降的同時(shí)，替代效應(yīng)也造成就業(yè)量下降。在其他條件相同的條件下，等產(chǎn)量線越是平坦，工資率的一個(gè)給定變化引起的替代效應(yīng)就越大。o對(duì)替代可能性的制約不僅限于技術(shù)，還存在著一些制度上的有關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定使得企業(yè)無法通過資本對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行替代。49最終產(chǎn)量需求的價(jià)格彈性o?？怂柜R歇爾第二定理：當(dāng)產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性也越大。o勞動(dòng)需求是一種派生需求。在其他

23、條件不變的條件下，勞動(dòng)數(shù)量直接取決于產(chǎn)品市場(chǎng)所需要的產(chǎn)出量。o工資率下降，生產(chǎn)成本和產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品市場(chǎng)需求增加，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加。產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，產(chǎn)品價(jià)格下降導(dǎo)致的產(chǎn)品需求增加幅度越大，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加幅度也越大。o兩重含義其他條件相同，企業(yè)比行業(yè)或市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求更富有彈性。所以，行業(yè)一級(jí)的價(jià)格上升對(duì)需求的影響比對(duì)企業(yè)一級(jí)的小。短期中，某種產(chǎn)品沒有很好的替代品，但是經(jīng)過一段時(shí)間用以替代的新產(chǎn)品被生產(chǎn)出來，因此產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性在長(zhǎng)期比在短期大，勞動(dòng)需求的工資彈性在長(zhǎng)期也比在短期大。50生產(chǎn)成本中要素的份額o希克斯馬歇爾第三定理：如果總成本中勞動(dòng)成本所占的比例越高，那么，勞動(dòng)

24、需求的工資彈性就越大。o如果某種勞動(dòng)力成本占總成本的最初比例是20%，在其他條件相同的情況下，其工資率上升10%，總成本將增加2%。如果最初的比例是80%，其工資率上升10%，總成本將增加8%。由于后一種情況下雇主被迫更多的提高產(chǎn)品價(jià)格，產(chǎn)量和就業(yè)量下降幅度就更大。因此，勞動(dòng)力需求的工資彈性就越高。51生產(chǎn)成本中要素的份額o但是，該定理忽略了當(dāng)某類勞動(dòng)力的成本增加時(shí)，用其他要素替代的難易程度。當(dāng)雇主易于用其他要素替代勞動(dòng)，而消費(fèi)者難以用其他產(chǎn)品替代該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)，這個(gè)定理出現(xiàn)意外。o這一命題的有效性取決于這種產(chǎn)品需求價(jià)格彈性 的相對(duì)范圍，及各種投入之間的替代彈性 。當(dāng)產(chǎn)品需求彈性大于各種投

25、入之間的替代彈性，即 時(shí)，馬歇爾的命題是正確的；但是，當(dāng) 時(shí)相反的命題也是正確的。實(shí)際上，相反的情形是由個(gè)人能夠調(diào)整其消費(fèi)商品組合的相抵容易程度以及生產(chǎn)者使用的各種投入之間的替代程度所決定的。 ppp52其他要素的供給價(jià)格彈性o?？怂柜R歇爾第四定理：如果與勞動(dòng)要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性。o例如，如果非技術(shù)工人工資上升，雇主將考慮用技術(shù)工人替代非技術(shù)工人。假設(shè)技術(shù)工人的供給曲線缺乏彈性，技術(shù)工人的工資將因此被哄抬。雇主進(jìn)行要素替代的積極性下降，替代效應(yīng)引起的非技術(shù)工人就業(yè)量的下降幅度會(huì)小一些。相反，如果雇主試圖增加其他投入的使用量，而且這些投入

26、的價(jià)格并不因此上升，那么，其他條件相同，替代效應(yīng)，因而需求的工資彈性，將較大。o長(zhǎng)期中，現(xiàn)有資本設(shè)備的生產(chǎn)者可以擴(kuò)大生產(chǎn)能力，新的生產(chǎn)者可以進(jìn)入這一市場(chǎng)?？梢杂?xùn)練出更多的技術(shù)工人。其他要素的供給價(jià)格彈性更大，因而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求更富有彈性。53勞動(dòng)需求工資彈性的估計(jì)o勞動(dòng)需求的工資彈性在很大程度上是個(gè)經(jīng)驗(yàn)問題。下文的估計(jì)結(jié)果參見Daniel S. Hamermesh, Labor demand (Princeton: Princeton University Press,1993):94-104o雇主因工資變化而產(chǎn)生的對(duì)勞動(dòng)力需求的反應(yīng)可以分為兩類：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。這兩類效應(yīng)可以用彈性來表達(dá)，

27、其和就是勞動(dòng)力需求的工資彈性。o規(guī)模效應(yīng)（用彈性表示）是指在資本不變的情況下，工資一定的百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化，即無替代效應(yīng)情況下的就業(yè)量的反應(yīng)。一項(xiàng)運(yùn)用英國(guó)制造業(yè)企業(yè)的資料的研究鼓勵(lì)，短期中勞動(dòng)力需求的工資彈性是-0.53.因此，典型企業(yè)或狹義行業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線似乎無彈性。54勞動(dòng)需求工資彈性的估計(jì)o替代效應(yīng)（以彈性表示）是指在產(chǎn)出不變的條件下，工資一定百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化。這是衡量雇主對(duì)應(yīng)于工資的變化，在產(chǎn)出不變（無規(guī)模效應(yīng)）的條件下，如何改變其生產(chǎn)技術(shù)的指標(biāo)。一項(xiàng)對(duì)32個(gè)估測(cè)體改效應(yīng)彈性的綜合研究表明，平均估計(jì)的彈性是-0.45，多數(shù)估計(jì)值處于-0.1

28、5-0.75的范圍。o由于短期規(guī)模彈性和替代效應(yīng)都接近于-0.5，所以長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求彈性的估計(jì)數(shù)接近于單位彈性。一項(xiàng)對(duì)英國(guó)幾個(gè)行業(yè)工廠（1984年）的研究認(rèn)為，勞動(dòng)力需求的工資彈性為-0.93.而另一項(xiàng)對(duì)英國(guó)煤礦業(yè)（1950-1980）的研究認(rèn)為，勞動(dòng)力需求的工資彈性在-1.0-1.4之間。55飛行員的勞動(dòng)力需求的工資彈性o飛行員工資占航空公司成本的比例很小，無法與航空公司的燃料和資本成本相提并論。并且，對(duì)飛行員的替代可能性很小，難以用非技術(shù)工人替代技術(shù)工人。以美國(guó)的商業(yè)航空公司為例。 1978年對(duì)航空公司的管制取消之前，許多航空公司在其經(jīng)營(yíng)的航線上很少有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，即使航線相同，也禁止利用降低價(jià)格的方法來競(jìng)爭(zhēng)。這些因素說明，對(duì)飛行員勞動(dòng)力需求的工資彈性很小。由于工會(huì)在推動(dòng)工資大幅度上升時(shí)無需擔(dān)憂會(huì)危害飛行員的就業(yè)，所以飛行員的工資很高。o但是，在取消管制之后，航空公司之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，飛行員的勞動(dòng)力需求彈性提高。結(jié)果，許多航空公司要求削減飛行員的工資并且做到了。到1987年，飛行員的實(shí)際工資報(bào)酬比1978年下降了17%，而飛行技師的實(shí)際工資報(bào)酬下降了大約13%。56o最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 o最低工資立法的