海陽海立方旅游開發(fā)有限責任公司薪酬福利體系20140527

1、 海陽海立方旅游開發(fā)有限責任公司 薪酬福利體系（機密）海陽海立方旅游開發(fā)有限責任公司薪酬福利體系 行政部第一部分 員工薪酬制度一、目的為了適應公司管理需要，節(jié)約行政部成本，便于績效考核的實施，建立一套科學合理的薪酬制度，對外具有競爭力、對內具有公平性，充分調動員工的工作積極性，實現公司戰(zhàn)略目標，對于吸引和留住人才，激發(fā)員工的工作熱情，有十分重要的作用。二、適用范圍（一）全體員工。（二）本制度所稱員工，指公司聘用的所有從業(yè)人員，包括正式員工、試用期員工、臨時工、特聘員工、實習生等。三、使用年限建議適用年限三年2014年至2016年（三年后作相應調整）。四、 薪酬原則（一）采取“職級分類、以崗定薪

2、、異崗異薪、績效考核”的薪酬管理辦法。（二）本著“責、權、利”均等和多貢獻多獲得的分配原則，打破平均主義的作法，發(fā)揮員工的積極能動性，體現團隊協(xié)作精神，增強與企業(yè)同發(fā)展共進退的主人翁責任感。五、 薪酬總體結構 （一）薪酬構成由月度稅前基本工資，崗位補貼、加班補貼、績效浮動、工齡工資、全勤獎等部分組成；主管級及以上基本工資績效浮動工資 加班補貼工齡工資全勤獎通訊補貼住房補貼交通補貼領班級及以下-（二）基本工資不低于地方政府公布的最低工資標準，按各崗位級別的差異而甄別制定。（三）崗位補貼根據企業(yè)工作需要對員工的技能分工，給予崗位的津貼補助；公司將根據管理需要增設工作環(huán)境補貼，具體事項以行文形式通告

3、。（四）加班1、加班補貼指員工在工作日8小時基本工時以外,上級領導安排完成的其他工作。2、加班工資的計算公式：加班工資=（基本工資+崗位補貼）/除以當月天數×加班小時數×加班工資倍數（加班工資以小時計算，不足一小時不予計算；加班工資計算到元，四舍五入）。其中：正常加班加班工資倍數為1，法定節(jié)假日加班的工資倍數為3。3、加班適用范圍：實行計件工資制的員工和實行銷售提成工資制的員工無加班工資；部門經理級(含)以上管理人員實行彈性工作時間，無加班工資；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內完成，但是確因工作任務緊急或直接上級安排可以申報加班。（五）績效浮動獎金為全額工資（不含

4、各項補貼）的 %績效浮動獎金將根據員工個人表現，結合公司營業(yè)狀況給予現金發(fā)放。（具體參照績效考核方案執(zhí)行）。（六）工齡工資：員工自入職之日起開始計算工齡，不論級別大小與職位高低；員工做滿一年可開始享受50元/月工齡津貼，且每滿一年遞增一次，每次50元；但最高不超過300元；若員工半年內請事假連續(xù)超過15天或累計超過30天者，取消工齡工資，每半年重新計算工齡；員工辭職后復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡，工齡工資每月同工資一起發(fā)放。（七）全勤獎：新入職的員工，試用期滿后，方可享受全勤獎，全勤獎金每月100元，如有事假、病假、遲到現象，則取消當月全勤獎金。六 、薪酬框架類別高管級別崗位名

5、稱薪資等級職位要求高級中級初級ABCD EF 一級 總監(jiān) 150001400013000120001100010000控制、協(xié)調、能力強，十年以上公司工作經驗，五年以上部門經理及以上崗位工作經驗中層管理基層管理員工勤務 二級 部門經理 820076007000640058005200負責部門目標的設定及目標達成的全過程管理，相關工作經驗3年以上，具應變能力，能獨立解決部門內部具有難度的工作和人員管理三級工程師、助理工程師、會計師、審計師、相等級技術管理人員750070006500600055005000具有職稱證書，從事專業(yè)技術工作5年以上，有較高的技術判定和裁決能力，本行業(yè)及相關專業(yè)學識豐富

6、，有獨立操作經驗 四級 主管500048004500420039003600負責本部門范圍內的日常操作性工作，具有很好的領悟能力和業(yè)務處理能力，配合部門經理完成下達的工作 五級 領班、救生員、法務、醫(yī)護人員、演藝、網絡專員、平面設計、銷售人員、出納、采購員、前臺接待、文員 360034003200300028002600有相關工作經驗，具備專業(yè)服務管理技能，工作態(tài)度端正、工作效率高六級檢票員、售票員、充值中心、浮圈租賃、安保、普通員工300029002800270026002500有相關工作經驗，工作認真負責 七級 廚師、司機、服務員2500240023002200210020002050歲，

7、有相關工作經驗，身體健康，吃苦耐勞 八級 清潔員、洗碗工 、門衛(wèi)2300220021002000190018002050歲，身體健康，五官端正薪資說明 2016年 2015年 2014年2014年員工工資總體控制在F至D檔；2015年控制在E至C檔；2016年控制在C至A檔；原則員工工資控制在以上范圍內，如有特殊情況允許年度工資總額超出此范圍內的10%，具體按實際情況再另行調整。其他實習生、外包工 基本工資2000+加班補貼+食宿+班車+保險工作踏實，能吃苦耐勞備注1、本薪酬框架表共分為5個層面：高管、中層管理、基層管理、員工、勤務，其中員工又分為8個級別32個崗位，6個薪資等級。2、新入職員

8、工工資一般在“F、E、D”檔，試用期1-3個月，期間工資為基本工資的80%。 3、如有特級工種薪資高于F、E、D檔，須向總經理報批，審批同意后方可執(zhí)行。（一）薪酬按公司的職級共劃分為8個級別（l級、2級、3級、4級、5級、6級、7級、8級）。每級分設6個工資等級，分別為A、B、C、D、E、F，F至A由低到高；員工連續(xù)三個月都受到過處分的，薪酬等級降一級，若連續(xù)兩次薪酬降級，視情況予以調崗或辭退；員工每晉升一個級別必須要相對應工資等級調整薪資，原則上每晉升一級調整一個工資等級，如有特殊人員（特級技術工種）晉級，工資等級另行調整。（二）所有工資設定為稅前工資，公司按員工每月所得結合根據國家相關規(guī)定

9、繳納稅收。（三）每月薪酬的發(fā)放時間為次月的10日，遇公休日或法定假日順延，發(fā)放方式以銀行轉賬或現金的形式。（四）各級員工工作滿半年或一年加薪均需考核，加薪幅度按考核成績評定給出。原則上晉級只能進一個等級或一個級別，工作表現特別突出另行報批。（五）個人所得稅：以員工基本工資實際所得繳納。七、實施細則：（一）試用期員工從入職之日起，試用期限13個月不等，最長不超過6個月，試用期工資參照薪資體系標準中的級別、等級的百分之八十給予，特殊技術工種試用期工資發(fā)放比例按實際情況另行報批，試用期滿經所在部門、行政部考核合格后予以轉正。日后，可根據公司規(guī)定結合其專業(yè)技能、工作表現、貢獻大小、結合公司整體經營決定

10、是否調整薪酬等次。（二）內部調動試用期對于調職員工，試用期為一個月，同一級別調動，工資、相關福利將維持不變；調升至高一級別，將在一個月后，由部門經理做出評估，確認其工作表現，工資方能隨之調整；試用期間享受晉升后福利待遇。員工調至低一級別時，工資、福利應調整到相應的工資級別，若試用期滿仍然不合格的，將予以辭退，但應事先通知本人。此類變動，必須先由行政部審核，總經理簽署認可后，方為生效（具體參照員工晉升、調動、降級管理規(guī)定執(zhí)行）。（三）考核與工資調整公司每年對工作滿一年的員工進行年度工作考核，考核不合格者雙方協(xié)商另行擔任其他職務， 工資按調整后的崗位重新定級?？己藘?yōu)秀者可優(yōu)先晉升，但職位需在編制內

11、（具體參照員工考核方案）。（四）培訓生（在校實習生）。因個人行為到公司實習之培訓生，實習期間工資按十級E檔起薪，同時公司提供免費住宿及用餐，實習生實行七天的試用期。與學校有協(xié)議之實習生，按實習協(xié)議要求辦理。（五）臨時工 各部門因工作需要聘用臨時工,普通工種按50元/天計算工資,技工及熟練工最高不超過80元/天。（六）假期、扣款病假員工在試用期過后每月可享受一天有薪病假，此假期不予累計。員工因病或非因工受傷之病假按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；事假事假不發(fā)薪，事假不享受休息日，但享受法定假日；法定假按照國家相關法律法規(guī)休假，如上班者發(fā)放日工資的三倍；婚假按照國家相關法律法規(guī)休假，婚假期間包括休息日及法

12、定假日，婚假屬于有薪假；年假員工工作滿一年后享受年假，年假不包括休息日及法定假日（年假屬于有薪假）；喪假：按法律法規(guī)規(guī)定的天數休假，喪假屬于有薪假；產假：按法律法規(guī)規(guī)定的天數休假，休產假期間發(fā)放基本工資，但基本工資不低于當地最低生活標準；產假、無薪病假等假期不享受當月獎金及各項補貼。以上假期扣款具體參照員工手冊執(zhí)行。探親假：公司為家不在煙臺市內經理級及以上管理人員提供一年兩次探親假，假期不超過一周，來回路費由公司報銷。（套用出差的交通補助標準及級別，住宿及伙食費用不予報銷）（七）薪資計算方式月工資計算公式：工資=（基本工資+崗位補貼）÷當月天數×在職天數+各項補貼-扣款（八

13、）扣款項目1、社保項目將按照國家相關分配比例執(zhí)行；2、缺勤扣款為無薪病假、事假和未滿一個月都納入缺勤范疇；3、違紀扣款為曠工處罰、遲到、早退等相關經濟處罰違紀行為扣款；4、個人所得稅按國家相關稅率執(zhí)行。5、績效款項按績效考核方案實施細則執(zhí)行扣款。（九）工資的調整：分為公司整體調整和個別調整整體調整：公司根據綜合經營業(yè)績情況，統(tǒng)一調整崗位工資水平，上報董事會審批，凡有下列情形之一的，不列入當年整體調資范圍：1、因升職或變動崗位而調薪不滿一年者；2、當年新入職員工，正式服務年限不滿一年者；3、已達到本崗位最高薪級的；4、調薪當月正辦理離職手續(xù)者；5、因缺勤/停職達30天/年者（缺勤指病假和事假，按

14、實際天數累計，曠工按3倍天數累計）；6、年度內三次或以上處罰者/年度內培訓考核二次或以上不及格者。第二部分 員工福利制度一、目的為員工充分理解公司行政部管理政策，特規(guī)范公司各項福利制度，各部門須嚴格執(zhí)行。二、適用范圍（一）公司全體員工。（二）本制度所稱員工，指公司聘用的正式員工、試用期員工等。三、福利（一）法定休息日：1、元旦：休假1天（公歷元月一日）2、春節(jié)：休假3天（正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)：休假1天（農歷四月清明）4、勞動節(jié)：休假1天（公歷五月一日）5、端午節(jié)：休假1天（農歷五月初五）6、國慶節(jié)：休假3天（公歷十月一日、二日、三日）7、中秋節(jié)：休假1天（農歷八月十五）若因工作需要

15、，員工不能在法定假日當天放假，部門主管會安排在法定假日之后六個月內必須予以補休完，一天法定假補三天休息；法定假期最少天數以壹天計算，即不可以小時作休法定假計算。四、年終獎金制度每年農歷年底，公司將根據經營實際情況發(fā)給員工一至兩個月起本人工資額標準的獎金，獎金按比例計算，發(fā)放年度加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。享受年終獎員工必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月及以上；員工在發(fā)年終獎當天前提出辭職、或因過失解除勞動合同的，將不得享受年度獎金。四、員工保險公司為員工繳納社會保險，具體險種及繳納基數如下：公司為正式工繳納社會保險、實習生實習期為其繳納商業(yè)保險。五、膳食公司為

16、員工免費提供一日4餐（早餐、中餐、晚餐、夜宵）；用餐標準：每天為10元/人/天；（此標準可根據市場物價變化情況適度調整）總監(jiān)級及以上人員享有高管餐或可在公司餐廳用餐，具體餐標另訂。六、制服及其它勞保用品（一）公司免費為員工提供制服，員工有責任和義務愛護及保持制服的潔凈完好。（二）任何人損壞或丟失制服必須負責賠償，按工裝成本價賠償。（三）員工離職服裝按照公司規(guī)定交回布草房。（四）公司免費提供工鞋。（五）公司免費為男員工提供襪子，二雙/月；女員工二雙/月（連褲絲襪或短絲襪）（具體詳見公司員工制服管理規(guī)定）。（六）公司統(tǒng)一發(fā)放頭花給女員工，若是人為原因造成的遺失或損壞，須報行政部開具物品領用單后并領

17、取新頭花，費用在當月工資中扣除。（具體詳見公司員工制服管理規(guī)定）七、通訊、交通補貼崗 位車 貼(月)話費補貼（月）備 注總經理、副總經理2600元300元1、每月5日以前，各享有補貼的人員將發(fā)票交予行政部做報銷憑證；2、原則上發(fā)票與補貼內容相應；3、 入職時間不滿15天不享有補助，超過15天不滿1個月則以實際天數發(fā)放?？偙O(jiān)級、采購部經理無250元部門經理、總廚、采購主管無200元推廣經理、人事培訓經理、招聘主管、行政經理、網絡主管、質檢經理、銷售主管級、采購員、洗衣房經理、行政助理無150元行政秘書、司機、招聘專員、出納無100元八、住宿（一）公司為在職員工提供住宿，每人每月收取30元（籌備期全免）。1、部門經理級（含）以上：單人房（空調，彩電，獨立衛(wèi)生間及淋浴，上網，家私，電熱壺）。2、二級部門經理級：雙人間（空調，彩電，獨立衛(wèi)生間及淋浴，上網，家私，電熱壺）。4、資深主管/主管：4人房（空調，彩電，獨立衛(wèi)生間及淋浴，上網，床上用品，家私電熱壺）。5、領班級（含）以下員工：6-8人房（空調，獨立衛(wèi)生間及淋浴，上網，床上用品，家私）。（二）住宿員工須愛護宿舍內的各項設施設備，若有人為損毀，將按設備設施的折舊價格進行賠償，（具體詳見員工宿舍管理規(guī)定）。九、其它相關福利（一）生日祝賀：開銷標準在80元/人（50元禮物標準，30元