TKW員工手冊p

1、新員工歡迎詞我們以最真摯的熱情歡迎您加入泰格威大家庭，在以后的歲月里，我們將為著共同的發(fā)展而齊心協(xié)力、不懈追求！在這個(gè)大家庭的所有人員，無論性別、年齡、學(xué)歷、民族、宗教信仰如何，也不管過去怎樣，我們給每一位同仁的機(jī)會都是均等的。我們將給您提供最大的發(fā)展空間，使您的能力得到充分發(fā)揮；我們將給您提供良好的學(xué)習(xí)場所，使您的知識得到豐富；我們也將給您提供優(yōu)越的生活環(huán)境，使您的生活更加豐富多彩。本員工手冊旨在使您了解泰格威這個(gè)大家庭的概況，明確您的權(quán)利和職責(zé)，使您工作順利，從而提高我們團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。員工手冊不僅是每一位成員的行為指南，也關(guān)系到您的切身利益，因此希望全體同仁，無論職位、能力高低，都有義務(wù)

2、和責(zé)任維護(hù)她的尊嚴(yán)，保證她的全面實(shí)施。我們目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來自于每一位同仁的共同努力。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造泰格威公司的輝煌！愿我們合作愉快！祝您在泰格威取得成功！泰格威電池有限公司總經(jīng)理：手冊目錄第一章導(dǎo)論3.1.2試用、試用期集團(tuán)簡介3.1.3合同、合同期企業(yè)簡介3.1.4轉(zhuǎn)正手冊目的、范圍3.1.5任職第二章員工禮儀員工權(quán)利與職責(zé)員工儀表儀容3.2.1權(quán)利禮儀規(guī)范3.2.2職責(zé)2.2.1工作禮儀工作時(shí)間、考勤2.2.2交往禮儀3.3.1工作時(shí)間2.2.3其它3.3.2考勤內(nèi)容第三章基本人事制度3.3.3出差雇用政策3.3.4遲到、早退、曠工3.1.1錄用3.3.5請假 手冊時(shí)效 使用須知附錄

3、泰格威員工十大準(zhǔn)則內(nèi)部溝通3.4.1 宣傳欄、內(nèi)部論壇、公司網(wǎng)站3.4.2 意見調(diào)查3.4.3 員工建議員工異動(dòng)3.5.1 異動(dòng)基本規(guī)定3.5.2 晉升規(guī)定員工離職3.6.1 離職類型3.6.2 辭職辦理3.6.3 離職手續(xù)3.6.4 薪資結(jié)算3.6.5 其他規(guī)定員工培訓(xùn)3.7.1 培訓(xùn)類別3.7.2 培訓(xùn)協(xié)議3.7.3 其他規(guī)定第四章安全政策門禁管理4.1.1 人員進(jìn)出管理4.1.2 物品進(jìn)出管理4.1.3 嚴(yán)禁入廠的人員財(cái)物安全4.2.1 防盜4.2.2 工資 交通安全 工作安全4.4.1 工作保密4.4.2 作業(yè)規(guī)范4.4.3 掌握安全知識禁煙與禁行企業(yè)宣傳4.6.1 媒體宣傳4.6.2

4、 其他宣傳第五章薪資與福利員工薪資5.1.1 薪資制定5.1.2 薪資發(fā)放5.1.3 薪資調(diào)整5.1.4 薪資保密員工福利5.2.1 福利項(xiàng)目5.2.2 福利規(guī)定第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰獎(jiǎng)懲類型6.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)類別6.1.2 處罰類別獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定6.2.1 給予褒獎(jiǎng)的情形6.2.2 給予記功的情形6.2.3 給予記大功的情形6.2.4 給予晉級的情形處罰規(guī)定6.3.1 給予申戒的情形6.3.2 給予警告的情形6.3.3 給予記過的情形6.3.4 給予記大過的情形6.3.5 給予降級的情形6.3.6 給予解除勞動(dòng)合同的情形其他規(guī)定第七章結(jié)束語結(jié)束語第一章導(dǎo)論集團(tuán)簡介飛毛腿集團(tuán)是一家擁有獨(dú)立研發(fā)能力、具有先進(jìn)

5、制造規(guī)模，提供各種移動(dòng)數(shù)碼產(chǎn)品的國內(nèi)著名企業(yè)。公司產(chǎn)品正在向手機(jī)、筆記本、數(shù)碼三大領(lǐng)域不斷延伸。公司成立于1997年。多年來秉持“共享、共贏、共建”的企業(yè)宗旨。2006年飛毛腿集團(tuán)于香港聯(lián)交所主板成功上市，股票代碼。公司擁有多項(xiàng)國家級榮譽(yù)，飛毛腿電池榮獲“中國名牌產(chǎn)品”及“國家免檢產(chǎn)品”稱號，“飛毛腿SCUD被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”，入選“國家重點(diǎn)保護(hù)品牌”。飛毛腿公司產(chǎn)品遍布全國31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市逾50000多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)，并遠(yuǎn)銷海外。公司先進(jìn)的生產(chǎn)制造管理系統(tǒng)及完善的售后服務(wù)體系，給電池的長期使用提供了良好的客戶保障，為經(jīng)銷商的銷售信譽(yù)墊定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。公司獲得ISO9

6、001、ISO14001管理體系認(rèn)證，被認(rèn)定為符合歐盟RoHs指令生產(chǎn)的企業(yè)。公司十分注重長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系，飛毛腿集團(tuán)公司真誠希望與您長期合作、攜手共創(chuàng)未來！公司簡介：飛毛腿（惠州）項(xiàng)目部（泰格威電池公司）創(chuàng)建于2009年3月，是一家專業(yè)從事鋰離子方型、圓柱、聚合物電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高格技民營企業(yè)，主要用于筆記本電腦、電動(dòng)工具、移動(dòng)DVD軍用探照燈、手機(jī)、商務(wù)通訊等器材上。該電池具有安全性高、容量高、體積小、重量輕、壽命長、綠色環(huán)保等特點(diǎn)。公司集聚了一批從技術(shù)研發(fā)產(chǎn)品、生產(chǎn)、品質(zhì)控管到市場營銷等方面的高素質(zhì)人才，配備國內(nèi)最先進(jìn)的鋰離子生產(chǎn)線，生產(chǎn)設(shè)計(jì)規(guī)模日產(chǎn)20萬。目前已達(dá)日產(chǎn)10萬的生

7、產(chǎn)規(guī)模，公司座落于惠州市馬安新樂工業(yè)區(qū)。公司秉承“誠信經(jīng)營、顧客至上、質(zhì)量第一、求實(shí)創(chuàng)新”的質(zhì)量宗旨和先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，不斷的發(fā)展壯大，現(xiàn)因公司迅猛發(fā)展的需求，特誠邀四海有志之士加盟我泰格威，攜手共進(jìn)，為泰格威成為電池行業(yè)的巨星而奮斗!企業(yè)理念一一高效創(chuàng)新卓越誠信？SPEEDCREATIVEUTMOSTDECENT企業(yè)宗旨一一共享共贏共建？?？?ToShareToWinToBuild企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)快捷寬容責(zé)任SolidarityCelerityUnderstandingDuty用人方針一一管管文化：核心一有事業(yè)心；做正確的事。內(nèi)容：公司至上 率先垂范 格學(xué)決策敢于擔(dān)當(dāng) 比團(tuán)隊(duì)比貢獻(xiàn)。中管文

8、化：核心一有進(jìn)取心；正確的做事。內(nèi)容：精于專業(yè) 善于管理 看實(shí)績看潛能?；芪幕汉诵囊挥胸?zé)任心；把事做正確。內(nèi)容：身在現(xiàn)場心貼員工學(xué)技術(shù)學(xué)管理。員工文化：核心一有上進(jìn)心；認(rèn)真的做事。內(nèi)容：愛崗敬業(yè) 好學(xué)上進(jìn) 講文明 講禮貌。公平公正 克己奉公;開拓創(chuàng)新 知人善任;團(tuán)結(jié)協(xié)作迅速反應(yīng)五湖四海團(tuán)結(jié)互助講求效率品質(zhì)至上勤儉節(jié)約踏實(shí)肯干參與管理遵紀(jì)守法質(zhì)量方針一一以品牌拓市場：以格技為先導(dǎo)，以質(zhì)量為后盾，以新穎的、高品質(zhì)的產(chǎn)品維護(hù)品牌在顧客心中的地位，贏得顧客拓展市場。以品質(zhì)求發(fā)展：就是以精湛的產(chǎn)品、可靠的質(zhì)量、高效的贏得顧客、贏得市場、把企業(yè)做大做強(qiáng)。以服務(wù)創(chuàng)信譽(yù)：就是以滿足顧客要求，保證顧客利益，

9、爭取超越顧客期望，以全方位服務(wù)贏得顧客高度依賴。環(huán)境方針1、遵守有關(guān)環(huán)保法律、法規(guī)及其它相關(guān)條例條令。2、全員參與、持續(xù)改進(jìn)，節(jié)能降耗。3、采取有效的措施減少環(huán)境影響，防止污染。4、開展環(huán)境教育活動(dòng)，提高員工的環(huán)境意識和責(zé)任感。手冊目的、范圍1.3.1目的A、為健全公司組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)勞動(dòng)條例有關(guān)規(guī)定制定本手冊;B、使員工了解公司概況；C、明確員工權(quán)利和職責(zé)；D、規(guī)范員工行為；E、維護(hù)員工切身利益；F、提高公司員工整體素質(zhì)。A、泰格威公司所屬員工均應(yīng)遵守本手冊各項(xiàng)規(guī)定。B、本手冊所指員工，系本公司正式錄用之員工及試用期間試用/實(shí)習(xí)員工。第二章員工禮儀為塑造積極向上的企業(yè)氛

10、圍，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，公司員工日常工作生活中應(yīng)養(yǎng)成如下規(guī)范禮儀。員工儀表儀容2.1.1 職員必須儀表端莊、服飾整潔。2.1.2 原則上公司所有人員在廠區(qū)范圍內(nèi)，必須按規(guī)定穿著廠服并佩戴廠牌。2.1.3 廠服與廠牌A、夏裝廠服（襯衫）：襯衫領(lǐng)子和袖口應(yīng)保持潔凈，襯衫不得以外衣遮蓋，未打領(lǐng)帶者保留領(lǐng)口第一個(gè)鈕扣不扣，其他鈕扣都要扣上，不得敞開，里面衣服的袖子不得長出襯衫的袖口，褲/裙以深色系為宜。B、冬季廠服（夾克）：不得敞開或立起領(lǐng)子，不得以外衣遮蓋，夾克里穿著上衣下擺不得露出，夾克拉鏈應(yīng)拉至與上衣胸前口袋水平位置。C、穿著黑色或白色套裝廠服的對外工作人員也應(yīng)規(guī)范著裝。員工未領(lǐng)廠服前可自行著裝

11、，力求整潔、端莊為標(biāo)準(zhǔn)。D、孕婦因身體不便可著其它服裝，以樸素為原則。E、員工進(jìn)出泰格威工業(yè)園應(yīng)規(guī)范佩戴廠牌做為出入辦公處所及廠區(qū)的識別之用。廠牌一律掛在左胸和正胸指定位置，不得掛在腰際等其它部位、不得放置口袋內(nèi)或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。F、廠牌應(yīng)愛護(hù)使用，不得涂改、遮蓋、私自更換相片，違者予以申戒直至大過處罰。另外，員工將公司廠牌借給非本公司人員、并有破壞公司名譽(yù)或肇事者，給予解雇并追究其法律責(zé)任。G各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工規(guī)范佩戴廠牌、穿著廠服，由人事/行政部門抽查，對未按規(guī)定戴廠牌、未穿著廠服者每次記申戒一次，直屬部門員工違反規(guī)定超過該部門總?cè)藬?shù)的10%將對該部門負(fù)責(zé)人警告一

12、次。2.1.4 除特定場所以外，廠區(qū)內(nèi)禁止穿過于暴露服飾（吊帶裝、露臍裝等）、短褲短裙（膝蓋以上）、背心、打赤膊。2.1.5 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，且不得穿拖鞋（后跟無鞋帶或?qū)⑿雍蟾绕疆?dāng)拖鞋穿）、松糕鞋或帶釘子的鞋。2.1.6 男性員工不得染發(fā)、留長發(fā)、光頭（特殊原因除外）、戴耳飾；女性員工頭發(fā)、指甲不得染有鮮艷的顏色，到車間必須將長發(fā)盤起置于工帽內(nèi)（可以不戴工帽的車間也應(yīng)將長發(fā)扎起）。禮儀規(guī)范2.2.1 工作禮儀A、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。B、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)

13、度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。C、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。D、公司物品應(yīng)該愛惜使用，不能挪為私用。E、及時(shí)清理、整理文件資料，對墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好；及時(shí)整理工作桌面，離開座位前物品歸位。F、走通道/走廊時(shí)，要放輕腳步。工作場所內(nèi)決不能一邊走一邊大聲說話、唱歌、吹口哨等。在通道/走廊里遇到上司或客戶時(shí)要禮讓，不能搶行。G工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。H、工作期間通電話時(shí)要簡明扼

14、要，不能在電話中聊天。I、對不指明電話判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話轉(zhuǎn)交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)盡可能先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。J、工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話；不得撥打信息電話，違者以一罰十。K、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。L、出席會議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會議主持人請假。出席會議時(shí)應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后

15、按序依次退場。2.2.2 交往禮儀A、握手時(shí)用普通站姿，并且目視對方眼睛。握手時(shí)背挺直，不彎腿、低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)，同性間應(yīng)由長輩或上級先向晚輩或下級伸手，異性間應(yīng)由女士先向男士伸手，后者才能伸手接握。B、接聽電話時(shí)，至少在第三聲鈴響前提起話筒，通話前先問候，并通報(bào)公司/部門；對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)，未聽清時(shí)，應(yīng)及時(shí)告訴對方；通話結(jié)束前應(yīng)禮貌道別，待對方切斷后自己再放下話筒。C、介紹和被介紹的方法無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹內(nèi)容負(fù)責(zé)。直接見面介紹情況下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年紀(jì)輕的先介紹給年長的；在自己單位和其他單位的關(guān)系

16、上，可把本單位的人先介紹給別人；把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，最好先介紹其中地位最高的。男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性；男女地位年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。D、外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。E、接待工作時(shí)要做到：在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席；有客戶來訪，應(yīng)馬上起身接待并讓座；來客多時(shí)按序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶；對事前已通知來的客戶，要表示歡迎；應(yīng)記住常來的客戶。F、名片的接受和保管會客時(shí)，名片應(yīng)先遞給長輩或上級；把自己名片遞出時(shí)，應(yīng)雙手把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞出一邊清楚說出自

17、己的姓名；接對方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后要馬上看清并正確記住對方姓名職務(wù)，然后將名片收起；遇到對方名字有難認(rèn)文字時(shí)，應(yīng)馬上請教；對收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索；A未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。B、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。C、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。D、對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。E、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。

18、F、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。G做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。第三章基本人事制度雇用政策3.1.1 錄用A您順利通過了公司的面試、考試/測試，成為泰格威公司的一員，但請?zhí)貏e注意：公司會就您的入職申請時(shí)提供的材料進(jìn)行查證審核，提供之材料一旦被查出有違背事實(shí)之處，或者曾是公司解雇、辭退、或一年內(nèi)辭職的（協(xié)辦級及以上級別）未經(jīng)人事/行政部確認(rèn)入職的，公司有權(quán)立即終止與您簽訂的勞動(dòng)合同/協(xié)議。作業(yè)級員工辭職半年內(nèi)的原則上不再錄用，若特殊情況經(jīng)人事

19、/行政部核實(shí)只允許回原部門原線別，若原單位無人員需求由原單位推薦至其他部門任職。您在入職之前必須是已與原任職單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，與原任職單位有關(guān)的保密協(xié)議由您本人承擔(dān)。在您與公司的合同期內(nèi)，您不得在公司同行業(yè)或利害相關(guān)單位（如供應(yīng)商）兼任與本公司職位相關(guān)的職務(wù)。R您在入職當(dāng)日應(yīng)提供公司規(guī)定的如下材料：身份證及復(fù)印件；最高學(xué)歷證明（畢業(yè)證）及復(fù)印件；一寸彩色照片四張；健康證或體檢合格表（一年內(nèi)有效）；原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件；其它證件或證明（由公司視實(shí)際需要而定）。若入職當(dāng)日未能全部提供以上材料的，應(yīng)于到職七個(gè)工作日內(nèi)備齊并交人事/行政部門驗(yàn)證，否則將被視為拒絕受聘。同時(shí)，簽約人員須確保以上資

20、料真實(shí)有效，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將立即予以退工，解除聘用。3.1.2 試用、試用期A、員工入職日是每月15日（含）之前的，入職當(dāng)月計(jì)入試用期；入職日是每月15日之后的，入職次月計(jì)為試用期。B、試用期根據(jù)所簽勞動(dòng)合同的期限而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。G本公司雇用員工（協(xié)辦級以上）除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理級（含）以上核準(zhǔn)免予試用或縮短試用期外，訓(xùn)期，試用期間的請假不予列計(jì)。D試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。E、試用期是您與公司相互

21、了解的時(shí)期。如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為泰格威公司不適合您，你可以自由提出辭職；同樣公司如果想終止與您的協(xié)議，也可以用任何方式解除雙方的合同/協(xié)議（試用期內(nèi)解除合同須提前三天通知對方）。F、試用期內(nèi)您將由公司專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，需要持證上崗的崗位應(yīng)在培訓(xùn)考核獲得上崗證后才可上崗作業(yè)。3.1.3 合同、合同期按照公平公正的原則，公司會與您簽訂符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同/協(xié)議。公司的法定代表人或法定代表委托人與您簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期限一般為二至三年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長的期限，并擴(kuò)展雙方

22、更多的權(quán)利和義務(wù)。3.1.4 轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束時(shí)您的試用考核將送人事/行政部，并決定您是否轉(zhuǎn)正；經(jīng)考核不合格者終止勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)正為公司正式員工。轉(zhuǎn)正是否生效及生效時(shí)間以人事/行政部簽核為準(zhǔn)。3.1.5 任職A主辦級（含）以上職員任職，由總經(jīng)理決定，人事/行政部以發(fā)文形式通知各相關(guān)部門。R主辦級以下、作業(yè)級以上員工任職，由部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理審批，人事/行政部視具體情況發(fā)文通知相關(guān)部門。C作業(yè)級員工任職，由部門經(jīng)理決定并在部門內(nèi)部告之。員工權(quán)利與職責(zé)3.2.1作為泰格威員工，您擁有以下權(quán)利：A、平等就職；B、應(yīng)征本公司空缺職位優(yōu)先權(quán)；C、按勞取酬；D、按公司規(guī)定享有

23、休息和休假權(quán)利；E、合理申訴權(quán)；F、建議權(quán)。3.2.1作為泰格威員工，您必須履行以下職責(zé)：A忠于職守，努力做好本職工作，保守業(yè)務(wù)秘密，遵守紀(jì)律，服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配；R愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究禮儀，文明、安全生產(chǎn)；C樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益；D.進(jìn)入廠區(qū)規(guī)范穿著公司廠服，佩戴員工識別卡；E、未經(jīng)許可不在工作時(shí)間內(nèi)會見親友（必需時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)會面，但時(shí)間不超過15分鐘）；F、準(zhǔn)時(shí)上下班并親自刷卡，不得遲到、早退或曠工；G因故需要請假時(shí)，按規(guī)定辦理請假手續(xù)后方能離開工作崗位；H不在禁煙區(qū)域及其它公共場所吸煙，不隨地吐痰、亂拋垃圾或大聲喧嘩；I、執(zhí)行

24、分層負(fù)責(zé)、直屬上級管理原則，對于公事之報(bào)告，應(yīng)按級呈報(bào)；服從上級主管的指揮和監(jiān)督，如有不同意見的應(yīng)婉言相告或書面形式合理陳述，一經(jīng)上級主管確定，必須立即執(zhí)行；J，工作應(yīng)力求切實(shí)、通力合作，不畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延，不妄生意見、吵鬧、搬弄是非或擾亂秩序；K嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其它單位挪借款項(xiàng)。工作時(shí)間、考勤3.3.1 工作時(shí)間A、公司工作年度時(shí)間為每年1月1日至12月31日。員工每周正常工作時(shí)間6天，每天8小時(shí)。正常工作日具體上下班時(shí)間由人事/行政部根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要發(fā)布通知。B、員工因出差或其它原因需外出從事工作，不易計(jì)算其工作時(shí)間但享受公司補(bǔ)貼的，以平

25、日之工作時(shí)間為其工作的時(shí)間，不另計(jì)加班。G公司因業(yè)務(wù)或電力供應(yīng)等其它外來因素影響，可根據(jù)需要安排正常工作日與公休日或節(jié)假日調(diào)休。D因季節(jié)或訂單量關(guān)系和因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間之必要時(shí)，本公司得將工作時(shí)間延長，其延長工作時(shí)間以加班計(jì)算。E、公司遵守國家規(guī)定應(yīng)放假之節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.3.2 考勤內(nèi)容A出勤刷卡您作為公司一名員工，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間親自到指定地點(diǎn)刷卡上班/下班，不得托人或受托刷卡。您于工作時(shí)間之外進(jìn)出廠區(qū)的也應(yīng)刷卡進(jìn)出，乘坐車輛進(jìn)出的，應(yīng)下車刷卡后方可進(jìn)出。如果您于工作時(shí)間內(nèi)出廠區(qū)的應(yīng)將經(jīng)簽批的短假條或出門條

26、報(bào)備保安處，并刷卡外出；工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)廠區(qū)的應(yīng)先在保安處登記，后刷卡進(jìn)入。工作時(shí)間中途請假、外出或中途入廠人員均應(yīng)根據(jù)實(shí)際出入時(shí)間刷卡。R卡遺忘或丟失如果您識別卡遺忘或丟失的，在進(jìn)入廠區(qū)時(shí)必需提供相關(guān)身份或人員證明，經(jīng)保衛(wèi)人員同意后借用“臨時(shí)進(jìn)出證”登記進(jìn)出；識別卡佩戴后將“臨時(shí)進(jìn)出證”交還保安處。（臨時(shí)進(jìn)出證由人事/行政部統(tǒng)一編號管理，公司保安發(fā)放收回，任何人員丟失臨時(shí)進(jìn)出證將視同丟失識別卡處理。）識別卡丟失的，應(yīng)于當(dāng)個(gè)工作日補(bǔ)辦（非工作日丟失的應(yīng)在緊鄰后一工作日補(bǔ)辦）。C刷卡異常員工因刷卡失誤等原因造成刷卡異常的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫考勤異常登記單經(jīng)審批后送至人事/行政部。員工確有上班但漏刷

27、卡的，扣薪資5元/次；一個(gè)月累計(jì)漏刷卡達(dá)3次（含）以上者，扣當(dāng)月滿勤薪。員工識別卡遺忘而未能正常刷卡（但每次進(jìn)出時(shí)都有登記），當(dāng)日扣薪資5元。R加班工作需要加班的，應(yīng)事先申請；經(jīng)批準(zhǔn)后將加班申請表送公司保安處與人事/行政部。公司員工加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)與加班費(fèi)的核發(fā)，按照公司考勤管理規(guī)定實(shí)施。人員必須親自打卡到崗、離崗；下班時(shí)間后的短時(shí)加班（即緊連下班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)）未到打卡處打卡離、到崗的，應(yīng)由部門經(jīng)理簽批考勤記錄表（應(yīng)確認(rèn)短時(shí)加班小時(shí)數(shù)）及加班申請表。公司是一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，因工作需要而被指派加班也是你在企業(yè)內(nèi)正常的工作，是你對公司持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展的支持。所以無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

28、3.3.3 出差A(yù)員工因工作關(guān)系需外出工作者，應(yīng)報(bào)公出申請單并經(jīng)審批后，方可離崗出差。R出差員工返回公司上班的當(dāng)天，應(yīng)及時(shí)辦理核銷及報(bào)銷手續(xù)。C你如果還想了解更多有關(guān)出差規(guī)定事宜，請參閱公司公出管理規(guī)定。R員工節(jié)假日出差的，其節(jié)假日加班不予另計(jì)（出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已含此種因素的補(bǔ)貼）。3.3.4 遲到、早退、曠工A遲到：公司員工于上班時(shí)間后3分鐘內(nèi)刷卡到工的，即認(rèn)定為遲到。R早退：公司員工于下班時(shí)間前2分鐘內(nèi)離崗刷卡下班的，即認(rèn)定為早退。C你若出現(xiàn)以下情形之一的，將視為曠工：于上班時(shí)間30分鐘后始行刷卡到工（因偶發(fā)事件經(jīng)核準(zhǔn)者可以請假處理的例外）的、下班時(shí)（前30分鐘刷卡下班的，均以曠工半日處理；上

29、下班刷卡僅打“到”未打“退”、或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理；未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而不到工的；事先有口頭請假，但在銷假后三日內(nèi)沒有按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)的；識別卡遺忘或丟失但沒有每次進(jìn)出登記的，視為曠工。員工若在連接星期假日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。除因卡失靈確實(shí)無法刷卡者，可由主管以上人員兩日內(nèi)簽證注明，交人事/行政部備注處理；其他時(shí)間簽證的均屬無效，仍以曠工處理。曠工一天扣發(fā)3日工資。3.3.5 請假A、事假：員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私外出的，需請事假的。全年事假累計(jì)不超過20天。B、病假：員工非因公患病或受傷而請假的。申請病假兩個(gè)小

30、時(shí)以內(nèi)（含）的，需提供醫(yī)院病歷；申請兩個(gè)小時(shí)以上的，需出具指定醫(yī)院的疾病證明書。全年病假累計(jì)不超過45天。G年休假：經(jīng)辦級（含）以上員工服務(wù)滿一年（含）以上的，可享有6天的給薪假，其后工齡每增加一年加給1天給薪假，增加累計(jì)不超過5天。例：某經(jīng)辦級員工于2009年8月1日入職，則其2010年8月1日至2010年12月31日可享有6天的給薪假；2011年1月1日至2011年12月31日可享有7天的給薪假；依此類推，2015年1月1日起該員工的給薪假標(biāo)準(zhǔn)為11天/年。員工請年休假時(shí)由于工作原因同一部門人員不得在同一時(shí)段同時(shí)給假，年休假不可累計(jì)至第二個(gè)年度使用；年休假申請期間不得與國家法定節(jié)假日相連。

31、D婚假：經(jīng)試用合格為正式員工之本人結(jié)婚者（在入職之后登記取得結(jié)婚證的），憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，可申請婚假3天；晚婚者（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）可享受5天晚婚假（含3天法定婚假）。非特殊原因婚假一次性申請完畢?；榧贋榻Y(jié)婚證辦理之日起六個(gè)月內(nèi)有效，過期作廢。E、喪假：公司員工之父母、子女或配偶喪亡者，附與死亡人關(guān)系證明，可申請喪假六天。F、產(chǎn)假：女性員工分娩前后，可憑準(zhǔn)生證最長申請90天（請產(chǎn)假期間其薪資按個(gè)人基本薪的60%發(fā)放）。產(chǎn)假須一次性申請完畢且不得以其它假別代替。G公假：依照政府法令參加社會活動(dòng)者，憑有效證明及復(fù)印件可申請活動(dòng)期間公假；參加各種職業(yè)資格或?qū)W歷考試，憑考試通知書或準(zhǔn)

32、考證可申請考試當(dāng)天公假。公假類別兵役應(yīng)征職業(yè)證件年檢職業(yè)、技術(shù)、資格考試黨代會、人代會法定出證規(guī)定假期按文件通知時(shí)間1天1天按出席證件時(shí)間按法院通知時(shí)間在：表中規(guī)定假期是指請假人最多可謂假日勺大效，已包含周末及節(jié)假日H工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確為工傷者，附工傷報(bào)告書可申請工傷假。同一工傷假累計(jì)請假一般為1-6個(gè)月（因特殊情況如需要延長的最長為24個(gè)月）I、調(diào)休：員工因工作原因在法定節(jié)假日無法正常休假者，可根據(jù)人事/行政部發(fā)布的有關(guān)通知進(jìn)行調(diào)休（法定節(jié)假日加班的，非生產(chǎn)性職能部門員工和生產(chǎn)性職能部門經(jīng)辦級以上員工可以調(diào)休，但必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，逾期自動(dòng)失效）；公司因工作

33、需要安排正常工作日與公休日或節(jié)假日調(diào)休。J、停工：生產(chǎn)性職能部門因物料或訂單等原因無法正常生產(chǎn)的，可提出申請停工。K、請假規(guī)定員工因故不能出勤者，應(yīng)事先向直接主管提出請假或休假申請，并填妥請假條交于人事/行政部，請假前應(yīng)做好職務(wù)代理工作；如有緊急事件而未事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)通過電話、委托他人或其他形式告知直接主管并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)通知人事/行政部考勤負(fù)責(zé)人，請假人員應(yīng)于銷假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如果你想進(jìn)一步了解有關(guān)缺勤引起的薪資扣款事宜，請查閱公司的員工薪資管理規(guī)定在您請事假、病假、年休假、婚假、喪假、工傷假或產(chǎn)假時(shí)，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假之法定節(jié)日，則連續(xù)計(jì)算。公司員工請事假、病假的

34、累計(jì)，自每年1月1日起至同年12月31日止；中途到職者其可請事假、病假的，應(yīng)依比率遞減，如下表:到職月一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十月十二月事假天數(shù)201816141210864321病假天數(shù)45352520191714129742請假審批權(quán)限批準(zhǔn)人請假人組長主管經(jīng)理總經(jīng)理作業(yè)級員工5天建議5天審批20天以上審批5天至20天建議協(xié)辦級員工5天至20天建議20天以內(nèi)審批20天以上審批5天內(nèi)審批20天以上建議經(jīng)辦級員工5天以內(nèi)建議5天內(nèi)審批5天以上審批5天至20天建議主辦級員工5天內(nèi)建議5天內(nèi)審批5天以上審批5天至20天建議經(jīng)理級以上員工5天內(nèi)建議5天以內(nèi)審批內(nèi)部溝通3.4.1 宣傳欄

35、、內(nèi)部論壇、公司網(wǎng)站A、宣傳欄：泰格威工業(yè)園內(nèi)的工作區(qū)與生活區(qū)都設(shè)有宣傳欄，是你及時(shí)了解企業(yè)信息、開闊知識面的窗口。B、公司網(wǎng)站：網(wǎng)站地址是n,你可以通過登錄該網(wǎng)址了解更多有關(guān)公司的信息。3.4.2 意見調(diào)查一公司在每年度都會向員工征詢關(guān)于企業(yè)運(yùn)營、管理、培訓(xùn)等方面的意見，并對此保密。這些意見將有助于改善公司的管理。如果任何員工對于公司規(guī)章制度（包括本手冊）上的內(nèi)容有疑問或?qū)ぷ鳝h(huán)境有擔(dān)心時(shí)，公司管理人員會為他們進(jìn)行個(gè)別討論。為加強(qiáng)員工意見調(diào)查，公司還會不定期召開員工座談會，目的在于探討一些意見、建議和問題。這種會議一般在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，對員工來說是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會。3.4

36、.3 員工建議為啟發(fā)全體員工的想象力、倡導(dǎo)員工參與管理，并激勵(lì)員工就其平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，集個(gè)人智慧與經(jīng)驗(yàn)，為公司業(yè)務(wù)管理和技術(shù)提供建設(shè)性的改善意見，以便達(dá)到降低成本，提高品質(zhì)，增進(jìn)公司經(jīng)營成效。A、作為泰格威的一員，你可以針對公司生產(chǎn)經(jīng)營范圍提出一些有建設(shè)性的建議，比如：有關(guān)管理改進(jìn)事項(xiàng)、建議規(guī)章的修訂；新產(chǎn)品的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制造、包裝改良及新市場的開發(fā)等；有關(guān)設(shè)備的設(shè)計(jì)或修改事項(xiàng)、機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的改進(jìn)；有關(guān)制造技術(shù)及品質(zhì)的改善，操作方法或程序及機(jī)械配置的改進(jìn)事項(xiàng)；有關(guān)工作安全或機(jī)械工具的保養(yǎng)事項(xiàng)，預(yù)防災(zāi)害事件發(fā)生等；有關(guān)提高原料使用率，改用替代品原料節(jié)約能源的；有關(guān)物料的節(jié)省、廢料、廢

37、棄能源的回收到利用及其他成本的減低事項(xiàng)；部門間的協(xié)調(diào)事項(xiàng)；有關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整方案；其他有利于本公司的改革事項(xiàng)。B、如果你提的建議涉及以下不適當(dāng)內(nèi)容的，將不予受理，改善團(tuán)體或個(gè)人的建議；訴苦或要求改善待遇者；曾被提出或被采用過的建議；與專利法抵觸者；建議書偏于批評，且無具體的改進(jìn)或改革實(shí)施辦法；不具有真實(shí)姓名者。G公司各級員工對本公司的經(jīng)營不論在技術(shù)或管理上，如有改進(jìn)或改革意見，均可向人事/行政部索取建議書，將擬建議事項(xiàng)填列。如建議人缺乏良好的文字表達(dá)能力者，可請單位主管協(xié)助。D在你填列的建議書中應(yīng)有以下幾方面內(nèi)容：建議事由：簡要說明改進(jìn)的具體事項(xiàng)；原有缺失：詳細(xì)說明在建議案未提出前原有情形之未盡妥善

38、處以及應(yīng)予改革意見；改進(jìn)意見或方法：詳細(xì)說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序及步驟等項(xiàng)；預(yù)期效果：應(yīng)詳細(xì)說明建議案經(jīng)采納后，可能獲的成效，包括提高效率，簡化作業(yè)增加銷售，創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項(xiàng)目，必要時(shí)另加書面或圖表說明。E、你在填列完成建議書后，投入公司宣傳欄旁的建議箱（自留原稿），公司將收取分類匯總建議。對于某些重要建議，人事/行政部將主持設(shè)置審議組審議員工建議。F、人事/行政部收受建議后，認(rèn)為完全者，將建議書及時(shí)編號、密送交審議組成員審議。案情特殊的，將由審議組另行洽請與建議內(nèi)容有關(guān)的人員見行評核。為避免審議組和成員對建議人的主觀印象，影響評核結(jié)果的公平性，人事/行政部在建議未經(jīng)評定前

39、對建議人的姓名予以保密。G建議一經(jīng)決定采用，將交有關(guān)部門實(shí)施，除通知建議人外，并根據(jù)實(shí)施成效檢查結(jié)果對建議人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。不采用的建議，建議經(jīng)審議組審定認(rèn)為不宜采納施行的，由人事/行政部據(jù)實(shí)簽注理由，通知建議人。3.4.4 員工申訴對于損害公司利益聲譽(yù)、妨礙公司規(guī)章制度施行以及公司員工有違反職務(wù)規(guī)定徇私舞弊，或者上級事件處理不公、濫用職權(quán)，或有偷盜公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為等情況的，員工可據(jù)實(shí)申訴。A、員工進(jìn)行投訴所列內(nèi)容應(yīng)遵守事實(shí)。B、如有上級事件處理不公、濫用職權(quán)的，員工投訴時(shí)應(yīng)先向投訴對象的直接主管投訴；若其不予處理，再以書面向投訴對象的上上級主管投訴，逐級投訴，也可投訴到建議箱。G若是投訴

40、有損害公司利益、蒙騙公司、徇私舞弊、偷盜公司財(cái)產(chǎn)或包庇偷盜行為的，為保護(hù)投訴員工免受打擊報(bào)復(fù)，可直接將投訴書投放到建議箱。D書面填寫投訴書時(shí)，應(yīng)填寫具體投訴事實(shí)、投訴人姓名職務(wù)等，以便調(diào)查核實(shí)。E、公司對投訴人姓名予以保密；投訴屬實(shí)的將根據(jù)投訴案件性質(zhì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工異動(dòng)3.5.1 異動(dòng)基本規(guī)定A、公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)動(dòng)工作。調(diào)動(dòng)前各部門及個(gè)人可以向陳述意見，一經(jīng)決定，任何個(gè)人、部門不得以任何借口拒絕。部門應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)員工的工作。B、主辦級（含）以上人員異動(dòng)的，經(jīng)總經(jīng)理/分管總監(jiān)審批后，人事/行政部以文件形式通知各相關(guān)部門，并視情況在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公告。G主辦級以下人員，

41、部門內(nèi)異動(dòng)的由部門經(jīng)理決定，跨部門由調(diào)入部門同調(diào)出部門和人事/行政部協(xié)商同意后，調(diào)入部門以書面報(bào)告形式通知人事/行政部，再由人事/行政部發(fā)調(diào)令通知各相關(guān)部門，并做好異動(dòng)手續(xù)。D所有員工異動(dòng)都應(yīng)在異動(dòng)前辦理好交接工作及相關(guān)手續(xù)，并于指定限期內(nèi)就任新職。E、員工異動(dòng)的，均需在2天內(nèi)辦妥異動(dòng)手續(xù)；否則因此而造成的考勤、薪資等事項(xiàng)由異動(dòng)人承擔(dān)，同時(shí)追究該員工變動(dòng)后的直屬部門主管的相應(yīng)責(zé)任。F、員工異動(dòng)的具體程序及規(guī)定參見公司異動(dòng)管理規(guī)定。3.5.2 晉升規(guī)定A公司本著“人盡其才，才適其位”及公平公開的原則，為合理進(jìn)行內(nèi)部人力資源的分配，對相關(guān)職位空缺時(shí)首先考慮員工內(nèi)部晉升。B、員工晉升應(yīng)先具備以下基本

42、條件：具備晉升或調(diào)整職位的技能及管理能力；有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；在職工作表現(xiàn)及操行優(yōu)秀；具有較好的適應(yīng)性及潛力；完成職位有關(guān)的訓(xùn)練課程；能提供接替現(xiàn)職位的合適人選。C人事/行政部將對要求晉升員工進(jìn)行審查，包括所有檔案資料、月度年度考評資料等；實(shí)施晉升前，人事/行政部會同相關(guān)部門聯(lián)合面試。D、申請晉升員工還應(yīng)提供以下資料：兩份以上（含）由比晉升職位職級高的同事（其中一人必須為申請晉升員工所在部門的直接上級）提供的書面推薦信；提交自我評述報(bào)告，并提供兩名接替自己崗位的候選人。E、所有晉升人員的面試及審批過程均參照招聘員工和員工異動(dòng)的相關(guān)方法執(zhí)行。F、對于晉升的員工，公司實(shí)行“先聘用、后任命”的原

43、則，須先經(jīng)3個(gè)月考察期。試用期間行使職務(wù)權(quán)利職責(zé)?？疾炱陂g被證明不合格的（如表現(xiàn)不利、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)、崗位培訓(xùn)考試成績不合格），由相應(yīng)部門決定解雇，解雇通知由公司發(fā)布。員工離職3.6.1 離職類型A、辭職：員工因個(gè)人原因提出、或合同期滿、或?qū)D(zhuǎn)正定薪協(xié)商不成而終止勞動(dòng)關(guān)系的。B、自離：員工連續(xù)無故曠工3日（含）以上、或一個(gè)月累計(jì)無故曠工6日（含）以上、或一年累計(jì)無故曠工10日（含）以上的，而終止勞動(dòng)關(guān)系的。C、辭退：員工因各種因素不能勝任工作崗位、或有以下原因而終止勞動(dòng)關(guān)系的。企業(yè)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；公司不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；公司因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工

44、之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)；員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。D、解雇：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（本手冊第六章6.3.5條）而終止勞動(dòng)關(guān)系的。3.6.2 辭職辦理A員工提出辭職時(shí)，亦事先書面告知；沒有預(yù)告而批準(zhǔn)終止勞動(dòng)關(guān)系的，若致公司遭受損失將依法訴請司法機(jī)關(guān)追償。B、辭職申請時(shí)限（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）C、辭職審批權(quán)限3.6.3離職手續(xù)A所有離職 人批準(zhǔn) 理離職B員工離職 請/通 到各部核決王宮離職人員王官經(jīng)理總經(jīng)理總裁人員必須遞交由部門負(fù)責(zé) 的書面離職報(bào)告，方可辦 手續(xù)。持已批準(zhǔn)的員工離職申 知審批表和移交清單 門辦理手續(xù)妥當(dāng)后，再送經(jīng)理級及以上立決主辦級、經(jīng)辦級立

45、決其他人員立決人事/行政部審核c手續(xù)流程作業(yè)級員工：離職批準(zhǔn)一一工作移交一一事務(wù)移交一一離職員工及有權(quán)審批人簽核一一輔料倉庫設(shè)備儀表辦公設(shè)備物業(yè)部門文員人事/行政部其他職級員工：離職批準(zhǔn)一一工作移交一一事務(wù)移交一一離職員工及有權(quán)審批人簽核一輔料倉庫辦備儀表辦公設(shè)備手機(jī)保管室成品倉庫財(cái)務(wù)部門辦一物業(yè)部門一一行政部門一一人事/行政部門R工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理的帳冊、文件（包括公司書面或電子檔的章則、技術(shù)、資料、圖樣）等，均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦未結(jié)的事項(xiàng)交待清楚。E、事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的免）交還有關(guān)部門；上述交還物品不必列入移交清單由接收部

46、門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。F、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬上級指定接替人接收。如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，暫由其直屬上司自行接收。G移交清單應(yīng)合訂一冊，移交人、接交人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽章。移交應(yīng)親自辦理，倘若調(diào)任或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托公司在職人員代為辦理，但對此所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。移交工作應(yīng)在離職生效日期前辦理完畢。H離職員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為員工離職申請/通知審批表中審批的離職生效日期，從生效日期當(dāng)日起離職人員不可再在公司任何部門從事任何工作。3.6.4 薪資結(jié)算A、辭職結(jié)算：辭職員工應(yīng)在離職批準(zhǔn)生效日期次日規(guī)定時(shí)

47、間攜帶身份證、銀行工資卡，確認(rèn)離職結(jié)算薪資，并簽核員工離職申請/通知審批表與勞動(dòng)關(guān)系終止書；公司將離職結(jié)算薪資轉(zhuǎn)入員工銀行工資卡。B、辭職員工必須是本人于離職批準(zhǔn)生效日期次日到公司確認(rèn)離職結(jié)算薪資，逾期視為自動(dòng)放棄結(jié)算薪資。O新員工因未領(lǐng)銀行工資卡而不能于離職生效日期次日確認(rèn)的，應(yīng)于離耳R次月15日后五個(gè)工作日內(nèi)到公司領(lǐng)取銀行卡、存折并確認(rèn)離職薪資，逾期視為自動(dòng)放棄結(jié)算薪資。D辭退/解雇結(jié)算：非特殊原因的，辭退或解雇員工的離職薪資在離職生效日期當(dāng)日結(jié)算。E、辭退/解雇員工必須于離職批準(zhǔn)生效日期當(dāng)日（或人事/行政部另行通知日期當(dāng)日）辦妥離職當(dāng)月薪資結(jié)算手續(xù)，逾期未辦理者按自動(dòng)放棄結(jié)算薪資處理。3

48、.6.5 其他規(guī)定A、人事/行政部將視情況安排與離職者進(jìn)行離職面談，并對面談情況詳細(xì)記錄備案。若有必要應(yīng)將面談結(jié)果反饋離職人員部門最高主管或公司高層管理。B、員工離職的其它規(guī)定詳見異動(dòng)管理規(guī)定；員工離職是否生效及生效時(shí)間以人事/行政部簽核為準(zhǔn)。G自離員工，因沒有辦理任何離職手續(xù)，視為本人放棄結(jié)算薪資、辦理社保接轉(zhuǎn)等手續(xù)。員工培訓(xùn)3.7.1 培訓(xùn)類別A、入職培訓(xùn)：針對新進(jìn)人員的，旨在使其迅速融入公司，盡早掌握工作要領(lǐng)、程序、方法的培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由人事/行政部及相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行，包括基本人事規(guī)章、體系知識、崗位操作等方面培訓(xùn)；所有新員工必須認(rèn)真聆聽入職培訓(xùn)講授課程、有效理解并扎實(shí)掌握培訓(xùn)中提及的考

49、勤、異動(dòng)、離職、薪資等人事基本規(guī)章內(nèi)容。入職培訓(xùn)的課時(shí)不計(jì)入員工年度培訓(xùn)課時(shí)的累計(jì)。B、在職培訓(xùn)：在職員工參加的由公司內(nèi)部講師授課的培訓(xùn)，此類培訓(xùn)有如下三種進(jìn)行方式：由人事/行政部組織進(jìn)行；由人事/行政部會同其他部門聯(lián)合組織進(jìn)行；由其他部門組織進(jìn)行（該部門事先有培訓(xùn)計(jì)劃及通知上報(bào)人事/行政部），人事/行政部在整個(gè)培訓(xùn)過程予以跟蹤配合。G外部培訓(xùn)：在職員工參加的由外部講師授課的培訓(xùn)，此類培訓(xùn)有如下兩種進(jìn)行方式：在公司以外地點(diǎn)進(jìn)行或者在公司內(nèi)部進(jìn)行但非人事/行政部組織的外部培訓(xùn)（此種培訓(xùn)的課時(shí)不計(jì)入員工年度培訓(xùn)課時(shí)的累計(jì)）；人事/行政部組織的在公司內(nèi)部進(jìn)行的外部培訓(xùn)。3.7.2 培訓(xùn)協(xié)議A、為了公

50、司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的員工，公司會安排一些外部培訓(xùn)機(jī)會，一旦這種機(jī)會提供給你，公司將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。B、如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)結(jié)束后以自己的行動(dòng)爭取更佳的表現(xiàn)，以證明公司的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)協(xié)議期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解雇，公司將按照培訓(xùn)協(xié)議追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。3.7.3 培訓(xùn)其他規(guī)定A公司所有員工都必須參加入職培訓(xùn)，并積極接受定期或不定期

51、的在職培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。R員工累計(jì)培訓(xùn)課時(shí)及考核成績是員工薪資晉級或職位晉升的依據(jù)之一。員工累計(jì)培訓(xùn)課時(shí)在30小時(shí)/半年以下、或者培訓(xùn)考核成績在65分以下的，不予考慮其薪資晉級或職位晉C、公司內(nèi)部講師由人事/行政部組織培訓(xùn)及評定；內(nèi)部講師進(jìn)行的在職培訓(xùn)授課，每講授一小時(shí)認(rèn)同其累計(jì)培訓(xùn)課時(shí)三小時(shí)。第四章安全政策門禁管理4.1.1 人員進(jìn)出管理A本公司員工進(jìn)出廠區(qū)均應(yīng)佩戴識別卡，對未戴者保安應(yīng)予以糾正并有權(quán)阻止其入廠區(qū)。R例假及上班以外的時(shí)間，加班人員以外的員工原則上不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)的，確有特殊原因的應(yīng)出具證明并由保安同意放行。C員工工作時(shí)間內(nèi)需離開廠區(qū)的，應(yīng)持部門經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)的出門條。R員工在廠

52、區(qū)應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，禁止攜帶零食入廠。E、離職人員憑核準(zhǔn)后的出門條離開公司，其隨帶出行物品應(yīng)嚴(yán)格按經(jīng)批準(zhǔn)的零星貨物出門單上所列示，嚴(yán)禁攜帶任何有公司標(biāo)志的物品外出。F、外來人員因公來訪的，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意后，持有效證件登記才予以發(fā)放來訪證進(jìn)入，離開時(shí)交回。4.1.2 物品進(jìn)出管理A公司員工攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)自覺接受保安的檢查與登記。B、員工攜帶材料、零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理批準(zhǔn)的零星貨物出門單，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。C保安對員工攜帶物品有疑問時(shí)，有權(quán)加以詢問檢查，相關(guān)人員應(yīng)予以配合。R公司信函、文件等可由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備做好收發(fā)及例行登記工作。E

53、、嚴(yán)禁員工攜帶易然易爆及危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。4.1.3 嚴(yán)禁入廠的人員A、攜帶違禁物品的員工；B、攜帶食品、水果等或邊吃食物邊行走的員工；C、未戴識別卡而且沒有出示證明進(jìn)出登記的員工；D、未經(jīng)主管核準(zhǔn)，擅自帶客參觀的員工；E、已離職人員；F、穿拖鞋、短褲、背心人員；G出廠時(shí)拒絕接受正常檢查的人員；H、不明身份、衣帽不整、或形象齷齪的人員；I、非洽談公務(wù)或洽談公務(wù)但拒絕登記檢查的外來人員。財(cái)物安全4.2.1 防盜A員工應(yīng)保管好個(gè)人使用的工作設(shè)備與工具；辦公室人員下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。R住宿公司宿舍的員工，不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)放在宿舍

54、，以免發(fā)生不必要的麻煩。C員工應(yīng)協(xié)同公司管理人員采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。4.2.2 工資員工在領(lǐng)取工資銀行卡及存折后，應(yīng)及時(shí)更改密碼，防止存折或卡丟失他人冒領(lǐng)。交通安全員工應(yīng)掌握不闖紅燈、不橫穿鐵路、不越行搶道等基本交通知識，并在上下班途中遵守交通規(guī)則；假日與節(jié)日出行，應(yīng)特別注意不乘坐超載、違章或無證營運(yùn)的交通工具。員工外出晚歸時(shí)，應(yīng)往行人多的大道行走、并注意結(jié)隊(duì)而行；在外出時(shí)須提高警惕、不要隨意相信陌生人。員工出行須注意安全，遇到緊急情況及時(shí)撥打電話報(bào)警或求助。應(yīng)牢記以下常用電話：公安報(bào)警110、交通事故報(bào)警122、醫(yī)療急救120、火警119。工作安全4.4.1 工作保密A由于競爭的存在及員工對公司的責(zé)任，任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外），員工有義務(wù)保守秘密；同時(shí)你的工資或其他員工的信息及公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)額及人事政策等，你同樣有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。R工作保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意你離開公司后也承擔(dān)這種義務(wù)。有意無意將公司的情報(bào)泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究員工的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損