勞動關(guān)系與勞動法試題

1、勞動關(guān)系與勞動法試題、單項(xiàng)選擇題每小題 1 1 分。共 2020 分（ 在每小題的備選答案中選出一個(gè)正 確答案，并將其號碼寫在題干后面的。內(nèi) ） 1 1、下面問題屬于實(shí)體性問題的 是o o工會參與決策就業(yè)保護(hù)平等就業(yè)繳納會費(fèi) 2 2、雇員或者工會采取產(chǎn)業(yè)行動的目的 是.o o聯(lián)合抵制在勞資談判中獲得有利的地位解決勞動糾紛威脅雇主3 3、 勞 動 力 市 場 機(jī) 制 運(yùn) 行 的 必 要 條 件 是U U集體協(xié)議制度集體談判工作規(guī)則工作和收入保障制度4 4 、“ 強(qiáng) 調(diào) 勞 動 法 、 工 人 代 表 制 度 和 工 會 ， 勞 工 運(yùn) 動 ” 是U U新保守派的觀點(diǎn)管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)正統(tǒng)多元論學(xué)

2、派的觀點(diǎn)自 由改革主義學(xué)派的觀點(diǎn)5 5 、 轉(zhuǎn) 型 時(shí) 期 中 國 勞 動 關(guān) 系 研 究 的 核 心 是 解決國有企業(yè)長期形成的富余人員的出路問題如何處理舊體制遺留 的利益關(guān)系矛盾解決舊體制中固定工的國家職工身份及其背后的相關(guān)利益問題體制轉(zhuǎn)軌過程中如何形成與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的市場就業(yè)機(jī)制問題6 6、下列屬于影響勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的 毫n n經(jīng)濟(jì)增長速度產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式一教育和培訓(xùn)健康和安全 保護(hù)7 7 、 德 國 社 會 學(xué) 家 馬 克 斯 韋 伯是.n n工業(yè)資本主義理論的鼻祖工業(yè)社會理論的鼻祖一工業(yè)主義理論的 鼻祖資本主義理論的鼻祖8 8、所有工人所面對的合作和沖突的具體形式及程

3、度 n n都是由其根源引起的， 因此是基本相同的一受到文化因素和其它非文 化客觀因素的直接影響， 受到文化因素和其它非文化客觀因素的間接影響基本上是確定的 9 9、面對早期的工人運(yùn)動，國家一般采取的態(tài)度是.n n自由放任、 不干預(yù)承認(rèn)但有所限制一立法保護(hù)一法律上的不承認(rèn) 或嚴(yán)格限制1010、 工 作 生 活 質(zhì) 量 計(jì) 劃 的 核 心是.n n雇員參與全面質(zhì)量管理一薪酬體系職務(wù)再設(shè)計(jì)l1l1 、勞資雙方在某一特定地理區(qū)域內(nèi)聯(lián)合組成的組織， 既不參與集體談判， 也不組織多雇主談判的 是. .0 0地方工會地區(qū)性勞資委員會勞資聯(lián)合委員會執(zhí)行委員會1212 、 在 自 由 集 體 主 義 勞 動 關(guān)

4、 系 模 式 中 ， 工 會 組 織 的 特 征是.n n弱小工會組織、 工會擁有較大權(quán)力獨(dú)立強(qiáng)大的工會組織工會在政 治上隸屬于政黨1313 、用人單位依法破產(chǎn)時(shí)， 應(yīng)將勞動者的工資列人清償順序首先支付， 此項(xiàng)規(guī)定協(xié)商同意原則直接支付原則一緊急支付原則依法支付原則1414 、 勞 動者 有 下列 何 種情 形 ，用人 單位 可 以進(jìn) 行 無過 失解除 合同.0 0女職工在哺乳期內(nèi)患病但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作剛滿 2 2 年因工負(fù)傷，但未達(dá)到傷殘等級且在規(guī)定的醫(yī)療期之外1515 、現(xiàn)在企業(yè)將對員工的管理思想定位為以人為本， 對此，下面說法錯(cuò)誤的是0 0 以人為本的管理思想

5、把人當(dāng)作一種成本看待以人為本的管理思想把人視為企 業(yè)中最寶貴的資源以人為本的管理思想認(rèn)為人是可以增值的資源以人為本的 管理思想認(rèn)為應(yīng)該對人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)和利用1616 、 申 述 及 仲 裁 程 序 令 工 人 滿 意 的 更 深 層 次 的 原 因是.“（）工會對申述程序擁有的“所有權(quán)”工人擔(dān)心因提請申述而受到懲處工人的申述要求往往較高雇主往往對提請申述的工人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、1717 、當(dāng)事人以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，若期限屆滿，即喪失請求保護(hù)其 權(quán)利的申訴權(quán)，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起.o o1515 天內(nèi)3030 天內(nèi)4545 天內(nèi) 6060 天內(nèi)1818、企業(yè)的

6、一項(xiàng)重大技術(shù)變革將影響工人的工作性質(zhì)，管理方首先與工 會進(jìn)行了磋商，這符合一.一 o o公平管理規(guī)則隱含義務(wù)規(guī)則權(quán)利分享規(guī)則工作權(quán)利原則1919、 勞 資 雙 方 在 斗 爭 中 經(jīng) 常 使 用 的 基 本 斗 爭 方 式是 ()()關(guān)閉工廠聯(lián)合抵制怠工產(chǎn)業(yè)行動2020 、 下 列 說 法 正 確 的 是 Y Y.o o集體協(xié)議規(guī)定了工資分配， 但沒有涉及工資增長的數(shù)量和增長方式集 體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的唯一手段勞動合同的法律效力高于集體協(xié)議 工作階梯是導(dǎo)致談判以及集體協(xié)議條款存在重大分歧的主要原因二、多項(xiàng)選擇題每小題 1 1 分。共 1010 分( (在每小題的備選答案中選出二至五 個(gè)正

7、確答案。并將其號碼寫在題干后面的。內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選該小題無分 ) )0000000000勞動者和工會的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息勞動關(guān)系雙方一方 在組織運(yùn)行中起主要作用，并支配另一方的行為勞動關(guān)系雙方的力量有差別，向管理方傾斜政府控制勞動關(guān)系的主要力量， 并且決定勞動關(guān)系的具體事務(wù)就業(yè)組織的基本生產(chǎn)經(jīng)營決策由管理方和勞動者及其代表或工會雙方參與， 協(xié)商 制定2 2、新保守派認(rèn)為具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有不同的利益和目標(biāo)，但 同時(shí)他們又能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)，是因?yàn)? 0000000000“效率工資”理論的解釋兩主體之間的關(guān)系是完全自由和公平的交換 關(guān)系管理方通過監(jiān)督和強(qiáng)迫相結(jié)合的辦法控制

8、工人的行為管理方憑借其特 殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位從長期的觀點(diǎn)看，供求雙方是趨于平衡的，供給和需求的力 量保證了任何一方都不會處于相對的劣勢3 3、 “管理理論的叢林中”，與勞動關(guān)系有關(guān)的相對重要的學(xué)派主要有經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派科學(xué)管理理論經(jīng)理角色學(xué)派權(quán)變理論學(xué)派自由1 1、均衡型的勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)為oooooooooo競爭理論4 4、 根據(jù)工會運(yùn)動的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為. oooooooooo職業(yè)工會商業(yè)工會產(chǎn)業(yè)工會行業(yè)工會總工會5 5、 政府收入政策的作用主要包括. . .oooooooooo具有收入再分配的功能， 增加管理方的雇用權(quán)力保障工會的集體談 判力量調(diào)節(jié)社會成員勞動收入， 防止貧富

9、差距過大通過限制工資增長來控制 勞動力成本進(jìn)而控制物價(jià)水平，緩解經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)出現(xiàn)的高通貨膨脹6 6、 法律規(guī)定的對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要有. oooooooooo民事補(bǔ)救補(bǔ)償和恢復(fù)罰款責(zé)令停止行政處罰，7 7、 罷工的形式主要有.一 oooooooooo .就地罷工野貓罷工同情罷工集體辭職總罷工8 8、 影響工資滿意度的主要因素是. oooooooooo相似職業(yè)的雇主所提供的工資福利物價(jià)水平生活費(fèi)用的增長雇 員的談判能力在不危機(jī)企業(yè)安全的前提下， 雇主具有的對工資福利作出讓步的能 力9 9、 新保守派認(rèn)為. oooooooooo增加企業(yè)和高收入群體的賦稅 將最低水平的失業(yè)率作為政府政策的目標(biāo)

10、主張減少政府的收支規(guī)模主張將市場“規(guī)律”引入工資福利決定過程加強(qiáng)健康和安全法1010、中國在加入 wTowTo 后，勞動關(guān)系沖突易激化的主要衾現(xiàn)是. oooooooooo非國有企業(yè)組建工會難，經(jīng)營者阻撓、抵制工會現(xiàn)象嚴(yán)重勞動關(guān)系更 加市場化現(xiàn)有的工會活動模式難于適應(yīng)員工利益多元化的需要企業(yè)工會在 相當(dāng)大程度上仍然依附于管理方，難以發(fā)揮制衡作用勞動關(guān)系逐步趨于國際化三、填空題每空 1 1 分。共 l0l0 分1 1 、工業(yè)社會理論認(rèn)為，在勞動關(guān)系存在著合理的利益沖突，并認(rèn)為 和集體談判是工業(yè)社會發(fā)展的重要組成部分。2 2、沖突的背景根源主要體現(xiàn)在廣泛存在的社會不公平、和工作本身的經(jīng) 驗(yàn)。3i3i

11、 勞動者成為工人階級的兩個(gè)基本條件是： 、他們除了自身以外一無所有。4 4、 工會的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：早期職業(yè)工會期、和總工會 時(shí)期。5 5、依據(jù)勞動關(guān)系各方力量的對比， 將勞動關(guān)系劃分為三種類型： 均衡型、 不均衡型和6 6、近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度日益加深，政府對勞動市場方面的關(guān)注主要集 中在、勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配三個(gè)方面。7 7 、現(xiàn)階段我國勞動爭議的焦點(diǎn)是和8 8、罷工的指標(biāo)有罷工次數(shù)、卷入的工人數(shù)和9 9 、雇員采取產(chǎn)業(yè)行動的一種基本手段是四、名詞解釋每小題 3 3 分。共 1515 分1 1 、三方原則2 2 、雇主協(xié)會3 3、行業(yè)工會4 4 、精英理論5 5、協(xié)調(diào)性談判五、簡答題 每小題 5 5 分，共 2525 分1 1、簡述政府在社會傾銷方面主要需要面對的問題。2 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的？3 3 、什么叫“常規(guī)仲裁”？4 4 、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源是什么？5 5、怎樣理解勞動關(guān)系的性質(zhì)？六、論述題，每小題 1010 分共 2020 分