豐田公司員工手冊

1、總經(jīng)理寄語 豐田公司自創(chuàng)業(yè)以來，一貫以“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的方針不斷努力。我們天津豐田汽車有限公司的全體員工亦將秉承此方針，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)造天津豐田（TTMC）的和睦大家庭。 天津豐田的每一位員工，都應(yīng)該將豐田生產(chǎn)方式（TPS）作為工作的宗旨，通過對TPS 的不斷學(xué)習(xí)和體驗，逐步加深對它的理解，強(qiáng)化對TPS 合理及充分的運用。TTMC的每一位員工都應(yīng)致力于為所有豐田的顧客提供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，共同研究，共同創(chuàng)造，為實現(xiàn)豐田基本理念的要求而不斷奮斗。 自2000年6月建廠以來，我們天津豐田的所有員工都在為公司默默的奉獻(xiàn)著，為我們的產(chǎn)品的順利投產(chǎn)及未來高額的銷售量而努力著，

2、希望大家能永遠(yuǎn)保持這種健康向上的工作態(tài)度，以TPS為指導(dǎo)，堅持不懈的發(fā)展自己，完善工作，實現(xiàn)提高。 作為天津豐田汽車有限公司的總經(jīng)理，我將盡全力給予公司的每一位員工最大的幫助和支持，希望大家以百倍的信心和勇氣，充滿熱情地投入到自己的工作中，讓我們攜手傾心描繪天津豐田的美好明天！公司簡介（天津豐田汽車有限公司）天津豐田汽車有限公司（簡稱TTMC）成立于2000年6月12日,是日本豐田與天津夏利合作的中日合資企業(yè),注冊資金達(dá)9,698萬美元，中日雙方各投資50%。天津豐田汽車有限公司的成立是豐田汽車公司在中國生產(chǎn)轎車事業(yè)邁出的第一步。秉承“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的基本指導(dǎo)方針，天津豐田汽車有限公

3、司將采用豐田的最新技術(shù)，生產(chǎn)專為中國最新開發(fā)的、充分考慮到環(huán)保、安全等要素的新型經(jīng)濟(jì)型轎車。同時，天津豐田汽車有限公司立志成為深受尊重的21世紀(jì)企業(yè)，尊重人才，培養(yǎng)人才，一如既往的竭盡集團(tuán)的綜合能力，為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展，作出最大貢獻(xiàn)。豐田在津事業(yè)體² 天津豐田汽車發(fā)動機(jī)有限公司（TTME）主要產(chǎn)品：8A-FE/5A-FE發(fā)動機(jī)、491Q發(fā)動機(jī)² 天津豐津汽車傳動部件有限公司（TFAP）主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)² 天津豐田鍛造部品有限公司（TTFC）主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)鍛造粗形材² 天津津豐汽車底盤部件有限公司（TJAC）主要產(chǎn)品：轉(zhuǎn)向節(jié)、汽車傳動軸&

4、#178; 豐田汽車技術(shù)中心（TTCC）提供對汽車及汽車零部件相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)² 豐田汽車（中國）投資有限公司（TMCI）支持豐田汽車在中國投資企業(yè)的市場營銷活動以及銷售服務(wù)網(wǎng)點的員工培訓(xùn)教育等工作² 豐田事務(wù)所天津地區(qū)商業(yè)事務(wù)處理TOYOTA WAY² 挑戰(zhàn)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)執(zhí)行能力預(yù)見力，策劃實施能力專業(yè)知識，業(yè)務(wù)執(zhí)行能力預(yù)見力，策劃實施能力² 改善提高生產(chǎn)效率，改善能力業(yè)務(wù)組織的調(diào)整更新能力提高生產(chǎn)效率，改善能力業(yè)務(wù)組織的調(diào)整更新能力² 現(xiàn)地現(xiàn)物親眼看，親身確認(rèn)的態(tài)度迅速解決問題能力親眼看，親身確認(rèn)的態(tài)度迅速解決問題能力² 尊重使

5、客戶滿足的姿態(tài)，責(zé)任感有言必行使客戶滿足的姿態(tài)，責(zé)任感有言必行² 團(tuán)體協(xié)作嚴(yán)守規(guī)章制度，保守機(jī)密合作，全局觀念嚴(yán)守規(guī)章制度，保守機(jī)豐田基本理念² 遵守日本國內(nèi)外的法律及精神，通過公平、開放的企業(yè)活動，致力于成為國際社會信賴的企業(yè)市民。² 尊重各國、各地區(qū)的文化和習(xí)慣，通過植根于當(dāng)?shù)氐纳鐣顒樱瑸榻?jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展作貢獻(xiàn)。² 以提供清潔、安全的產(chǎn)品為使命，通過所有的企業(yè)活動，致力于創(chuàng)造更加舒適、更加富裕的社會。² 從事各個領(lǐng)域的最尖端技術(shù)的研究和開發(fā)，為全世界的客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。² 以相互信賴的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)，建立最大限度發(fā)揮個人

6、創(chuàng)造力和具有強(qiáng)大團(tuán)體協(xié)作性的企業(yè)風(fēng)氣。² 通過全球性的革新化經(jīng)營，以與社會協(xié)調(diào)一致的共同成長為目標(biāo)。² 以既有的貿(mào)易關(guān)系為基礎(chǔ)，致力于共同研究、共同創(chuàng)造，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的成長和共同繁榮。行為規(guī)范作為TTMC的一員，每一位職工都必須遵守公司的行為規(guī)范，為天津豐田汽車有限公司樹立優(yōu)秀形象和典范。一、文明公約² 不違法、不違紀(jì)、不違章。 ² 不賭博、不酗酒、不大吃大喝。² 不講粗話、不打人、不罵人。² 不踐踏草坪，不采摘、損壞花木。² 不影響他人工作、學(xué)習(xí)、休息和娛樂。² 不造謠、不傳謠、不信謠。² 不打聽、傳播

7、他人隱私。² 不隨地吐痰、擤鼻涕。² 不亂扔瓜皮、煙頭、紙屑等雜物。² 工作場所不準(zhǔn)吸煙。二、行為共識² 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。² 遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營準(zhǔn)則和外事活動紀(jì)律。² 愛護(hù)公共財產(chǎn)，維護(hù)公司利益。² 努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，服從上級命令，出色完成任務(wù)。² 忠于職守，勇于負(fù)責(zé)，廉潔奉公。² 相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。² 兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇作人。² 對待同事及朋友誠實友善。² 自覺遵守公司保密制度，保守公司秘密。三、員工日常行為規(guī)范胸卡是識別員工身份唯一外

8、在的證件，也是員工在場區(qū)行走的通行證。1.工作證、胸卡² 由企業(yè)發(fā)給員工工作證和胸卡，員工應(yīng)隨時攜帶工作證，員工在工作時，必須佩戴胸卡。² 工作證、胸卡如有遺失、被竊，應(yīng)立即向部門報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，可到總務(wù)課補(bǔ)領(lǐng)，如因長久磨損，應(yīng)及時以舊換新。2. 電話² 員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、簡練、有禮、客氣。² 及時接聽，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話須表示歉意。² 使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如"您好"等。² 仔細(xì)、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋。² 準(zhǔn)確記錄、轉(zhuǎn)告電話

9、內(nèi)容，及時轉(zhuǎn)告并敦促同事回電。² 談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。3.名片名片是員工對外交往的工具之一，使用名片，應(yīng)講究一定禮節(jié)。² 主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時身體稍欠，使用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f出。² 接取對方名片同樣必須欠身，雙手，接過名片后認(rèn)真看一遍，誦讀對方姓名、職務(wù)，妥善保留。² 談判時，應(yīng)將對方名片排列在桌上，對照再認(rèn)，結(jié)束后放入口袋或公文包保管。² 如果客戶率先遞出名片，應(yīng)表示謝意，再遞送自己的名片。四、車間行為規(guī)范² 上班時間，不得在車間內(nèi)隨意走動，不得大聲喧嘩，不得吃零食，不得開玩笑。樹立自我保護(hù)意識²

10、 進(jìn)入車間工作，請按照規(guī)定穿著工作服，穿戴好相應(yīng)的勞動保護(hù)用具。² 車間內(nèi)嚴(yán)禁斗毆。² 有意或無意浪費、損壞公司財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以賠償或處罰。² 車間內(nèi)各道工序的員工，都必須按照正常規(guī)范執(zhí)行操作，各負(fù)其責(zé)。² 車間內(nèi)嚴(yán)禁外來無關(guān)人員進(jìn)入，違者必究。² 堅守崗位，嚴(yán)禁操作他人機(jī)器。² 保持車間及工作場所的衛(wèi)生整潔，物品必須擺放整齊，不得堵塞通道。² 生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙與進(jìn)食。² 公司產(chǎn)品車禁止私上甚至私自駕駛，違者必糾。從我做起 ² 車間重地禁止私拉或私接電源、電線；如有特殊工作需要，請按規(guī)定

11、申請臨時電源。 保持衛(wèi)生，人人有責(zé)五、辦公室行為規(guī)范² 辦公室內(nèi)禁止吸煙。² 禁止利用公司資源處理私人事務(wù)。² 郵件寄送，請遵守郵件寄送規(guī)定，以保證寄送安全。² 公司電話使用內(nèi)容請盡量簡明扼要。² 接聽電話時語氣溫和客氣，注意禮貌用語。² 使用電話，請盡量避免使用免提功能，以免打攪他人工作。² 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備使用完畢后請自覺復(fù)原。² 請保管好個人文件，不要亂丟亂放，以免丟失及遺忘。² 請自覺保持辦公桌桌面整潔。² 公司的設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料等需謹(jǐn)慎使用、保管。² 工作期間請

12、不要利用公司電腦及電話傳真等設(shè)備解決私人事務(wù)。² 請保持辦公室內(nèi)的安靜及良好秩序，不要大聲喧嘩。勤務(wù)管理建立合理完善的勤務(wù)管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認(rèn)可并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。一、工作時間1. 正常工作時間² 每日正式工作時間為8小時。² 每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時。² 正常作業(yè)時間：AM8：00PM4：40。² 公司某些部門根據(jù)工作需要，將實行倒班出勤，具體時間安排及倒班規(guī)定由公司規(guī)定。² 出差及研修人員出勤按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 加班² 公

13、司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假日加班，但不得超過法令限制安排社員工作。² 社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請及事后確認(rèn)方可有效。² 公司根據(jù)工資規(guī)則付給加班費。二、公司休息日和法定假日² 公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）。² 公司法定節(jié)假日為10天/年： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日-正月3日） 國際勞動節(jié)3天（5月1日-3日） 國慶節(jié)3天（10月1日-3日）² 公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。三、休假和缺勤1. 有薪休假²

14、 連續(xù)工作滿1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每年7天的基礎(chǔ)上，每工作1年增加1天，不超過12天/年。）² 連續(xù)工作滿1年的社員可享受不超過14日的有薪病假。² 工作滿1年后，可享受探親休假：未婚員工探父母：20日/年或45日/2年已婚員工探父母：20日/4年探配偶：30日/年2. 特殊休假項目條件休假天數(shù)結(jié)婚男未滿25歲，女未滿23歲3天男25歲以上，女23歲以上10天分娩配偶分娩正常分娩3天大齡分娩7天本人分娩正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天難產(chǎn)追加15天多胎分娩每人追加15天大齡分娩追加30天流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）懷孕不滿3個月15天懷孕3個月以上不滿4個月30天

15、懷孕4個月以上不滿7個月42天懷孕7個月以上75天喪葬父母，配偶，子女喪葬3天祖父母，兄弟姐妹喪葬1天3. 休假申請程序² 公司針對社員休假配套制訂詳細(xì)的申請程序，社員必須按此程序申請休假。² 職工欲取得探親假以外的特殊休假時，須在取得之前一年11月的最后一個工作日以前，按規(guī)定的程序申請。² 職工欲休年度有薪假時，須按規(guī)定程序于一周前請假。填寫 “年度休假申請書”，包括所屬部門、職工編號、姓名、年休天數(shù)、提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人 簽章；將填寫完畢的申請書提交所屬上級由所屬上級審批簽字；4. 因私缺勤² 社員由于傷病以外的不得已的情況，按規(guī)定的程序申

16、請，并得到公司同意后缺勤為因私缺勤。因私缺勤在同一歷年內(nèi)原則上不允許超過20天。5. 曠工² 社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時，或者公司認(rèn)為其缺勤理由不屬實時視為曠工。6. 早退，離崗² 工作時間內(nèi)的部分時間職工不出勤時，為早退或離崗。但未經(jīng)公司同意遲到4小時以上不工作時，原則上不作遲到處理而視為全天缺勤。7. 遲到² 職工事先未能通知，且未趕上工作開始時刻的為遲到。職工遲到時，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報。公司認(rèn)為遲到是由于交通方面的障礙及其他不可抗力事故時，不作遲到處理。四、出差² 可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時須按規(guī)定的程序事先報告。²

17、 因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時間內(nèi)返回公司，或到指定地點外出差時，須經(jīng)管理人員同意，事后及時補(bǔ)辦規(guī)定的手續(xù)。² 出差結(jié)束返回公司后須及時向管理人員匯報出差經(jīng)過并提交有關(guān)資料。² 出差期間（國內(nèi)出差和海外出差），除特別要求社員節(jié)假日加班外，視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時間工作。² 出差期間的加班由出差同行上級或出差地上級在考勤表上簽字確認(rèn)方有效。五、工資1. 工資支付形式及支付日² 工資匯入工商行的存款帳戶，以銀行存折形式發(fā)放。² 當(dāng)月基本工資、各種補(bǔ)貼支付日原則上為當(dāng)月25日；當(dāng)月加班費、早中夜班費、缺勤遲退、休假補(bǔ)貼的支付日原

18、則上為下月25日；² 支付日遇一般金融機(jī)構(gòu)的停業(yè)日時，原則上應(yīng)將支付日提前。2. 工資構(gòu)成² 現(xiàn)工資計算中的項目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個人工資（試用期80%）、特別補(bǔ)貼（現(xiàn)僅為語言補(bǔ)貼，試用期80%）、加班費（平日加班費、休日加班費、法定假日加班費）、補(bǔ)貼（交補(bǔ)30元/月.人、特殊休假補(bǔ)貼、年度有薪休假補(bǔ)貼、有薪病假補(bǔ)貼）、工資修正；² 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，將不斷增添新的工資項目，例如崗位補(bǔ)貼、早中夜班費等。² 日本研修社員在研修期間不予以支付特別補(bǔ)貼（語言補(bǔ)貼）及當(dāng)月交通補(bǔ)助，但為社員繳納規(guī)定 的社會保險3. 工資計算² 基本

19、工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工及病假8小時，于下月扣減該日或該小時工資； 以上項目以0.5小時為計算單位，不足0.5小時，按0.5小時計算。² 因病缺勤時（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的條件下，支付TEDA最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的日工資額。² 在工作日延長勞動時間的，即普通加班加班費為小時工資額的150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動1小時加班費為小時工資額的300%。² 夜班費：社員在午后10時至凌晨6時之間工作的，作為夜班費，每勞動1小時支付小時工資的20%；早班費：社員在凌晨6時至上午8時之間工作的，作為早班費，每勞動1小時支付小時工

20、資額的10%；中班費：社員在下午5時至下午10時之間工作的，作為中班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%。² 根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特殊休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為年度休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員有薪病假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為有薪病假補(bǔ)貼。² 凡TTMC工會會員，按公司規(guī)定每月繳納工會會費2元，于稅前扣除；會員的會費繳納標(biāo)準(zhǔn)每年隨工資調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。² 應(yīng)納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額個人繳納保險個人繳納會費）減除起征點1000元后的份額，為應(yīng)

21、納稅所得額；全月收入額全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)不超過1500元不超過500元5%0超過1500元至3000元的超過500元至2000元的10%25超過3000元至6000元的超過2000元至5000元的15%125超過6000元至21000元的超過5000元至20000元的20%375² 午餐費標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，公司負(fù)擔(dān)4元，個人負(fù)擔(dān)1元，當(dāng)月個人負(fù)擔(dān)餐費。² 交通費補(bǔ)貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補(bǔ)貼按每日1元標(biāo)準(zhǔn)從工資中予以扣除。² 特別補(bǔ)貼（外語等級通過社內(nèi)考核決定）：日語特級日語一級日語二級400元300元150元英語特級英語一級英語二級400元3

22、00元150元實發(fā)工資工資總額個人繳納保險個人負(fù)擔(dān)工會會費個人所得稅工資總額當(dāng)月全勤工資（試用期80%）上月出勤工資增減項目（缺勤遲退扣減、休假補(bǔ)貼、加班費、餐費扣減、工資修正）當(dāng)月交補(bǔ)福利體系建立合理完善的福利體系，有利于創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，營造真誠和諧的勞資關(guān)系。同時能更好地滿足社員的需求，發(fā)揮其工作熱情和創(chuàng)造力。體現(xiàn)豐田“以人為本”的經(jīng)營理念。一、福利體系一覽表福利項目支付標(biāo)準(zhǔn)支付期 社會保險養(yǎng)老保險上年度月平均工資×20%工資發(fā)放次月的 1日10日醫(yī)療保險上年度月平均工資×10%工傷保險上年度月平均工資×0.9%失業(yè)保險上年度月平均工資×2%生育

23、和子女醫(yī)療保險上年度月平均工資×3%住房公積金上年度月平均工資×13% 工作保證交通工具免費的上、下班班車上班、下班交通補(bǔ)助30元/月/人隨工資發(fā)放工作餐4元/餐/人公司午餐更衣間提供更換工作裝的固定場所工作時間社員浴室提供社員下班后淋浴的設(shè)施下班后 福利休假有薪休假在每年7天的基礎(chǔ)上每工作1年增加1天，不超過12天工作滿一年有薪病假每年度不超過14日探親休假未婚職工探父母：20日/年或45日/2年 已婚職工探父母：20天/4年 探配偶：30日/年 健康保健社內(nèi)醫(yī)療保健具備專職醫(yī)務(wù)人員和急救設(shè)施工作時間年度健康體檢基本健康檢查項目每年10月特殊崗位人員健康體檢特殊檢查項目每

24、年8月女社員保護(hù)產(chǎn)假補(bǔ)助產(chǎn)假期間：每月補(bǔ)助 100%合同工資（開發(fā)區(qū)）產(chǎn)假津貼生育時： 工作滿一年&24歲哺乳假補(bǔ)助哺乳假期間：300元/月生育時： 工作滿一年&24歲二、社會保險規(guī)定1醫(yī)療保險門（急）診醫(yī)療² 門、急診在備案的三家定點醫(yī)院就醫(yī)， 14所?？漆t(yī)院可治療專科?。ǚ駝t不予報銷）。如是特殊情況下的急診，可于全市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)中任選醫(yī)院，但不可連續(xù)就醫(yī)，并符合急診就醫(yī)范圍，要加蓋急診章。專科醫(yī)院：醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院、天津醫(yī)院（骨科）、環(huán)湖醫(yī)院（神經(jīng)外科）、第四醫(yī)院（燒傷）、胸科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院、肺科醫(yī)院（結(jié)核?。㈤L征醫(yī)院（皮膚?。I江醫(yī)院（肛腸?。?、中心婦

25、產(chǎn)醫(yī)院、眼科醫(yī)院、口腔醫(yī)院、血液病醫(yī)院、安定醫(yī)院。² 一年內(nèi)，門（急）診醫(yī)療費在元以下的部分由個人賬戶或個人負(fù)擔(dān)；元至元之間的20%由個人賬戶或個人負(fù)擔(dān)；5000元以上部分由個人賬戶或個人負(fù)擔(dān)。² 分季報銷，每年的 1月、4月、7月、10月前5日一次性按部門上交醫(yī)務(wù)室審核。年度內(nèi)門（急）診醫(yī)藥費不足600元的，以及非三家定點醫(yī)院急診醫(yī)療費，于年末一次性報送。住院醫(yī)療² 本市住院本人 到定點醫(yī)院開具 住院證 將本人身份證和住院證交公司辦理 公司到社保換取住院同意書，交還本人。急診住院可在住院三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（附住院登記表）住院證要有醫(yī)療保險科蓋章。² 首次

26、在一、二、三級不同醫(yī)院住院的起付標(biāo)準(zhǔn)分別為 900元、1100元、1300元，第二次（包括多次）住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為300元、350元，400元。由基本醫(yī)療保險支付的最高支付限額為天津市上年社會平均工資的4倍（2002年為44000元）。在起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額之間的報銷85% 。對于最高支付限額以上部分開發(fā)區(qū)實行大額醫(yī)療補(bǔ)助辦法。² 辦理住院手續(xù)時，本人應(yīng)按所住醫(yī)院等級和所患病種對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)向定點醫(yī)院預(yù)交“住院預(yù)交費”（起付點）。其余部分的85%由醫(yī)院向社保結(jié)算。（本人住院醫(yī)療不再通過單位統(tǒng)一結(jié)算）² 住院不超過 90天的，每次住院為一個結(jié)算期;超過90天，每90天一個結(jié)算期，

27、結(jié)算后視為再次住院。門診特殊病 ² 類門診特殊病：腎透析、腎移植后抗排異治療和惡性腫瘤的放療、化療、鎮(zhèn)痛治療。類門診特殊?。禾悄虿　⒎涡牟?、紅斑狼瘡、偏癱、精神病。² 到開具診斷證明的定點醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)療費用先由個人墊付。就醫(yī)后，到該院醫(yī)療保險部門登記，并將全部票據(jù)、底聯(lián)處方、檢查結(jié)果、治療紀(jì)錄等蓋章（背書）確認(rèn)。² 由單位匯總統(tǒng)一申報。類門診特殊病按月結(jié)算，類門診特殊病按季結(jié)算。² 類門診特殊病的起付標(biāo)準(zhǔn) 2002年度為1100元，類門診特殊病的起付標(biāo)準(zhǔn)2002年度為2200元。同時患有、類門診特殊病的，執(zhí)行類門診特殊病的起付標(biāo)準(zhǔn)（ 2200元）。大額醫(yī)

28、療救助² 享受條件為年度內(nèi)住院和門診特殊病的醫(yī)療費用的審批金額合計超過當(dāng)年的基本醫(yī)療保險最高支付限額。² 大額醫(yī)療費救助支付金額 =超過當(dāng)年基本醫(yī)療保險最高支付限額以上部分審核金額*80%² 其中：審核金額=實際發(fā)生金額-自費金額-增負(fù)金額-拒付金額（不合理費用部分）² 當(dāng)年的大額醫(yī)療費救助最高支付限額（ 15萬）以上部分大額醫(yī)療救助不予支付。2子女醫(yī)療保險² 享受條件l 符合計劃生育政策生育的子女。（包括雙胞胎、多胞胎、計劃內(nèi)二胎）l 提前到社保辦理子女資格認(rèn)定才可以享受子女醫(yī)療待遇。（到公司領(lǐng)表）l 未滿 18歲的在學(xué)子女。² 就

29、診醫(yī)院從2002年4月1日起，選擇備案的三家定點醫(yī)院和兒童醫(yī)院進(jìn)行門（急）診和住院治療，14家專科醫(yī)院可用于?？撇≈委?。（特殊情況下的急診可選擇全市定點醫(yī)院中的醫(yī)院就醫(yī)，但不可連續(xù)就醫(yī)，要蓋急診章）² 門（急）診醫(yī)療費起付標(biāo)準(zhǔn)為天津市上年度年平均工資的2%（2002年為票據(jù)金額220元），最高支付限額為天津市上年度年平均工資的50%（2002年為支付金額5500元）。² 住院的醫(yī)療費起付標(biāo)準(zhǔn)為天津市上年度年平均工資的5%（2002年為票據(jù)金額550元），最高支付限額為天津市上年度年平均工資的4倍（2002年為支付金額44000元）。² 獨生子女（含雙胞胎或多胞胎）

30、報銷50%，符合規(guī)定的再次生育子女報銷25%。² 一年為一個結(jié)算期，起付標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費按季由單位統(tǒng)一報銷，要和職工醫(yī)療分別填寫。（ 特殊情況下非三家定點醫(yī)院的子女急診年終報送，要有急診章）3生育保險女職工生育² 自行選擇天津市定點醫(yī)院，提前填寫住院審批表到社保審批。生育就醫(yī)的檢查費、住院手術(shù)費、藥品費等均須符合用藥范圍和收費標(biāo)準(zhǔn)。² 相關(guān)證件：住院生育申請批準(zhǔn)同意書、計劃生育部門證明（獨生子女證或計劃內(nèi)二胎證明）、出生證明、本人身份證復(fù)印件、收據(jù)、處方、診斷證明、住院期間用藥明細(xì)匯總。² 檢查次數(shù)不限，但孕期檢查費合計費用報銷上限為 400元。

31、8; 生育費用報銷上限醫(yī)院級別順產(chǎn)生育剖腹產(chǎn)生育一級醫(yī)院1000元2000元二級醫(yī)院1500元2800元三級醫(yī)院1800元3300元² 產(chǎn)假津貼在職工申報生育醫(yī)療費用的同時一并申請并予以一次性支付。超出期限未辦理手續(xù)視為放棄。產(chǎn)假津貼按照天津市上年度職工月平均工資計發(fā)。24歲以下生育，發(fā)放3個月產(chǎn)假津貼，24歲（含）以上發(fā)放4個月，難產(chǎn)增加半個月。² 產(chǎn)假期滿后持單位同意證明及相關(guān)證件按月領(lǐng)取不超過9個月的哺乳假補(bǔ)助，過期作廢。（哺乳假補(bǔ)助按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。）計劃生育手術(shù)² 自行選擇天津市定點醫(yī)院，提前填寫住院審批表到社保審批。（否則不予報銷）

32、78; 避孕、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)費全額支付，但相關(guān)藥品費由個人負(fù)擔(dān)。連續(xù)繳納保險的繳費期不得少于 9個月，或正在繳費的職工累計繳費滿24個月（不含補(bǔ)繳）。4.養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險待遇包括職工退休后領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險個人帳戶養(yǎng)老金、職工依法享受的補(bǔ)貼和按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的基本養(yǎng)老金以外的其他待遇。5.失業(yè)保險失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、女性失業(yè)人員的生育補(bǔ)助、死亡的失業(yè)人員的補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。6.工傷保險工傷保險待遇包括工傷的醫(yī)療費、工傷醫(yī)療期津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費、因工負(fù)傷完全喪失勞動能力人員的養(yǎng)老待遇、

33、職業(yè)康復(fù)費用等。 7住房公積金² 自 2002年4月1日起，開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)和職工按規(guī)定繳存開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)住房公積金。² 職工個人原住房儲蓄金帳戶資金全部轉(zhuǎn)為現(xiàn)住房公積金帳戶資金。原繳存住房儲蓄金年限視為住房公積金繳存年限。² 職工個人住房公積金帳戶利息按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。² 住房公積金個人帳戶的本息歸職工個人所有。在符合規(guī)定的條件下，職工可以提取和使用個人帳戶內(nèi)的住房公積金。² 開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)銀行為住房公積金的委托經(jīng)辦銀行，保險公司和經(jīng)辦銀行為職工提供相應(yīng)服務(wù)。² 開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)住房公積金的具體使用條件和規(guī)定，保險公司和經(jīng)辦

34、銀行正在制定過程中，待正式公布后下達(dá)職工。獎懲為增強(qiáng)職工對公司的責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。公司對于給公司做出貢獻(xiàn)，提高公司勞動生產(chǎn)率和工作效率的表現(xiàn)，予以獎勵，對于做出有損于公司利益的表現(xiàn)則予以嚴(yán)厲的懲罰。一、表彰公司對受表彰者授予獎狀，同時依據(jù)情況可發(fā)給獎品或給予特殊休假，或者予以提薪。1.表彰事由：公司認(rèn)為職工符合下列情況之一時予以表彰：² 長期認(rèn)真工作者² 品行端正，技術(shù)精良，工作努力，為人表率者² 提出有益于工作的發(fā)明、改進(jìn)、或創(chuàng)造性建議者² 對防止災(zāi)害于未然，或救災(zāi)時做出特殊貢獻(xiàn)者² 對國家、對社會有

35、功，為公司贏得榮譽(yù)者² 有其他類似上述各項的事跡或功勞者二、處分公司的處分分為以下5等級：經(jīng)濟(jì)處罰、警告、降級、暫不解除勞動合同察看、因違紀(jì)解除勞動合同1.處分事由：職工發(fā)生下列違紀(jì)情況公司將視情節(jié)予以不同程度的處分：² 違反就業(yè)規(guī)則² 工作時間內(nèi)私自飲酒² 無故曠工、早退、離崗² 發(fā)生事故隱瞞² 未經(jīng)同意，進(jìn)入禁區(qū)，擅自使用公司物品² 工作不積極，消極怠工² 違反公司安全規(guī)則，造成財產(chǎn)損失² 在公司內(nèi)打罵、賭博及與此類似的行為，擾亂公司秩序² 未經(jīng)公司同意帶出或欲帶出公司物品² 未經(jīng)

36、公司同意在公司內(nèi)進(jìn)行與公司無關(guān)的行為² 職工證及其他相關(guān)證件，借與他人使用或借用他人有關(guān)證件² 故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、產(chǎn)品、材料、工具、等或造成危害² 在公司內(nèi)有向他人施加暴力或威脅、竊取、詐騙他人錢物等不法行為2.處分的積累² 受過多次處分時，應(yīng)累計處分系數(shù)，給以與累計后的處分系數(shù)相應(yīng)的處分² 關(guān)于各種處分的處分系數(shù)和處分累積的細(xì)節(jié)以另行制定的處罰細(xì)則為準(zhǔn)安全1.安全基本須知² 安全是一切工作的起點，沒有安全就沒有效益。² 注意安全是對自己生命的珍惜、是對家人的愛護(hù)。² 安全的作業(yè)環(huán)境可以給自己提供一個舒心的工

37、作環(huán)境，有利于提高工作效率。² 保證員工的安全，實現(xiàn)零災(zāi)害是豐田永遠(yuǎn)的目標(biāo)。2.安全規(guī)定² 所有員工都必須執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的積極參加安全生產(chǎn)活動，服從指揮，虛心接受安技人員的指導(dǎo)。² “5S”是安全的基礎(chǔ)，在工作中做好整理、整頓、清掃、清潔,并提高自身的修養(yǎng)。² 著裝得體，按規(guī)定佩戴安全帽、穿安全鞋，工作場所不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋，現(xiàn)場一律穿長褲，嚴(yán)禁穿裙子。² 行走時不要吸煙，不要將手插在口袋中，按規(guī)定的步行道行走，不要隨便橫穿道路。² 所有進(jìn)入生產(chǎn)車間人員應(yīng)合理使用勞動保護(hù)用具。² 特殊工種作業(yè)人員需持有國家或公司有

38、效操作證上崗。² 規(guī)定人員以外的其他人不得使用危險設(shè)施或物品，不得進(jìn)行機(jī)械裝置的操作、檢點、修理、調(diào)整及異常處理。² 學(xué)習(xí)并了解火災(zāi)事故的危險性及其預(yù)防、撲救，并會使用滅火器材。安全第一² 感到身體不適時及時報告上司并進(jìn)行處理，以防止不必要事故的發(fā)生。² 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全細(xì)則，遵守有關(guān)操作的其他注意事項，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生。文檔可自由編輯打印衛(wèi)生1.衛(wèi)生基本須知² 每個人都愿意生活在一個整潔環(huán)境中，自覺維護(hù)公司的整潔的環(huán)境是每個職工良好素質(zhì)的體現(xiàn)。² 保持個人健康、維護(hù)公司形象都需要一個整潔的環(huán)境。2.衛(wèi)生規(guī)定職工須自覺保持車間、辦公室、食堂、

39、浴室、衛(wèi)生間等場所的衛(wèi)生，創(chuàng)造一個清潔舒適的工作環(huán)境。² 職工須接受法律規(guī)定進(jìn)行的定期檢查及保健醫(yī)指定的臨時健康檢查，并提交醫(yī)生出具的健康診斷書。健康檢查！² 職工或同居者食物中毒或患傳染性疾病時應(yīng)向保健醫(yī)報告，做到及時預(yù)防和治療。² 患有或可能患有國家、公司規(guī)定不宜出勤的疾?。ㄈ缁魜y、心臟病，傳染性眼病等）時禁止出勤，具體情況由公司保健醫(yī)生確定。² 因傷病休息或病愈出勤時，須經(jīng)保健醫(yī)向管理人員提交醫(yī)生診斷書。² 職工因傷病缺勤及缺勤兩周以上后恢復(fù)出勤時，需向上級管理人員提供公司保健醫(yī)生出具的工作許可證明。² 懷孕期和哺乳期的女工不得

40、令其從事國家或公司規(guī)定的禁止從事的工作。² 職工須自覺注意和保持非工作時間的個人衛(wèi)生，預(yù)防疾病的發(fā)生。² 職工須認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生細(xì)則，遵守衛(wèi)生管理人員在衛(wèi)生方面指示的事項，遵守公司相關(guān)的衛(wèi)生管理制度。出入管理1.人員出入廠區(qū)² 出入廠區(qū)必須經(jīng)過正門，其他大門不準(zhǔn)出入。² 員工出入公司需佩帶工作證。² 公司員工在工作時間因私事出廠，應(yīng)將請假單交警衛(wèi)室值班人員經(jīng)驗證并登記后方可出廠。² 公司在非工作時間實行凈廠制度，除值班、加班人員外，其他人員一律不準(zhǔn)在廠區(qū)逗留。² 公司職工對警衛(wèi)的合理檢查應(yīng)予以配合。² 公休日、節(jié)假日加

41、班人員出入公司應(yīng)征得警衛(wèi)室同意后方可進(jìn)廠、離廠。2.車輛出入廠區(qū)² 機(jī)動車出入廠區(qū)時必須減速，并停車接受警衛(wèi)檢查。² 社內(nèi)機(jī)動車出入廠必須有“社內(nèi)車出入許可證”。² 廠區(qū)內(nèi)行駛限速五公里，非生產(chǎn)用車輛不得在廠區(qū)內(nèi)隨意行駛。² 私人車（包括：汽車、摩托車及自行車等）一律不準(zhǔn)入廠。3.物資出入廠區(qū)² 一切物資出入廠時，必須持有公司核發(fā)的有效票據(jù)或證明，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后，方可出入廠區(qū)。² 持有公司統(tǒng)一下發(fā)的物品搬出票、雜品搬出票攜帶、運送物品出廠時，必須將票上列出項目填寫清楚并有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后方可出入，

42、否則值班警衛(wèi)有權(quán)不準(zhǔn)攜物出廠。² 私人物資原則不準(zhǔn)進(jìn)廠，如確需帶入廠區(qū)時必須在進(jìn)廠前到警衛(wèi)室登記，否則所帶入的物資在出廠時值班警衛(wèi)有權(quán)予以扣留；非業(yè)務(wù)需要的妨礙安全衛(wèi)生的危險物品，一律不準(zhǔn)入廠。就餐時間1.就餐時間第一餐：司機(jī)班、成型、沖壓車間及其部門的支援者 PM 11:30PM 12:10第二餐：、涂裝、總裝、裝焊車間及其部門的支援者 PM 12:00PM 12:40第三餐：事務(wù)館、工事、廠商 PM 12:30PM 13:102.就餐規(guī)定² 每一位TTMC職工的用餐標(biāo)準(zhǔn)為5元，其中個人負(fù)擔(dān)一元。² 餐卡由總務(wù)人事部統(tǒng)一發(fā)放。² 職工憑餐卡領(lǐng)餐，由食堂管理人員蓋章。² 餐卡由員工個人妥善保管并按時上交。3.就餐行為規(guī)范² 愛護(hù)餐廳內(nèi)一切設(shè)施，保持餐廳內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好每個人的4S。² 按順序取餐，自覺排隊。² 節(jié)約糧食及餐廳內(nèi)一切易消耗品，杜絕浪費。² 用餐后自覺將廢棄物倒入垃圾箱并及時離開餐廳，以免影響他人用餐。班車公司為員工提供班車，是為了方便大家出行，為員工提供更好的工作環(huán)境。1.現(xiàn)有班車種類² 正常班上下班班車² 加班班車² 夜班班車2.乘用班車注意事項² 公司職工乘坐班車應(yīng)攜