勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題一、單項(xiàng)選擇題1. 下列不屬于勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形 ( )A. 法定休假日 B. 婚喪假期間 C. 依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D.公休日2. 下列人員中不能夠依法實(shí)行不定時(shí)工作制的是 ( )A. 外勤人員 B. 出租車司機(jī)C. 電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D. 鐵路巡檢工3. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲 裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng) ( )A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C. 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D. 勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行4. 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者

2、工資報(bào)酬 外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為 ( )A.10% B.20% C.25% D.50%5. 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 ( ) 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B. 十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月6. 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的有 :( )A(對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B(若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C(無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D(勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工

3、作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合 同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同7. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位 ( ) 。A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B. 發(fā)生合并或者分立C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D. 變更投資人8. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 ( ) 。A. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. 工會(huì)9. 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同 崗位( ) 以上的勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A.100% B.90% C.80% D.70%110. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，

4、下列不是勞動(dòng)合同的必備條款。 ( )A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B. 工作時(shí)間和休息休假C. 社會(huì)保險(xiǎn) D( 違約責(zé)任11. 勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于 ( ) 通過(guò)，( ) 起施行。A(2007年6月29日 2008 年1月1日B(2007年6月29日 2007 年6月29日C(2007年6月28日 2007 年10月1日D(2007年6月28日 2008 年1月1日12. 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( ) 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B. 一個(gè)月 C.二個(gè)月 D. 三個(gè)月13. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 ( )

5、 時(shí)間的勞動(dòng)合同A. 解除 B. 續(xù)訂 C.終止 D.中止14. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) ( ) 。A. 一個(gè)月 B. 二個(gè)月 C.半個(gè)月 D. 一個(gè)半月15. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 ( ) 。A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力C. 效力視情況而定 D. 由用人單位決定是否有效16. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?院申請(qǐng)( ) 。A.法律援助 B. 支付令 C. 社會(huì)救濟(jì) D. 依法制裁用人單位17. 我國(guó)現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是 ( ) 。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)18. 勞動(dòng)

6、者提前 ( ) 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A. 三 B. 十 C. 十五 D. 三十19. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) ( ) 年。A( 二 B( 五 C( 十 D( 十二20. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 ( ) 倍的工資。A. 一 B. 二 C. 三 D. 四21. 在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，

7、用人單位提前三十日向 ( ) 說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A. 工會(huì) B. 全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)22. 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 ( ) 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解 除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A(外國(guó)使館 B( 家庭 C(企業(yè) D( 個(gè)人23. 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng) 合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定 ; 未作規(guī)定的，依照 ( ) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A(勞動(dòng)合同法 B( 民法通則 C( 合同法 D( 公務(wù)員法24. 未滿

8、周歲不得就業(yè)。A(16) B(18) C (20) D(22)25. 用人單位要以 形式支付給勞動(dòng)者工資。A(貨幣形式 ) B( 實(shí)物形式 ) C( 證券形式) D( 三者皆可)26. 目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資 元,月。A(800) B(850) C(900) D(950)27. 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò) ( ) 五個(gè)程序。A. ?當(dāng)事人協(xié)商 ?職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) ?代表簽字 ?報(bào)送勞動(dòng)行政 部門備案 ?公布B. ?起草集體合同草案 ?職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) ?代表簽字 ?報(bào)送勞 動(dòng)行政部門備案 ?公布C. ?當(dāng)事人協(xié)商 ?職工代表審議 ?代表簽字 ?報(bào)送勞動(dòng)行政部門備

9、案 ?公布D. ?當(dāng)事人協(xié)商 ?職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) ?代表簽字 ?報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案?公布28. 對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)中“131”就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不包括 ( )A、職業(yè)指導(dǎo) B 、有效就業(yè)信息 C、職業(yè)培訓(xùn) D、小額貸款29. 參加機(jī)關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員到達(dá)退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保 險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限是多少 ,( )A. 男職工和女職工都是滿二十五年 B. 男職工滿二十五年，女職工滿二十年C. 男職工和女職工都是滿二十年 D. 男職工滿二十年，女職工滿二十五年 30. 哪個(gè)不是企業(yè)申報(bào)“困難企業(yè)”的條件 ,( )A、勞動(dòng)保障 A 級(jí)誠(chéng)信

10、單位B、企業(yè)在 2007年有利潤(rùn)， 2008年 7月以后受金融危機(jī)影響連續(xù) 6個(gè)月出現(xiàn)虧 損的3C、重合同守信用單位D、已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過(guò)5%的31. 公益性崗位中不包括以下哪個(gè) ,( )A、街道開辦的幼兒園的后勤服務(wù)人員B、街道、社區(qū)圖書館工作人員C、街道、社區(qū)文體中心 ( 文化站、文化社等 ) 工作人員D、小區(qū)物業(yè)公司保安32. 勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定，本法自 ( ) 起施行。A、2007年 1月 1日 B、2008年1月1日C、2008年 12月 1日 D、2007年 12月 1日33. 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少 ,( )A.3, B.5

11、, C.6, D.7,34. 下列哪類人員可以辦理機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的一次性申領(lǐng)手續(xù) ,( )A. 參保在職職工本人提出申請(qǐng) B. 參保在職職工工作調(diào)動(dòng)C. 參保在職職工出國(guó)定居或死亡 D. 參保職工到達(dá)退休年齡35. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人自負(fù)費(fèi)用是指 ( ) 。A.超出醫(yī)保報(bào)銷范圍之外的一切費(fèi)用B. 醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)應(yīng)由個(gè)人按比例分擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用D. 醫(yī)保規(guī)定的自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用36. 在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)， ( ) 可直接用醫(yī)保 IC 卡(或市民卡 )就醫(yī)。A. 惡性腫瘤化療放療費(fèi)用 B. 重癥尿毒癥透析費(fèi)用C. 器官移植后抗排異藥物治療費(fèi)

12、用 D. 經(jīng)批準(zhǔn)可開設(shè)的家庭病床醫(yī)療費(fèi)用37. 下列哪個(gè)醫(yī)院不具備審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格 ,( )A.市第一人民醫(yī)院 B. 市第二人民醫(yī)院 C. 永鼎醫(yī)院 D. 松陵衛(wèi)生院38. 我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼的辦法，其中個(gè)人出資比例 為( ) 。A.20% B.30% C.40% D.50%39. 土地?fù)Q保障目前按人均 ( ) 元繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由國(guó)土部門向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性劃 繳。A.35000 B.30000 C.25000 D.2000040. 從 2007開始，我市農(nóng)村戶籍 ( ) 周歲以上的老人可直接申請(qǐng)政府基礎(chǔ)性養(yǎng) 老金。A.60 B.65 C.70 D.804二、多項(xiàng)選擇題41

13、. 下列哪些情形，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ( ) A.試用期內(nèi) B. 病假期內(nèi) C. 勞務(wù)派遣人員無(wú)工作期間 D(待崗期內(nèi)42. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。 ( )A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D(勞動(dòng)者距離退

14、休不滿 10 年43. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況 下，以下說(shuō)法正確的是 ( )A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單 位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單 位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。D(即使勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位仍可以不履行勞動(dòng)合同44. 用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，應(yīng)該寫明的內(nèi)容包括 :( )A. 勞動(dòng)合同期限 B. 解除或終止勞動(dòng)合同的日期C. 工作崗位 D

15、. 在本單位的工作年限45. 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終 局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力 :( )A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假D. 因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議46. 根據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的 申請(qǐng)，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行 ( )A. 當(dāng)事人為農(nóng)民工的 B. 追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件C. 追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件 D. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的案件47. 個(gè)人與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人持 ( ) 到

16、戶口所在地勞動(dòng)和 社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。A、解除勞動(dòng)關(guān)系決定 B 、就業(yè)登記證 C、個(gè)人檔案 D 、身份證548. 失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑就業(yè)登記證可享受免費(fèi) ( ) 。A 、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn) B 、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C、推薦就業(yè) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)49. 用人單位享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件 : 其他各類企業(yè)錄用持有再就業(yè)優(yōu)惠 證的就業(yè)困難人員， ( ) 。選擇:A、女 40 周歲、男 48 周歲及其以上失業(yè)人員 ;B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員 ;C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”的人員50.

17、小額擔(dān)保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保， 用于支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。小額擔(dān)保貸款的對(duì)象具體 包括:( 一)具有本市戶籍法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的下列人員 :選擇:( )A、持有勞動(dòng)保障部門核發(fā)的再就業(yè)優(yōu)惠證的人員 ;B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證的人員C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專 ( 技、職 ) 校畢業(yè)生 ; 、持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人 ; DE、政府新出臺(tái)政策規(guī)定的其他符合條件的人員。三、判斷題51. 勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。 ( )52. 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加

18、仲裁活動(dòng)。( ) 53. 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。 ( )54. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ( ) 55. 用人單位 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。( ) 56. 經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 ( )57. 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生 爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。 ( )58. 用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)

19、算 工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。 ( )59. 單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。( )60. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開的可以不公開。 ( ) 61. 仲裁庭可 以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。 ( )62. 用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用 人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ( )63.在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于工資的 300%支付加班工資。 ( ) 64. 用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合約定的內(nèi)容，可以采取口頭形式。 ( )665.勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。 ( )66.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納

20、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ( ) 67. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按 照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ( )68. 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每 日工作時(shí)間不超過(guò)六小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 ( )69. 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ( )70. 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ; 違法約定 的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行 的超過(guò)

21、法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ( )71. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ( )72. 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同 類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一年。( ) 73. 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。( ) 75. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償74. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ( )76. 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工 留薪期間不計(jì)入年休假假期。 ( )7

22、7. 未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 ( )78. 勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月。( )79. 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)) 現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 (80. 我國(guó)法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿 16 周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞 動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 ( ) 81. 目前，我國(guó)的 法定節(jié)假日全年共有 10 天。( )82. 用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的 2,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按照社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的 1,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ( )83.用人單位及職工繳費(fèi)年限每滿 1

23、年，失業(yè)時(shí)可核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限 2 個(gè)月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)不超過(guò)24 個(gè)月。( ) 84.符合法定就業(yè)年齡具有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，在尋找職業(yè)時(shí)，均有選 擇職業(yè)的自主權(quán)。 ( )85. 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 ( )86. 勞動(dòng)者不愿意簽定勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。 ( )87. 目前，我市推行的社會(huì)保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩種保險(xiǎn)制度 ( )88. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 ( ) 89. 可申請(qǐng)享受再 就業(yè)優(yōu)惠政策的企業(yè)實(shí)體，包括所有的服務(wù)型企業(yè) ; 商貿(mào)企業(yè); 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中 的加工企業(yè)和街道社區(qū)具

24、有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體。 ( ) 90. “穩(wěn)定崗位補(bǔ) 貼”，由企業(yè)按月向市勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資和經(jīng)貿(mào)等 部門審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍計(jì)劃措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書及按規(guī) 定需要提供的其他材料。 ( )91. 失業(yè)保險(xiǎn)金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從 2009年 1月起，由原來(lái)每人 450元/月提高到 5007元/月。( )92. 縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。 ( )93. 參保人員退休后到境外定居的，基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領(lǐng)人代領(lǐng)，或者 存放在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 ( )94. 從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或著其他有害身體健康 工

25、作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿 55周歲，女滿 45 周歲，可申請(qǐng)退休。 ( ) 95. 所有 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的在編人員都應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ( ) 96. 城鎮(zhèn)職工醫(yī)保年 度為每年的 4月 1日至次年的 3月31日。( ) 97. 特困人員發(fā)生的符合醫(yī)保住院 ( 含參照住院 ) 規(guī)定的自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用減免 50%;特困人員需進(jìn)行重癥尿毒癥透析治療 的自負(fù)費(fèi)用全額由醫(yī)療救助金支付，個(gè)人不再承擔(dān)。 ( )98. 吳江市外來(lái)農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員只需繳納 5 元/月大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)就 可享受相關(guān)醫(yī)保待遇。 ( )99. 我市農(nóng)村低保人員不屬農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。 ( )100. 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人

26、個(gè)人可申請(qǐng)將農(nóng)保轉(zhuǎn)移到城保，農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)金額及 兩級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金隨同轉(zhuǎn)入城?；?。 ( )8下面是贈(zèng)送的團(tuán)隊(duì)管理名言學(xué)習(xí) ,不需要的朋友可以編輯刪除 ! 謝謝 !1、溝通是管理的濃縮。2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù) - “綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼?自我認(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力 ; “藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。3、管理得好的工廠 ,總是單調(diào)乏味 , 沒(méi)有仸何激勱人心的事件發(fā)生。4、管理工作中最重要的是 : 人正確的事 , 而不是正確的做事。5、管理就是溝通、溝通再溝通。6、管理就是界定企業(yè)的使命 , 幵激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使 命是企業(yè)家的仸務(wù) ,而激勵(lì)不組織人力資源是領(lǐng)

27、導(dǎo)力的范疇 , 二者的結(jié)合就是管理。7、管理是一種實(shí)踐 , 其本質(zhì)不在于“知”而在于“行” ;其驗(yàn)證不在于邏輯 ,而在于 成果 ; 其唯一權(quán)威就是成就。8、管理者的最基本能力 : 有效溝通。9、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。10、將合適的人請(qǐng)上車 , 不合適的人請(qǐng)下車。11、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì) , 而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己 的成功。12、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì) , 而不是靠個(gè)人。13、企業(yè)管理過(guò)去是溝通 ,現(xiàn)在是溝通 ,未來(lái)還是溝通。14、賞善而不罰惡 , 則亂。罰惡而不賞善 , 亦亂。15、賞識(shí)導(dǎo)致成功 , 抱怨導(dǎo)致失敗。 16、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的 ,但是 我們期待每個(gè)人

28、工作時(shí) , 都擁有許多相同的特質(zhì)。 17 、首先是管好自己 , 對(duì)自己言 行的管理 ,對(duì)自己形象的管理 ,然后再去影響別人 , 用言行帶勱別人。 18、首先要說(shuō) 的是,CEO要承擔(dān)責(zé)仸 ,而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來(lái)界定工作 , 而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來(lái)界定。 CEO要對(duì)組織的使命和行勱以及價(jià)值 觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。19、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來(lái)的。研究發(fā)現(xiàn) , 從小沒(méi)有 培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神 ,長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn) , 效果幵不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男?造就的,小時(shí)候如果沒(méi)有注意到 , 長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。20、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做

29、起 , 經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定 ,讓技術(shù)及素 質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的 , 以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智 , 互利共生 , 互惠成長(zhǎng), 不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。21、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì) , 從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī) 章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì) , 整個(gè)國(guó)家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì) ,那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶 頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán) , 再要求下面的人去遵守這種規(guī)章 , 這個(gè)才叫 做團(tuán)隊(duì)。22、已所不欲 , 勿斲于人。1023、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。24、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的 , 凡是創(chuàng)造奇跡的 , 一定會(huì)被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍就一定是，循著，一個(gè)規(guī)

30、律 , 一步一個(gè)腳印地走25、大成功靠團(tuán)隊(duì) , 小成功靠個(gè)人。26、不善于傾聽不同的聲音 , 是管理者最大的疏忽。關(guān)于教師節(jié)的名人名言 | 教師節(jié)名人名言111、一個(gè)人在學(xué)校里表面上的成績(jī) ,以及較高的名次 ,都是靠不住的 ,唯一的要點(diǎn) 是你對(duì)于你所學(xué)的是否心里真正覺(jué)得很喜歡 ,是否真有濃厚的興趣 - 鄒韜奮2、教師是蠟燭 ,燃燒了自己,照亮了別人。 -佚名3、使學(xué)生對(duì)教師尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。 - 愛(ài)因斯坦4、三人行必有我?guī)熝?;擇其善者而從之 ,其不善者而改之。 - 孔子5、在我們的教育中 , 往往只是為著實(shí)用和實(shí)際的目的 , 過(guò)分強(qiáng)調(diào)單純智育的態(tài) 度,已經(jīng)直接導(dǎo)致對(duì)倫理教育的損

31、害。 - 愛(ài)因斯坦6、丼世不師,故道益離。 - 柳宗元7、古之學(xué)者必嚴(yán)其師 ,師嚴(yán)然后道尊。 - 歐陽(yáng)修8、教師要以父母般的感情對(duì)待學(xué)生。 - 昆體良9、機(jī)會(huì)對(duì)于不能利用它的人又有什么用呢？正如風(fēng)只對(duì)于能利用它的人才是 勱力。 - 西蒙10、一日為師 , 終身為父。 - 關(guān)漢卿11、要尊重兒童 ,不要急于對(duì)他作出戒好戒壞的評(píng)判。 - 盧梭12、捧著一顆心來(lái) , 不帶半根草去。 - 陶行知13、君子藏器于身 , 待時(shí)而勱。 - 佚名14、教師不僅是知識(shí)的傳播者 , 而且是模范。 - 布魯納15、教師是人類靈魂的工程師。 - 斯大林16、學(xué)者必求師 ,從師不可不謹(jǐn)也。 - 程頤17、假定美德既知識(shí) ,那么無(wú)可懷疑美德是由教育而來(lái)的。 - 蘇格拉底1218、好花盛開,就該盡先摘,慎莫待美景難再 ,否則一瞬間,它就要凋零萎謝 ,落 在塵埃。 - 莎士比亞19、養(yǎng)體開智以外 , 又以德育為重。 - 康有為20、無(wú)貴無(wú)賤,無(wú)長(zhǎng)無(wú)少,道之所存,師之所