人事管理手冊(cè)

1、目錄序言 2適用范圍 修訂原則 33員工守則3愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守3團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于溝通4積極進(jìn)取、機(jī)智靈活4目標(biāo)明確、行動(dòng)迅速4儀表與儀態(tài) 5工作語(yǔ)言 5電話 5公德與禮貌 5成本意識(shí) 6資訊保密 6業(yè)余時(shí)間 6招聘7錄用條件 7招聘7新進(jìn)員工入職8試用期 8離職8離職程序 8人事檔案管理 9檔案管理 9檔案杳閱權(quán)限9檔案杳閱程序9文書文件管理規(guī)定.10目的 10文書文件管理10文書文件處理或辦理10文書文件管理原則規(guī)定10收文的管理 1 V/10發(fā)文的管理11文件署名的規(guī)定.11會(huì)議管理制度 11目的 11會(huì)議規(guī)定 11會(huì)議類型 11會(huì)議程序 12設(shè)備設(shè)施管理制度.12目的 12職責(zé) 12設(shè)施

2、的分類 12設(shè)施設(shè)備的使用 13設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、維修與報(bào)廢處理 13計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度 . . 13總則 . 13計(jì)算機(jī)安全管理 13信息安全管理 14車間及辦公室日常工作管理制度 . . 14目的 . 14適用范圍 14責(zé)任 . 14生產(chǎn)車間工具、材料及設(shè)備管理 14生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生管理 15生產(chǎn)車間安全管理 15辦公室設(shè)施管理 15辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理 15辦公室安全管理 16其他 . 16考 勤 16目的 . 16考勤規(guī)定 16責(zé)任 . 17薪酬及福利 17待遇 . 17獎(jiǎng)金 . 17加班補(bǔ)貼 18出差補(bǔ)貼 18法定假 19病假事假 19婚假 . 19產(chǎn)假 . 19帶薪年休假 1

3、9工傷假 20喪假 . 20特殊獎(jiǎng)勵(lì) 20獎(jiǎng)勵(lì)范圍 20獎(jiǎng)勵(lì)方法 20員工培訓(xùn)與發(fā)展 21安全事項(xiàng) 21附表 21入職登記表 21人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 22辭退申請(qǐng)表 23定薪定職表 24員工離職審批表 25請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單 26申 購(gòu) 單 26編制目的本手冊(cè)旨在幫助員工了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制 度，提高工作效率 和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，從而使員工盡快與公司融為一體，促使全體員 工同心協(xié)力發(fā)展壯大公司，與公司 共同進(jìn)步。適用范圍本手冊(cè)適用于公司所有員工修訂原則本手冊(cè)確立的所有條款，是結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定，并根據(jù)本公司的政策 的變更而不定期 的加以修改和增減。一經(jīng)修改

4、，即以新規(guī)定為準(zhǔn)。員工守則員工守則，是指員工在日常工作、學(xué)習(xí)、生活及其相關(guān)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為 規(guī)范，是對(duì)員工 的職業(yè)品德、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等方 面的基本規(guī)定和要求。本守則適 用于公司正式員工及試用期人員，并對(duì)上述人員具 有同等的約束力。除特別說(shuō)明外，本守則適用于員工在公司工作期間的言行、員工所執(zhí)行的各種 工作及與工作相 關(guān)的其他事務(wù)。員工對(duì)本守則的認(rèn)同是公司與員工簽訂聘用合同的 前提。本守則將作為員工與公司 簽約時(shí)的一種價(jià)值認(rèn)同，簽約員工有任何違反行為， 都可能導(dǎo)致該員工因違背基本職業(yè)道德而被公 司除名，而公司不需要支付該員工任 何補(bǔ)償，并可能導(dǎo)致公司對(duì)其提起法律訴

5、訟。愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守1、尊重和服從上司是愛(ài)崗敬業(yè)的首要要求。尊重和服從上司， 首先公字當(dāng)頭， 應(yīng)出于對(duì)其職務(wù)尊重，其次是對(duì)其人格威信的尊重。2、公司實(shí)行垂直層級(jí)管理制度，各級(jí)人員必須堅(jiān)決執(zhí)行其直接上司的命令，以及聽(tīng)從公司總經(jīng)理及特別授權(quán)人員的指揮。緊急情況下，必須聽(tīng)從在場(chǎng) 且關(guān)系最直接的管理級(jí)別最高者的統(tǒng)一指揮。3、在公司遇見(jiàn)上司，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，點(diǎn)頭示意。4、進(jìn)入上司辦公室，要先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入，在與上司交談時(shí)，未經(jīng) 批準(zhǔn)，不得自 行坐下。5、參加會(huì)議，接受指示時(shí)，應(yīng)帶好筆記本，專心記錄。6、對(duì)上司交代的任務(wù)，應(yīng)做到言必信，行必果，工作完成后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告和反饋。7、當(dāng)工作出錯(cuò)的時(shí)候，不得

6、以任何借口辯解，而應(yīng)該立即反省自己，承認(rèn)不當(dāng)之處。8、上下級(jí)之間在工作場(chǎng)合是一種同事關(guān)系，層級(jí)關(guān)系，因此在工作的時(shí)間，特別是當(dāng)著客人的面，語(yǔ)言，行為一定要規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)，決不可跟上司隨意 開玩笑。團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于溝通1、同事間應(yīng)相互尊重、相互信賴、相互幫助、相互理解。2、保持相敬如賓的和睦關(guān)系，見(jiàn)到同事，要主動(dòng)問(wèn)候。3、不得拉幫結(jié)派或搞任何有害公司整體團(tuán)結(jié)的活動(dòng)。4、養(yǎng)成當(dāng)班事當(dāng)班了的良好工作作風(fēng)，未了的工作，應(yīng)與同事商量，請(qǐng)求支援和協(xié)助，不可隨意將自己的事交到下一班，決不給他人添麻煩。5 、 不可背后對(duì)上司、客戶、同事評(píng)頭論定，或散布流言蜚語(yǔ)，滋生事端。6、 自己的失誤要勇于承認(rèn)，要對(duì)自己的言行負(fù)

7、責(zé)。7、 遲到及無(wú)假未到都會(huì)給上司和同事帶來(lái)很大麻煩，應(yīng)予杜絕。因特殊原因來(lái)遲到，首先要向大家道歉，主動(dòng)向上級(jí)承認(rèn)和如實(shí)說(shuō)明。積極進(jìn)取、機(jī)智靈活1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，忠于職守，積極上進(jìn)，對(duì)工作精益求精，嚴(yán)格按崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作。2、員工在認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)時(shí)， 還須善于研究本崗位、 本部門的工作， 發(fā)現(xiàn)不足， 積極建議，使自己盡快成為行家里手。3、不斷研究和了解不同類型客戶及其需求，靈活應(yīng)對(duì)，確保向客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。目標(biāo)明確、行動(dòng)迅速1、員工應(yīng)以圓滿完成任務(wù)為個(gè)人宗旨。2、積極參加體育鍛煉，調(diào)整狀態(tài)，以保證精力充沛地投入工作3、注意鍛煉自己耐力、 敏捷反應(yīng)的能力， 保證身材勻稱適中、

8、動(dòng)作協(xié)調(diào)自如。4、工作中應(yīng)表現(xiàn)出最佳狀態(tài)和良好的精神面貌，若有患病或身體不適、情緒 難以控制等情況都不適合上崗，不可硬撐，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假，待健 康后再上崗。5、應(yīng)善于做自我情緒的調(diào)解，控制并消除不良情緒，保證健康心態(tài)，樂(lè)觀處事，不畏困難。6、注意個(gè)人品德修養(yǎng)，維護(hù)良好的職業(yè)道德規(guī)范，決不允許出現(xiàn)偷盜、拾金不報(bào)、欺騙及陽(yáng)奉陰違等不道德行為及嚴(yán)重違紀(jì)行為。儀表與儀態(tài)員工在工作時(shí)間內(nèi)，要求精神飽滿、態(tài)度友善；儀表整潔，儀態(tài)得體、大方。工作語(yǔ)言公司要求普通話為工作語(yǔ)言，工作期間盡量使用普通話。電話1、使用電話應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣，維護(hù)公司形象，不得使用不文明語(yǔ)言。通話內(nèi)容應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少

9、通話時(shí)間。2、接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)報(bào)出所在公司名稱，并做好非個(gè)人電話的轉(zhuǎn)接、留言或者記錄。公德與禮貌1、員工在公司任職期間，請(qǐng)務(wù)必使用固定稱謂：如X 經(jīng)理、 X 主任。2、愛(ài)護(hù)一切公司設(shè)施和財(cái)產(chǎn)，保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。3、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事。4、所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶和同事。早上上班遇到每位同事與上司都應(yīng)禮貌的打招呼，問(wèn)好：“ X X,早上好”。上班過(guò)程中同 事與上司相處都要以禮相待；遇到同事、上司受表?yè)P(yáng)或家中有喜事應(yīng)及時(shí) 祝賀，遇到同事、上司受批評(píng)或家中有 事應(yīng)及時(shí)開導(dǎo)、慰問(wèn)表示關(guān)心；下 班時(shí)，應(yīng)與同事上司說(shuō)再見(jiàn)。5、必須嚴(yán)格遵守消防、安全條例，發(fā)現(xiàn)重大隱患及

10、時(shí)上報(bào)。6、 在做好本職工作的同時(shí)，應(yīng)樹立大局觀念，積極配合其它部門及員工的工作。7、不得欺騙公司或有對(duì)公司不忠實(shí)的行為8、不得向有業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人、單位直接或暗示收取利益。9、不得利用職務(wù)之便拉關(guān)系、謀私利，不得濫用職權(quán)、損公肥私。10、不得將公司物品據(jù)為己有。成本意識(shí)所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)約各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、辦公耗材） ；對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象，公司 將給予處分。資訊保密1、公司的保密資料一般包括涉及經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，工程圖紙，營(yíng)銷計(jì)劃方案，財(cái)務(wù)資料，人事資料，新的服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，合同書，等商業(yè)機(jī)密的各 種載體，包括以文字、數(shù)據(jù)、 符

11、號(hào)、圖形、圖像、聲音等方式記載企業(yè)秘 密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。2、因工作需要掌握的保密資料，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人員無(wú)權(quán)向他人提供。員工離職時(shí)，必須交回手中全部與公司有關(guān)的各種記錄、文件和資料。3、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外界和無(wú)關(guān)員工透露公司經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)資料或細(xì)節(jié)等重要信息。員工要做到不該打聽(tīng)的不打聽(tīng)，不該看的不看，不要求傳 達(dá)的不傳達(dá)，不該外借的不外 借。4、若因泄漏公司信息給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。業(yè)余時(shí)間1、不得參加非法社團(tuán)及非法活動(dòng)。2、在外不做有違法及有礙社會(huì)秩序的事，嚴(yán)禁參與或圍觀賭博活動(dòng)。3、保證充足的睡眠，每天精神愉快，

12、輕松投入工作。招聘錄用條件1、本公司聘用員工以適合本公司業(yè)務(wù)需要為目的，以最大限度挖掘公司內(nèi)部員工潛力為原則，采取多種渠道招聘。2、公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮從在職員工中甄選晉升，如無(wú)適合人選時(shí)，方對(duì)外公開招聘。3、競(jìng)聘合格者依照人事程序辦理入職手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予錄用：被剝奪公民權(quán)利者； 被判刑或通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者； 參加非法組織者； 品行惡劣，曾受到開除處分的； 年齡未滿 18 周歲者； 身體 狀況不良，或患有精神病或傳染病，影響工作者。根據(jù)審核后的人招聘各部門每年年初根據(jù)工作需要定員定崗，報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。行政人事部并做到寧缺勿濫。7 日到行政人事 部處填寫人員計(jì)劃

13、編制，舉辦或參加招聘活動(dòng)，各部門應(yīng)確立因崗聘人的原則，1、各部門因臨時(shí)變化而超出年初編制需招聘新員工時(shí)，須提前員增補(bǔ)申請(qǐng)表 ，行政人事部交總經(jīng)理審批后方可展開招聘計(jì)劃。2、各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先考慮公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，在公司內(nèi)無(wú)合適人選或無(wú)法調(diào)動(dòng)時(shí)，開始公司對(duì)外的招聘程序。3、凡到公司應(yīng)聘的人員，必須經(jīng)二級(jí)考核。行政人事部考核面試，擇優(yōu)推薦到具體使用部門。 部門主管進(jìn)行復(fù)試確定是否試用此人， 復(fù)試合格的員工行政人事部需及時(shí)備 檔并告知總經(jīng) 理最終面試?？己丝稍囉玫膽?yīng)聘人員，需到行政人事部處填寫入職表 ，并簽定試用協(xié)招聘過(guò)程中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的思想狀態(tài)、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行全面考核，主要考核要求 包

14、括： 1. 為人 正直，作風(fēng)踏實(shí)，有工作熱情； 2. 專業(yè)對(duì)口，基礎(chǔ)扎實(shí)； 3. 有專長(zhǎng)， 基本素質(zhì)好，有培養(yǎng)潛質(zhì)； 4. 認(rèn)同企業(yè)的文化氛圍，愿意共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。新進(jìn)員工入職復(fù)試被合格錄用的新員工先到行政人事部處報(bào)到，應(yīng)繳驗(yàn)以下材料：1、交納一寸近期免冠彩色照片二張2、交納本人身份證復(fù)印件一份3、交納最高學(xué)歷證明復(fù)印件一份4、專業(yè)技術(shù)人員交納入職崗位上崗資格證書復(fù)印件一份試用期錄用人員試用期根據(jù)自己的實(shí)際情況而定，一般為三個(gè)月。凡試用人員， 必須首先認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。試用期人員， 將根據(jù)具體情 況，由行政人事部安排進(jìn)行集中培訓(xùn)，以利于對(duì)公司文化的了解和認(rèn) 同。試用期滿，

15、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù) 待轉(zhuǎn)正人員的工作表現(xiàn)、 對(duì)公司的認(rèn)同感、 工作業(yè)績(jī) 等進(jìn)行考核并填寫行政部發(fā)放的 定薪定職表 ， 與公司簽定正式員工協(xié)議。試用人員在試用期間經(jīng)考核不符合錄用條件者，由行政人事部提出辭退申請(qǐng)， 并填寫辭退申 請(qǐng)表 ，待批后，予以辭退。離職離職程序試用期員工和正式員工離職，需提前 7 天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)同意后方可到行政人事部處領(lǐng)取離職審批表辦理離職手續(xù)。部門經(jīng)理以上管理人員離職，需提前十五天向總經(jīng)理提交書面辭職申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。員工離職與公司是雙向選擇，員工提出調(diào)離申請(qǐng)時(shí)，公司可以勸留，若勸留無(wú)效不得阻撓。員工不按公司規(guī)定離職，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損

16、失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé) 任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：交還所有公司資料（包括電腦文件） 、紙質(zhì)文件、辦公用品及其它 公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款； 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的職員應(yīng)支付有關(guān)費(fèi)用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） ，按其約定辦 理； 完備所在部門規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。人事檔案管理檔案管理1、公司員工及各級(jí)管理人員檔案由行政人事部統(tǒng)一管理。2、檔案管理人員不得私自將員工檔案外借或透露員工個(gè)人資料。3、員工檔案的內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、任職資格、體檢報(bào)告、個(gè)人總結(jié)、考核結(jié)果、培訓(xùn)記

17、錄、個(gè)人學(xué)習(xí)情況、職位 / 薪酬變動(dòng)資料、社保資料、勞動(dòng) 合同/ 協(xié)議、獎(jiǎng)懲記錄等。檔案查閱權(quán)限1. 總經(jīng)理可查閱公司所有員工的個(gè)人資料。2、部門主管可查閱本部門員工個(gè)人資料。3、員工個(gè)人通過(guò)行政人事部同意后可查閱本人資料。檔案查閱程序1. 查閱人提出需查閱的對(duì)象和所需查閱的內(nèi)容。2. 檔案管理人員根據(jù)查閱要求提供員工個(gè)人檔案資料。3. 查閱人應(yīng)在檔案室查閱，如要借出檔案，必須簽字認(rèn)可，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 完好無(wú)損地歸 還。4. 查閱人對(duì)個(gè)人人事檔案的內(nèi)容有保密的義務(wù)。員工離職后個(gè)人檔案正本不得帶走，如個(gè)人提出需要，可復(fù)印副本交員工本人。文書文件管理規(guī)定目的本規(guī)定的目的在于確保文書事務(wù)正確且順利

18、進(jìn)行，促進(jìn)與提高組織管理工作的 效率，充分發(fā)揮 文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。文書文件管理1、本規(guī)定所指 “文書”是指業(yè)務(wù)工作中上下 / 內(nèi)外往來(lái)公文、報(bào)告、會(huì)議決 議、規(guī)定、合 同書、各種賬簿、圖紙、表、參考書等一切文字、影像資料、電 腦資料與文件。所謂“文件” 主要包括：上級(jí)函、傳真、來(lái)文，同級(jí)函、傳真、 來(lái)文，公司上報(bào)下發(fā)的各種正式公文。2、全部文書歸公司所有并收藏，必須嚴(yán)格保守文書的機(jī)密，任何個(gè)人不得私自占有。文書文件處理或辦理1、凡重要事宜的指示、請(qǐng)示、匯報(bào)、報(bào)告、傳達(dá)、答復(fù)等等，一律以“文書” 的形式進(jìn)行。所有文書的處置都必須以“準(zhǔn)確” 、“迅速”為原則， 必須明確責(zé)任。2、需請(qǐng)示審

19、批即使在緊急狀況下， 以口頭或電話形式處置的事項(xiàng)， 事后也必須 以文書形式 記錄下來(lái)。文書文件管理原則規(guī)定公司級(jí)文書的收發(fā)、領(lǐng)取與送達(dá)，原則上由公司行政文員負(fù)責(zé)。收文的管理1、凡來(lái)公司公啟文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由公司行政文員登記簽收。2、本公司外出人員帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)送交行政文員進(jìn)行登記編號(hào)保管，個(gè)人不得保存。3、重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)親自審閱，為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱 簽完，緊急文件要即閱即辦。4、為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)， 行政文員應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部 門，最遲不得 超過(guò)兩天（特殊情況例外） 。發(fā)文的管理1、各部門需要向上反映匯報(bào)重要情況或向下做安排布置重

20、要工作而要求發(fā)文，應(yīng)向公司提出發(fā)文申請(qǐng)。2、凡是以公司名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)，均屬發(fā)文范圍。3、公司下發(fā)文件主要用于：（ 1）公布公司規(guī)章制度；（ 2）公布公司體制機(jī)構(gòu)變 動(dòng)或中高層 管理人員任免事項(xiàng)；（ 3）公布公司的重大事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)管理、薪資福利等內(nèi)容的決定；（ 4）發(fā)布有關(guān)獎(jiǎng)懲決定和通報(bào)。文件署名的規(guī)定1、公司內(nèi)文書，如果是一般往來(lái)文書，只需主管署名即可；如果只是單純的上報(bào)文書，或不涉及各部門，且內(nèi)容并不重要的文書，只需部門署名即可；如 果是重要文書，按責(zé)任范圍署名 總經(jīng)理，或者有關(guān)部門的主管姓名與職務(wù)。2、對(duì)外文書， 如責(zé)任狀、 官方許可申請(qǐng)書、

21、 回執(zhí)、 公告等重要文書， 一律署總 經(jīng)理職務(wù)與姓名， 如果總經(jīng)理委托事項(xiàng)，可由指定責(zé)任者署名。會(huì)議管理制度目的本規(guī)定的目的在于確定會(huì)議事項(xiàng)范圍、規(guī)范會(huì)議程序，提高會(huì)議效率與效果。會(huì)議規(guī)定1、公司、各部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要確定相應(yīng)的會(huì)議，會(huì)議定期、定時(shí)、定人組織召開。2、會(huì)議必須要有記錄，重要會(huì)議必須整理會(huì)議紀(jì)要，一般由行政文員完成。3、會(huì)議紀(jì)要應(yīng)及時(shí)、規(guī)范，按分級(jí)管理要求分發(fā)、存檔、上報(bào)。4、參與會(huì)者到會(huì)必須有準(zhǔn)備，發(fā)言坦誠(chéng)、有序、嚴(yán)肅、精煉。5、參與會(huì)者必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。會(huì)議類型會(huì)議名稱時(shí)間安排參加人員會(huì)議內(nèi)容主持人員公司周例會(huì)特定日期各部門主管部門之

22、間的溝通協(xié)調(diào)；共同協(xié)商 近期各項(xiàng)決策；工作總結(jié)及計(jì)劃 安排?？偨?jīng)理副總經(jīng) 理臨時(shí)會(huì)議不定期總經(jīng)理、部門主 管、其他有關(guān)人 員特殊事宜董事長(zhǎng) 總經(jīng)理副總 經(jīng)理公司發(fā)展研討會(huì)不定期總經(jīng)理、部門主 管、主要經(jīng)營(yíng)業(yè) 務(wù)人員討論市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)推廣、 公司 經(jīng)營(yíng)等相關(guān)事項(xiàng)董事長(zhǎng)總經(jīng) 理副總經(jīng)理董事會(huì)臨時(shí) 會(huì)議不定期董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理公司經(jīng)營(yíng)特殊重大事宜總經(jīng)理董事長(zhǎng)員工大會(huì)每季度一次全體員工經(jīng)營(yíng)總結(jié)、公司近期發(fā)展情況及 規(guī)劃總經(jīng)理會(huì)議程序1、主會(huì)人會(huì)前一天需向行政人事部告知會(huì)議安排、會(huì)議內(nèi)容。2、行政人事部須提前四小時(shí)以上通知參與會(huì)人地址、時(shí)間、大致會(huì)議內(nèi)容。3、行政人事部負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安排與整理。4、開會(huì)期中

23、，行政文員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。設(shè)備設(shè)施管理制度目的為加強(qiáng)和規(guī)范設(shè)施設(shè)備管理，保障設(shè)施設(shè)備的正常使用，提高工作質(zhì)量和效率，結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。適用于本公司所有工作所需的設(shè)施及作業(yè)環(huán)境：如電腦、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備，工廠設(shè)備等的控制。職責(zé)1、 行政文員負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及工作環(huán)境的管理，工廠的設(shè)施設(shè)備由工廠主管負(fù)責(zé)，編制、實(shí) 施及監(jiān)督實(shí)施設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)。2、 各部門自己負(fù)責(zé)本部門所需設(shè)施、設(shè)備、備品、備件的需用計(jì)劃，如需添置 ,需填寫申 購(gòu)單，待審批后方可購(gòu)置。設(shè)施的分類本公司設(shè)施按價(jià)值和作用分為固定資產(chǎn)和低值易耗品。由缺用部門到行政文員處領(lǐng)用，行政文員根據(jù)消耗情況做適當(dāng)購(gòu)置。工廠所需設(shè)施設(shè)備由公司采

24、購(gòu)報(bào)批領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu),大型設(shè)施設(shè)備均由采購(gòu)統(tǒng)一采購(gòu)。設(shè)施設(shè)備的使用因工作需要，各部門和員工須使用的相關(guān)設(shè)備器材時(shí)，應(yīng)向行政文員（工廠員 工向工廠主管） 提出使用申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可使用，使用期間應(yīng)該 愛(ài)護(hù)有佳，認(rèn)真保管維護(hù)。設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、維修與報(bào)廢處理愛(ài)護(hù)設(shè)施設(shè)備，禁止人為損壞和違規(guī)操作，各部門及員工有義務(wù)保持所使用設(shè) 備的日常清潔； 設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障且不能正常運(yùn)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行 處理，或維修或報(bào)損。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度總則1、為保障公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全， 促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息化， 保護(hù)公司 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，特制定本制度。2、

25、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理的主要內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)安全管理和信息安全管理，以有效降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。3、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的日常安全管理和執(zhí)行工作。計(jì)算機(jī)安全管理1 、計(jì)算機(jī)安全管理是指公司信息系統(tǒng)的安全技術(shù)實(shí)施和維護(hù)方面的技術(shù)管理包括網(wǎng)絡(luò)安全管理，系統(tǒng)安全管理，操作安全管理和病毒防范。2、 嚴(yán)禁利用公司信息系統(tǒng)從事國(guó)家明令禁止的活動(dòng)。3、未經(jīng)許可禁止新增，挪用和改動(dòng)公司信息統(tǒng)中的各種設(shè)備，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁將外來(lái)計(jì)算機(jī)設(shè)備接入公司網(wǎng)絡(luò)。4、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)將數(shù)據(jù)和軟件拷貝帶離本單位。5、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上隨意下載與安裝使用與工作無(wú)關(guān)的軟件，特別是具有密碼破解，網(wǎng)絡(luò)掃描等功能的軟件。6、嚴(yán)禁在工作時(shí)

26、間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。7、對(duì)計(jì)算機(jī)病毒的防范應(yīng)以預(yù)防為主，事后處理為輔。計(jì)算機(jī)病毒防范工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一規(guī)劃，協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。8、公司所有計(jì)算機(jī)必須安裝病毒防護(hù)軟件、軟件防火墻，及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)及 Windows 系統(tǒng)補(bǔ)丁。9、所有使用計(jì)算機(jī)的人員必須設(shè)置并保管好自己的密碼，確保密碼長(zhǎng)度不少于 8 位，必須具有復(fù)雜性（含不重復(fù)的字母、數(shù)字及特殊符號(hào)），必須定期更 新密碼并報(bào)知網(wǎng)絡(luò)管理員備案。10、在所使用的電郵系統(tǒng)中不要打開不明來(lái)歷的電子郵件，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即刪除。11、如果防病毒軟件報(bào)告查到新病毒，首先應(yīng)立刻將計(jì)算機(jī)斷網(wǎng)，避免病毒在網(wǎng)絡(luò)中擴(kuò)散，然后將提示信息通知總經(jīng)理辦公室，在總經(jīng)理辦公室

27、的指導(dǎo)下 進(jìn)行殺毒或安裝系統(tǒng)補(bǔ)丁，不得 自行處理。12、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安裝所有員工辦公電腦上的軟件，并負(fù)責(zé)調(diào)試，維護(hù)。13 、 在使用過(guò)程中計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)通知總經(jīng)理辦公室處理，不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)。信息安全管理1、信息安全管理是指包括并不限于公司的技術(shù)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn) 的數(shù)據(jù) 信息安全管理。包括電子文檔命名、電子文檔備份和資料使用權(quán)限。2、各部門自行擬定電子文檔及文件夾的建立、命名、修改和存檔規(guī)范，文檔建立者必須按照規(guī)范建立、命名、修改及存檔電子文件。3、各計(jì)算機(jī)使用者每周按時(shí)更新各自在公司服務(wù)器中所屬文件夾中的存檔文件。車間及辦公室日常工作管理制度目的確保公司生產(chǎn)及辦公有

28、序進(jìn)行，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。適用范圍 適用于成都紐曼和瑞微波技術(shù)有限公司車間及辦公室員工。 責(zé)任 各部門主任負(fù)責(zé)本制 度的執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人不定期抽查。 生產(chǎn)車間工具、材料及設(shè)備管理1、車間的設(shè)備和工具須有專人負(fù)責(zé)保管、 維護(hù)和使用， 其他人未經(jīng)允許不準(zhǔn)私 自動(dòng)用。2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程來(lái)操作機(jī)械設(shè)備和電動(dòng)工具， 不按規(guī)程操作造成機(jī)械設(shè)備 和電動(dòng)工具損 害的，公司將按損失情況予以處罰。3、生產(chǎn)加工材料、 工具的領(lǐng)取須嚴(yán)格遵守相關(guān)領(lǐng)取制度， 對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或其 他流程方面， 提高效率、減少損耗的合理建議，一經(jīng)采納將給與獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生管理1、合理規(guī)劃工作區(qū)、物品存放區(qū)、工作通道；物

29、料、工具及個(gè)人用品須存放于指定區(qū)域并擺放有序，定期組織廢料及不可用工具設(shè)備清理。2、愛(ài)護(hù)工作環(huán)境，維護(hù)車間衛(wèi)生，不得隨意亂扔果皮紙屑等廢棄物，如車間存在臟亂現(xiàn)象，員工有義務(wù)打掃干凈； 車間員工每日下班前 5 分鐘進(jìn)行工作崗位打 掃，生產(chǎn)制造部每周組織 一次車間公共區(qū)域衛(wèi)生打掃。10 元，于工資 發(fā)放時(shí)扣除并3、車間屬于禁煙區(qū)，吸煙須到車間外指定區(qū)域，違反一次罰款 存放到員工活動(dòng)基金。生產(chǎn)車間安全管理1、車間員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位的安全，做到關(guān)水、關(guān)電、關(guān)門窗，消除不安全隱患。2、對(duì)電線、電纜要經(jīng)常檢查有無(wú)破損的地方，使用工具時(shí)要先檢查是否有破 損的地方，在確 保安全的情況下方可使用。3、員

30、工受傷， 要立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并協(xié)助送往醫(yī)院， 同時(shí)根據(jù)情況在意外 發(fā)生點(diǎn)設(shè)立標(biāo)志， 以警告他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。4、員工須熟記火警電話， 熟悉消防通道及出口位置， 掌握滅火器具體使用方法， 如發(fā)生火 警，無(wú)論嚴(yán)重與否均應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。辦公室設(shè)施管理1、公司技術(shù)部、總經(jīng)理辦公室屬于辦公區(qū)域，辦公桌、工作臺(tái)、電腦、文件柜等辦公設(shè)施根據(jù)各部門需要由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)配。2、辦公桌、工作臺(tái)、電腦、文件柜等由使用人負(fù)責(zé)日常維護(hù)及保管，各使用人應(yīng)保證設(shè)施的完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)施電源。辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理1、員工每日下班前 5 分鐘進(jìn)行工作崗位打掃， 技術(shù)部、總經(jīng)理辦公室每周組織 一次辦公區(qū) 域衛(wèi)

31、生打掃。2、愛(ài)護(hù)工作環(huán)境，維護(hù)車間衛(wèi)生，不得隨意亂扔果皮紙屑等廢棄物，員工個(gè)人工作區(qū)域要求桌面及電腦整潔， 文件資料和書籍?dāng)[放整齊， 字紙簍及時(shí)清理， 如 辦公室存在臟亂現(xiàn)象，員工有 義務(wù)打掃干凈； 。3、辦公區(qū)域?qū)儆诮麩焻^(qū)，吸煙須到車間外指定區(qū)域，違反一次罰款10 元，于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到員工活動(dòng)基金。辦公室安全管理1、 員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位的安全，將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，關(guān)電、關(guān)門窗，消除不安全隱患。2、 員工須熟記火警電話， 熟悉消防通道及出口位置， 掌握滅火器具體使用方法， 如發(fā)生火 警，無(wú)論嚴(yán)重與否均應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。其他工作區(qū)域用餐、1、 上班時(shí)間非

32、工作需要不準(zhǔn)串崗、閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的其他事情，不允許在 吃零食 （牛奶、咖啡等飲料除外 ） 。2、 辦公室使用電腦的員工須嚴(yán)格遵守 成都紐曼和瑞微波技術(shù)有限公司計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò)及信息安 全管理制度 。3、男士上班時(shí)不得穿背心、短褲、拖鞋、涼鞋、打赤膊；女士上班時(shí)不得穿吊帶衣、超短裙、拖鞋； 在車間工作的技術(shù)人員及操作工人， 工作時(shí)間應(yīng)按要求穿 戴好安全防護(hù)用品， 工作服 應(yīng)常清洗， 嚴(yán)禁戴手套操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床； 女士不得穿裙 子、高跟鞋或披長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入車間。4、各部門主任是本制度的第一責(zé)任人，須對(duì)本部門違反此制度的員工提出批評(píng) 和整改意見(jiàn)，對(duì)不接受意見(jiàn)者可報(bào)總經(jīng)理辦公室并對(duì)其處以每次 10 元的罰款，

33、于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到 員工活動(dòng)基金。5、總經(jīng)理辦公室將不定期抽查， 對(duì)違反條列的員工提出整改意見(jiàn)， 對(duì)不接受意 見(jiàn)者將通報(bào) 部門領(lǐng)導(dǎo)，并處以每次 10 元的罰款，于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到員 工活動(dòng)基金；對(duì)于季度工 作環(huán)境保持良好的部門，公司予以 100 元的部門獎(jiǎng)勵(lì)。考勤目的確保公司各部門工作有序進(jìn)行考勤規(guī)定1、工作時(shí)間：周一至周五， 8點(diǎn) 30分至 12 點(diǎn) 30 分，13 點(diǎn) 30分至 17 點(diǎn) 30分2、 員工在規(guī)定的上班時(shí)間晚到視為遲到，員工在規(guī)定的下班時(shí)間早下班視為早退，員工單次遲到、早退不得超過(guò) 10 分鐘，單月累計(jì) 3 次以上，扣款 10 元。3、員工如確實(shí)有緊急情況不能及時(shí)

34、趕到公司，需通過(guò)電話形式向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò) 1 小時(shí)，扣款 10 元；超過(guò) 1 小時(shí)則按照請(qǐng)事假處理方法， 基于日平均工資數(shù)額計(jì)算實(shí)際 扣款金額。4、員工無(wú)任何正當(dāng)理由單次遲到 2 小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何正當(dāng)理由單 次遲到 4 小時(shí) 以上視為全天曠工。曠工半天扣款 100 元，曠工全天，扣款 200 元。 連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天），公司有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同。5、提前請(qǐng)假均須事先填寫請(qǐng)假單。由于突發(fā)性原因，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假者，本 人需通過(guò)電話 形式向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于到崗后當(dāng)日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。6、部門員工請(qǐng)假 0.5 天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假 1 天及以

35、上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、員工每月工作日全勤，予以 20 元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)；員工全年全勤，再予以 300 元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。8 總經(jīng)理辦公室人事行政秘書對(duì)員工的考勤進(jìn)行整理并核對(duì)員工休假、請(qǐng)假、變動(dòng)等資料，財(cái)務(wù)部以此作為發(fā)放工資時(shí)扣款和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。責(zé)任各部門主任、總經(jīng)理負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)假期的批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室人事行政秘書負(fù)責(zé) 請(qǐng)假憑證的收集。薪酬及福利待遇1、公司實(shí)行先工后酬制度，每月 28 日為工資發(fā)放日，如遇特殊情況，可提前 或順延。2、員工待遇由基本工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金構(gòu)成。基本工資應(yīng)扣工資 = x 病事假或缺勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)獎(jiǎng)金1、根據(jù)公司內(nèi)部自行月度績(jī)效考核對(duì)考核者發(fā)放

36、獎(jiǎng)金， 一般以季度形式發(fā)放。 凡完成本職 工作的員工每季度獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。凡超額完成任務(wù)并在工作中有突出貢獻(xiàn)的除基本獎(jiǎng)金 300 元外，再視具 體情況給與獎(jiǎng)勵(lì)。凡對(duì)工作不積極、不負(fù)責(zé)，在工作中給公司造成損失的，無(wú)當(dāng)季季度獎(jiǎng)。 凡當(dāng)季度事假 在十天以上，無(wú)當(dāng)季季度獎(jiǎng)。2、根據(jù)全年公司的整體效益結(jié)合員工年末考核情況所發(fā)放年終獎(jiǎng)金。3、對(duì)于當(dāng)月無(wú)遲到，病事假積極的員工，當(dāng)月給于20 元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。加班補(bǔ)貼1 員工在晚上加班 2 小時(shí)以上的每晚補(bǔ)貼按半天計(jì)算，超過(guò)晚上 10： 30 按全 天計(jì)算，晚餐 另計(jì)。2、 員工在周六、周日加班的按每天補(bǔ)貼 70 元工資、 10 元誤餐計(jì)算，共計(jì) 80 丿元。

37、3、員工在國(guó)家法定假期間加班的按每天補(bǔ)貼100 元工資、 20元誤餐計(jì)算，共 計(jì) 120 元。出差補(bǔ)貼出差辦理程序具、費(fèi)用預(yù)計(jì)1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”。填明出差目的、預(yù)定行程、乘坐交通工返回后一周內(nèi)填2、出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向總經(jīng)理辦公室借支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，寫“費(fèi)用報(bào)銷單”，并結(jié)清借支款。出差審核權(quán)限公司員工出差一日及以上，均須填寫“出差申請(qǐng)單”，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一日以下 市內(nèi)出差屬于市內(nèi)辦事性質(zhì)，不納入本出差管理制度。出差紀(jì)律1、員工出差途中，必須與派遣人保持聯(lián)系，并按確定線路安排行程，特殊情況 需請(qǐng)示同意后 方可更改。2、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要請(qǐng)示批

38、準(zhǔn)延時(shí)外， 不得因 私事或借故 延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，依情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處3、員工不得利用出差機(jī)會(huì)旅游和出差帶家眷，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，依情 節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4、員工出差回來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向出差派遣人匯報(bào)出差工作情況差旅費(fèi)3、 出差期間，公司或友鄰單位提供食宿時(shí)，每人每天補(bǔ)助餐費(fèi)省內(nèi)10元，省 外20元，海外50元。4、出差期間，公司報(bào)銷餐費(fèi)，友鄰單位提供住宿時(shí)，每人每天補(bǔ)助餐費(fèi)省內(nèi)30元，省外50元，海外發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū) 200元，海外其他國(guó)家或地區(qū) 100元5、員工住宿標(biāo)準(zhǔn)如下表目的地職務(wù)、北京、天津、上海、省會(huì)城市及長(zhǎng)二角、 珠三角及沿海非省會(huì)城 市其它城市重慶、廣

39、州、珠海、?？?、杭州、南京、深圳、廈 門、大連公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷其他人員200元/天160元/天120 元 /天6、長(zhǎng)途交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但限于大巴及火車硬臥；如有特殊情況需乘坐飛機(jī)、火車軟臥，須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7、市內(nèi)交通提倡乘坐公交車、地鐵等其他公共交通工具，如乘坐出租車,須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行病假事假病假、事假當(dāng)天無(wú)工資。1、女職工年滿23歲前結(jié)婚,有薪婚假3天。2、女職工年滿23歲后結(jié)婚,有薪婚假10天（節(jié)假日不順延）3、男職工年滿25歲前結(jié)婚,有薪婚假3天。4、男職工年滿25歲后結(jié)婚,有薪婚假10天（節(jié)假日不順延）婚假產(chǎn)假在公司工作的已婚婦

40、女，可享受有薪產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前、產(chǎn)后）。帶薪年休假1、員工入職1年后開始計(jì)算并享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。提前兩周申請(qǐng)，并并立 即做出處理，并嫌疑人者。獎(jiǎng)勵(lì)。確定人選，公司將3、員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須 經(jīng)主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、該年休假的有效期為一年時(shí)終止，不累計(jì)，年休假遇節(jié)假日可順延。工傷假1、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故， 直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況， 報(bào)告至總經(jīng)理。2、 工傷給假按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。3、無(wú)須住院的門診人員，由領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng) 或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，部門領(lǐng)導(dǎo)仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。4、員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。喪假1、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，假期5 天2、 祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，假期 2 天。3、 需往外地奔喪的員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予適當(dāng)?shù)挠行铰烦碳佟Ｌ厥猹?jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍1、 提出建設(shè)性意見(jiàn)，使公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)取得相當(dāng)收益者。2、 對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者。3