【價(jià)值2萬以上的顧客驗(yàn)廠寶典全套資料--XX家具制品有限公司員工手冊(cè)（驗(yàn)廠）】( 25頁)

1、 思考力微課程，讓商業(yè)學(xué)習(xí)更高效! 員工手冊(cè)制訂部門：管理部 2009年 9月1日發(fā)行 目 錄總經(jīng)理致詞02公司簡介03 第一章 總則 04第二章 組織倫理 04第三章 員工甄選及招聘 05第四章 員工離職 06第五章 作息時(shí)間及請(qǐng)、休假 07第六章 員工的權(quán)利. 義務(wù)和職責(zé) 08第七章 員工培訓(xùn) 08第八章 績效考核 09第九章 員工獎(jiǎng)懲管理制度 10第十章 員工宿舍管理規(guī)定 14第十一章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定 15第十二章 員工禮貌、態(tài)度 16第十三章 咨詢及投訴 17第十四章 工作安全及健康衛(wèi)生 17第十五章 薪資 18第十六章 員工福利 19第十七章 社會(huì)道德責(zé)任管理制度 19第十八章 附則

2、21附錄一 人事權(quán)限劃分表22附錄二 緊急電話23 總經(jīng)理致辭 親愛的工友：本人謹(jǐn)代表“佛山市南海新利家具制品有限公司”歡迎你加入本公司，因?yàn)橛心愕募尤?，新利的明天?huì)更美好。相信我們將在互相信任、互相理解的基礎(chǔ)上愉快地合作，讓你渡過一段有意義的工作歲月！本員工手冊(cè)旨在列明本公司現(xiàn)行員工的人事政策、規(guī)定及福利制度，藉此讓大家清楚知道及了解員工自己的權(quán)力和義務(wù)、可享有的各項(xiàng)福利及應(yīng)該遵守的條例。各級(jí)員工務(wù)請(qǐng)細(xì)心閱讀，遇有任何疑問，請(qǐng)即向直接上級(jí)或管理部門查詢，而有關(guān)的制度及條例如有調(diào)整和更改，將會(huì)張貼在公司的公告欄上。公司倡導(dǎo)“以人為本”的經(jīng)營理念，將為各位同事提供工作技術(shù)及管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造良

3、好的工作環(huán)境及生活環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮你的潛能，體現(xiàn)你的價(jià)值。公司本著誠懇、互相尊重的精神來制訂各項(xiàng)制度及條例，以便來自五湖四海的員工可以在一個(gè)融洽和愉快的工作氣氛中與公司一起同步成長；而本人深信通過大家的群策群力和至誠合作，必能達(dá)到我們的目標(biāo)：公司利潤逐年增長，員工與公司共同向前邁進(jìn)！在此，我希望每一個(gè)加盟新利的員工能將本手冊(cè)內(nèi)容牢記于心，表現(xiàn)在工作過程中，落實(shí)在具體行動(dòng)上！我相信通過公司各級(jí)員工的自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行，是這本員工手冊(cè)得以順利實(shí)施的前提和根本保證總經(jīng)理 ： 2009年 9月1日公司簡介佛山市南海新利家具制品有限公司創(chuàng)建于1995年, 專業(yè)生產(chǎn)中高檔戶外花園休閑家具。工廠位于中國家具大

4、省廣東省的南海區(qū)，距廣州僅30分鐘，地理位置優(yōu)越，交通方便。工廠面積1萬多平方米，設(shè)沖壓、彎管，焊接，打沙、電化，編織、安裝，噴涂，拋光、打磨，模具等8個(gè)車間，擁有員工100多人，通過ISO9001:2000認(rèn)證。 十年磨一劍，新利在風(fēng)雨中不斷發(fā)展壯大，形成以鋁、不銹鋼、仿藤等材料為主的不同款式的系列產(chǎn)品?；谠O(shè)計(jì)理念不斷創(chuàng)新，生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，售后服務(wù)不斷完善，通過整合優(yōu)化軟硬件設(shè)施，新利產(chǎn)品一步步跨出國門，行銷歐美、澳洲、日本、東南亞、香港等50個(gè)國家和地區(qū)。為進(jìn)一步融合國際市場(chǎng)，新利積極參加包括廣交會(huì)，德國SPOGA展等在內(nèi)的大型國際展會(huì)，與環(huán)球資源合作有效開展電子商務(wù)。通過立體營銷網(wǎng)絡(luò)

5、和強(qiáng)有力的產(chǎn)品支持，我們信心百倍地走向未來。公司地址：廣東佛山南海區(qū)鹽步南井村路段電    話：(0757)85793332 傳    真：(0757)85769999公司網(wǎng)站： 第一章 總則佛山市南海新利家具制品有限公司為保障各員工的合法權(quán)益,建立良好的勞資關(guān)系,并本著誠實(shí)，公平的原則，公司特別編制了員工守則,建立完善的規(guī)章和制度,使各員工能清楚地了解有關(guān)公司的基本情況及知道雙方應(yīng)遵守的權(quán)利和義務(wù)。希望各員工能依法守規(guī),切實(shí)按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，積極投入工作,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和養(yǎng)成良好職業(yè)道德。管理部

6、負(fù)責(zé)本手冊(cè)的修訂、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。第二章 組織倫理組織運(yùn)作規(guī)范在組織運(yùn)作規(guī)范下，每一個(gè)人員都有工作組織關(guān)系,包括:向上的報(bào)告關(guān)系，向下的指揮關(guān)系及橫向的協(xié)調(diào)聯(lián)系關(guān)系。每一個(gè)人員都必須要建立及維系良好的工作組織關(guān)系，才能善盡工作組織角色擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)。1、 報(bào)告關(guān)系:每一職位都必須向其直屬主管負(fù)責(zé)，對(duì)工作的狀況必須主動(dòng)透過報(bào)告讓主管了解，報(bào)告依性質(zhì)可分為主動(dòng)性報(bào)告與被動(dòng)性報(bào)告兩類。所稱主動(dòng)性的報(bào)告包括正常性的報(bào)告及異常性的報(bào)告兩種，正常性的報(bào)告系透過窗體產(chǎn)生方式表達(dá)，異常性的報(bào)告則是透過主動(dòng)提報(bào)的方式，所稱被動(dòng)性的報(bào)告指對(duì)上級(jí)的查詢及時(shí)做完正確的響應(yīng)。2、 指揮關(guān)系：主管與所轄部屬有指揮關(guān)系與被指揮

7、關(guān)系，主管人員對(duì)部屬的責(zé)任是協(xié)助部屬的成功，必須盡到關(guān)心，照顧，教導(dǎo)，要求的責(zé)任；部屬對(duì)主管的責(zé)任是接受指揮完成任務(wù)，必須盡到服從及守紀(jì)的責(zé)任。遇到不合理的指揮應(yīng)與主管做理性的溝通，如無法解決可以循級(jí)上報(bào)或利用員工信箱表達(dá)。3、 聯(lián)系關(guān)系：任何工作在進(jìn)行中都會(huì)涉及其它的人，產(chǎn)生橫向的聯(lián)系關(guān)系，在工作上必須建立及維系良好的人際關(guān)系，做好人與人之間的溝通互動(dòng)，發(fā)展聯(lián)系關(guān)系的途徑是建立服務(wù)的精神，凡事將心比心，多為別人著想，多幫助別人。4、 協(xié)調(diào)關(guān)系：在工作進(jìn)行中會(huì)產(chǎn)生彼此意見的不一致，必須要透過協(xié)調(diào)解決，要做好協(xié)調(diào)先拋棄自已的成見，尊重別人的看法。協(xié)調(diào)作業(yè)如發(fā)生困難無法解決時(shí)，必須主動(dòng)提報(bào)上級(jí)主管

8、協(xié)調(diào)解決。5、 越級(jí)報(bào)告關(guān)系：在正常工作范圍內(nèi)，組織人員應(yīng)把持報(bào)告關(guān)系，指揮關(guān)系，協(xié)調(diào)關(guān)系之角色扮演，避免越級(jí)報(bào)告發(fā)生，越級(jí)報(bào)告屬組織亂倫行為，將造成組織傷害，但因反應(yīng)事項(xiàng)上級(jí)無法處理時(shí)，可向再上一級(jí)逐級(jí)反應(yīng)或特殊狀況(工作人員發(fā)生營私舞弊、貪臟枉法、嚴(yán)重贖職等等)可直接將意見投入員工意見箱。第三章 員工甄選及招聘招聘因素及條件本公司會(huì)依據(jù)應(yīng)征者的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，能力及態(tài)度作為評(píng)估和甄選的最基本準(zhǔn)則，以及下列條件為考慮聘用因素：1. 年齡在16周歲以上。2. 品德良好，體格健全，并有敬業(yè)精神，能刻苦耐勞。3. 在社會(huì)上并無犯上嚴(yán)重過失及沒有案底，并無通緝?cè)诎刚摺?. 所申報(bào)的資料真確無誤，并非

9、虛假。5. 并沒有被本公司開除或工作期間擅自自行離職者。6. 思想端正，誠實(shí)盡責(zé)，守時(shí)依規(guī)，有禮貌。7. 同時(shí)，應(yīng)聘者必須經(jīng)過相關(guān)部門主管的面試。聘用的程序和手續(xù)必須帶備個(gè)人的學(xué)歷及技能證明文件，有效的身份證明文件，近照二張到管理部填寫簡歷表，由管理部安排有關(guān)部門主管進(jìn)行面試審核，當(dāng)面試合格后，才可獲聘用。所有新進(jìn)員工入職時(shí)均要與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司按照各崗位的工作性質(zhì)的不同決定勞動(dòng)合同的簽訂年限。員工在試用期內(nèi)，公司會(huì)依據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)，出勤率，學(xué)習(xí)態(tài)度及適應(yīng)能力而決定是否繼續(xù)聘用該員工。凡試用人員有下列情形之一者，不得作為本公司員工。 被本公司開除者； 被政府機(jī)關(guān)通緝?cè)诎刚撸?未滿16歲

10、的未成年公民；試用期間不能勝任工作或品性惡劣者。公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先從內(nèi)部調(diào)整，若無合適人選，則進(jìn)行內(nèi)部招聘；如內(nèi)招無合適人選或崗位有特殊需求時(shí)，則進(jìn)行外部招聘。員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。入職引導(dǎo)人試用期間，用人部門主管將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，正確引導(dǎo)新進(jìn)員工能較快適應(yīng)和融入公司。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工

11、均可向其咨詢。勞動(dòng)合同管理1、 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。2、 員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。3、 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。4、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。其它新進(jìn)的員工，如需入住本廠宿舍，須辦理住宿登記后由管理部安排，并詳細(xì)閱讀宿舍管理相關(guān)規(guī)定；如需在公司飯?zhí)镁筒偷模惨诠芾聿總兊怯涱I(lǐng)取飯卡后憑卡在飯?zhí)么蝻埐?，飯?zhí)孟嚓P(guān)事宜，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀飯?zhí)霉芾硪?guī)定。公司要求員工上班時(shí)間要著廠服，

12、廠服原則上員工入職半個(gè)月后由管理部發(fā)放。夏裝、冬裝各兩件，公司按夏裝：員工22元/件，管理人員白色裝28元/件，冬裝：所有人員均為30元/件。第四章 員工離職1、 員工離職前在直接上級(jí)處口頭提出離職申請(qǐng)，由部門主管到管理部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辭職一個(gè)月后到期可正式辦理離職手續(xù)。2、 辭職離廠時(shí)，按“辭職申請(qǐng)書”上規(guī)定事項(xiàng)辦理相關(guān)審批手續(xù)，交齊公司工具，廠證及一切公共用品后，下班時(shí)間將行李搬到門衛(wèi)室檢查后，正式離廠。3、 公司根據(jù)各崗位員工工作性質(zhì)以及離職員工工作交接情況有權(quán)對(duì)已批準(zhǔn)辭職員工作出適當(dāng)提前或推遲離職時(shí)間的決定。4、 自離：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無

13、效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，屬于自動(dòng)離職，企業(yè)有權(quán)予以除名。 5、 辭退：員工違反廠規(guī)廠紀(jì)，符合獎(jiǎng)懲制度中之辭退的條件，公司按規(guī)定中止與員工的勞動(dòng)合同。6、 因行業(yè)性質(zhì)，員工有親友在公司一起工作的，公司不允許員工一人正常離職或非正常離職時(shí)，把親友一起同時(shí)帶走，要求按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)正常離職，到期后辦理離職手續(xù)離廠，強(qiáng)行離職算自動(dòng)離職處理。7、 員工離職時(shí)，工資結(jié)算按公司薪資管理制度執(zhí)行，詳見第十五章“薪資”相關(guān)內(nèi)容。8、 因違反廠規(guī)廠紀(jì)或違反勞動(dòng)合同相關(guān)條款被公司辭退中上合同的，在接到離職通知書當(dāng)日內(nèi)辦好離廠手續(xù)后立即離廠。第五章 作息時(shí)間及請(qǐng)、休假1、

14、公司正常上班時(shí)間為：-上午8:0012:00 -下午13:3017:30(如須晚上加班)-晚上（18：30）下班，申請(qǐng)加班必須征得員工同意，不得強(qiáng)制性要求員工加班，無特殊情況，員工應(yīng)積極配合公司或部門加班要求。2、 所有員工白天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，員工必須共同遵守工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，依作息時(shí)間打卡上下班。3、 遲到、早退：所有員工遲到、早退超過30分鐘以內(nèi)的，警告處分；遲到、早退超過30分鐘的,記小過。 4、 曠工：一天分為上午、下午二個(gè)班次，曠工一天扣除一天工資，按比例類推，并記小過以上處罰。連續(xù)或累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)離職處理。5、 在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得無故離開崗位，如有要事回宿舍或外出，

15、必須事前以書面向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后并簽發(fā)放行條，方可離開工作崗位。6、 員工因公干外出或車間員工無事放行的，需在保安室打卡后外出，否則視為早退處理。7、 員工宿舍晚上12:00為熄燈時(shí)間，員工必須按時(shí)就寢，不得四處走動(dòng)及大聲喧嘩，以免影響他人休息。8、 為保障安全，在公司內(nèi)住宿員工必須在凌晨12：00前回到公司。9、 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定員工月工作時(shí)間，每周至少有一天休息。10、 休假：10.1事假：員工因事請(qǐng)假，須提前以書面申請(qǐng)，并注明理由， 請(qǐng)假須按規(guī)定的審批權(quán)限審批后交管理部門存檔。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期已到未辦理續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。11.2法定假日：每年公司有薪假期為：

16、元旦一天、清明節(jié)一天、五·一節(jié)一天、端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天、共十一天。11.3婚假：公司員工持有結(jié)婚登記證明書正本可享受三天至十三天有薪婚假。11.4產(chǎn)假：凡在本公司工作且符合國家計(jì)劃生育規(guī)定之女職工，可享受最低工資90天，如情況特殊需要，公司有經(jīng)協(xié)商延后或提前上班。丈夫享有15天陪護(hù)假，工資照發(fā)。12.5喪假：在本公司連續(xù)工作一年的員工，如有（岳）父母、兄弟姐妹或兒女等直系親屬去世的，可享受3天喪假，期間工資按基本工資發(fā)放。12.6工傷假：員工因工作原因在上班時(shí)間受傷的，根據(jù)醫(yī)生建議休息天數(shù)休工傷假，公司根據(jù)員工受傷情況可安排力所能及的工作，工傷假期間工資按工

17、傷標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.7帶薪年假：1年以上不滿10年的為5天；10年以上不滿20年的為10天；20年以上為15天。員工自愿安排在年底春節(jié)前后統(tǒng)一休假，期間工資按基本工資發(fā)放。第六章 員工的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)員工的權(quán)利：1、 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行危害生命和身體健康的工作。2、 員工對(duì)任何徇私舞弊，濫用權(quán)力及剝奪員工權(quán)利的行為均有權(quán)作出申訴。員工的義務(wù)：1、 員工應(yīng)有自覺維護(hù)公司名譽(yù)，遵守公司規(guī)則制度的義務(wù)。2、 員工有義務(wù)保持公司環(huán)境清潔整齊，善用公司資源。3、 員工有義務(wù)對(duì)任何不法行為見義勇為，挺身而出作出舉報(bào)。4、 當(dāng)有任何違反公司經(jīng)濟(jì)效益的行為，員工有義務(wù)作出拒絕。員工的職責(zé)：1、 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，

18、在工作崗位專心工作，不做與工作無關(guān)的事情，不高談闊論，不嘻鬧，不睡覺，不閱讀報(bào)紙，書籍及閱寫私人信件等。2、 按時(shí)保質(zhì)，保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，認(rèn)真處理工作，并有系統(tǒng)地填寫記錄及報(bào)表。3、 如在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，必須誠實(shí)及依序向上級(jí)主管報(bào)告及盡快糾正，不得隱瞞或?qū)⒇?zé)任推卸，公司會(huì)視乎情節(jié)輕重給予再培訓(xùn)及處罰。4、 員工應(yīng)服從上級(jí)主管的工作安排和指導(dǎo)，如有任何問題及意見，應(yīng)先服從，而后向公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理部反應(yīng)及申訴，待有關(guān)上層調(diào)查跟進(jìn)。5、 員工必須自覺于上下班時(shí)有秩序排隊(duì)。6、 進(jìn)餐時(shí)在飯?zhí)檬刂刃蚺抨?duì)，能吃多少就取多少，不多取，不浪費(fèi)，不亂丟掉食物。7、 員工應(yīng)自覺保持一切環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，

19、不亂丟垃圾。8、 員工更應(yīng)熱愛公司，以廠為家，做到互相幫助，團(tuán)結(jié)向上，同舟共濟(jì)。第七章 員工培訓(xùn)1、 公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2、 公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。3、 每位中高層人員都有責(zé)任為其下屬的的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。4、 為了提升全公司管理能力和操作技能，使員工更熟習(xí)公司的運(yùn)作,工作環(huán)境,工作程序,并了解個(gè)人權(quán)利及責(zé)任,公

20、司會(huì)針對(duì)不同層次實(shí)施相應(yīng)的教育訓(xùn)練，提供新員工入職培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn),包括日常培訓(xùn)及工種培訓(xùn)，并進(jìn)行考核評(píng)估，同時(shí)，公司為特殊職位提供外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5、 培訓(xùn)內(nèi)容廣泛,工廠每一位員工都應(yīng)積極參與，希望各員工能透過培訓(xùn)及學(xué)習(xí),從而提升個(gè)人在工作上的技能，亦能提高個(gè)人的品德和涵養(yǎng)。6、 而為了使訓(xùn)練達(dá)到效果，我們會(huì)從員工的工作態(tài)度，生產(chǎn)力，工作技能等，對(duì)員工作出評(píng)估，并存檔作為日后考核參考之用。7、 而犯廠規(guī)的員工，都必須接受訓(xùn)導(dǎo)及教育，徹底認(rèn)清錯(cuò)誤，并將有關(guān)進(jìn)度記錄保存以作為日后考評(píng)之參考資料。8、 本公司的教育培訓(xùn)均實(shí)行相應(yīng)的考核，以確保達(dá)到理想效果?？己说姆绞椒譃椋嚎谠嚒⒐P試、實(shí)際操作、培訓(xùn)

21、心得報(bào)告等。9、 公司所招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，公司將會(huì)給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。公司招聘的職位將優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。員工只要認(rèn)為自己有能力，都可以應(yīng)聘、競爭，公司將通過公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則錄用人員。10、 崗位的申請(qǐng)程序：員工填寫申請(qǐng)表交相關(guān)負(fù)責(zé)人或管理部考核 確定。11、 公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)確定各崗位試用期。試用期合格后，方可享受相關(guān)崗位的工資及待遇。試用不合格，則退回原崗位。12、 公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)調(diào)整員工的工作崗位并進(jìn)行培訓(xùn)，如員工在原崗位不勝任經(jīng)過轉(zhuǎn)崗后培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位要求的，公司按規(guī)定可終

22、止合同。第八章 績效考核1、 考核對(duì)象：分為中高層人員、普通員工二類。2、 考核形式：以部門當(dāng)月各項(xiàng)工作任務(wù)或指標(biāo)的形式確定對(duì)中高層人員的考核，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。3、 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。車間管理人員為考核以實(shí)際產(chǎn)值、產(chǎn)品品質(zhì)狀況等定量指標(biāo)和工作態(tài)度、溝通協(xié)作能力等定性指標(biāo)為依據(jù)；公司其它計(jì)時(shí)人員均依其崗位工作性質(zhì)、工作職責(zé)的不同制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行月度考核；計(jì)件員工依據(jù)計(jì)件工資達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行超產(chǎn)獎(jiǎng)考核指標(biāo)。4、 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核由管理部組織，相關(guān)部門主管參與，考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要

23、依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。5、 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。6、 公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核，考核結(jié)果將作為員工工資核算依據(jù)之一，并作為工資、職務(wù)調(diào)整的必要性條件?？己艘怨ぷ髀氊?zé)為主，定性和定量相結(jié)合。7、 所有員工在試用期滿后部門上級(jí)應(yīng)有一個(gè)書面的考核評(píng)估，以評(píng)定該員工是否勝任該職位工作職責(zé)，作為是否錄用和調(diào)薪的依據(jù)。13、 所有辦理考核人員不得徇私舞弊。每次考核公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見。第九章 員工獎(jiǎng)懲管理制度1. 目的：為了完善公司獎(jiǎng)懲條

24、例，規(guī)范員工工作行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利開展并有效執(zhí)行，特制定本制度。2. 適用范圍：本公司各部門及全體員工。3. 職責(zé)：公司全體員工應(yīng)相互監(jiān)督，及時(shí)將發(fā)生在自己周圍的，對(duì)公司有利的行為和違反公司規(guī)章制度的不良行為向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4. 內(nèi)容4.1、凡本公司員工表現(xiàn)突出,在樹立公司形象，提高經(jīng)濟(jì)效益,技術(shù)革新等方面成績顯著者，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)共分為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)10元、獎(jiǎng)勵(lì)20元、獎(jiǎng)勵(lì)50元、獎(jiǎng)勵(lì)100元、升職調(diào)薪、按實(shí)際貢獻(xiàn)等七種。4.2、凡符合下列條件之一的員工，均可根據(jù)實(shí)際情況申報(bào)通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)10元、獎(jiǎng)勵(lì)20元。A、職工作完成得出色，又能主動(dòng)配合其它部門工作，取得

25、一定的經(jīng)濟(jì)或其它效益者。B、在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)特別出色，成績突出，足以成為他人表率的。C、勇于揭發(fā)和制止不利于本公司的行為，足以成為他人表率的。D、拾金不昧者。4.3、 凡符合下列條件之一的員工，均可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)50元。A、危難或緊急意外時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；B、檢舉違規(guī)或損害公司利害者。C、發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障，予以速報(bào)或妥為防止損害者；D、領(lǐng)導(dǎo)有方，以身作則，使公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)發(fā)展順利有相當(dāng)幫助者；E、在工作中不斷創(chuàng)新，經(jīng)常提出合理化建議，給公司帶來明顯的效益者；F、通過自身努力，為公司爭得榮譽(yù)，足以成為他人楷模的。4.4、 凡符合下列條件之一的員工，均可申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)100元。A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮

26、不顧身，不避危難，因而減少損害者。B、維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。C、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。D、對(duì)公司營運(yùn)、生產(chǎn)技術(shù)、降低成本或業(yè)務(wù)推廣有重大突破與收獲者。E、其它對(duì)公司有重大功績且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。F、經(jīng)采納的合理化的建議給公司帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)或其它效益者；G、在火災(zāi)、盜竊過程中，不顧個(gè)人安危，搶救公司財(cái)產(chǎn)和職工安全的。4.5、 凡本公司員工違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)惡劣，破壞公司形象，造成經(jīng)濟(jì)或其它損失者，本公司將根據(jù)有關(guān)制度給予行政處罰，對(duì)公司員工懲罰共分通報(bào)批評(píng)、警告、記小過、記大過、降職降薪、留廠察看、辭退（開除）等七種。4.6、 凡有下列行為之一者，可給予申請(qǐng)通報(bào)批

27、評(píng)或警告處分：A、不清潔設(shè)備及責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔垃圾、雜物、破壞公共衛(wèi)生者；B、未打鈴離崗，等待下班者；C、下班后責(zé)任范圍內(nèi)的窗戶、電扇、燈管等沒有關(guān)掉者；D、未按公司宿舍管理規(guī)定關(guān)水、關(guān)電、關(guān)風(fēng)扇者E、將茶杯、錄音機(jī)、電風(fēng)扇、耳機(jī)及其它與工作無關(guān)的物品帶入工作崗位者F、在廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂扔垃圾者； G、未經(jīng)管理部助理批準(zhǔn)，亂換床位者； H、上下班不刷卡者，代人打卡或委托他人打卡者；I、在車間內(nèi)吃早餐、午餐、晚餐或夜宵者； J、公司培訓(xùn)、集會(huì)遲到、早退、不假不到者； K、上班閑聊、串崗、惡作劇、吃零食，看書、報(bào)紙、雜志等與工作無關(guān)的刊物，玩手機(jī)、私打（接、聊）電話，聽耳機(jī)行為者； L

28、、未按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)，造成生產(chǎn)滯誤者；M、不服從管理人員安排或管理，情節(jié)輕微者；N、撕毀公司公告、通知、宣傳標(biāo)語者；O、未經(jīng)許可，私自動(dòng)用他人設(shè)備，未給公司造成損失者；P、上班在崗位上睡覺者；Q、上班時(shí)間無放行條私自外出不聽保安勸阻者；R、未經(jīng)許可，上班時(shí)間私自會(huì)客者；S、員工請(qǐng)假、曠工或離職，組長或主管不反映到管理部被查出者；T、其它不良行為經(jīng)組長級(jí)管理人員決定應(yīng)為通報(bào)批評(píng)或或警告處分者。4.7、 凡有下列行為之一者，可給予記小過處分。A、攜帶包裹出入廠門而拒絕保安人員查詢者；B、不服從管理人員安排或管理，屢勸不聽者；C、未按規(guī)定操作，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)或其它損失，但能主動(dòng)匯報(bào)者；D、

29、損壞公物或未經(jīng)許可，私自動(dòng)用他人設(shè)備，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；E、未經(jīng)人事登記，私自調(diào)動(dòng)員工崗位或接受非本單位人員上班者；F、未經(jīng)行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)，私自留宿他人者；G、利用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)他人，經(jīng)查正屬實(shí)者；H、未經(jīng)批準(zhǔn)，在宿舍內(nèi)私（亂）接電線、電源、插座及其它電器者；I、拾獲他人飯卡、廠牌及其它財(cái)物不上交，私自據(jù)為己有者；J、利用叉車工作之便，嬉戲玩鬧，站立叉車上拖行者；如造成醫(yī)療事故的，還需承擔(dān)一切醫(yī)療及其它費(fèi)用；K、損壞公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較輕須照價(jià)賠償者；L、違反飯?zhí)孟嚓P(guān)管理制度者；M、因個(gè)人工作疏忽或失職造成生產(chǎn)或后續(xù)部門工作無法展開或產(chǎn)生損失，情節(jié)輕微者。N、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，情

30、節(jié)輕微者；O、借與他人使用自己廠牌、飯卡或偽造、涂改他人廠牌、飯卡者；P、其它不良行為經(jīng)主管級(jí)管理人員決定應(yīng)為小過處分者。4.8、 凡有下列行為之一者,可給予記大過處分：A、不服從管理人員安排或管理，情節(jié)嚴(yán)重者；B、非火警動(dòng)用消防設(shè)施者(情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)處置)；C、玩忽職守，粗心大意，違反操作規(guī)程給公司造成事故或損失發(fā)生者；D、非合法夫妻關(guān)系，在公司內(nèi)同宿(居)者；E、損壞公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)情節(jié)較重須照價(jià)賠償者；F、在廠區(qū)內(nèi)打牌或參與、從事與賭博性質(zhì)活動(dòng)有關(guān)者。G、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，情節(jié)嚴(yán)重者；H、在廠區(qū)打架，斗毆者(無論動(dòng)手先后)，情節(jié)輕微者；I、因個(gè)人工作疏忽或失職造成生產(chǎn)或后續(xù)部門工

31、作無法展開或產(chǎn)生損失，情節(jié)較嚴(yán)重者；J、煽動(dòng)或教唆他人違反公司制度或不執(zhí)行工作指令者；K、偽造文件、資料、數(shù)據(jù)，涂改財(cái)務(wù)單據(jù)、記錄情節(jié)輕微者。L、工作時(shí)間攜帶香煙，打火機(jī)、火柴等火種進(jìn)入工作崗位。M、不服從公司勞動(dòng)人事管理，無理取鬧情節(jié)輕微者；N、因工作不負(fù)責(zé)而產(chǎn)生廢品、損壞機(jī)器設(shè)備、浪費(fèi)原材料者；O、其它不良行為經(jīng)經(jīng)理級(jí)管理人員決定應(yīng)為大過處分者。4.9、 凡有下列行為之一者，可給予降職降薪、留廠察看、辭退處分。公司有權(quán)辭退工作不稱職或不適合在本公司工作的員工；員工如給公司造成損失的，根據(jù)造成損失的實(shí)際情況令其賠款，案情重大者并移交司法機(jī)關(guān)處理。A、試用期間不服從上級(jí)安排以及聘用期間不服從正

32、常的工作調(diào)動(dòng)者；B、試用期滿經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任本職工作者；C、偷竊公司及他人財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)者；D、在廠區(qū)聚眾賭博或酗酒鬧事、工作時(shí)間打架且情節(jié)惡劣者；E、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派或制造內(nèi)部矛盾經(jīng)查證屬實(shí)者；F、違反國家法令，造成違反事實(shí)者；G、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工四日者；H、非法怠工或罷工，損害公司正常的生產(chǎn)秩序和管理秩序者；I、泄露公司技術(shù)，業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者；J、應(yīng)聘時(shí)提供虛假人個(gè)資料，后被發(fā)現(xiàn)屬實(shí)者；K、偽造文件、資料、數(shù)據(jù)，涂改財(cái)務(wù)單據(jù)、記錄等情節(jié)嚴(yán)重者；L、不服從公司勞動(dòng)人事管理，無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重者；M、因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞機(jī)器設(shè)備

33、、浪費(fèi)原材料者；N、粗心大意、玩忽職守，嚴(yán)重違反操作規(guī)程而造成事故或損失發(fā)生者；O、其它嚴(yán)重影響公司制度的不良行為經(jīng)總經(jīng)理指示應(yīng)辭退處分者；4.10升職，調(diào)薪：4.10.1計(jì)時(shí)人員因工作表現(xiàn)好，而獲職務(wù)提升者，也會(huì)按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)薪金規(guī)定發(fā)放薪資。4.10.2計(jì)時(shí)人員因在公司職務(wù)時(shí)間長,工作能力均優(yōu)秀,但無相應(yīng)職務(wù)提升時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以作適當(dāng)提升薪資. 4.10.3計(jì)件人員轉(zhuǎn)為計(jì)時(shí)人員時(shí)，按所調(diào)動(dòng)后的工作職務(wù)薪金規(guī)定發(fā)放薪資。4.11降職，降薪：4.11.1績效考核連續(xù)三個(gè)月排名倒數(shù)第一者，給予降職處分，薪資按相對(duì)應(yīng)職務(wù)薪資規(guī)定發(fā)放。4.11.2計(jì)時(shí)人員連續(xù)三個(gè)月有三次（含）以上記小過處分或

34、一個(gè)月有二次記小過處分以上者，給予降職處分，薪資按相對(duì)應(yīng)的職務(wù)薪資規(guī)定發(fā)放。4.11.3計(jì)時(shí)人員在滿足降職條件但無相對(duì)應(yīng)的降職職務(wù)時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作適當(dāng)降薪處理。4.12 員工違反本公司規(guī)章制度，同時(shí)構(gòu)成違法行為的，本公司保留對(duì)其提取訴訟的權(quán)力。4.13本條例的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由相關(guān)管理人員或責(zé)任監(jiān)督部門人員（保安員）填寫行政處罰單，經(jīng)相關(guān)部門主管審核批后送管理部備案，并予以張貼在公告。4.14 本條例內(nèi)容由公司管理部負(fù)責(zé)制定、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。第十章 員工宿舍管理規(guī)定一、目的：保證員工休息及財(cái)產(chǎn)安全二、適用范圍：在公司住宿的所有員工三、內(nèi)容： 1、本公司宿舍僅提供給本公司工作的所有員工。(非本公

35、司員工禁止在本公司宿舍休息、就寢)。2、宿舍按級(jí)別分配：主管、經(jīng)理級(jí)每人一間單間；組長級(jí)每兩人一間（辦公室職員、各部門助理、文員、機(jī)修電工、司機(jī)）所有在公司入住的員工須在管理部辦理手續(xù)，由管理部統(tǒng)一安排床鋪及雜物柜，限每人一張床鋪。3、所有入住員工須按管理部安排的床鋪號(hào)就宿，未經(jīng)許可禁止私自調(diào)動(dòng)房間及床位，違者將視情節(jié)輕重給予警告處分。（如因特殊原因須調(diào)動(dòng)床位的，須填寫床位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表經(jīng)管理部批準(zhǔn)方可調(diào)動(dòng)）。4、不須在公司宿舍住宿人員，應(yīng)及時(shí)到管理部辦理退房申請(qǐng)，否則視住宿處理，同樣扣除水電費(fèi)用。晚上12：00后，宿舍統(tǒng)一熄燈就寢。5、夜間禁止點(diǎn)蠟燭或使用其他照明燈具。6、宿舍內(nèi)禁止私接電線；禁

36、止使用功率超過300瓦的用電器；禁止在宿舍內(nèi)使用電飯鍋煮飯菜；禁止使用電熱器取暖；禁止使用電熱棒燒水。8、宿舍內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。9、宿舍內(nèi)須保持整齊、清潔，宿舍室長須安排衛(wèi)生清潔輪值表，定期打掃宿舍洗手間、走道、勤拖地、勤洗衣、勤換。10、異性員工之間交往須注意分寸，不得有傷風(fēng)化；不得在異性員工宿舍留宿，晚上12：00前必須返回各自宿舍就寢。11、禁止將公司食堂飯菜帶到宿舍。12、禁止攀爬陽臺(tái)；禁止在樓頂乘涼。13、離職員工須在管理部辦理離職手續(xù)，經(jīng)寢室室長或至少1名室友證明方可離開。14、未經(jīng)他人許可禁止私自挪用、使用、侵占他人財(cái)、物。15、宿舍內(nèi)不得亂扔垃圾；生活垃圾

37、須扔到同樓層的垃圾箱內(nèi)。16、使用洗手間、沖涼房應(yīng)排隊(duì)按次序使用，禁止霸占或使用武力強(qiáng)行使用；17、每次使用完洗手間應(yīng)及時(shí)沖洗。18、宿舍內(nèi)禁止晾曬濕衣服和亂晾巾。19、宿舍內(nèi)禁止亂張貼畫報(bào)；只可于本人的床頭張貼畫報(bào)；不得張貼淫穢、反動(dòng)畫報(bào)。20、墻面禁止釘針子，使用粘鉤。21、仗蚊帳只可使用竹竿或木條，不得使用鐵絲在墻上釘釘子。22、宿舍內(nèi)禁止藏溺槍枝、易燃易爆物品、管制刀具、毒品等危及其他人身安全的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理，立即開除。23、同宿舍內(nèi)室友應(yīng)相互幫助，室友有因難應(yīng)熱情相助。24、宿舍內(nèi)應(yīng)使用文明用語，禁止使用有損他人人格，尊嚴(yán)的粗言穢語，遇有矛盾應(yīng)尋求公司領(lǐng)導(dǎo)解決協(xié)調(diào)

38、，禁止使用武力或其他方式解決。25、公司管理部保留對(duì)以上條款的解釋權(quán)。第十一章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定1、飯?zhí)镁筒蜆?biāo)準(zhǔn)：至少二葷一素一湯。2、飯卡的領(lǐng)取、保管、補(bǔ)領(lǐng)、報(bào)停餐規(guī)定2.1每月飯卡由管理部根據(jù)各部門提供的食宿記錄統(tǒng)一發(fā)放，新進(jìn)員工可憑廠牌于上班當(dāng)天到管理部登記并領(lǐng)取飯卡。2.2飯卡必須由飯卡持有者使用，由其本人妥善保管。2.3飯卡如不慎洗爛，必須將洗爛的飯卡交回管理部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。2.4飯卡如不慎丟失，必須立即通知管理部補(bǔ)辦。2.5如拾獲他人飯卡，須將拾獲的飯卡交回管理部，如就餐時(shí)發(fā)現(xiàn)有使用其他員工在管理部已報(bào)失的飯卡，公司將對(duì)使用者進(jìn)行警告處分。2.6如員工請(qǐng)假的，可到管理部辦理報(bào)停餐手續(xù)，

39、請(qǐng)長假者須將飯卡交回管理部保管；到期回廠上班后需到管理部領(lǐng)回飯卡。2.7員工報(bào)停餐必須在報(bào)停當(dāng)天的前一天下午17：30前到管理部報(bào)停。2.8如遇法定節(jié)假日全廠休假的，公司不提供用餐。3、飯?zhí)霉芾硪?guī)定：視情節(jié)違反以下規(guī)定者，處以警告處分。3.1在飯?zhí)脙?nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰者；3.2不按秩序排隊(duì)，插隊(duì)打飯者；3.2.1不帶餐具就到窗口排隊(duì)，等候其他人拿餐具者；3.2.2在后面排隊(duì)、將飯卡和餐具交給排在其本人前面的人打菜的打飯菜者及幫打飯菜者，3.3沒在公司領(lǐng)取飯卡，在飯?zhí)么蝻埑哉撸?.4幫沒在公司領(lǐng)取飯卡人員在飯?zhí)么蝻埑哉撸?.5憑一張飯卡兩人或兩人以上人員共吃者；3.6站、蹲在餐凳或把腳放在餐凳上

40、面者；3.7無故辱罵飯?zhí)萌藛T者；3.8把吃剩飯菜或殘?jiān)乖诓妥阑虻孛嬲撸?.9用餐后沒將餐具放回架子上面的，餐具沒收。第十二章 員工禮貌、態(tài)度員工待人接物，應(yīng)保持良好，友善，有禮的態(tài)度，發(fā)揮友好的合作關(guān)系，防止矛盾和沖突的發(fā)生和激化，能夠塑造良好的自我形象和企業(yè)形象。1. 待人接物的態(tài)度必誠懇有禮，對(duì)待同事和上級(jí)應(yīng)尊敬，見面時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼。2. 與人交往時(shí),應(yīng)使用日常文明語言，不可粗言穢語，同時(shí)，語氣應(yīng)有禮溫和。3. 上班時(shí)間，員工應(yīng)著工衣，要求清潔整齊，大方得體，禁止男女員工穿著短褲，背心。員工在工作時(shí)間，不應(yīng)談情說愛，影響工作進(jìn)度及公司形象。更不可做出勾肩搭背等不雅行為。4.5. 如遇客人

41、到訪時(shí)，也應(yīng)專注工作，如遇客人提問，應(yīng)保持微笑，有禮貌地回答問題。6. 在任何地方、任何時(shí)候，都應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，不可爭先恐后，凡事也應(yīng)禮讓，養(yǎng)成排隊(duì)的習(xí)慣。7. 當(dāng)員工之間遇到工作上的爭議時(shí)，應(yīng)冷靜及有禮地向上級(jí)尋求協(xié)助，而不可私下解決，甚至動(dòng)武。8. 員工應(yīng)尊重上級(jí)，服從安排。對(duì)上級(jí)說話應(yīng)謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻。向上級(jí)匯報(bào)時(shí)要準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要。9. 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)必注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。10. 待人接物常說：“請(qǐng)、謝謝、你好、對(duì)不起”。第十三章 咨詢及投訴公司為了提高各員工的合作

42、及群體精神，如遇到任何疑問或投訴，均可向公司反映，增加工作程序的透明度。1、 員工在入職、離職、請(qǐng)假、住宿等各方面，如有任何疑問，可向所在部門主管或到管理部咨詢。2、 咨詢及投訴可以口頭或書面形式進(jìn)行，公司會(huì)視事情輕重而定采取調(diào)查，處理和回復(fù)。3、 因不滿而投訴，應(yīng)提供時(shí)間，地點(diǎn)，人物，事件，原因及證據(jù)等以便高層人員處理。4、 對(duì)于知情不報(bào)，隱瞞事實(shí)或提供偽造證據(jù)，誣告他人的人，工廠必定會(huì)嚴(yán)懲。5、 員工如在生產(chǎn)上遇到疑問，首先應(yīng)向主管咨詢，如其主管未能實(shí)時(shí)解決，便由主管向高層人員反映再作定奪。6、 員工如有任何意見向公司表達(dá)，可以書面寫下投入公司的意見箱，高層管理人員會(huì)定期收集并加以研究和處

43、理。第十四章 工作安全及健康衛(wèi)生良好及安全的工作環(huán)境，有助提高生產(chǎn)力，能減省員工在工作上發(fā)生意外；整潔衛(wèi)生的生活環(huán)境，有助員工發(fā)展健康的身心，故員工應(yīng)遵守一切因安全及健康而設(shè)的措施，對(duì)公司及員工均會(huì)獲益良多：（一）工作安全方面：1、 員工應(yīng)遵守公司的生產(chǎn)制度和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全措施的規(guī)定。2、 相關(guān)主管必須嚴(yán)謹(jǐn)處理各部門所用的天那水、白電油等易燃物品，安排專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取及監(jiān)管，并存放于指定安全的地點(diǎn)。3、 應(yīng)保持走廊,樓梯及車間行人通道暢通，不得堆放物料或任何雜物，確保清潔整齊及逃生路線安全無阻。4、 員工不可濫用電器，胡亂接駁電線；下班時(shí)，應(yīng)各自他細(xì)檢查工作崗位的電器設(shè)備是否已經(jīng)關(guān)掉。5、 各車

44、間機(jī)器設(shè)備必須專人負(fù)責(zé)，其它人不可擅自操作及觸摸，若遇上任何故障，應(yīng)由專人修理處理。6、 車間主管下班前須督促員工清理好現(xiàn)場(chǎng)，并應(yīng)保持崗位清潔整齊,將物料存放好后才下班離開。7、 員工在工廠及宿舍內(nèi)不可隨意燃點(diǎn)蠟燭，火柴，易燃物品。8、 員工必須切實(shí)加強(qiáng)防火防盜安全意識(shí)，嚴(yán)禁亂動(dòng)消防器材，損壞消防設(shè)備。公司會(huì)定期舉行消防火警演習(xí)，員工應(yīng)認(rèn)真參與。(二)健康衛(wèi)生：1、 員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的生活習(xí)慣，預(yù)防疾病。2、 員工衣著清潔整齊，常剪指甲，常理發(fā)，天天刷牙洗澡，更換衣服及梳理頭發(fā)，不用手擦拭眼睛，并不挖鼻孔。3、 員工飯前便都應(yīng)洗手，不喝生水，飲用清潔食水，并且不暴飲暴食，不將剩余菜

45、飯丟棄置。4、 員工應(yīng)早睡早起,保持充足睡眠，工作時(shí)才會(huì)專心，不易生意外。5、 員工不應(yīng)隨地吐痰，不應(yīng)亂拋垃圾，自覺保持宿舍及工廠環(huán)境整潔。6、 員工應(yīng)杜絕一切賭博、吸毒、 嫖娼、 酗酒等不良習(xí)慣。7、 員工應(yīng)每天起床后，將衣服被套折迭好，安放整齊，并勤打掃宿舍，保持環(huán)境衛(wèi)生。8、 除了個(gè)人衛(wèi)生外，應(yīng)多加注意攝取均衡營養(yǎng)，多吃蛋白質(zhì)，維生素，碳水化合物等食物(如蔬菜、水果和豆類等)，不應(yīng)偏食。9、 處于青春期的員工，應(yīng)對(duì)個(gè)人生理及心理變化作出充分的思想準(zhǔn)備，增加個(gè)人的青春衛(wèi)生知識(shí)，使身心均可走向成熟。10、 員工應(yīng)注重品德，嚴(yán)禁在宿舍走廊,陽臺(tái)或浴室內(nèi)等公眾地方隨地大小便。11、 員工應(yīng)加強(qiáng)體

46、育鍛煉，促進(jìn)身體健康發(fā)展，積極參與工余活動(dòng)。第十五章 薪資1、 本手冊(cè)所稱工資是指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括按件計(jì)薪的計(jì)件工資和以職務(wù)相對(duì)應(yīng)的計(jì)時(shí)工資，并以現(xiàn)金或銀行卡方式支付。2、 計(jì)時(shí)人員工資由基本工資、崗位工資、加班工資以及績效獎(jiǎng)金組成，計(jì)件人員工資由計(jì)件工資、加班工資、計(jì)件績效獎(jiǎng)金組成。3、 公司發(fā)放工資日期為每月最后一天，支付的是員工上月工資。若遇休息日或法定假日，則提前就近工作日發(fā)放。4、 員工離職時(shí)，工資結(jié)算按公司規(guī)定的工資支付條例支付，公司在發(fā)放工資日期將工資轉(zhuǎn)入離職人員提供的銀行卡帳號(hào)內(nèi)。5、 公司計(jì)件工資與員工本人實(shí)際所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則；計(jì)時(shí)人

47、員的工資也和員工自己的工作實(shí)績和能力、表現(xiàn)掛鉤。6、 公司提倡、支持員工憑個(gè)人工作能力所承擔(dān)的職務(wù)能上能下，員工崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，其工資按各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，員工不得有異議。7、 如果員工提供的是異地銀行卡，員工將承擔(dān)規(guī)定的轉(zhuǎn)賬費(fèi)用，員工要妥善保管銀行卡，密碼也應(yīng)確保安全，如有遺失應(yīng)及時(shí)向開戶銀行申請(qǐng)掛失、補(bǔ)辦。員工有換銀行卡號(hào)的，也應(yīng)及時(shí)知會(huì)管理部刪除原卡號(hào)，避免工資轉(zhuǎn)賬出錯(cuò)，否則后果自負(fù)。第十六章 員工福利為提高員工的生活水平及素質(zhì),本公司設(shè)立了一套員工福利制度，包括：1、 薪資待遇：按公司有關(guān)薪資待遇制度執(zhí)行。2、 薪資調(diào)整：每年度公司根據(jù)個(gè)人工作績效及人事管理規(guī)章制度調(diào)整薪資

48、（表現(xiàn)優(yōu)秀者例外）3、 食宿：公司全力解決好員工食宿，并不斷提高員工食宿的環(huán)境和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4、 年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年對(duì)優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。5、 保險(xiǎn)體系：享有國家法律法規(guī)所規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)。6、 公司活動(dòng)及聚會(huì)：年度慶功會(huì)及聚餐大團(tuán)圓（與公司上一年度工作總結(jié)、下一年度工作展望及員工表彰大會(huì)一起開展，發(fā)放年終獎(jiǎng)、聚餐）一年一次，廠運(yùn)會(huì)一年一次，管理后勤人員及優(yōu)秀員工一年一次旅游，管理后勤人員每季度一次活動(dòng)或聚餐，主管級(jí)以上管理層每月一次活動(dòng)或聚餐，廠慶每年一次，其他有關(guān)節(jié)假日的活動(dòng)或聚餐或發(fā)放福利品。7、 其他福利：不定期購置書籍、報(bào)刊、雜志等免費(fèi)提供給員工借閱，購置籃球、排球、足球、

49、羽毛球、乒乓球，卡拉OK系統(tǒng)設(shè)備等文體娛樂設(shè)施，在公司內(nèi)部適當(dāng)開展一些文體娛樂活動(dòng)或競賽等等。第十七章 社會(huì)道德責(zé)任管理制度公司在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn)；在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德，勇于責(zé)任；尊重所有人的權(quán)利以及注重環(huán)保。公司遵守社會(huì)道德責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，并建立相應(yīng)的社會(huì)道德責(zé)任管理制度。1、 童工是指未滿16周歲與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。公司不雇用年齡未滿16周歲的童工。2、未成年工2.1未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。公司對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.2公司招收的未成年必須列出名單，并到勞動(dòng)部門登記注冊(cè)；2.3對(duì)未

50、成年工不安排從事礦山井下、有毒有害、高處、冷水、高溫、底溫、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)，如：上夜班、特殊崗位操作及危險(xiǎn)崗位工作。2.4公司對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體健康檢查：2.4.1安排工作崗位之前；2.4.2工作滿一年；2.4.3未滿18周歲，距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年。4、 非志愿勞工4.1公司不雇用任何強(qiáng)迫性勞工或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它不明身份的勞工。4.2公司不違反國家及法地政府規(guī)定，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。員工可以拒絕強(qiáng)迫加班，公司不得因此扣發(fā)員工工資，更不能以此理由解雇員工。4.3公司不利用保安人員限制員工的行動(dòng)自由和強(qiáng)迫員工工作。4.4公司不雇用抵債勞工，保證所有的員工都是自愿受雇的，準(zhǔn)許員工在非工作時(shí)間內(nèi)自由進(jìn)出廠區(qū)、宿舍。4.5公司不得采購監(jiān)獄工廠的產(chǎn)品，并拒絕把前工序產(chǎn)品包給監(jiān)獄工廠。5、 結(jié)社5.1公司尊重員工以合法及合平方式結(jié)社或組織起來活動(dòng)。5.2所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。5.3雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組