新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人培訓(xùn)管理辦法.docx

1、新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人培訓(xùn)管理方法第一章總第一條 根據(jù)XX鐵路局新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人培訓(xùn)管理方法規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人培訓(xùn)工作，落 實(shí)“先培訓(xùn)、后上崗”制度，特制定本方法。第二條 新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人必須進(jìn)行擬任職務(wù)資格培訓(xùn)I,并經(jīng)過考試合格，取得相應(yīng)崗位培訓(xùn)合格證書后方可任職。第三條 本方法適用于新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人培訓(xùn)管理工作。第二章工作程序第四條勞人科于每月30日前提出次月新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人的培訓(xùn)需求計(jì)劃，并填寫新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人擬任職務(wù) 資格培訓(xùn)考核登記表送交平安科、職教科，同時負(fù)責(zé)抽調(diào)人員 按時參加培訓(xùn)。第五條 職教科在培訓(xùn)班開班前5天，制定教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃, 報(bào)主管領(lǐng)

2、導(dǎo)審批后實(shí)施，同時上報(bào)局職工教育處、電務(wù)處備案。 培訓(xùn)考試合格后，由職教科填寫新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人擬任職 務(wù)資格培訓(xùn)考核登記表，返給勞人科。第六條新職工人要由各相關(guān)職能科室進(jìn)行必要的路情段 情、崗位責(zé)任、職業(yè)道德和法律法規(guī)等內(nèi)容教育，要本著“先安 全后專業(yè)”的培訓(xùn)原那么，由平安科組織實(shí)施三級平安培訓(xùn)，培訓(xùn) 合格后將新員工平安培訓(xùn)登記表交于職教科，方可進(jìn)行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)。第七條 勞人科、職教科、車間和工區(qū)要加強(qiáng)對新職、轉(zhuǎn)崗 工人的管理。勞人科在分配人員到現(xiàn)場時，要考慮分散安排，車 間負(fù)責(zé)指派具有豐富現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)的工人技師或技術(shù)骨干擔(dān)任 師傅，職教部門、車間負(fù)責(zé)對師徒教學(xué)合同日常跟蹤檢查, 并納入

3、對師傅和徒弟的雙向考核，當(dāng)師傅變更時需向職教科上報(bào)說明。第三章新職人員培訓(xùn)第八條 新職工人指擬定職為工人的大中專畢業(yè)生、經(jīng)入校學(xué)歷培訓(xùn)后或直接分配的復(fù)退軍人、社會招工或路外轉(zhuǎn)入鐵路的 工人。第九條新職工人必須經(jīng)過集中脫產(chǎn)理論知識培訓(xùn)考試合 格后，方可進(jìn)行實(shí)作技能培訓(xùn)。實(shí)作技能培訓(xùn)原那么上以脫產(chǎn)方式 進(jìn)行，也可根據(jù)實(shí)際情況采取以師帶徒的方式進(jìn)行，由職教科負(fù) 責(zé)組織簽訂師徒教學(xué)合同，車間負(fù)責(zé)師徒教學(xué)合同的實(shí) 施。第十條新職工人理論、實(shí)作培訓(xùn)學(xué)時及內(nèi)容，按照鐵路 職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范規(guī)定執(zhí)行。即：擬任信號工職名的新職工人 集中脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時不少于240學(xué)時，其中理論知識培訓(xùn)不少于 120學(xué)時，實(shí)作技能培訓(xùn)

4、不少于120學(xué)時，采取集中培訓(xùn)和師 徒教學(xué)合同方式進(jìn)行，師徒教學(xué)合同中實(shí)作技能培訓(xùn)時間 不少于12個月。擬任通信工職名的新職工人集中脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時 按鐵路職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范中規(guī)定學(xué)時進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中培 訓(xùn)和師徒教學(xué)合同方式進(jìn)行，師徒教學(xué)合同中實(shí)作技能 培訓(xùn)時間不少于12個月。擬任非行車工種職名的新職工人培訓(xùn) 學(xué)時和內(nèi)容，依據(jù)鐵路職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范確定，未制定鐵 路職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范的崗位，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，國 家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)未制定的崗位，依據(jù)XX鐵路局運(yùn)輸企業(yè)崗位標(biāo) 準(zhǔn)（沈鐵勞發(fā)（2005）245號）確定。上述標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范沒有作 出規(guī)定的，培訓(xùn)時間不少于180學(xué)時，其中理論培訓(xùn)時間不少于 80學(xué)時，實(shí)

5、作培訓(xùn)不少于100學(xué)時，采取集中培訓(xùn)和師徒教 學(xué)合同方式進(jìn)行，師徒教學(xué)合同中實(shí)作技能培訓(xùn)時間為集 中實(shí)作技能培訓(xùn)的2倍。第十一條 新職工人培訓(xùn)內(nèi)容要增加新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī) 章、新工藝知識、段細(xì)和生產(chǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)內(nèi)容。第十二條新職工人擬任為高鐵崗位或從既有線轉(zhuǎn)入高鐵 崗位的，必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位準(zhǔn)入條件，完成高鐵崗位資格性培訓(xùn) 考試合格后持證上崗。對離開高鐵主要行車工種崗位1年以上需 重新返回原崗位人員，如果原崗位設(shè)備和技術(shù)規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)沒 有變化的，需由所在單位組織進(jìn)行必要的平安規(guī)章培訓(xùn)及跟班學(xué) 習(xí)至少1個月，經(jīng)考核合格后方可上崗；如果原崗位設(shè)備和技術(shù) 規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)變化較大的，需重新參加資

6、格性培訓(xùn)，經(jīng)考核合 格后方可上崗。第十三條 簽訂意向協(xié)議（在校大學(xué)生）或定向分配（在校 復(fù)退軍人）的中高職以上院校的實(shí)習(xí)、見習(xí)人員，定職為工人的， 按第十條執(zhí)行。擬定職為干部的，由勞人科負(fù)責(zé)簽訂實(shí)習(xí)見習(xí)協(xié) 議，由車間組織實(shí)施，超過15天的以師帶徒的方式進(jìn)行。第四章轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)第十四條 轉(zhuǎn)崗人員根據(jù)實(shí)際情況可分為以下4種情況（集 中脫產(chǎn)理論知識培訓(xùn)：當(dāng)月人數(shù)15人以上含15人由段組織 集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，缺乏15人由車間組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)）：轉(zhuǎn)崗一：非行車崗位轉(zhuǎn)行車崗位；信號工和通信工互轉(zhuǎn)；路 內(nèi)非電務(wù)部門轉(zhuǎn)入擬任通信工或信號工；報(bào)務(wù)員轉(zhuǎn)通信工；線路、 會議、廣播崗位通信工轉(zhuǎn)傳輸、無線崗位通信工；脫崗1

7、年及以 上不再從事原工作崗位人員（含系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)入，崗位發(fā)生變化）。 培訓(xùn)要求：擬任信號工職名，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于210學(xué)時, 其中理論培訓(xùn)時間不少于120學(xué)時（20天），實(shí)作培訓(xùn)不少于 90學(xué)時，采取集中培訓(xùn)和師徒教學(xué)合同方式進(jìn)行，師徒 教學(xué)合同簽訂時間不少于6個月；擬任通信工職名，集中脫產(chǎn) 培訓(xùn)時間按鐵路職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范中相應(yīng)職業(yè)名稱規(guī)定學(xué)時 進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和師徒教學(xué)合同方式進(jìn)行，師徒 教學(xué)合同中實(shí)作技能培訓(xùn)時間不少于6個月。轉(zhuǎn)崗二：駝峰信號工和現(xiàn)場信號工、車載信號工互轉(zhuǎn)；基地、 電子信號工轉(zhuǎn)現(xiàn)場、駝峰、車載信號工；線路、會議、調(diào)度、廣 播崗位通信工互轉(zhuǎn)；傳輸、無線轉(zhuǎn)線路崗位通信

8、工；調(diào)度轉(zhuǎn)傳輸 崗位通信工；脫崗1年及以上繼續(xù)從事原工作崗位人員；干部身 份人員轉(zhuǎn)生產(chǎn)崗位。培訓(xùn)要求：集中脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于180學(xué)時, 其中，理論知識培訓(xùn)時間不少于80學(xué)時（15天），實(shí)作技能培 訓(xùn)不少于100學(xué)時，采取集中培訓(xùn)和師徒教學(xué)合同方式進(jìn)行， 師徒教學(xué)合同簽訂時間不少于3個月。轉(zhuǎn)崗三：高鐵人員轉(zhuǎn)入既有線對應(yīng)崗位；現(xiàn)場、駝峰、車載 轉(zhuǎn)基地、電子等崗位信號工；基地、電子崗位信號工之間互轉(zhuǎn); 傳輸、無線轉(zhuǎn)會議、調(diào)度、廣播崗位通信工；通信工轉(zhuǎn)報(bào)務(wù)員;同崗位使用設(shè)備或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化人員。培訓(xùn)要求：集中培訓(xùn) 不少于90學(xué)時，其中，理論知識培訓(xùn)時間不少于30學(xué)時（5天）, 實(shí)作技能培訓(xùn)不少于60學(xué)

9、時。采取集中培訓(xùn)和師徒教學(xué)合同 方式進(jìn)行，師徒教學(xué)合同簽訂時間不少于1個月o轉(zhuǎn)崗:行車崗位轉(zhuǎn)為非行車崗位；系統(tǒng)內(nèi)部同崗位調(diào)轉(zhuǎn)；跨車間、工區(qū)同崗位調(diào)轉(zhuǎn)；設(shè)備類型和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沒有發(fā)生變化，只有 位置和環(huán)境變化的。培訓(xùn)要求：由車間及工區(qū)組織培訓(xùn)，重點(diǎn)培 訓(xùn)擬任崗位作業(yè)所需局部內(nèi)容，時間不少于30學(xué)時（5天）， 學(xué)習(xí)內(nèi)容職工記錄到技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記中。第五章晉升人員培訓(xùn)第十五條 信號工、通信工晉升為工長，按工長崗位選拔 培訓(xùn)管理方法執(zhí)行。段要建立后備工長隊(duì)伍，勞人科要根據(jù)當(dāng) 年工長調(diào)整、次年工長使用預(yù)測、新線開通配備等因素準(zhǔn)確提報(bào) 培訓(xùn)需求，職教科及時上報(bào)路局電務(wù)處，由電務(wù)處統(tǒng)一安排新職 （擬任）工長的資

10、格性培訓(xùn)。第六章培訓(xùn)考試第十六條 新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人的培訓(xùn)考試，應(yīng)遵循誰主 管誰負(fù)責(zé)，誰培訓(xùn)誰負(fù)責(zé)，誰考試誰負(fù)責(zé)的原那么。第十七條 實(shí)作技能培訓(xùn)期間，車間每月對師徒教學(xué)合同 培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、考核。職教科定期對合同的履行情況進(jìn)行考 核，對師徒教學(xué)合同不認(rèn)真監(jiān)督的車間及不按規(guī)定執(zhí)行的個 人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十八條 師徒教學(xué)合同結(jié)束時，由車間進(jìn)行理論和實(shí) 作技能考試，并將成績填入單獨(dú)作業(yè)考試申請表內(nèi)，并上報(bào) 職教科，職教科在接到考試申請5日內(nèi)組織理論和實(shí)作考試。第十九條 段組織考試結(jié)束后，車間職教專職將有關(guān)資料 （師徒合同、考試試卷、理論進(jìn)度培訓(xùn)表等）交到職教科，由職 教科將考試結(jié)果填入新職、轉(zhuǎn)崗

11、、晉升工人擬任職務(wù)資格培訓(xùn) 考核登記表后反應(yīng)給勞人科，勞人科在確認(rèn)新員工平安培訓(xùn) 登記表及新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人擬任職務(wù)資格培訓(xùn)考核登記 表均合格后方可履行相關(guān)聘任手續(xù)。第二十條 新職（轉(zhuǎn)崗）工人技能考試由專業(yè)科室提供考試 內(nèi)容，職教科、勞人科、專業(yè)科室、所在車間共同參加，要表達(dá) 層層負(fù)責(zé)和專業(yè)負(fù)責(zé)，在“三新”人員實(shí)際技能得到用人車間認(rèn) 可后，方可出徒弟。實(shí)作考試要面對現(xiàn)場設(shè)備或利用實(shí)訓(xùn)設(shè)備進(jìn) 行。重點(diǎn)考察設(shè)備結(jié)構(gòu)和標(biāo)識認(rèn)知、作業(yè)程序及標(biāo)準(zhǔn)、儀器儀表 使用、常見故障處理等技能。第二十一條 經(jīng)段組織考試不合格的新職（轉(zhuǎn)崗）人員，由職 教科酌情延長合同期，但延期最多不得超過3個月，逾期考試仍 不合格

12、，職教科將終止教學(xué)合同，將其退還勞人科。第二十二條對從事特種作業(yè)的工人，經(jīng)過資格性培訓(xùn)合格 后，還必須按照國家規(guī)定，經(jīng)過鐵路局平安監(jiān)察等相關(guān)部門組織 的平安技術(shù)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證后方準(zhǔn)上崗。第七章新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人管理第二十三條 新職（轉(zhuǎn)崗）工人在培訓(xùn)期間，不得獨(dú)立進(jìn)行 作業(yè)，不能獨(dú)立頂崗，不能獨(dú)立值班。第二十四條 新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人在培訓(xùn)期間的待遇由勞 人科按有關(guān)規(guī)定辦理，對延長合同期的工人，在延長期內(nèi)待遇按 勞人科有關(guān)規(guī)定辦理。第二十五條 新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人現(xiàn)場師徒合同簽訂 一式三份，師徒一份，所在車間和職教科各一份，培訓(xùn)合格后, 1年內(nèi)任用有效。第二十六條.新職（轉(zhuǎn)崗）人員考試合格后，由職教科負(fù)責(zé) 根據(jù)新職、轉(zhuǎn)崗的具體情況，在崗位培訓(xùn)合格證書資格性培 訓(xùn)欄內(nèi)（適應(yīng)性培訓(xùn)欄內(nèi)）填寫成績（蓋合格章），并由單位加 蓋公章（職教科長和主管領(lǐng)導(dǎo)印章）。晉升工人培訓(xùn)由培訓(xùn)單位 填記成績，由路局負(fù)責(zé)蓋章。高鐵崗位工人崗位培訓(xùn)合格證書（CRH）由路局統(tǒng)一簽發(fā)。第二十七條 新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人擬任職務(wù)資格培訓(xùn)考 核登記表、期滿考試卷、師徒教學(xué)合同等有關(guān)資料，由職 教科負(fù)責(zé)裝入職工技術(shù)檔案長期保存，平安考試卷由平安部門負(fù) 責(zé)并按照其要求進(jìn)行保存管理。職教管理局部：在履行合同期間, 車間保存執(zhí)行的新職、轉(zhuǎn)崗、晉升工人匯總表、考試卷、師 徒教學(xué)合同資料；工區(qū)保