2022上海市雇傭勞動合同簡易版范文.docx

1、2022上海市雇傭勞動合同簡易版范文2022上海市雇傭勞動合同1甲方：乙方：簽訂日期：年月日市勞動和社會保障局制甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼口口口口口法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼居 民身份證號碼口口口口口口口口口戶口所在地戶口性質現居住地址郵編口口口口口口聯(lián)系方式依據勞動法、勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式明確勞動合同期限"：A、無固定期限自年 月 日起。B、有固定期限自年 月 日起至年 月 日止。C、以完成一定工作

2、任務為期限自年 月日起至該項工作任務完成止。實行 試用期制度的，其中試用期為個月，從 年月日起至 年月日止。（注:以完成一定 工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）二、工作地點第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年 7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失 情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的 事項，承擔一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙

3、雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可 由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內， 向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具 有同等法律效力。本合同未盡事宜，遵照勞動法、市勞動合同規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月02022上海市雇傭勞動合同4甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人注冊地

4、址聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名：居民身份證號戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼現住址聯(lián)系電話根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式明確本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中試用期自 年月日起至年_月日止。（二）無固定期限：自年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其 中試用期自年_月_ EI起至年_月_日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年_月_日起至工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）工作。乙方的

5、工作地點為.經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規(guī)章制度，服從管理，及時完成工作 任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處 理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為.（二）經當地勞動行政部門批準,執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制 度。（三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中 國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶

6、薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延長工時、 休息日加班無法安置補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每 月日。（三）計件工資。計件單價約定為.甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保 險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務

7、。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的 特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據生產崗位的需要，遵照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備 必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合建 筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準（jgjl46-_）o對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗

8、時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期 對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度, 不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的 行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動爭議 調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲

9、方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月 日2022上海市雇傭勞動合同5有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業(yè)，現聘用_先生女士 （以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_年_月日簽訂本合同。第一條乙方工作部門職位（工種）第二條試用期乙方被錄用后，須經過_個月的試用期。在試用期內，任 何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同， 須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙 方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安置甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安置 調整乙方的

10、工作，乙方須服從甲方的管理和安置，在規(guī)定的工作時間內，按質 按量完成甲方指派的任務。第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè) 務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含 吃飯時間）如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安置同等時間的倒休或按國家 規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法明確乙 方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙

11、方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方遵照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī) 療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、五一、"十一''等共七天國家法定有薪假日。乙方 家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生 育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞 動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞 動保護。第十條勞動紀律乙方應遵照國家的各項法律規(guī)定，職工守則及甲方 的各項規(guī)章制度。

12、第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動表現，奉獻大小，遵照 本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的 其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方 將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年，于_年_ 月日到期。第十三條 本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章_年_月日甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動乙 方的工作地點。三、工作內容（一）乙方同意根據甲方工作需要，安置其在崗位（工種）工作。甲方根據工 作需要，

13、遵照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安置乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定 的勞動基準和甲方依法制訂的并己公示的規(guī)章制度。乙方應當遵照甲方安置的工 作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假（一）甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協(xié)商明確，乙方執(zhí)行 下列種工時工作制。A、標準工時制。具體工作時間為B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批 準。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定,保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列條款。A、乙方

14、的工資遵照甲方依法制定的工資分配辦法明確。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資元。C、甲方實行計件工資制，明確乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之 九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成 甲方定額，甲方遵照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，及時足額支付乙 方的工資報酬。D、其他形式。（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內 提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）甲方依法安置乙方加班的，應遵照法律、法規(guī)規(guī)定安置補休或支付加班 工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為元。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴格遵照國

15、家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險, 及時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方 的工資中代扣代繳。（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章明確的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護 用品，安置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違 章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)

16、行。（四）甲方遵照國家有關女職工、未成年工的特殊保障規(guī)定，對乙方提供保障。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。（六）甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不 斷提升乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞 動合同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù) 履行。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內 容的，雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止（一）經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可

17、以解除合同：1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的；2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴 重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當事先將理由 通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工 資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

18、從事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以按照勞動合同法規(guī)定程 序解除乙方勞動合同：1、甲方按照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動 合同無法履行的。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條 件下優(yōu)先

19、招用乙方。甲方：乙方：2022上海市雇傭勞動合同2甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據中 華人民共和國勞動法和市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法, 甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。第一條本合同期限自年_月_日開始，至年_月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期 間工資為元。第五條甲方安置乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時， 甲方保證乙方至少休息日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長 工作時間每日

20、不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安置乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標 準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，遵照乙方小時工資標準的 150%支付工資；2、在休息日工作，遵照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工 資。第七條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。 第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和 衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必 需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限

21、由甲方遵照雙方 簽訂的勞動合同期限明確，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內 患病的醫(yī)療費用甲方負擔.第十一條乙方應遵照的勞動紀律是。第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的, 經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前日以局面形式通 知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能

22、從事原工作的；2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的；3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞

23、動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資 和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部違反和解除勞動合 同的經濟補償辦法支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立 無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反（勞動法）有關勞動合同規(guī) 定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的 保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部違反（勞動法）有關勞 動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的

24、其他內容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當 自勞動爭議發(fā)生之日起日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相悖的，按有 關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽章簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章2022上海市雇傭勞動合同3合同編號：公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方 勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合 同，以便共同遵照。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日

25、止。其中試用期為個月，從 年月 日至年月 日止。第二條工作崗位甲方安置乙方從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有 反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安置。乙方應及時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安 全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，遵照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用 品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產 及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，

26、40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方 規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假 日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，遵照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補 償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現行工資制度明確乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況明確。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方 規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方遵照國 家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好