深圳市勞動合同樣本

1、深 圳 市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制名稱住所法定代表人（主要負責(zé)人）聯(lián)系人聯(lián)系電話姓名性別身份證（護照）號碼住址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞 動合同法（以下簡稱勞動合同法、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合 同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 _J 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至 年月日止。2、無固定期限：從 年月日起。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_ _。（二）試用期

2、為試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）。乙方的工作地點 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時）每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息

3、休假安排 。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月按按元（其中試用期 _元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月_7_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險 費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方 享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法

4、、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健 康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保 護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施， 并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全 和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）

5、乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更合同。 變更合同應(yīng)采用書面形式。 變更后的 合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳

6、納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動合 同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄

7、用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支 付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

8、的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一， 甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后， 可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動 合同無法履行的。（八）有下列情

9、形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第 （一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙 方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、

10、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同 法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙 方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的， 乙方應(yīng)按雙方約定， 辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙

11、方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會 尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可 以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：1若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方約定在甲方公司所在地進行仲裁、訴 訟。2、甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文 書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地 址，履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)及時書面通知另一方。3、如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間 按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4、 乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)及甲 方規(guī)章制