合肥市勞動合同示范文本(綜合)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 合同編號（個人社會保險編號）： _ 用人單位社會保險編號： 勞 動 合 同 書 （全日制用工使用） 甲方（用人單位）名稱 安徽慶宇建設(shè)工程有限公司 住所 合肥市經(jīng)開區(qū)石門路2666號中環(huán)城3幢1904室 法定代表人（或主要負責(zé)人） 方田田 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓 名 吳友銳 性 別 男 居民身份證號碼 戶籍所在地 安徽省合肥市 現(xiàn)居住地 安徽省合肥市 郵政編碼 聯(lián)系電話_ _ _ 合肥市人力資源和社會保障局制 1 簽 訂 勞 動 合 同 須 知 1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年

2、的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。 4、

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 使 用 說 明 1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下

4、時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。 2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 2 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同期限采取下列第_一_ 種形式： （一）固定期限，合同期自_ 2015 _ 年_1_ 月 _ 1 _日起，至_ 2017_年_12 _月 合 _31_日止。其中，試用期自 年 月 日起，至_ _年_ _月 _ 日止。 同 （二）無固定期限，合同期自_年_月_日起。其中，試用期自

5、_ 年 期 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。 （三）以完成_工作為期限，合同期自_年 限 _月_日起，至 _工作（任務(wù)）完成時終止。 第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_項目經(jīng)理_崗位（工種）工作，乙方工作地點在 工作 _合肥市_ 。 內(nèi)容 第三條 乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì) 和 量指標(biāo)和工作任務(wù)。 工作 第四條 甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。 地點 乙方應(yīng)認真履行勞動義務(wù)，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。 第五條 乙方所在的崗位實行下列第_1_種工時制。 工作 1、標(biāo)準工時工作

6、制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 時間 2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超 和 過法定標(biāo)準工作時間。 3、不定時工作制。 休息 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。 休假 第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。 第七條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月_20_日為發(fā)薪日。 第八條 乙方在試用期工資為_元/月。 勞 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_1_種工資 動 形式。 1、計時工資。乙方工資標(biāo)準為_2000_元/月，績效工資（

7、獎金）等按照甲方的工資分配 報 制度和乙方實際勞動貢獻確定。 酬 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價為_元。 3、其它形式。_。 第九條 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會社會 保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣保險 代繳。 和 乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國福利 家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 待遇 勞動 保護 第十條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙 勞動 方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基

8、礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件 條件 和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。 和 甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實 職業(yè)危告知乙方。 害防護 3 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。 第十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用勞動合 書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 同履行 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 與變更 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用 人單位繼續(xù)履行

9、。 第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前 三日通知甲方，可以解除本合同。 第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 勞 （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同，致使勞動合同無效的； 動 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非

10、法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強 合 令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 的 （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 解 （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同，致使勞動合同無效的； 除 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 有下列

11、情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一 個月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 特 人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 殊 （二）在本

12、單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 保 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 護 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止: 勞 （一）勞動合同期滿的； 動 （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 合 （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 同 （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 終 （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的； 止 4 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿，有本

13、合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失 時終止。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的 終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償： （一）甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的； 經(jīng) （二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的； 濟 （三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的； 補 （四）除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 償 照本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （五）依照本合同第十九條第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。 第二十一條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定： 雙方 約定 的其 它事 項 爭議 第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；也可依法申請調(diào)解、仲處理 裁、提起訴訟。 第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在