公司勞動合同書樣本

1、公司勞動合同書樣本甲方（用人單位）名稱：經(jīng)濟(jì)類型：私營企業(yè)地址：乙方（員工）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：郵編：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)發(fā)律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 、甲乙雙方確定合同固定期限為( )年整，從( )年( )月( )日起至( )年( )月( )日止。第二條 、合同期內(nèi)，乙方在甲方單位里從事( )或相關(guān)崗位工作，依法享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)獎勵及勞動保險福利等權(quán)利。第三條 、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想、道德、技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進(jìn)行工

2、作安排。第四條 、乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方安排的工作任務(wù)，不斷提高專業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策規(guī)定制定的各項規(guī)章制度愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第五條 、甲、乙雙方均應(yīng)按國家、省、市規(guī)定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。第六條 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。第七條 、符合下列情形之

3、一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：第一款 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；第二款 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；第三款 嚴(yán)重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；第四款 被依法追究刑事責(zé)任的；第八條 、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：第一款 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；第二款 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；第三款 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；第四款 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減乙方的。

4、第九條 有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：第一款 在試用期內(nèi)；第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動的；第十條 、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式想對方表示終止或續(xù)定勞動合同。第十一條 、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動合同。第十二條 、雙方商定的其他條款：a）文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應(yīng)將甲方的文件、資料、標(biāo)據(jù)、設(shè)備、財產(chǎn)等全部交回，否則，甲方將從應(yīng)付乙方的最后款項中相應(yīng)扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采

5、取法律措施維護(hù)甲方利益。b）保密：乙方在本合同期限內(nèi)或終止合同后應(yīng)對甲方的公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等公司機(jī)密嚴(yán)格保密。c）任何一方違反國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關(guān)條款處理；給對方造成重大損失時，可根據(jù)有關(guān)法規(guī)向?qū)Ψ揭筚r償。d）乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續(xù)，方可解除合同。否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金_元，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。e）乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條 的規(guī)定由乙方要求賠償，直至追究法律責(zé)任。第十三條 、因乙方本人故意或嚴(yán)重過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務(wù)的時間確定服務(wù)期獎金。（服務(wù)期獎金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發(fā)給本人一個月工資的