解除勞動合同證明書優(yōu)秀范例參考

1、解除勞動合同證明書優(yōu)秀范例參考篇一：解除勞動合同證明書范本浙江德瑞家居（又一喜）有限公司解除勞動合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，根據勞動法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日篇二：解除、終止勞動合同證明書（范本）解除、終止勞動合同證明書XX同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自二。九年一月一日至二。一X年十二月三十一日）。因辭職，根據勞動合同法及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二。一X年十二月三十一日解除（終

2、止）勞動合同。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）年月日勞動合同備案機關：（章）年月說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。2、 員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。3、 辦理此證明書，應帶勞動合同書作為審查依據。篇三：終止、解除勞動合同證明書范本終止、解除勞動合同證明書茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。該同志合同鑒證編號：（蓋章）年月日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局爭

3、議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。篇四：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“）： 1、協商一致解除（由用人單位提出） 2、協商一致解除（由個人提出） 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定） 8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定） 9、其他：（法律、行政法規(guī)

4、規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“）： 1、協商一致解除（由用人單位提出） 2、協商一致解除（由個人提出） 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定） 8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定） 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

5、形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別 ，身份證號， 年 月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“）： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產； 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）； 6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單

6、位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日篇五：解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“）： 1、協商一致解除（由用人單位提出） 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定） 8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定） 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

7、他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“）：1、協商一致解除（ 由用人單位提出 ） 2、協商一致解除（由個人提出） 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定） 8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定） 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“）： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產； 5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）； 6、其他：（