空白殘疾人就業(yè)勞動合同

1、殘疾人就業(yè)勞動合同甲方：北京江申寰宇科貿(mào)有限公司乙方：（職工）單位名稱:姓名：性別:企業(yè)性質(zhì)：文化程度：法定代表人：身份證號碼：單位電話：住址:單位地址:殘疾人證號碼:電話:按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國殘疾人保障法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等志愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，一跆遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第Z項肯定。一、固按期限：自年月日起至年月日止。二、無固按期限：自一年一月一日日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成必然工作為期限：自之日起至工作任務完成時即行終止。二、本合同約定試用期，

2、試用自一年一月一日起至一年月一日止。第二條工作內(nèi)容、工作地址及要求乙方從事鎧置工作，工作地址在o乙方須按照甲方規(guī)定的職位、工作地址、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按呈完本錢職工作。按照甲方工作需要，經(jīng)甲、乙兩邊協(xié)商同意，能夠變更工作職位、工作地址。第三條工作時刻和休息休假一、工作時刻按下列第L項肯定：一、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。二、甲方按照生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不按時工作制，工作時刻和休息休假乙方自行安排。3、甲方按照生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。二、甲方

3、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長乙方工作時刻的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時刻的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過三小時，但每一個月不超過三十六小時。第四條勞動報酬及支付方式與時刻一、工資按兩邊約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）月工資元/月（件、時），其中試用期工資為元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市是低工資標準或依法簽定的集體勞動合同中約定的昊低工資水平。二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每一個月巨日,不得克扣或無端拖欠。三、乙方在法定休假日和婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第五條社會保險

4、甲、乙兩邊必需依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部份，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條勞動保護和勞動條件甲、乙兩邊都必需嚴梏執(zhí)行國家有關(guān)工作時刻、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技術(shù)和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商一致，能夠變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙兩邊各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。

5、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同:一、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；五、甲方以訛詐、脅迫的手腕或落井下石，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或變更勞動合同至使勞動合同無效的；六、法律、法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手腕強迫乙方勞動的，或甲方違童指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠當即解除勞動合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲

6、方能夠解除本合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位成立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不更正的；五、以訛詐、脅迫的手腕或落井下石，使甲方在違背真實意思的情形下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,能夠解除本合同：一、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；二、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，通過培訓或調(diào)整工作

7、職位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情形發(fā)生重大熊變，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或全部職工說明情形，聽取工會或職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職

8、業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；二、在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部份喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、有下列情形之一的，勞動合同終止：一、勞動合同期滿的，除法定情形外；二、乙方開始依法享受大體養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊箱營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤箱或甲方?jīng)Q定提前解散的；五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違背勞動合同的責任一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付補償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔補償責任。二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，能夠約定服務期，乙方違背服務期約定的，應當依照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部份所應分攤的培訓費用。三、乙方違法解除本合同或違背本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償責任。四、因不可抗力造本錢合同不能履行的，能夠不承擔法律責任。第九條兩邊需要約定的其他事項第十條其他一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方都可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、本