常規(guī)公司勞動(dòng)合同范本(全套)

1、可編輯勞動(dòng)合同甲方：乙方：地址：性別：出生日期：身份證號(hào)：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為（試用/ 定期）合同。1 試用期為；2 本合同自年 _月 _日起至 年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位，擔(dān)任 （職務(wù)） （詳見(jiàn)附件1 ） 。第三條乙方須按甲方要求完成與所任職務(wù)有關(guān)的本職工作及甲方因需另行安排的工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方工作的時(shí)間為定時(shí)工作制，每周工作_天，每天工作_小時(shí)。第五條甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲

2、方在每月_日前支付乙方工資人民幣 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任：1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2 醉酒導(dǎo)致傷亡的；3 自殘或者自殺的；4 患非職業(yè)病的；5 非因工負(fù)傷的；6 . 施工過(guò)程中違反安全規(guī)定造成自己或他人傷亡的。六、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律（詳見(jiàn)附件2） 。第十一條乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度（詳見(jiàn)附件3） 。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

3、生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1 在試用期間，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的；2 違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3 因乙方的行為致甲方利益受到損害的；4 被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理規(guī)定的；5 泄漏甲方商業(yè)秘密的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：6 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8 雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十七條本合同期限未屆滿(mǎn)，乙方要求解除本合同的，應(yīng)支付違約金人民幣元。第十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十九條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地

5、的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第二十一條以下文件：上崗職務(wù)確認(rèn)書(shū)（附件1 ） 、勞動(dòng)紀(jì)律確認(rèn)書(shū)（附件2） 、規(guī)章制度確認(rèn)書(shū)（附件3） 、員工住所地址確認(rèn)書(shū)（附件4）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十二條本合同未盡事宜，由雙方另行補(bǔ)充，補(bǔ)充的協(xié)議同具法律效力。第二十三條雙方于本合同簽訂之前，另有的協(xié)議約定與本合同不符的，概以本合同為準(zhǔn)。第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份備案，自雙方簽名、蓋章后生效。甲方:乙方:法定代表人：年月日年月日精選可編輯上崗職務(wù)確認(rèn)書(shū)現(xiàn)確認(rèn)本人于年 _月 _日與 簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，任一職。特此確認(rèn)

6、。確認(rèn)人：年月日精選備注：此為勺簽訂的勞動(dòng)合同的附件1。勞動(dòng)紀(jì)律確認(rèn)書(shū)現(xiàn)確認(rèn)本人于年 月日與訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。本人須 嚴(yán)格遵守該單位制訂的勞動(dòng)紀(jì)律。其內(nèi)容如下：公司勞動(dòng)紀(jì)律為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的有序 進(jìn)行，特制訂本勞動(dòng)紀(jì)律，以供全體員工共同遵守。 第一章 勞動(dòng)合同管理1 .凡公司員工必須簽訂勞動(dòng)合同，并由公司人事部門(mén)備案。2 .全體員工必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如發(fā)生勞動(dòng)合同約定的違 約事由，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二章 考勤與休假1 .公司員工每日上下班時(shí)間為： 。特殊崗位可適用特殊的工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由公司人事部門(mén) 另彳丁制定。公司經(jīng)營(yíng)旺季上下

7、班時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。2 .公司每月正常休息 日，具體休息時(shí)間由公司人事部門(mén) 另行制定3 .職工要嚴(yán)格按規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到，不早退。4 .凡公司職工一律執(zhí)行考勤制度。因故不能按時(shí)上班要事先請(qǐng) 假，未經(jīng)允許擅自休假按曠工處理。5 .公司各個(gè)部門(mén)要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤?？记诒恚ǎ┳鳛樵?資料，各部門(mén)必須妥善保管。如考勤表（卡）丟失的，應(yīng)由所在部門(mén) 承擔(dān)由此造成的相關(guān)責(zé)任。6 .考勤應(yīng)由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)，因工作需要跨部門(mén)臨時(shí)借調(diào)、 委派的人員，其考勤應(yīng)由員工臨時(shí)工作部門(mén)負(fù)責(zé)，月底將考勤情況報(bào) 送員工所在部門(mén)。7 .考勤登記表要填寫(xiě)清楚、規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得涂改，要 與請(qǐng)假條相符

8、，要手續(xù)完備、日清月結(jié)。否則，扣發(fā)考勤員當(dāng)月工資 元和本部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資 元。如因考勤不實(shí)引起的相關(guān) 責(zé)任由本部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)。8 .各單位、部門(mén)上報(bào)的考勤匯總表由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，于每月 號(hào)以前（若遇假日提前）將上月考勤報(bào)公司人事部門(mén)審核備案。對(duì)不能按規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤的部門(mén)，遲報(bào)一日扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工 資 元，當(dāng)月工資直至上報(bào)考勤匯總表后方予發(fā)放。9 .休假要按公司規(guī)定的管理權(quán)限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批 手續(xù)。10 .職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。由本人說(shuō)明請(qǐng)假理由及請(qǐng) 假天數(shù)，并附相應(yīng)的請(qǐng)假證明。請(qǐng)假三天以上（含三天）的，由人事 部門(mén)審批；兩天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事部門(mén)備

9、案。部門(mén)可編輯負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，一律報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。11 .工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有緊急情況外出需 依照請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。回崗后要立即辦理銷(xiāo)假手續(xù) 未請(qǐng)假（續(xù)假）或請(qǐng)假（續(xù)假）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，以曠工論處。12 .因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿(mǎn)的前一天辦理相關(guān)手 續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可以繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾假者按曠工論處。13 .事假、病假期間不計(jì)入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。14 .婚、喪假及產(chǎn)假期間公司員工工資按基本工資發(fā)放?；榧伲嚎烧?qǐng) 天假，逾期期間不計(jì)入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。喪假：三代以?xún)?nèi)直系親屬及近姻親（夫妻、丈夫或妻子的父母）因故過(guò)世，可請(qǐng) 天假，逾期期間不計(jì)入員工

10、當(dāng)月工資核算天數(shù)。產(chǎn)假：可請(qǐng) 天假，逾期期間不計(jì)入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。第三章 生產(chǎn)與工作1 .服從生產(chǎn)、工作崗位的安排，聽(tīng)從指揮，服從調(diào)配。2 .認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)技能，按照本工作的職責(zé) 和規(guī)則做好本職工作。3 .嚴(yán)格按照生產(chǎn)工序、技術(shù)操作規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等要求進(jìn) 行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4 .勤勉盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，努力做到按時(shí)、按質(zhì)、按量完成當(dāng)月 所定的工作任務(wù)。5 .工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產(chǎn)無(wú)關(guān) 的一切活動(dòng)6 嚴(yán)格保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如因泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)就用人單位的一切直接間接損失承擔(dān)賠償責(zé)任

11、。7 節(jié)約生產(chǎn)的原材料，不得隨意浪費(fèi)水電。8 愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)，對(duì)財(cái)產(chǎn)的保養(yǎng)、清潔，由使用者負(fù)責(zé)。9 公司設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)前，必須全面檢查設(shè)備有無(wú)異常，確認(rèn)無(wú)異常后方能啟動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。啟動(dòng)后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時(shí)反映，在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施。10 不準(zhǔn)超高、超重裝運(yùn)物料，不準(zhǔn)超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。11 搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)處理及上報(bào)。及時(shí)清理雜物及物料，切實(shí)做到安全消防通道暢通無(wú)阻。第四章 其他1 違反本勞動(dòng)紀(jì)律的，依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2 本勞動(dòng)紀(jì)律自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司以往勞動(dòng)紀(jì)律與本勞動(dòng)紀(jì)律不一致的，以本勞動(dòng)紀(jì)律為準(zhǔn)。特此確認(rèn)。確認(rèn)

12、人：年月日備注： 此為 與 簽訂的勞動(dòng)合同的附件 2。規(guī)章制度確認(rèn)書(shū)現(xiàn) 確 認(rèn) 本 人 于 年 _ 月 _ 日 與訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的規(guī)章制度。其內(nèi)容如下：公司規(guī)章制度第一章總則第一條：為保證順利完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范全體員工行為，制訂本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工。第三條：所有員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。第二章人事管理制度第四條：人事部門(mén)采取“公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用”的原則聘用新員工。第五條：聘用人員應(yīng)當(dāng)符合如下條件：身體健康、五官端正、無(wú)不良嗜好、無(wú)犯罪記錄，特殊

13、崗位的聘用條件適用特殊規(guī)定。第六條： 應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試合格后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到公司人事部門(mén)辦理入職手續(xù)，試用期自辦理入職手續(xù)次日起開(kāi)始計(jì)算。第七條：試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)公司可 以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第八條：試用期屆滿(mǎn)經(jīng)公司人事部門(mén)考核合格后成為正式員工。所有員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠?作，不得參與任何有害公司利益的商業(yè)活動(dòng)，否則將予以辭退。第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)，最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何 離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報(bào) 后，其今后的任

14、何行為與公司無(wú)關(guān)。第十條：辭職者須在不違反勞動(dòng)合同約定的前提下， 提前一個(gè)月提交 書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)公司人事部門(mén)書(shū)面批準(zhǔn)方可辭職。自行離職者按除 名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。第三章行政辦公制度第十一條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。第十三條：嚴(yán)禁將公司財(cái)物使用于與公司無(wú)關(guān)的事宜。第四章衛(wèi)生管理制度第十四條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。第十五條：各類(lèi)原材料和貨物的堆放必須由各直接責(zé)任人負(fù)責(zé)堆放整 齊、安全、清潔。第十六條：公司設(shè)備等財(cái)物由直接使用者負(fù)責(zé)

15、保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。第十七條：?jiǎn)T工必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保 證公司容貌的整潔。第十八條：公司餐廳衛(wèi)生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負(fù)責(zé)。第五章考勤制度第十九條：嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退。第二十條：有事請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第二十一條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三日（含三日）者由公司人事部門(mén)審批。第二十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗，擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致公司重大損失者， 依照本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第六章著裝制度第二十三條：公司員工上班時(shí)間

16、必須穿好工作服，工作服應(yīng)當(dāng)潔凈、整齊。第二十四條：公司員工上班時(shí)間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出借、借用工作證。第二十五條：凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。第七章安全生產(chǎn)管理制度第二十六條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成不良后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十七條：未經(jīng)允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。第二十八條：各崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十九條：損壞本公司財(cái)物，按被損壞財(cái)物價(jià)值的兩倍賠償公司損失， 因此給公司

17、生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第三十條：公司設(shè)施發(fā)生故障后，擅自處理而導(dǎo)致設(shè)施損壞的，除需等價(jià)賠償修理費(fèi)用外，對(duì)公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。第三十一條：如遇自然災(zāi)害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)制度第三十二條：公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出或?qū)?、社?huì)有積極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司員工有以下行為者，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：1 在公司日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做出較大貢獻(xiàn)者；2 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)榻档统杀尽⒐?jié)省費(fèi)用做出較大成績(jī)者；3 維護(hù)公司利益，避免重大事

18、故或挽回較大損失者；4 得到政府有關(guān)部門(mén)表彰或媒體褒揚(yáng)者；5 對(duì)徇私舞弊等危害公司權(quán)益之事，敢于揭發(fā)而使公司減少或免受較大損失者；6 立足本職工作，成績(jī)優(yōu)異者；7 對(duì)違規(guī)操作進(jìn)行有效制止，使公司財(cái)產(chǎn)減少或免受較大損失者；8 發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、舉報(bào)假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者；9 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。員工獎(jiǎng)勵(lì)情況由人事部門(mén)記入員工個(gè)人檔案，并作為公司對(duì)員工晉升職務(wù)、增加工資的參考。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由人事部門(mén)制定和執(zhí)行。第九章 處罰制度第三十三條：公司對(duì)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下：（1） 本部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)處罰本部門(mén)員工違反本章第

19、三十三條的規(guī)定，并報(bào)人事部門(mén)備案；（2） 各部門(mén)負(fù)責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門(mén)內(nèi)部員工之外，發(fā)現(xiàn)其他部門(mén)員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止，并知會(huì)其部門(mén)負(fù)責(zé)人采取處理措施。任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的，本部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)人事部知會(huì)事情經(jīng)過(guò)，由人事部調(diào)查事實(shí)后作出書(shū)面決定。人事部對(duì)員工依照本章第三十四條進(jìn)行處罰的，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的審批方可制作書(shū)面處罰書(shū)。第三十四條：有下列行為之一者，公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人予以除名。責(zé)任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請(qǐng)求責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)賠償，構(gòu)成犯 罪的，公司依法移交有關(guān)部門(mén)處理：1 .被處以行政拘留處罰或被判處承擔(dān)刑事責(zé)任者；2 .因疏忽或督導(dǎo)不力，造成公司重大損失者

20、；3 .工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；4 .在員工中制造輿論，損害企業(yè)利益者；5 .尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者；6 .侵占或挪用公司財(cái)產(chǎn)或有盜竊行為者；7 .工作失職，造成公司重大損失者；8 .損害、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者；9 .不服從公司管理，造成惡劣影響者；10 .徇私舞弊或?yàn)E用職權(quán)，造成惡劣影響者；11 .委托或代他人打考勤卡或統(tǒng)計(jì)員工考勤時(shí)循私舞弊者；12 .當(dāng)月通報(bào)批評(píng)三次以上（含三次）者；13 .泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者；14 .當(dāng)月曠工三日以上（含三日）者；15 .違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失 者。注：被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳

21、工作服、工作證等 公司物品，被除名者經(jīng)公司通報(bào)后，其今后的任何行為與公司無(wú)關(guān)。 第三十五條：有下列行為之一者，責(zé)任人除賠償公司損失以外，給予 通報(bào)批評(píng)并罰款 元；1 玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者；2 工作不力，屢勸不聽(tīng)者；3 擾亂公司正常秩序、不服從管理者；4 不參加公司安排的會(huì)議，培訓(xùn)及其它重要活動(dòng)者；5 違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。第十章 其他規(guī)定第三十六條：本規(guī)章制度自年 月 日起生效。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日精選備注：此為勺簽訂的勞動(dòng)合同的附件3。員工住所地址確認(rèn)書(shū)現(xiàn)確認(rèn)本人于年 月日與訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，本人的 居住住所位于。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年 月日備注： 此為 與 簽訂的勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)現(xiàn)確認(rèn)： 本人于 年 _月 _日與 訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，原任一職?，F(xiàn)因無(wú)法勝任該職務(wù)，經(jīng)公司董事會(huì)決議并經(jīng)本人同意，對(duì)本人進(jìn)行再次培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個(gè)月（自本確認(rèn)書(shū)簽署日起算）， 培訓(xùn)期滿(mǎn)聘用單位未提出簽訂勞動(dòng)合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。特此確認(rèn)。確認(rèn)人：年月日工程現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1、工程人員必須依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款 元的處罰2、工程人員在上班期間未經(jīng)工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守。若遇 急事外出，需征得工程管理人員的同意，并及時(shí)返回工地，否