勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿

1、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（純屬個(gè)人理解，有不妥之外請(qǐng)多指教，敬請(qǐng)不外傳） 勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭議案件急劇上升。在這種背景下，如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。為此根據(jù)最新勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)爭議處理的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位用工管理操作技巧與應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行討論。我主要講六個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分 勞動(dòng)合同訂立中的問題勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限

2、、無固定期限（無終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。一、不訂立書面勞動(dòng)合同的后果1、支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。條例第6條7條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的

3、工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3、形成無固定期限勞動(dòng)合同。條例第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的程序1、審查勞動(dòng)者主體資格。勞動(dòng)者年齡審查  勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和經(jīng)歷等審查 審查勞動(dòng)者是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康狀況防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者，增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。2、履行告知義務(wù)。

4、用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。6、辦理勞動(dòng)合同鑒證與備案根據(jù)勞動(dòng)部要求：自2007年起用工需辦理錄用備案手續(xù)，而對(duì)合同鑒證已取消。特別是對(duì)非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵谂c勞動(dòng)者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。7、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定

5、要按要求向勞動(dòng)行政主管部門辦理審批手續(xù)。注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。三、合同期限多長為宜？如何避免無固定期限的成立？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來說：1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的最佳期限為三年以上九年以下，因?yàn)椋暌陨系膭趧?dòng)合同一方面企業(yè)可以擁有六個(gè)月的試用期，另一方面也可避免無固定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位的約定要約定好。因?yàn)閸徫辉陂L期可能變更。2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+610。3、靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書（意向書中寫明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同）。 4

6、、靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。四、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)重慶專門出了全日制及非全日制勞動(dòng)合同范本，一般企業(yè)也多直接采用范本。我的建議，不要直接原文不動(dòng)地采用范本，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行適當(dāng)修改后采用。通常企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中，下列情況需注意：1、崗位的約定應(yīng)寬泛。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。2、工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地、市內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可約定大地方，江北、重慶等。3、勞動(dòng)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要適當(dāng)，并盡量模糊，如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。4、對(duì)文書的送達(dá)應(yīng)有專門條款的約定。5、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等模糊約定，如按國家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、可以約定勞動(dòng)紀(jì)律條款

7、及違反勞動(dòng)合同責(zé)任條款（盡管不能約定違約金，但可以約定因違約所造成的損失賠償數(shù)額）。7、簽訂補(bǔ)充協(xié)議。等等。 第二部分 勞動(dòng)合同履行中的問題一、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更程序1、征求意見用人單位應(yīng)在合同屆滿前30日向勞動(dòng)者征求意見，征求意見應(yīng)采用書面形式。2、簽訂書面勞動(dòng)合同或變更協(xié)議。合同到期后，如不續(xù)簽，或不簽訂書面合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不僅享有勞動(dòng)法上所有的勞動(dòng)者的權(quán)利，更有可能導(dǎo)致雙倍支付工資并形成無固定期限勞動(dòng)合同的情形，增加了企業(yè)用工成本。二、調(diào)崗、調(diào)薪的問題隨著企業(yè)的經(jīng)營變化，對(duì)于勞動(dòng)合同期限較長的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)崗位可能在所難免。但企業(yè)能否單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位，變動(dòng)薪酬？

8、是否符合法律規(guī)定？我認(rèn)為，（1）、崗位薪酬是勞動(dòng)合同的必備且主要條款，從合同法上來說，調(diào)崗、調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，而變更合同內(nèi)容，法律規(guī)定必需要雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致。（2）、實(shí)踐中，勞動(dòng)者認(rèn)為，崗位薪水是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，調(diào)崗、調(diào)薪需協(xié)商一致。用人單位認(rèn)為，調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自主管理權(quán)范疇。（3）、仲裁司法機(jī)關(guān)的主要態(tài)度為：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。其次，承認(rèn)的同時(shí)，防止企業(yè)對(duì)此權(quán)利的濫用，如不支持隨意變更勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。最后，為防止權(quán)利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性”如何證明是否具有“充分合理性”？從三種法

9、定情形上舉證（40條 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化）。（4）、如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗、調(diào)薪的法律要求？a、制定完備的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)細(xì)化）b、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款（如：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”；“甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）c、在規(guī)章制度中進(jìn)一步規(guī)定調(diào)崗、調(diào)薪條件d、做好日常管理和績效考核工作。三、加班工資問題勞動(dòng)法44條規(guī)定：延長時(shí)間 工資的150% 休息日工作不能補(bǔ)

10、休的 200% 法定休假日安排工作的 支付300% 職工帶薪年休假條例 不能安排年休假的 日工資收入的300%支付。何為加班？工作超過法定工作時(shí)間，休息日節(jié)假日安排工作。每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。加班工資如何計(jì)算？依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（2008）3號(hào)文，勞動(dòng)者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：20.83天（250/12）；月計(jì)薪天數(shù)為：21.75天，日工資=月工資收入/21.75天，小時(shí)工資=日工資/8。如勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)過高的話，對(duì)于計(jì)算加班工資，那將是很大的一筆。對(duì)于需經(jīng)常要加班的企業(yè)，如何應(yīng)對(duì)？我認(rèn)為：（1）、減少節(jié)假日加班（當(dāng)然，對(duì)于特定行業(yè)不行）。法律

11、規(guī)定，休息日加班的，可以通過補(bǔ)休而不用支付加班費(fèi)，但對(duì)于節(jié)假日加班的，不可以補(bǔ)休，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）、加班的審批（勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位安排加班的，需支付，但并未規(guī)定勞動(dòng)者自愿加班的，須支付，所以，我們可以在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中，約定或規(guī)定加班須審批同意，否則不視為加班。另外，加班須審批，仲裁中勞動(dòng)者難以舉證加班的事實(shí)。）（3）、合同約定加班的工資基數(shù)。（4）、工資表制作的技巧。常規(guī)工資表：員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼重新制定工資表：員工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+交通費(fèi)、通訊費(fèi)+洗補(bǔ)費(fèi)+中餐補(bǔ)助等（5）、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （須審批）。工時(shí)制有三

12、種，通常是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制（工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，如高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)員、長途運(yùn)輸司機(jī)、出租汽車司機(jī)、港口倉庫裝卸工等）。不定時(shí)工作制不實(shí)行上下班的考核，嚴(yán)格上只看工作業(yè)績或結(jié)果，不存在加班的問題。綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，以周月季年為周期）。周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累計(jì)數(shù)不為加班。對(duì)定單生產(chǎn)或有淡旺季生產(chǎn)的企業(yè)非常有好處，建議采用此工時(shí)工作制。計(jì)件工資也同樣存在加班。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，須按規(guī)定支付加班費(fèi)。按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞

13、動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能完成的定額。 第三個(gè)部分 勞動(dòng)合同的解除和終止中的問題一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形合同期限有三種形式，無固定不可以解除（誤讀）。無固定期限也可以解除依法解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定用下列情形可以解除：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

14、位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

15、動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、勞動(dòng)合同解除的程序1、協(xié)商解除（1）簽訂書面解除協(xié)議（2）協(xié)議中明確解除合同的提出方（3）解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)關(guān)系后的義務(wù)（4）終止工作、 對(duì)外公示（重要 如業(yè)務(wù)員以單位名義從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，構(gòu)成表見代理）、（5）制作交接清單，辦理交接手續(xù)（工作交接 、財(cái)務(wù)交接和返還 、文件資料交接和返還 、債務(wù)清償）由勞動(dòng)者與用人單位共同簽收，各執(zhí)一份，防止日后產(chǎn)生糾紛沒有證據(jù)。（6）出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明由用人單位人事管理部門出具并加蓋用人單位公章。（7）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2、法定解

16、除（主要指用人單位單方面法定解除）（1）、即時(shí)性解除（過失解除）勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條之一的，用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，程序?yàn)椋篴、制作勞動(dòng)合同解除通知內(nèi)容應(yīng)包含用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)b、將勞動(dòng)合同解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者并由其簽收確認(rèn)解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)勞動(dòng)者簽收并簽署回執(zhí)方發(fā)生法律效力，防止勞動(dòng)者以未收到勞動(dòng)合同解除通知為由主張用人單位解除勞動(dòng)合同的行為對(duì)其無效。如何送達(dá)？主要有兩種：直接送達(dá)應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽收確認(rèn)郵寄送達(dá)應(yīng)采用快遞郵寄送達(dá)。但須注意：郵寄單封面上注明“關(guān)于解除*勞動(dòng)合同的通知”防止未標(biāo)明郵件性質(zhì)導(dǎo)致勞動(dòng)者主張?jiān)撪]件內(nèi)容并非勞動(dòng)合同解除通知書對(duì)其無效。

17、最好一式兩份，一份由郵局蓋戳確認(rèn)。c、通知工會(huì)d、其他程序性事務(wù)同協(xié)議解除（辦理交接、出具證明、轉(zhuǎn)移社保手續(xù)等）（2）、預(yù)告性解除（非過失解除、替代金解除）勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第40條之一的，用人單位提前通知可以解除勞動(dòng)合同：提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資建議額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同，防止在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者作出對(duì)用人單位不利之舉和承擔(dān)勞動(dòng)者在一個(gè)月之內(nèi)有可能發(fā)生的工傷、疾病醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)。a、將解除勞動(dòng)合同通知書提前三十日送達(dá)勞動(dòng)者并由其簽收確認(rèn)或?qū)㈩~外一個(gè)月工資支付給勞動(dòng)者b、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要有書面協(xié)議或收條等c、其他程序性事務(wù)同協(xié)議解除（3）、經(jīng)濟(jì)性裁員按勞動(dòng)

18、合同法第41條規(guī)定執(zhí)行（略）簡要?dú)w納：解除和終止程序基本為：通知、工作交接、出具解職證明三、不履行程序的法律后果1、違法解除（終止）勞動(dòng)合同的后果48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果85條 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金3

19、、不出具解除（終止）書面證明的后果89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任四、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工？（*）1、法律規(guī)定可以解除的情形。勞動(dòng)合同法39條：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2、充分利用企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”設(shè)定具體的標(biāo)準(zhǔn)：比如，三個(gè)月內(nèi)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為“嚴(yán)重違紀(jì)”，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)

20、濟(jì)損失10000元以上的視為“重大損害”，等等。3、要有違反規(guī)章制度的證據(jù)。司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，用人單位要舉證證明自己的解雇理由是充分有據(jù)的。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？通常，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)

21、，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。4、收集證據(jù)的方法。1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。5、解除勞動(dòng)合同通知書的寫法。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議填寫解雇理由的原則是“宜

22、粗不宜細(xì)”。如違反公司規(guī)章制度（不寫具體條文）解除。不使用“開除”字樣。6、員工拒絕簽收解除通知，如何送達(dá)？解除和終止勞動(dòng)關(guān)系必須出具書面通知且送達(dá)員工，否則，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系決定不生效，但是，實(shí)踐中很多情況是企業(yè)給員工出具書面通知時(shí)，員工卻拒不簽收，怎么辦？應(yīng)對(duì)方法一：制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)?！睉?yīng)對(duì)方法二：勞動(dòng)合同中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛

23、號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。7、實(shí)踐中的誤區(qū)。員工違紀(jì)后或患病請(qǐng)假后或因工負(fù)傷期滿后，與企業(yè)不辦任何手續(xù)、不來上班，怎么辦？企業(yè)以為員工自行離職了，與單位無任何關(guān)系了。殊不知，過幾個(gè)月后（一年內(nèi)），員工提起勞動(dòng)仲裁，要求給付工資（因未出具解職證明、認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系尚未解除）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)人建議做法：（1）、通知（要求限期到公司辦理辭職交接手續(xù)、不來者依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系）。（2）、送達(dá)（將通知書送達(dá)給員工本人，或按上述送達(dá)方式送達(dá)）五、解除終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1、跨2008年1月1日的勞動(dòng)合同，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要分段計(jì)算。注意區(qū)別：如：

24、實(shí)施前，合同期滿，不補(bǔ)償，協(xié)商解除最多不超12個(gè)月；實(shí)施后，期滿補(bǔ)償，高工資受3倍12年限制等。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)工資的確定：解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長加班工資等，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。3、新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表 解除和終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致需支付員工提出無需支付   單位解除的情形 過失性解除勞動(dòng)合同（即時(shí)解除）勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件   無需支付勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者給單位造成重大損害勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)

25、重影響或經(jīng)提出拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任非過失性解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作  需支付勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化  員工解除的情形無因解除試用期內(nèi)提前3天通知單位無需支付試用期屆滿后提前30日書面通知單位 有因解除之一（被迫解除、即時(shí)解除）單位未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 &#

26、160; 需支付單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同的法律法規(guī)規(guī)定的其他情況有因解除之二暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)  勞動(dòng)合同終 止 合同期滿單位不愿意續(xù)簽需支付單位續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽單位續(xù)簽條件不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的無需支付以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成時(shí)需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的單位被宣告破產(chǎn)的需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的法律、行政

27、法規(guī)規(guī)定的其他情形注意：解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四部分 企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)一、規(guī)章制度的重要性規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。依最高院的司法勞動(dòng)爭議司法解釋，企業(yè)規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境，在與勞動(dòng)者仲裁訴訟中也必然敗訴，增加了用工成本。二、規(guī)章制度違法的后果1、不予適用。不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。根據(jù)最高院勞動(dòng)爭議司法解釋，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“內(nèi)容合法”，“公示”三個(gè)條件，才

28、可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。2、行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。 按照勞動(dòng)合同法第80條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，個(gè)人建議：用人單位應(yīng)對(duì)老的規(guī)章制度進(jìn)行全面修訂，防止因違法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、規(guī)章制度的制定程序規(guī)章制度的制定、修改須履行法定程序。按勞動(dòng)合同法的要求，其程序?yàn)椋喝肆Y源部門提出草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見與工會(huì)

29、或者職工代表平等協(xié)商確定形成定稿公示告知。注意：（1）并非所有規(guī)章制度均履行此程序，僅指八類（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理）。（2）規(guī)章制度僅需職工討論，不需要職工全體或大部分討論通過。（3）用人單位應(yīng)保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。四、規(guī)章制度的公示1、 規(guī)章制度公示的重要性。規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提

30、供已經(jīng)公示的證據(jù)，很導(dǎo)致應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？2、 規(guī)章制度公示方法。1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）； 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；3）考試法（對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行開卷或閉卷考試）；4）傳閱法（在規(guī)章制度文件上簽名）；5）入職登記表聲明條款（對(duì)規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并承諾的聲明）；6）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難，不建議使用）。五、規(guī)章制度的制作要求1、規(guī)章制度內(nèi)容要具體，如“嚴(yán)重違紀(jì)”“重大損害”“不能勝任工作”作具體描繪。2、適當(dāng)運(yùn)用彈性條款，如兜底條款“其他”等行為，轉(zhuǎn)

31、嫁條款“按國家市法規(guī)執(zhí)行”等。3、禁止有“本規(guī)定由董事會(huì)決議通過實(shí)行”字樣。規(guī)范：本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)討論后，由法定代表人批準(zhǔn)頒布實(shí)施。 第五部分、用人單位“五險(xiǎn)一金”的問題五險(xiǎn)也就是我們通常所指的社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，該五險(xiǎn)為用人單位必須為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性。一金指住房公積金，也具有強(qiáng)制性。一、企業(yè)不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果和風(fēng)險(xiǎn)1、解除合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)

32、者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（勞動(dòng)者可申請(qǐng)自用工之日起為勞動(dòng)者補(bǔ)交。補(bǔ)繳基數(shù)原則上為職工本人的實(shí)際工資（需提供原始工資為證），補(bǔ)繳費(fèi)率為單位20、個(gè)人8。）；失業(yè)保險(xiǎn)辦理的，造成損失應(yīng)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：735元/月（目前標(biāo)準(zhǔn)2013）*月數(shù)*120%，。農(nóng)村戶口合同制工為生活補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)為：735元/月÷2*月數(shù)*120%。工傷保險(xiǎn)未辦理的，職工發(fā)生工傷后應(yīng)享有的工傷待遇由用人單位承擔(dān)。4、勞動(dòng)行政部門的處罰。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第13規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從

33、欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。二、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例：一般為企業(yè)職工工資總額的20%；個(gè)人繳費(fèi)比例：為月平均工資的8%。高收入職工的：勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY額300%繳納；低收入職工的：勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%繳納。目前重慶執(zhí)行了600%和40%。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：企業(yè)繳納比例為職工工資總額的8%左右；職工個(gè)人繳費(fèi)比例為職工本人工資收入的2%。繳費(fèi)基數(shù)同上。（三）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：企業(yè)按照本單位工資總額的2%繳納；個(gè)人按照本人工資的1%繳納。繳費(fèi)基數(shù)同上。需要注意的是

34、，單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（四）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：企業(yè)按工資總額的0.5%繳納。職工個(gè)人不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的。繳費(fèi)基數(shù)同上。（五）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，行業(yè)劃分為三個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率，分別是用人單位職工工資總額的0.5%-4.8%。繳費(fèi)基數(shù)同上。職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的。（六）住房公積金繳費(fèi)比例：職工和用人單位繳存比例最低不低于職工本人上一年度月平均工資的5%，最高原則上不高于12%，合繳存比例為10%24%。五險(xiǎn)一金繳納比例參考一覽表 項(xiàng)目名稱單位

35、繳納比例個(gè)人繳納比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%+1%(大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助基金繳費(fèi)比例)2%+2元/月失業(yè)保險(xiǎn)2%1%生育保險(xiǎn)0.7%0工傷保險(xiǎn)0.5%4.8%0住房公積金5%-12%（職工單位合并10%-24%）注意：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)低于全市上年度職工月平均工資60的，按60計(jì)繳（即2013年3784元/月×60%=2270元/月）；高于全市上年度職工月平均工資300的，按300計(jì)繳（即3784元/月（2013執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)）×300%=11352元/月）。三、工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題1、工傷的認(rèn)定什么事故是工傷？簡要：工作

36、時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生的傷害事故才能認(rèn)定工傷。一是地點(diǎn)。必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及的區(qū)域內(nèi)，應(yīng)作廣義上的理解，包括因工外出，上下班途中等。（注：上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故本人主要責(zé)任的不認(rèn)定為工傷）二是時(shí)間。必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限內(nèi)，即通常所說的上班時(shí)間。下列情況也認(rèn)定為工作時(shí)間：A、上下班途中的時(shí)間也應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間B、因工外出的時(shí)間也應(yīng)認(rèn)定工作時(shí)間C、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或者收尾性工作的正式工作時(shí)間的前后，也認(rèn)定工作時(shí)間三是原因。工傷事故必須是因履行工作職責(zé)引起的，體現(xiàn)了用人單位的意志。A、在履行從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或者收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害

37、的B、因工外出期間發(fā)生事故下落不明的C、在工作期間，從事對(duì)社會(huì)有益的工作而引起的傷害事故條例14條（六種）   視為工傷15條（三種） 不能認(rèn)定工傷16條（三種）。2、工傷認(rèn)定程序：（1）、申請(qǐng)主體和時(shí)間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)社會(huì)保障部門提出。用人單位未在規(guī)定期限提提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬，工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）、申請(qǐng)是應(yīng)提供的材料A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料C、醫(yī)療診斷證明

38、或者職業(yè)病診斷證明書或鑒定書（3）、作出決定時(shí)間：勞動(dòng)保證行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。（4）、不服認(rèn)定決定書或不予受理的救濟(jì)程序。工傷保險(xiǎn)條例第53條規(guī)定：對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，單位和職工或者其直系親屬可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或依法提起行政訴訟3、勞動(dòng)能力鑒定指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定，依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)（GB/T161802006）進(jìn)行。（1）、申請(qǐng)主體及部門：用人單位、工傷勞動(dòng)者或者其直系親屬；設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。（2）、申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交的材料A、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書B、勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定決定書C、傷病職工連

39、續(xù)的原始病歷、診斷證明等材料D、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需要的其他材料。（3）、受理與鑒定期限勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)隨機(jī)抽取3名或5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定。（4）、再次鑒定申請(qǐng)對(duì)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定不服的可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，市委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。（5）、勞動(dòng)能力鑒定不服的救濟(jì)程序再次申請(qǐng)鑒定，而不能申請(qǐng)行政復(fù)議。4、工傷待遇（1）醫(yī)療費(fèi) （2）護(hù)理費(fèi) （3）伙食補(bǔ)助費(fèi) （4）配置器具費(fèi)（5）停工留薪期待遇（6）一次性傷殘補(bǔ)助金（本人工資 7-

40、27個(gè)月）（7）傷殘津貼解除勞動(dòng)關(guān)系的 （8）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（上年社平工資 24-20個(gè)月） （9）一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。死亡的 （1）喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資  （2）供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40，其他親屬每人每月30  （3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為20倍的全國上年度可支配收入。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。5、工傷基金與用人單位各自負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目工傷基金與用人單位各自負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目表 工傷保險(xiǎn)基金支付1、工傷醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌外就醫(yī)交通、食宿費(fèi)，2、殘疾輔助器

41、具費(fèi)，3、生活護(hù)理，4、一次性工亡補(bǔ)助金，5、一次性傷殘補(bǔ)助金，6、1-4級(jí)職工的傷殘津貼，7、喪葬補(bǔ)助金我，8、供養(yǎng)親屬撫恤金，9、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，9、其他 用人單位支付1、停工留薪期護(hù)理費(fèi) ，2、停工留薪期待遇， 3、5-6級(jí)傷殘職工的傷殘津貼， 4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5、其他 五、用人單位因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)與職工引起的勞動(dòng)爭議的解決辦法1、協(xié)商解決（直接與職工協(xié)商或由法律顧問與職工協(xié)商）對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)主動(dòng)與職工協(xié)商，能補(bǔ)繳的最好補(bǔ)繳。醫(yī)療保險(xiǎn)因無法補(bǔ)繳，即使提起勞動(dòng)爭議，也不受理。失業(yè)保險(xiǎn)，由于要根據(jù)職工工齡計(jì)算協(xié)商解決。735元/月*月數(shù)，若仲裁將735元/月*月數(shù)*120%。工傷保險(xiǎn)待遇也同樣。對(duì)于住房公積金，雖然行政法規(guī)（住房公積金條例）規(guī)定要交，但不交，職工尚不能有司法救濟(jì)途徑。2、積極行使權(quán)利。有效利用行政復(fù)議和行政訴訟權(quán)利。 第六部分 勞動(dòng)爭議中的兩個(gè)問題 一 、時(shí)效時(shí)效，是