勞動合同解除流程

1、勞動合同解除流程協(xié)商解除 1流程：2法定解除 2（一）單位解除 21、過失性辭退 22、無過失性辭退 43、經濟性裁員（20 人以上）5（二）勞動者解除 6約定解除 8勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3 3

2、、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。流程：負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科1 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4 4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；5 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在

3、十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除1 1、過失性辭退根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：(1)(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(4)(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)(5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)(6)被依法追究刑事責任的。流程：負責

4、部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科(1)(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。(2)(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；(3)(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；(4)(4)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；(5)(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；(6)(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)

5、進行備案，至少保存二年備查。2 2、無過失性辭退根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：(1)(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。流程：負責部門：人力資源科協(xié)助部門：工會用人部門財務科(1)(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面

6、通知工會。(2)(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。(3)(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；(4)(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；(5)(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；(6)(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；(7)(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。3 3、經濟性裁員(2020 人以

7、上)勞動合同法第四十一條對可以進行經濟性裁員的情形做了相關規(guī)定。具體操作流程如下：負責部門：人力資源科參與部門：工會全體職工用人部門財務科(1)(1)說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；(20(20 人或占企業(yè)人數(shù)的 10%)10%)(2)(2)上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；(3)(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；(4)(4)結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；(5)(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時

8、解除；(6)(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明， 并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；(7)(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。(二)勞動者解除1 1、勞動者單方解除根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！敝灰獑T工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。流程：負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門(1)(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；

9、(2)(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；(3)(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；(4)(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；(5)(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；（6 6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！浚ǚ潜亟浟鞒蹋? 7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。2 2、勞動者隨時解除根據(jù)勞動合同法

10、第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。流程：負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門財務

11、科（1 1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】 （根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。 ）(2)(2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；(3)(3)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；(4)(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；(5)(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；(6)(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。三、約定解除雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。流程：負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科當約定情形發(fā)生時：(1)(1)工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；(2)(2)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作